Zhicb

楼主你好，2019年企业退休人员会涨工资吗？那么也就是说，如果说你是2019年当年退休的人员的话，实际上是享受不到这个养老金待遇的上调的。因为2019年养老金虽然是正常的，做一个调整也就是上调，但是它主要面对的群体是2018年12月31号之前，办理完退休的这部分退休人员，只有他们才可以享受到这个养老金上调的待遇。

那么也就是说。对于2019年之前办理完退休手续的个人。基本上都可以享受2019年养老金上调的待遇，而且2019年养老金上调的比例大概是在5%左右，也就是说他这个上调比例实际上和2018年几乎是相持平的，所以说享受到2018年养老金上调待遇的个人，比如说2018年你的养老金上调了200元，那么2019年很有可能也是在200元左右，因为它的成交比例是一样的，所以说上调金额基本上也大致相同。

那么对于2019年当年刚退休的人员来讲，实际上它只能够等到明年，也就是2020年，如果2020年确实能够继续上调这个养老金待遇的话，那么我们2019年退休的人员才可以享受到这个养老金的第1次上调，所以说当年退休的个人是不可以享受这个当年养老金上调待遇的。

社保小达人

企业人员退休后领取的不是工资而是养老金，在2019年退休人员的养老金肯定还是要上涨的。

首先我国截至2018年养老金已经连续14年进行调整了，每年对养老金进行调整已经有成为一项常态化工作的趋势了，而且2019年作为建国70周年，如果没有出现特殊情况，是不会停止这项工作的。

其次目前就业人员的平均工资每年都是在增加的，特别是目前机关事业单位已经基本形成了每两年一次的基本工资调整机制，考虑到工资上调情况，在公平原则下对于退休人员养老金的调整增加也是非常必要的。

最后现在的物价水平每年也是在上涨的，居民的各种消费都是在增加的，调增退休人员的养老金才能增强退休人员应对通货膨胀风险的能力，保证他们的生活水平不会受到太大影响，保证整个社会的稳定。

按照目前的情况结合前几年的数据来看，2019年养老金上涨的幅度应该保持在5%左右，相关政策应该在4月份左右会发布。

流雷电

2019年企业退休人员上涨工资，基本上是没有多大疑问的。原因主要有这么几点：

第一，上涨退休人员养老金，是国家14年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。2018年，我们国家的GDP增长速度大约在6.6%到6.7%之间，社会在进步和发展，怎么能够不让我们退休人员共享社会进步的成果呢？所以必须要增长。

第二，这是国家制度的约束。2005年国家在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》下发时，明确了企业职工的养老金，要跟社会平均工资挂钩。因此要求建立基本养老金正常调整机制。

根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。调整幅度为各省市自治区企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。

第三，社会平均工资在增长。根据2018年各省市发布的工资指导线，大部分工资指导线的中线在增长7%到8%之间。所以，根据国家的文件要求，也会势必增长。

第四，社会物价的变动。2018年我们的CPI增长速度大约在2.1%到2.2%之间，也就是说我们的消费者价格上升了，势必要调整养老金，维持大家的购买力稳定，所以养老金理应上涨。

具体怎么调整呢？

实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。

根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。

不过调整的方式并不是按照每人增加5%，这样不利于调整社会收入分配差距。国家规定的方式是实行定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式来结合。

定额调整要体现公平原则，基本上是所有退休人员都能够调整相同金额的养老金，一般各个省市都是30到60元之间，占总体调整额度的30%左右。

挂钩调整体现的是多缴多得，长缴多得的原则。多缴多得是通过按养老金的水平挂钩进行调整的。比如各省市都有一部分是按照上年度养老金的1%到2%左右进行增加。

企业退休人员中要贯彻的是长缴多得，一般每年缴费年限都会增加1到3元的养老金，各省市都有不同的方案。山东省制定的方案则是缴费时间越长，每年增加的基本养老金就越多。

剩余的部分是倾斜调整部分，重点对艰苦偏远地区和老年人进行倾斜。艰苦偏远地区，实际上指的是国家统一的1到6类偏远地区，而不是各省市相对偏远的地区。东部地区占的比较少，主要集中在中西部地区。

另外就是70岁以上的老人，个别省市由于历史原因，对65岁以上的老人也有额外倾斜。

所以，我们现在没有必要担心2019年养老金是否会上涨了，考虑一下会上涨多少才是主要的。根据社会物价、工资情况一般会上涨4.5%到5.5%之间，不过对于企业退休人员国家会有额外的比例照顾，一般最终的调整比例会在国家发布的平均水平上上涨0.5%左右，比如2018年企业退休人员平均增长幅度就大约在5.5%左右。

暖心人社

2019年企业退休人员会涨工资吗？

从各方面反馈的信息来看，2019年包括企业退休人员在内的退休人员养老金都会有所上调。（不含2019年刚刚办理退休的人员，除极个别地区）

具体原因如下：

1、舆论环境的需要：今年是建国70周年，是举国上下的一件大事、盛事，为营造欢乐祥和的舆论氛围，应该会对退休人员的养老金进行调整；

2、权威人员的分析：中科院社保研究中心主任邓秉文等多位专家都曾有过相关分析，就我国政策取向及制度设计，2019年都会上调退休人员养老金；

3、城乡居民养老金已经出台政策：自年初以来，从最高层到各省，已经先后出台了各地的城乡居民养老金调整政策，绝对不对厚此薄彼，也肯定会为原来缴纳城镇职工社会保险及机关事业单位的人员调整养老金；

4、政策要求：《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确规定了企业职工的养老金，建立基本养老金正常调整机制，要跟社会平均工资挂钩，而2019年各地社会平均工资肯定也会上涨，就以经济发展与一线地区有差距的黑龙江省来说，社会平均工资已经从4646元调整为4735元，其它地区社平肯定会增加的更多，由此也可以推断2019年的企退人员养老金上涨也是必然。

5、物价的变动：从公开的数据来看，居民消费价格指数CPI是有一定幅度增长的，如果养老金没有增涨，也即是购买力下降，为保证生活质量，也必然要调整养老金。

最后要说的是，过往14连涨的经验，估计今年养老金的涨幅已经不会类似于前几年的10%，而应该与去年相近，估计在5%左右。

老王观职场

楼主你好，如果你是2019年退休的这个退休人员，那么实际上就算我们2019年基本养老金上调的话，那么你是不能够享受这个养老金上调的待遇，因为他这个2019年养老金的上调不针对当年退休的人员，他必须是在2018年12月31号之前办理完退休手续的个人，才具备享受2019年养老金上调的待遇。

那么也就是说你2019年今年退休了，明年如果说我们的这个养老金确实是要上调的话，那么你就可以享受到2020年养老金上调的待遇，也就是说今年一年你只能够享受到你退休以后领取到的一个退休金待遇，那么明年正常调整养老金待遇的时候，你才能享受到这个上调的待遇。

那么对于2018年12月31号之前，办理完退休的这部分退休人员来讲，实际上2019年养老金上调的话，那么他们就可以享受到这个上调的待遇，2019年上调比例大约是5%，所以说基本上它会和去年的一个上调比例相持平，也就是说你2018年养老金增长了200元，那么2019年很有可能也会增长200元。

懂社保

题主这个问题可以从两个方面来解答:

其一、如果是问2019年当年退休的企业人员是否可以上调养老金的话，哪我可以告诉你，无论是企业还是机关事业单位，只要是2019年当年退休的人员，退休当年都不具备养老金上调的资格。因为享受2019年养老金上调的必须是2018年12月31日前巳经正式办理退休手续并按月领取养老金的人员。

其二、如果是问退休人员的养老金2019年是否还会上调的话，我可以肯定地告诉你，2019年退休人员的养老金一定还会继续上涨的。

一般来说，退休人员养老金的上涨必须具备以下几个要素，即国家经济发展持续向好，财政稳步增长; 在职人只收入增加; 物价指数持续上涨; 养老基金收支有盈余。

从2018年国家的经济运行情况来看，GDP增速保持在6.7%左右; 物价增长幅度达到了2.1%，4年来第一次突破了2; 在职人员收入达到8%左右; 养老基金入市收益超过预期，收支实现盈余。这一切都为养老金的15连涨奠定了坚实的基础。

特别是2019年是中华人民共和国70华诞，为了让包括企业退休人员在内的广大退休人员共享喜悦、共享成果，2019年国家也一定会给退休人员继续上调养老金的。

叶公来帮忙

肯定还会涨，从2005年开始，到2018年我国养老金已经实现了十四连涨。养老金上涨是有政策保障的，2005年国家颁发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确了今后每年将根据物价上涨、职工平均工资增长等，适时调整养老金。

1、养老金上涨幅度或低于5%

不过，上调的幅度可能会进一步放慢下来。经过多年上涨，我国平均养老金绝对额已经明显提高。2005年至2015年，企业退休人员养老金增幅多数保持在10%左右，2016年涨幅下滑到6.5%，2017年进一步下滑至5.5%，直到2018的5%。

受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，2019年的养老金涨幅上涨幅度将维持在5%左右，或者略低。

养老金的涨幅变化是符合经济发展规律的。早些年，经济发展呈现高速增长，我国养老金水平基数很低，自然要按较高水平增长，但高速增长不可能无休止，会逐步慢下来，所以养老金也跟着上涨放慢。

2、各地区实际涨幅水平有差异

需要注意的是，养老金的上涨幅度，并不是每个人养老金的基数水平直接提高，而是调整全国企业和机关事业单位全部退休人员待遇的总体人均水平。比如，地方之间养老金上涨幅度会有高低的差异，上海、北京、天津等经济较发达地区，养老金水平的上涨幅度，一般要比大多数地方都高。

这就跟地区的养老金宽裕程度有关，经济较发达的省份，养老金发放月数能够达到50个月，经济欠发达的地区，可能养老金结余面临收支平衡或者收不抵支的状况。

3、多缴费、长缴费会拿到更多养老金

相信大家更关心具体怎么上涨呢？现在金十君给大家仔细介绍，调整方法与往年相同，遵循定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的原则。

定额调整，就是各类退休人员调整标准基本一致。如2018年，上海明确在定额调整中每人每月增加60元，吉林增加35元，山西增加50元，北京增加45元。

挂钩调整，就是在职时多缴费、长缴费的人员，多得养老金。比如湖北按本人缴费年限(含视同缴费年限)每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算；同时，每人每月以本人2017年的基本养老金为基数增加1.4%。

适当倾斜，就是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体进行特殊照顾。比如山西规定一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元，二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。如果年满70岁，还可以在以上的基础再增加35元。

总体来说，每个地方的调整细节有会所不同，但大同小异。至于什么时候调整，大概会在3月中下旬发布通知，具体个人的调整金额会在6~7月份公布调整方案，大家到时候可以多留意一下人社官网或者新闻传媒。

金十数据

企业工人退休工资太低

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老爷子20812

现在养老金调整的关键问题就是缩小差距，当然这是一个非常棘手的问题，但我们相信国家有那么多的专家学者，一定会找出平衡的办法，在岗时工资差距大，退休了养老金差距继续拉大，弱势群体是难以接受的

關鍵字: 职场 退休 涨工资