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平臺差不多拼的就是自己的實力了，月薪8000到1.2萬，跳槽漲薪幅度達到了50%，條件還是比較誘人的，可是我們思考一個問題，為什麼不是16000呢？難道自己目前還不具備100%漲薪幅度嗎？

平臺水平差不多就要比發展空間

既然兩個平臺給自己帶來的無形價值都差不多的話，工作崗位和內容都差不多，如果目前崗位發展的空間非常大或者自己升職加薪機會很大，領導也非常重視自己，不能為了4000放棄這麼好的機會。

還有就是公司突然接到一個非常大的項目，以前完全沒有接觸過這個大的項目，如果自己跟著做了，肯定能學到很多東西，自己的能力也會在上一個臺階的，做完項目在跳槽，簡歷上又多了一個亮點，薪酬待遇肯定要比現在就跳要高。

反之，目前公司沒有什麼發展了，想要加薪也只能跳槽了，那就沒有什麼好考慮的，去吧。

我們不能只看薪酬數字漲了，還要看工作節奏

月薪八千和月薪一萬二的，都是稅後還是稅前，包不包含五險一金，如果一萬二是到手的工資，跳吧。

月薪8000的每天不需要加班，週末雙休，中午有一小時的休息時間，標準的每天8小時工作制，而月薪1.2萬的每天都需要加班，996工作制，單休，平均每天工作12小時以上。這時你還會選擇跳槽嗎？

決定跳過去了就要做好風險防範

每年都會有人跳槽遇到坑，明明之前都談妥了一切條件，可是當自己正式入職時所有條件都變了，甚至月薪出現打對摺的情況，所以，我們要在正式入職前與新公司簽訂好正式勞動合同，同時把談好的相關條件也形成書面文件，保證自己能平穩的過度到新工作。

總之，跳槽也是一個技術活，必須要做綜合評估再做決定，避免跳槽等於跳坑的風險。

馮少俠聊職場

如果不考慮其他因素，光從薪資水平的提升來看，你換工作還是很有意義的。

這是因為，你的原工作月均薪酬為8000元，更換工作之後，月薪可以達到12000元，這個提升比例高達了50%，已經是相當不錯了。

就你的跳槽而言，還是有積極意義的，至少薪酬水平得到了大幅提升。說到這，雷哥不妨延伸一下，想簡單談談，職場人如果想跳槽換工作，至少要達到的哪些目的才是有價值的。雷哥歸納總結一下，就是要達到四個“提升”：

一、薪資提升

馬雲曾經說過，員工離職跳槽，不外乎兩個原因：一是錢不夠多，二是受委屈了。薪酬待遇的好壞，基本上是決定員工隊伍穩定與否的決定性因素。

福利待遇好的單位，員工離職的情況就少；薪酬收入差的單位，員工離職的情況就多。對於我們職場人而言，大都數人選擇離職跳槽換工作，最主要的目的就是想提升薪資待遇。

對於大多數的職場人而言，跳槽的最大目的，主要就是提升自己的薪酬待遇。所以，如果你想換工作，新單位的薪酬水平一定要了解清楚。雷哥這裡說的薪酬提升，是指全部薪酬福利待遇，包括顯性收入和隱性收入：

• 顯性收入主要包括工資、獎金、津貼、補助、年終獎、股權激勵等；

• 隱性收入包括你的五險一金、單位幫你交納的商業保險，單位提供的宿舍、免費午餐、交通車、通訊費等等。

所以，薪酬提升必須是整體的薪酬得到提升，才是值得的。當然，對於很多單位來說，收入的主要體現項目還是在工資、獎金上。其他的收入相對比例太小，不做考慮。

因此，我們在考慮跳槽時，一定要關注你的薪酬提升幅度是都達到預期。如前所述，跳槽是有成本的，換工作如果薪資待遇只是增長10%、20%，其實對你的經濟改善都是沒有大用處的。只有換工作後新單位的薪酬至少增長30%以上，你的跳槽才是有經濟價值、有實際意義的。

二、平臺提升

職場人在自己的職業生涯中，都是在努力攀登更高更大的平臺，以實現自己的職業發展目標。

因此，職場人要換工作、要跳槽，必須要考慮是否能夠達成平臺提升的目標。如果你跳來跳去，都是在一個水平的單位、一個水平的職位上折騰，實際上對你而言，是損失了很多時間成本和機會成本的。這樣的跳槽也就是失敗的，不經濟的。

所謂的平臺提升，雷哥認為有兩個方面：

一是工作單位等級的提升。如果你是從小企業跳槽到大企業，是從名不見經傳的小公司跳槽到世界500強的商業巨頭，這都意味著你能夠從一個小平臺躍遷至一個大平臺，個人能夠把握的發展機遇會比原來更大更多更廣。

二是工作職位等級的提升。如果你原來只是一個銷售員，跳槽到新單位之後當上了更高職位的銷售經理、銷售總監，這樣的換工作就是具有積極意義的，能夠為你整體職業的發展提供強大的助力。當然，升職必然伴隨著加薪，所以，能夠實現平臺上升，自然也能促進薪酬提升。

基於此，我們職場人在考慮換工作的時候，一定要關注平臺這個關鍵點，看看能否實現平臺的提升。只有自己所在的平臺提升了，你的視線才能更寬廣，所接收的信息才能更豐富，職業成功的機會才更大。

三、能力提升

這個世界上沒有生而知之的人，所以，每一個人的職業技能都是在不斷的工作實踐中逐步提升的。

對於我們職場人而言，換工作跳槽，如果能夠實現你的職業技能、專業水平的有效提升，這樣的跳槽也是有積極意義的。

很多時候，由於我們本身專業能力的限制，你在求職的過程中，都只能在相同等級的單位之間轉來轉去，但是，如果你一旦跳槽到一個技術能力、專業水平拔尖的單位，經過一段時間的歷練之後，你再去跳槽應聘其他單位，就可以實現平臺和職位的躍升。這就是你技能水平提升之後帶來的好處。

一位華為曾經的高級培訓師告訴我，從華為公司跳槽出去的員工，基本上都是很多單位搶著要，這就是因為華為公司在通信領域的技術能力非常拔尖，從那裡出來的員工，相對而言技術水平都很不錯。這就是能力提升帶來的好處和結果。

因此，跳槽換工作，如果新單位能夠給你帶來職業技能和專業領域的提升，這樣的跳槽就是成功的，就是有價值的，可以幫助你未來獲得更好的發展機會和更優質的薪酬待遇。

四、情緒提升

工作的目的是什麼？工作的目的是為了更好的生活！如果一份工作讓你情緒低落、讓你心緒不寧、讓你恐慌畏懼，讓你日不能思、夜不能寐，寢食難安，這樣的工作做起來又對你的生活有何意義？

最近雷哥回答了一個網友的問題，這個網友這樣描述自己的工作：

剛進入新公司，一星期有四天想要離職，半天考慮離職，是不是真的不能再待下去了？

毫無疑問，這位網友的工作，已經嚴重影響了他的生活、影響了他的心情，並會對他的健康造成影響。所以，面對這樣的工作，最好是可選擇辭職，哪怕降低一些薪酬另外找一份工作也是值得的。因為你的跳槽實現了你的情緒提升，讓你不再抑鬱、痛苦、難受！這就是積極的意義。

對於我們職場人而言，工作中遇到不順心的事情其實很常見，關鍵是看這些事情對你的影響有多大，有多深。例如，與領導同事相處關係糟糕、領導厭惡自己經常被穿小鞋、有動手動腳意圖不軌的領導和同事、有重大不公正待遇等等，這些的情況都會讓你在工作時心情很差。

所以，有的時候，換工作只是為了換個環境，讓自己憋悶的心情得到釋放，讓自己的抑鬱的情緒得到提升。這樣的跳槽也是有其積極意義的。

【總結一下】

跳槽換工作，必須要有目標，只有目標明確，我們才不會瞎跳槽而浪費時間、浪費成本。對於我們職場人而言，跳槽至少要實現你的薪酬提升、平臺提升、能力提升、情緒提升中的任一目標或多個目標，只有這樣的跳槽才是對你有價值的，有意義的。總之一句話，辭職需謹慎，跳槽莫魯莽，做好充分的考慮和分析，才是一個精明能幹的職場人！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

這個問題的意義，我覺得需要看你自己。

月薪8000升到1.2萬，漲幅在50%，雖然沒有翻倍，但是其實也是很可觀的增幅了。

平臺差不多，也就是說工作環境並沒有太大的差異，沒有變差，那為什麼不換個工資高點的呢？

還有，工作一方面是賺錢，另一方面就是為了以後更多的賺錢。

如果現在的公司或者行業不能滿足你以後發展需要，想要換行的話，顯然也是目前工資高的對自己有利吧？

建立在工作環境條件差不多的情況下，當然還是建議選擇一份工資高的工作啦，

如果工作條件不如現在，那就得斟酌一下了。

X小姐的創業筆記

如果純粹是為了養家餬口，看在錢的份上，就是物質回報，你需要很多錢來供養老人和孩子，建議您還是換掉現有的工作吧。

如果為了職業的發展前景和機會，可以在利用原公司建立人脈和工作經驗，進行自我提升，學習新技能。當你自己掌握的技能越多，你的職場價值就越高，機會來臨的時候，就很容易抓住，大展宏圖。

看著天空的貓

有這工資，還是建議轉

關鍵字: 職場 漲薪 工作