眷恋清晨
真心佩服我们头条的提问者，“天崩地裂”这个词用的到位，只怕天崩地裂时，人已经没法说话了。好了，闲话不叙，我们开门见山回答题主的问题。
职场上那些不能说的话，我们归纳整理如下。
一、背地里的“闲话”。
在职场上，千万别学那些无事的长舌妇的嘴巴。职场上，在同事的背后讲他人的闲话，一是降低自己的身份，二是显得自己没素养，三是即便是你职场上的“敌人”，也会看不起你。同事的缺点也好，隐私也好，能力也好，人品也好，长相也好，胖瘦也好，着装也好，发型也好，都不在你背后议论之列。有胆量，就当面锣对面鼓，当着同事的面去讲，无论是直白相告也好，还是“艺术点”也好。在背后嚼别人的舌头，会让其他同事看不起，也会让同事把你看遍。其他同事也会反过来想，你是不是在背后也讲会嚼他们的舌头，说他们的闲话。这种“闲话”会被同事们上升到人品上。人品不在，职场就难以继续。
二、公司的坏话。
说公司的坏话是职场上一些员工的毛病。大家无论是偶尔凑到一起，还是私下聚餐，很多话题都会集中在对公司的“攻击”上。公司纵然有许多毛病，但哪个公司没有呢？中国的古话很经典：这世上没有不透风的墙。把不住哪一位想要“邀功”的人，就会把你在背后说的公司的坏话全部抖露给老板。有些公司的老板耳目众多，你背后说的话会一字不落传到他的耳朵里，甚至与哪些人吃饭、在什么地方吃饭、在场的有谁、谁对你的话做了回应等。没事儿就在背后讲公司的坏话，估计老板不会高兴。老板不高兴，自然不会有好果子吃。
三、添油加醋的话。
这也是很多职场人的通病。本来一件不起眼的小事，会被有些人无限“夸大”，添油加醋，把不严重的事情说得非常严重，把小事儿说成“天要塌下来”的事儿，把芝麻说成西瓜。我本人是领教过这样的人的。明明一位员工仅仅说了句“今天食堂的菜咸了”，但会被某些员工添油加醋，转化成“他说食堂的菜非常难吃”、“他说食堂的师傅非常不负责任、炒菜瞎炒”。这种添油加醋的话，一是会被大家误解，二是会导致大家不良的行动。当事人或许会因为这种话产生矛盾和冲突，导致不必要的麻烦。事实澄清后，对说话人的职场发展不好，会被同事看作是一种“嘴上没毛、办事不牢”。说话水分太多，会失去大家的信任。
四、恶毒的话。
职场上，有些人说话是不讲分寸的，一着急，什么样恶毒的话都能讲出来。尤其是自己在某件事情上占理的时候，说话会更加恶毒。良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。或许有些事情确实让人生气，但用恶毒的语言把一个人推向的心理的绝路，把本来自己占理的事儿，反而转换成别人对你的反对和不屑。分清对错就好。那种听了都让人胆寒的话就别讲了。而且听了那种恶毒话的同事也会非常不自在。
五、最后证明自己正确的话。
当我们在进行一项决策时，有时候会正确大家的意见。你或许提了正确的建议或意见但没有采纳。结果，最后证明决策有问题。你可算是抓住表现自己的机会了，见同事就嚷嚷“我当时说什么来着”、“我当时就告诉他们要这么做”、“我当时就告诉他们不要那么做”，一味想告诉别人你有多伟大。问题是，你有失误的时候就会偃旗息鼓。
六、幸灾乐祸的话。
看到其他同事发生了不幸，也许这个同事与你以前有点过节，你就开始在背后幸灾乐祸。比如，“哈哈，真是报应，这就是报应”，“你们看看这个人，还跟我过不去，今天看到他/她的报应了吧”。人发生不幸，在他人的心目中就会成为一个“弱者”。如果你因为他的不幸而幸灾乐祸，别的同事会把你看作一个“不是善茬”的人。谁还敢跟你打交道。
七、大包大揽的话。
古语说:“话到嘴边留三分”、“话不能太满”。这是对人做事、说话的经典总结。如果你经常和同事说“满话”，最后没有见到“满”的结果，时间一长，会失去大家的信赖，被大家称为“大嘴巴”，说话不靠谱。尤其是那种“包在我身上”、“绝对没问题”、“你放一百个心”之类的话。世界上没有“绝对”二字。很多情况下，还是要给自己留点余地。
以上有些话，可能是一个人已经养成习惯脱口而出，或者性格使然，连他自己也不知道自己这种说话的方式不好。但职场上，确实要收敛一些。职场，毕竟不是家里，即便是家里，也不能过于放肆。
祝大家职场进步。
耕然夫
大家好，我是领航交易学院的老孟，喜欢写干货，偶然涉猎其他领域。
我给大家讲个故事
真实的
我的第一份工作是一家很像国企的私企，为啥说他像国企，这家公司的人事关系特别的复杂。大家表面上对人事经理毕恭毕敬，暗地里全是抱怨。
人事办公室里也是各种矛盾不断，党派分明，明争暗斗。除了利益，还有心理上的爽吧。
有一次小编去上厕所，居然在厕所里！！！！！前方高能！！！！！听到了同事A跟同事B抱怨人事经理的种种不好，说的有鼻子有眼的。
没过多久，两人就都让开除了。
当然。。。。。不是小编这个善良美丽优雅智慧的小可爱告密的。
告密者另有他人！！！！！
但这些都不重要了，重要的是厕所真的是一个非常非常危险的地方！！！！！！
更重要的是，在职场每个人都要如履薄冰才好。时刻保持警惕的心里，不要觉得有什么地方是安全的，有什么地方是危险的！！！
职场处处是陷阱！！！！
遇到人事关系简单的公司还好，在人事关系复杂的公司你的每一步都需要慎重。
哪些不可以说？
1.对所有的同事的印象。
不管是领导，下属还是同级，好的随便说，但是如果有人问你有什么不好的印象，千万不能说，关系再好也尽量回避这个问题。
记住：在中国的企业就职，一定要维持表面的一团和气！！！！
2.工资
有些回答可能忽略了，工资一定要对外密闭！！！！
3.八卦
很多人工作压力很大，办公室中的八卦新闻是茶余饭后释放压力和套进关系的方法之一。但是办公室的八卦不是娱乐八卦，尤其是老板的八卦，最好只听不说。
4.你的职业发展
你的职业发展也不要和任何人讲起，很危险。这是你的职业规划，涉及到跳槽之类的尤其需要谨慎。
最后，祝大家都能在职场中成长。
领航交易计划
在职场，同事就是同事，千万不要以为是无话不谈的朋友。如果管不住自己的嘴，不该说的乱说，很有可能给自己惹来麻烦。比如，以下六种话，就是烂到肚子里，也不能跟同事说。
一，你的个人隐私。个人隐私，那是自己心里最隐秘的东西，不要说同事了，连自己的家人和朋友都不能说。如果口无遮拦，当时一吐为快，事后绝对让你肠子都悔青了。
二，你的职业野心。职场中谁都有野心，这些心思跟家人谈谈无妨，但是绝对不能跟同事说。一旦传到领导耳朵里，你就成了一个功利心太强的人，对你职场发展百害而无一利。
三，你的离职想法和退路。离职一定要跟鬼子进村似的悄悄的进行，轻易不要跟同事说。否则，一旦事出有变，你就成了大家的笑柄。
四，别人的隐私。古人说的好，做人一定要做到“不念人旧恶，不发人阴私”。将别人的隐私告诉第三个人，那不仅仅是人品问题，更是给自己招灾惹祸问题。
五，领导的坏话。领导即便有千般不好，心里骂骂他就行了，千万不要在同事面前发泄不满。人心隔肚皮，一旦遇到喜欢打小报告之人，在领导面前奏你一本，你就准备走人吧。
六，捕风捉影的闲话。同事之间的闲话，比如谁跟谁有一腿，谁吃回扣了等等，都是道听途说的事，千万不要当新闻似的去散播。否则，一旦传到当事人耳朵里，你就吃不了兜着走吧。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
管理那点事
吃亏吃多了，自然会逐渐领悟到，在职场中很多话不能说，即使是非常要好的、类似朋友的同事也不能说！否则伤己、伤人。对于自己的职场生存、发展等等都没有任何好处！
老鬼大致罗列实际经历中的几个方面供大家参考。
下面这些方面的内容，在与同事私下交流时，请尽可能的做到：1、自己不主动发起；2、同事谈起、发起时，不去主动的迎合、延伸、“升华”！对自己一点好处没有！请不要在意所谓当时同事的面子！一时的在意面子、在意对方的情绪，吃亏的往往是自己！一、“事后诸葛亮”的内容尽量别说！
有些人特别喜欢做事后诸葛亮。特别喜欢对于公司原来某决策、某指令、某工作安排失败最终没有达到效果之后，进行相应的点评！
最常见的说辞是：你看看，我之前就说过那样干不行吧！我之前就跟你谈过这种思路根本达不到预期吧！.......
想用这种最终结果不佳，来反衬自己原来的观点多么正确，多么的有先见之明。而且还得意洋洋。想用这种方式让同事高看自己。
这种谈话内容，请最好别有！本来事情就没办成、工作目标没达到，领导就够没面子的了，你的这种话一旦传到领导耳朵里......
二、和同事一块议论公司的某些政策、制度的不合理
这方面内容，请身为职场人的朋友们最好不要议论，特别是不要和同事之间去议论。
老鬼并不想替身为老板的人辩护，而是要说：背后的议论没有任何的意义，不产生任何的作用与价值。如果真有能力、实力，可以通过一些策略、方法寻求公司政策、制度的调整，但背后的议论，是不可取的。
背后议论，一方面，在“台面上”说不通的。另一方面，你不能保证你的同事能否嘴巴特别严实。
你的同事即使不是坏人、不是小人，也很可能因为无心之举传出消息。还有一种可能，同事习惯性说：某某人也认为.......即使他自己也认为某个制度合理，也往往容易拉上一两个人做“背书”。
三、其他同事告诉自己的某些消息尽量不要对第三方去说
这一点，在社会上也是需要注意的。某个同事因为觉着和你关系很好，告诉你某个信息、消息。因为自己和另一位同事关系也很好，往往忍不住会说出去。
而且大家的说辞几乎都是一致的：告诉你个事儿，你千万别告诉别人......
结果呢，每个人都有自己的“朋友圈”，消息会鬼使神差的传遍。最终让告诉你信息的同事也跟着尴尬。
四、赏识自己的领导私下里提前告诉自己的、或者只是让自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因为受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司将要进行的某些工作、决策、改革等等，告诉了某个下属。那是领导在充分信任此下属的前提下才说明的。
这类信息、消息或者某个决策，千万不可向其他同事传播。一旦传播，很可能酿成某种自己意识不到的后果。
五、牢骚、抱怨、批评的话，不能和同事去说
职场“三不”原则：不批评、不指责、不抱怨。这不是让所有员工做“顺民”！而是要知道：用嘴巴去批评、职责、抱怨不仅无用，而且对自己还可能产生伤害！
以上供参考，希望能给职场朋友们一些提醒、一点警示。
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老鬼归来
逢人只说三句话，未可全抛一片心。尤其是在职场，有些确实是就算天崩地裂，都不能和同事说的，职场谈话最高境界就是不学八哥说八大话。
1、领导交代要保密
只要领导跟你谈话时，有类似的话“我是当你是兄弟，才单独给你说”，“这话我只给你一个人说”“我掏心窝子给你说”等，不要管是不是真心，你都必须守口如瓶。
2、领导个人小秘密
你偶尔听到的，或者不经意撞到的，比如你遇到领导和某美女单独一起等，哈哈！不论如何，这都不能跟同事说，自己烂到心里就是了。
3、公司明确是机密
因为岗位的原因，有些员工会接触到公司的一些机密，比如原材料价格、公司未来的政策变化等，在没有官方宣布之前，不要和同事说，不然马上会传遍整个公司。
4、公司守则要保密
凡是公司的员工守则要求要保密的，都不要和同事说，比如个人薪资，因为你如果说了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你违反了员工守则了。
5、个人理想藏心中
自己想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想策划什么好的项目，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前乱说，要严防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜欢抓的把柄，就是谁背后说公司高层的坏话了，谁妄议领导的政策了，谁背后反对公司的决策了，等等，所以类似的话不要在同事面前说。
7、个人隐私不宣扬
自己的家庭情况、出身情况、个人隐私等，只能透露一些大众化的，要知道工作场合是公众场合，不要把自己剥的赤裸裸的。
8、藏好斗争的底牌
如果你正在职场进行某些斗争，不论是有关职位的，还是有关项目的，都要小心翼翼，不要轻易对人讲出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都会输。
总之，行走职场，还是要小心一些，不学八哥说八大话，害人之心不可有，但防人之心不可无呀！老老实实干活，兢兢业业工作，这才是职场进步的本质。
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第一类：家庭财产问题。
第二类：薪水奖金问题。
第三类：别的公司多么好
阿呆札记
1.领导对你说的悄悄话
领导对你很信任，在酒桌上或者私下里对你说“A这个人不行，我要把他换掉”；“B做事不错，我要跟他解决副科待遇”。这时，你安静听着就行，过后马上忘掉，千万别邀功似的跑到B面前说，“B，领导很看重你呢，要提你作副科，你要请客啊”；也不要跑到A面前说：“你要注意点，我是跟你熟才告诉你，领导对你有很大的意见，短期内会把你换掉”，这样会犯职场的大忌，一是得罪领导，领导就随口一说，你就广为传播，还有没有组织纪律，说不定领导后面改变主意了呢？再说了，人事调动是领导的权力，你去邀功算怎么回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以后就没你什么事了！二是得罪同事，A在痛恨领导的时候会想，你不是不来示威的呢？B在表面感谢的同时也会嘀咕，要感谢也感谢领导，你在这装什么大尾巴狼，再加上这八字还没一撇就闹得风风雨雨，要是提拔的事黄了，你肯定要背锅。
2.怨天尤人的牢骚话
我之前在问答中提过，在职场中，总有一些牢骚和怨言。但只要你还想在这家干，就啥也别说，因为你说的，将会成为领导为你穿小鞋的呈堂证供，无论你是对谁说的（引自我在《职场中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高谈阔论的吹牛话
诚然，某些善于吹牛的人，会暂时在职场过得很好。但从长远来看，领导同事都认清了，还有谁搭理他呢。有位领导因为太会吹，直接被冠名为“X吹吹”，落下这个名声，还有发展前途吗？据我了解，他已经20年没升职了。所以，职场少说多做，可以适度说，表明自己的能力和成绩，但重心一定要放在做上，技多不压身嘛。（引自我在《职场中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交浅言深的私密话
同事嘛，都抬头不见低头见，总要说话的。这你就要把握个度，涉及领导私密的、涉及个人隐私的、涉及单位内部调整的话，千万不要跟同事说，遇到有人讨论早点绕着走，实在绕不过就装傻充愣，千万别交浅言深，被殃及池鱼。
观道
职场是一门高深的学问，也是一个深坑，一不小心就会掉下去了。在职场上我们有很多话就算是天崩地裂也是不能和同事说的，我觉得具体有以下几种：
领导提拔自己的话
很多人一听到领导要提拔自己时，都是非常兴奋的，恨不得把这个好消息告诉全世界。但是注意这个只能对你来说是好消息，对其他人来说就不一定了，一旦你把这个消息泄露出去，那么领导和你都处于被动的状态，万一有人揭发你或者给你升职使绊，那么你的升职也就凉凉了。所以在职场上不要把领导说要给自己升职的消息告诉任何人，职场上没有朋友，只有竞争关系！
对上级抱怨批评的话
很多人都觉得自己的领导有千般不好，尤其是领导针对你，给你穿小鞋的时候，这时候有些人就忍不住，见人就说自己的领导对自己怎么不好，自己的领导怎么欺负自己，自己的领导能力不行之类的坏话。一传十，十传百，你跟一个人说，就相当于跟很多人说了，到时候这些话传到你领导耳中，你的处境只会越来越差，不会对自己有什么好处的，所以这类话最好不要说为好！
领导一些不可告人的秘密
每个领导都有一些不可告人的秘密，有些领导可能利用职务之便给亲戚的安排工作，有些领导可能暗箱操作，有些领导可能有些一些其他的怪癖，或者有些领导偷偷背着老婆养小三的。这些都是领导的不可告人的秘密，如果你无意中知道了，也不要告诉同事，不然到时候领导可能会趁机处置你，或者为难你！
抱怨公司的话
每个公司都要自己的制度，没有人喜欢被别人批评的，也没有人喜欢别人总是抱怨自己这不好那不好的。公司也是一样，作为老板，虽然明知道公司的制度等方面可能不完善，但是当由员工讨论，或者被员工赤裸裸的指出来的时候，还是很尴尬，很愤怒的，因此一定要谨言慎行。
职场中除了上述几种，还有很多话是不能跟同事说的，比如工资、个人隐私、辞职之类的话。
浅忆梦微凉的小世界
第一个永远不要说领导的坏话。第二个永远不要说其他同事的坏话。第三个永远不要把自己的不满和一些情绪表达出来，给一些别有是非或者是说别有用心的同事。第四个不要在公司就说自己家里的一些不好的东西，然后永远要封住自己的嘴，说说一些家里的事。六哥不要去在公司经常说你工作以外的一些生活啊，包括一些娱乐啊，这些可能会觉得是一个贪字，但是也会让别有用心的人传到领导耳朵里，你回家没有加班啊，回家玩啊什么之类的作者故作正经的去说你。第五个永远不要说自己感情的一些其他感情的事，别说情人或者是喜欢上别人，或者是怎样。尤其是自己对公司同事的一些喜欢。最后一个永远不要去八卦一些公司的新闻，哪怕你知道别人都知道，但你不要经过你的嘴来八卦说出去。
淮南见
职场上，同事之间关系熟络，常有言谈无忌的时候，这其中有很多隐晦窍门需要注意，所谓“口舌易生是非”，那么，有哪些就算天崩地裂都不能和同事说的话呢？
1、 党政会议上的重要讨论问题。
党政会议上时常讨论一些关于人员调动、奖赏惩罚、资金分配的重要问题，这些问题看似不属于严苛机密，但每个人都应注意，在这个讨论没有公布之前，就不允许有关于这方面的消息在外面流传。
同事之间闲聊，可能会无意聊到讨论问题，不管聊天者目的为何，职场中人请谨记，与会议中讨论问题相关的内容千万不能说，这关系到一个人的职业操守问题。
2、 自己对同事的人格抨击。
人和人之间多少都有一层隔阂，这源于每个人的性格特点、立场原则和做事方法不同。对于不认同的观念，为防“隔墙有耳”，在同事面前切忌胡乱议论，更不能升级到人格抨击。
否则除了显示自己无能嘴碎之外，更有可能传到当事人耳中，不管得罪“君子”或是“小人”，那都是得不偿失的事情。
3、 自己工作中的“猫腻儿”。
管理制度中时常有一些漏洞可寻，对于借助漏洞为自己牟利的“猫腻儿”，职场中人切忌和同事毫无保留的交代。所谓“防人之心不可无”，人心隔肚皮，为了各自的目的，大家还是有所保留的好。
《欢乐颂》中，白渣男和邱莹莹恋情结束时，邱莹莹一怒之下把他报账多开发票的“猫腻儿” 捅了出去，致使他名誉扫地被公司开除，这除了是白渣男给自己不良人品付出的代价，也是他“祸从口出”的因果。
4、 别人的隐私和把柄。
所谓“自作孽不可活”，职场中人最忌讳别人谈论自己的隐私和把柄。“己所不欲，勿施于人”，把别人的隐私告诉第三人，本身也是给自己招祸的行为，更是一种不道德的行为，
樊胜美说：“这个世界上，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁，所以江湖人最讨厌的就是身边的人嘴巴把不住门。”对于不懂规矩的人，最后终将“死无葬身之地”。
职场规则中说话最是能够考验一个人的情商高低，对于这些天崩地裂都不能说的话，大家还是谨记为好。
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