品多多VV
套用以前的那位“掏粪大学生”的话，“我掏的不是粪，是编制”，同样，在这里老师也可以说“我奔的不是金钱，我奔的是编制”。
8万元与15万，也基本能反映出公立学校教师和私立学校教师的工资收入差别，虽然差距接近两倍，但对于多数教师而言，我奔的就是公立学校的编制。
如果真要算收入的话，教师完全可以以自己的专业特长，一年寒暑假两个假期开办补习班，定点班，一名学生定价3000元，一个月的时间，15名学生，寒暑假三个月的期间，收入至少是十三四万元，刨除费用，最起码能赚个十万元，一年只上3个月班，赚十万，相比私立学校这份工作如何？轻松、稳定、高效。
当然，多数老师还是会选择公立学校，虽然工资收入少，但最关键的是有社会地位和编制。
对于占教师多数的女教师而言，选择一份公立学校的教师，选择结婚对象时，层次会更高一些。人生两件事最为关键，那就是成家立业，而女教师选择公立学校，对成家立业都是有好处的，这也是很多有钱家的女孩为了能找个好对象，宁愿在机关事业单位干一个月只拿一千多点临时工的原因所在，同理，在这里也实用。
对于占教室人数较少的男教师而言，选择一份公立学校的教师，你选择私立学校更有社会地位。年轻男人最怕什么，最怕没有面子，哪怕兜里没钱也要有面子，当然成家之后经济压力大另算，一分私立学校和一份公立学校，在亲戚朋友面前当然是公立学校有面子。
当然，社会这么大也有特殊情况，这里我们也就不做探讨了，毕竟他们没有代表性。
总之，选择公立学校还是多数高校毕业生的首先，除非是过度阶段或者被生活所迫，毕竟有编制没编制心里感觉还是不尽相同。
心情保温杯
我有两次进入私立的机会，后来我都婉言谢绝了。
第一次，我在周六去面试的，星期天叫我去签合同，年薪12w起，后来我更校长请示，考虑一周，在周三的时候，我家小孩感冒了（三岁），当时，他妈妈也很忙，没有人带他去医院，我想到，如果我去私立了，我儿子谁来管理呢，所以我拒绝了。
第二次，贵州的一个学校来邀请我，年薪16w起，可以把我儿子的户口上到贵州去，当时是两个校长开车到我居住的小县城，我上车的时候，感觉那个校长有点架子（自己感觉不一定对），我就想，他们是来请我都是这个样子，要是我去了，领导的架子会不会更大呢，还有他的一起承诺，万一等我这边把工作辞了，才发现他的承诺对不到现，怎么办，我们都是有老婆小孩的，赌不起。当然也还是有我儿子太小的因素在里面。
归根到底，还是我自己胆子太小了，个人性格问题，我老婆到是鼓励我去，所以，性格决定了自己的人生道路。
希望我的经历对你有些许参考价值！
31物理课堂
我今年找工作，就是面临公立学校和私立学校的抉择，都面试上了，最后还是决定去公立。理由如下：
第一，公立学校8万、私立学校15万，这只是表面的工资。我在确定工作前，问了许多教师朋友，有编制的公立学校，虽然说是8万10万的，但住房公积金很高，年底奖金高，平时各种节假日还有福利，一起算上，也不少了。私立学校15万，一般都是招聘时的说法，但真正进去后会发现实际很难达到这么高的工资水平，住房公积金这块少的都可以忽略不计，也就是每个月打卡的钱多一些。
第二，工作强度完全不一样。公立学校事情也许繁琐一些，但是强度没有那么大。私立学校是为了招到好生源、提高升学率，所以教师面临的压力和强度很大。工作时间和工作量要明显高于公立学校。
第三，从学生和家长方面来看，现在很多私立学校实际上就像是贵族学校，学生家庭条件优越，往往被娇惯，家长也都是开着豪车的。这类富豪家长往往也是趾高气扬的，家校沟通上也需要很多技巧。相较之下，公立学校里，教师在管教学生、与家长沟通方面要容易一些。
橘子味儿橙汁
一是体制内的，有保障；一是体制外的，压力大。
私立学校虽然渐渐为人所接受，但是私立学校因其不稳定、压力大依然令许多人望而却步。我在私立学校干了将近20年，深知许多私立学校的猫腻。
1. 虚钱实契，虚假承诺不守信。
许多私立学校聘师时给出许多美丽的承诺，但是在工作中却常常以各种借口克扣，做减法，承诺不守信用。
比如说，养老保险、公积金等隐形的潜在的福利或者不交，或者按最低的标准执行，变相减少老师收入。
2.脚面支锅，小富即安不进取。
我接触过许多私立学校的创建人，他们并无远大抱负，也无教育情怀，脚面支锅踢倒就走，临时思想非常严重，有的创建人办一所学校就像“养羊”，喂得肥一点就卖了。
股东频频换人，老师常常更替，学校常常不稳定，家庭作坊式的管理，这样的不规范的私立学校还有许多，并没有得到很好的根治。
3.“压力山大”，付出回报不对等。
私立学校虽然开出了15万元年薪，看似很高，但是与教师真正的付出其实并不对等。一是工作时间长，从早到晚，全天候在校，私人空间少，女孩子连谈恋爱时间都没有；二是工作压力大，私立学校以成绩论英雄，同行竞争激烈，考试评比排名频繁；三是工作量大，私立学校为了节约成本，一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜几个坑，大事小事事无巨细都得老师亲力亲为。
4.朝不保夕，教师工作不安定。
进入私立学校不安全感是每一位老师最真切的感受。一是因为创建人的狭隘思想，二是激烈的竞争使生源恶化，三是私立学校人事代理不规范，教师说解聘就解聘。
这些可能都是年轻人选择低薪公立学校而弃高薪民办学校的原因。所以说，如果真正选择私立学校，也要慎重，选择那些有一定信誉度、美誉度、办学规范讲诚信的民办学校。
乱语三千
公私利学校最大的差别是私有与公有，生源高收费和不收费，召生可挑选拔尖和一律均衡，教师可高薪骋能师和下派考师，…。最大的本质不同在于:
①虽然教师都有进出但原因结果不同。对犯法的开除国家法治一样。而对于犯错违规的私可开除，公在教化。对于不称职能力差的私解雇，公会换工作任务。对于不与领导和群合作一条心的，私解雇，公排斥。形成的稳与不稳风险的不同。
②私为私有主人说了算，师无发言权，只能听从指挥按排。公有一定的发言权。
③私有高收费高薪。公无收费低薪。
④私保障差。公保障好，有医保社保…。
⑤私的巨大优势是，有关系，联盟，可抢到优生，易出成绩。高薪抢到
优师，提高教学水平。易扩张，良性循环。
⑥…。
人的追求不同，个人喜好能力不同，对未来的考虑不同。所以，很多人不愿去私利挣高薪！
反过来又说明私利在膨胀，在逐渐蚕食着公立，公立的优势渐衰，应高度重视积极改进才是！从育人角度讲，当私立吞噬掉公立之时，教育振兴，教育强国就会是一句空话！
实言守真
其实之所以很多人不愿意选择私立学校，主要还是两方面原因，一是根深蒂固的编制情怀，再就是私立学校的可信度不高！
首先关于编制的问题，不管社会发展到什么程度，对于基本保障这一块，多数人宁愿选择稳定一点的，哪怕少，但是旱涝保收，板上钉钉，不至于没有保障！尤其对于女性来说，当老师既体面还有保障，甚至到了谈婚论嫁的年龄都能提升自己的魅力值，这可以说是性价比最高的一份职业了！而且更为重要的一点是，公办学校的假期基本是有保障的，尤其现在国家严控学生补习、加班的前提下，老师们的工作可以说相对还是比较宽松的，每年除了双休还有一个暑假，一个寒假，这样算下来，一年相当于只上半年班，这样的工作环境还是非常有诱惑力的！![]()
然后就是私立学校的可信度不高，很多私立学校在对外招聘时宣传的待遇，一旦你入职以后会发现会有很大水分，比方说宣传的时候工资是8000到10000，然后你入职以后工资只有4000还包括了保险在内的，给你解释的原因是你是新手，只有优秀教师才能拿到8000以上，但是招聘的时候你也没说是优秀教师的薪资水平啊？再比方说宣传的时候说工作环境轻松有保障，但是一旦入职，除了加班加点，更重要的是很多周末和节假日也要把你弄来加班或者开会，毕竟人家是私立学校，补课啥的可以不跟着公立学校走，所以你会发现本来固定的寒暑假，最后算下来可能就会缩水不少，这也是导致很多人对私立学校不感冒的重要原因，除此以外私立学校给到人的感觉就是不稳定，不牢靠，说不定哪天投资人出问题了，或者感觉没有油水撤走了，那你说老师们连退路都没有了，想要再重新考编制，可能年龄也超了，没有机会了！
所以我感觉，私立学校想要赢得普遍的认同和好感，好像没有那么简单，不管是保障还是教育教学质量，私立学校好像都与百年老校没有什么关系，如果想要改变，私立学校就必须拿出真金白银来，给到老师一颗定心丸才是最关键的！
葛老师教育新智汇
保障不足，担心没保障
精神家园001
私立学校是大趋势。公立学校老师 人浮于事，老师完全是为了信念，为了荣誉，为了职责在工作。而私立学校，老师很简单就是为了钱，你所做的一切都是为了利益，没有那么多的大道理。你在私立学校，没有成绩就不能像公立那样混日子。你如果能力强也不会像公立学校那样只给你个大奖牌。
茶81583481
给党和国家工作还是有保障的，能得到起码的尊重，能有做人的尊严。给资本家工作毫无保障可言，缺乏尊重，沒有尊严。所以人们宁上国家企事业单位少挣点钱，也不去私企当奴隶。私企老板把职工当牛做马，毫无尊重。
卜子真一
月薪6000元，足够生活了，何苦去私立学校找罪受。
