药代高薪？
可能有人要呵呵了，就那么些钱，还高薪！
对于普通人来说，算高薪不为过，但只限于工作三年内。
就拿罗哥毕业的学校来说，普通211，应届生去到传统行业月薪1-2w的应该不算多，但做药代可以达到，只要公司不是太弱鸡。
我当年放弃承包鱼塘跑来做药代，就是觉着薪资还ok，其他，讲真，我特么完全没考虑。
但凡当年多思考一些，可能就不做药代了，所以呀，想做药代就不要想太多，想多了就没人做药代了（认真脸）。
有经验的药代可能都有这种感受。
工作几年，药代的工资，正变得越来越鸡肋，看着其他行业朋友的工资框框涨，分分钟有被超越了，自己的工资却上不去也下不来，真是食之无味弃之可惜。
1 薪资增长缓慢
药代工资的增长模式是线性的，并且斜率小，增长很是缓慢，工作几年和新人保持同样的薪资水平是常态。
有些医药外企甚至还有零增长。
外企的薪酬政策素来是“包容平庸，奖励卓越”，就算业绩差也会给到适当涨薪，为了提高员工的满意度而达到稳定的效果，降低企业长期发展的隐性成本。
现在某些外企开始自我放弃了。
有些创新型的药企，为了吸引一流的人才，激励员工，会给员工发放股票，虽然没有股权来得有想象力，但好歹也是钱。
但很多药代是很满意当下的状况，不少可能是地区大区或更高级别了，他们幸福指数挺高，因为他们早些年赶上药企爆发期。
当时房价贼低，收入也比现在高，很多都是全款在一线城市买房，还特么好几套。
而现在的90后药代，仅靠工资收入，想在一线城市买房，不少怕是连个厕所都买不起吧，房价巨高，工资的涨幅还远远跟不上房价的涨幅。
工作几年，收入好像涨了点，但是和房价、物价、自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。
2 成为圈子里做药代久的人
不少药代工作多年，做着重复例行的事物性工作，提升的只有压货，防查岗技巧，最终只会成为“在某方面做得久的人”。
在药圈，要做那些让自己更值钱的事。
就是现在做的事，当下可以没那么挣钱，但必须能让自己的未来更值钱。
认识一医药猎头，很硬气，兼职卖伟哥，这哥们脑洞很大，各种挣外快的方式都能想到，这和药代兼职卖学分论文一样，能挣点钱儿，但不建议做。
因为附加值太低，没有太多增值空间，把时间花在一个附加值很低的事情上，不值得。
甚至，不要总是忙着去完成指标，应该拿出一些时间去提升自己，不论学点什么，让自己更值钱一些。
3 抗风险能力低
据我观察，多数药代，往往都是领着死工资，没有其他什么收入来源，有副业，收入也是一般，而且还是靠着出卖劳动力挣钱。
如果一个人领着死工资，你所处的行业越来越动荡，你就会变得越容易被替代。
这份工资不仅不是保障，而是职场陷阱了。
工作时间一长，若是没能往上发展，被薪资要求更低的年轻人取代简直就是分分钟的事儿，想要转型，可能发现自己什么都不会。
现在人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，部分药代被AI替代也不是不可能。
所以，想提高自己的抗风险能力，要么让自己的收入多元化，要么让自己变得不可替代，变得稀缺。
很多药代觉着自己拿着“高薪”，其实，你的价值可能一直被工资低估了。
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