熱！熱！熱！
今天
大家感受到了炎炎夏日的威力嗎？
今天，柳州的最高氣溫已經輕鬆飆到31℃了
要是進入到更炎熱的6月份
真不敢想象天會有多熱
過幾天，還有31℃的高溫
再過不久，進入6月
真正的"暴曬""高溫"在等著你
好消息來了！
頂著高溫還要去上班的人是有福利滴！
下月起，你的工資將多一筆錢
從2012年起
國家安全生產監督管理總局、衛生部等多部門
就制定了《防暑降溫措施管理辦法》
《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的
依法享受崗位津貼
哪些人可享受到高溫津貼?
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
各地具體標準如下圖
（截至2018年5月16日）↓↓↓
廣西的高溫補貼
標準為100-200元/月
從6月-10月份，持續發放5個月
注意
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
除了高溫津貼之外，
高溫天工作還有很多福利哦！
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健康檢查
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
發放防暑降溫飲料及必需藥品
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的
防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。設立休息場所
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
快把這個好消息擴散給小夥伴們
提醒他們，從下個月起
注意查收這筆"工資"哦
▍內容來源：國家安全生產監督管理總局，衛生部，工人日報，網絡，版權歸原作者所有
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