用戶98320038690
讓他出去又更好的前途，跟著你永遠沒有出頭之日，員工要的不多，就是勤奮的工作，拿著屬於自己“心”苦掙來的工資。屬於自己的，你憑什麼要扣別人的工資，作為老闆我相信你也是從打工開始，平心而論，換位思考，你辛苦錢被扣是什麼滋味，員工把自己分內之事做好了，你就不該扣工資，作為老闆應該學會大度，作為男人應該要有度量，一個好的員工要想著怎樣提高產品的產品與質量，在工作中不斷的學習累計經驗，一個好的老闆要想著怎樣讓自己的員工毫無保留的為公司著想，想想自己的過去，看看現在的自己，猜猜員工的內心，打工是掙錢，而你是賺錢，兩碼事，好的企業，好的老闆不會為一個員工去生氣，擺正自己的位置，你是老闆。想做好公司先得做好人，人都不會做的話可想而知企業會是一個什麼樣的企業。我不為員工說話，也不為老闆說話，還是那句話平心而論吧。
午夜情話x
你提這個問題，我個人認為有點好笑，剛好前幾天我也遇到類似情況，我進了一個彩印廠是開啤機的師傅，跟老闆談好工資是26天6000元包薪，夜班補助，200百，壓工資一個月。好不容易熬到發工資了，居然跟我少算了1395元，我當時看到少了那麼多，我就馬上我們組長反映情況。我們組長說不是他的問題，叫我去找人事經理。我去找人事經理，人事經理說是財務的問題，叫我去找財務人員，沒辦法，我只好去找財務人員。居然財務請假了，只有等上班再說了，第二天財務人員上班了，詳細問我上了多少天，現領多少錢，最後查出結果是，老闆簽入職表的時候按4000員工給我算工資了。財務人員是個小妹妹，人也蠻好的，說下個月補給我好嗎，我心裡想，從家裡出來兩個多月了沒給家裡寄過錢了。領工資這個月才上17天班才3000多塊。由是我說這個月補給我行嗎？他說廠裡有規定不行，我當時就有點生氣了，那這又不是我的錯，是廠里老板的錯，幹嘛要我來承擔這個責任？給我帶來麻煩。我說你們這樣是違反勞動法，我有理由叫廠裡全部工資結算給我。財務小妹說，你不要生氣嘛，我跟老闆講一下，看能不能馬上補給你，叫我上班先，當時心裡還蠻高興的。過了兩個鍾。老闆打電話給組長，問我不想做就走。全部工資算給我。我，組長問我還做不做，我說算了吧，大家好聚好散。晚上拿到工資後，請我們組長和部門幾個人喝一瓶水就走啦，順其自然吧。
zhangyunlu123
這是我見過的最無恥的提問。
於情於理來說，你都讓人覺得噁心。
於理來說。
1.勞動報酬要保證
勞動者和企業是平等的契約關係，直白點事，拿錢幫你辦事。
既然我幫你辦好了事，那麼，該得的錢我就必須得。
別說幾百塊，就是幾十塊我都必須得。
除非是我自己主動提出的，否則，你就沒有任何權利少給哪怕一分錢。
2.勞動合同必須遵守
勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的。
勞動合同是要明確規定勞動報酬的。
勞動者正常履行職責、完成任務之後，勞動合同規定的勞動報酬是必須遵循的。
該給多少就給多少！
不過我估計你這種勞動合同都沒簽吧。
這個員工竟然沒去告你，你都應該感到慶幸。
不然，處罰下來，你未必能幾百塊搞定！
於情來說
特麼員工本來就不容易，現在的房價、物價大家都知道。
本來就掙著那麼少的工資，你還少發人家幾百塊。
關鍵是，你還覺得這是天經地義，還不允許人家有情緒。
還說別人“計較”！
拜託，既然你這麼不計較，反正幾百塊也無所謂。
你能不能多發人家幾百塊。
我相信，這時候員工就不會鬧情緒了。
對於這麼無恥的老闆，員工一定要擦亮眼睛，有機會就趕緊跑！
不是我詛咒你，你企業辦不長久，也辦不好的！
得人心者得天下！
你從開始就註定輸了！
不同看法，歡迎評論區留言~
馮起升
少發幾百塊？！不可能！少一毛都不行！
別說少發了，就是晚發了一個小時都不行！
我現在自已有家公司，以前我所在的是一家外資企業，每月最後一個工作日的下午16時工資準時到賬，同時在系統上你能查到全部明細。有一次過了17時工資才到賬，HR，FD兩部門電話直接被打爆！最後CFO親自出來道歉才平息此事。
鬧情緒我覺得算溫和的，這種說少發就少發的渣企業也不會有什麼發展空間，早早離開是對的。
你和企業是僱傭關係，所以在你完成工作任務後企業足額準時的發放是它必須履行的義務，如果出現無端少發現象證明這個企業運作有問題，是時候該離開了。
企業困難了，員工走是權利，留下是情誼，你不是股東沒有必要和你的老闆共同抵禦風險，因為好了你沒有分紅，不好了裁員了走的還是你，你的去留不是在於你的忠誠而是在你是否還有利用價值。
不要被HR那幫人忽悠，給他們少發他們也不願意，都是打工仔又要養家餬口的，只是工作任務不同而已，而他們的任務就是忽悠你。
作為一個過來人可能說話有點刺耳但是事實就是這樣。
龍蛇起陸3
其實，我的工作是薪酬專員，嗯，直白點說，我就是一算工資的。
員工少發幾百塊工資，我遇到過不少，嗯，的確是我乾的，我的錯，不過因為少發工資就要鬧離職的，並不多見。而這種情況的出現並不一定看得出來是員工的問題還是領導的問題。還是需要根據具體對象進行具體分析。
一、對於基層員工，要及時致歉並補發
我待的第一家公司，是做汽車零部件生產銷售一體化的，一線操作工佔崗位工種的大頭，他們從三班倒，一個班次12個鐘。儘管每天都會戴手套穿膠鞋工作，但一天下來，身上的工衣都會粘上很多機油，整個人看起來髒兮兮的。在轟隆隆的環境下操作著很多看似危險的機器，日復一日，年復一年，夏天的時候，每個工人身上都被汗水浸溼了，辛苦程度可想而知。但是他們中的大部分人，都是上有老下有下，身上揹負著養家餬口的責任，一點都不敢鬆懈。
就是這樣，他們對工資極其敏感，對工資斤斤計較，也許村裡的父母正等著生活費，家裡的孩子還在嗷嗷待哺。而幾百塊對他們而言，就是城中村一個月的房租，是全家人半個月的伙食費，是孩子兩個星期的奶粉錢。如果他們沒有斤斤計較，又有誰能接過他們身上沉甸甸的擔子？
所以，理解他們的不易，尊重他們的勞動，感謝他們的付出，少發一分錢的工資請立刻道歉並及時補發，不要寒了他們的心。
二、對於普通職員，要及時淘汰
普通職員少發工資鬧情緒很正常，應該理解，但是鬧離職，就有點過了。這種情況，要麼是崗位低端，工資不高的助理行政，要麼是情商太低，渲染反動的公司毒瘤。作為職員，經過高等教育的人，應該多少能懂的職場上的門道，知道什麼話該說，什麼話不該說，什麼事該做，什麼事不該做。
工資發少了，OK，是公司的錯，你可以找核算薪資的同事和部門諮詢清楚，看看是否是他們那邊的失誤，還是因為你本月的績效沒達標而導致拿到手的工資少了，如果確實是公司的失誤，那他們肯定會跟你誠懇地道歉，並提出相應的解決方案，及時給你補上。
但是一個員工在完全沒有任何溝通的前提下，大肆鬧情緒，鬧離職，鬧得雞飛狗跳，鬧得人心惶惶，專門給公司找茬，傳播惡劣情緒，甚至鼓動員工示威遊行，你能確定他不是競爭對手找來的？如果不是，你確定他不是魔鬼？
而如果只是級別較低、工資較少的崗位，因為少發幾百塊就鬧哄哄得像個祥林嫂，給團隊負面影響，影響其他同事的正常工作，繼而影響整個公司的業績實現。那麼這種人，可以讓他收拾收拾滾蛋了，畢竟這種崗位的求職者在街上一抓一大把，不怕沒人頂上。
三、對於骨幹管理層，要注意觀察
我工作的第二家公司，算工資的第二個月，因為對薪資體系不熟悉，薪酬核算也沒有到位，導致有個部門一級負責人的工資少算了1W，但是他只是私下通過微信諮詢我，表達他的疑惑，語氣很好，沒有絲毫責備，明白前因後果後，也很理解我的工作，諒解我的失誤。我當然很誠懇地跟他道歉並在當天走完工資補發程序，將缺失的部分補發到他的卡上。收到款後他還在微信上對我表示感謝。
那個時候，我的敬佩之情油然而生，一個領導，行事如此踏實謹慎，說話如此顧己及人，眼界深遠而遼闊，內心坦蕩而柔軟。真是活該他坐到這麼高的位置，拿這麼多的工資
我也遇到過一個團隊領導，有一次少發了兩百塊工資，“隔三差五”（隔三分鐘，再過五分鐘）來找我，這邊跟我說，那邊跟我同事說，再跟我領導說，最後還找他上級也說一次。儘管我以最快速度將差額工資補發到位，他還是憤憤不平，經常逢人就批評人事部工作作風有問題。然而沒過多久，他就被公司辭退了，具體原因我不是很清楚，但是，一個領導者，對工資分毫計較，因為員工的一次失誤就大肆傳播，繼而上升到整個部門工作有問題的層面，那麼他的眼界也僅止於此。
所以，對於骨幹管理層，一般而言，他們的工資較高，生活壓力較輕，處事能力也較好，完全沒有必要為了少發幾百塊工資就大打出手，弄的滿城風雨，如果他那麼做了，一定要注意觀察，謹慎用之。
很多普通老百姓，一看到說少發幾百工資，就立刻和拖欠工資的黑心老闆聯想到一塊，隨時準備揭竿而起。其實，大家大可先把手裡的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱們坐下來來仔細想想，為了少發的幾百塊工資，鬧情緒，鬧彆扭，鬧著要離職真的有必要嗎？拜託，咱們已經不是小孩子了好嗎，做事可長點心吧。
鐵鍋燉HR
答:沒有必要留了，你是老闆，一個區區員工因為你少發錢就鬧脾氣，這不是在挑戰你這個老闆的威嚴嗎？呵！趕緊讓他離職吧，他會謝謝你不留之恩的，跟著你這樣扣扣搜搜的老闆還有什麼前途
你咋有臉提這個問題的，該發多少就應該發多少，憑什麼少發？都是辛辛苦苦賺的錢
之前我就是這樣被氣死的！因為我是新來的，幹滿一個月了，發工資，別人都拿了，我等到下午也沒喊我去拿工資，我忍不住去問，結果人家告訴我，忘記給我算錢了，說下個月再發，那人特硬氣啊，氣炸了我，只能勤儉節約，打算拿到工資就不幹了，下個月發工資就發一個月，而且還少了一百多，我就跟她鬧去了，最後鬧大才給我的，拿到我就不幹了，太坑了，雖然拿到錢了，還是很氣
有的老闆就是小氣，覺得自己是老闆就怎麼樣都可以，員工為了幾百跟他鬧，他可能還會覺得這個員工不服管，為了區區幾百就這樣，，殊不知自己在別人那邊扮演了什麼角色
熊二妮美食
這話說得！咋聽起來這麼彆扭呢！我不知道你是老闆還是打工者。如果是老闆，我們可以理解，畢竟屁股決定腦袋。如果你也是打工者，就有點為虎作倀嫌隙了。
注意你用了一個詞:計較。我不明白，這是計較的問題嗎？計較是什麼？不是必然屬於自己的東西，去計算去爭論！這是一個典型的貶義詞。而工資是員工應得的勞動報酬，你給人家少發了，人家憑什麼不能要個說法！換位思考一下，如果有人少給你工資，你難道還要大度地感謝老闆嗎
我還有一點不明，公司為什麼少給人家發工資，如果是工作失誤，就應該誠懇地向員工道歉，而不是掩蓋自己的錯誤。如果是對員工錯誤的罰款，也要給人家一個合理的解釋。職場生存不易，每個人無不戰戰兢兢，任何人都不會無緣無故地無理取鬧。如果公司有站得住腳的理由，員工能鬧情緒要辭職嗎？之所以鬧情緒，無非就是一種無奈的抗議！
再者說，幾百塊錢是什麼概念？那並不是一個小錢！普通員工月薪不過是區區三四千元。幾百塊錢對老闆們來說，可能是一頓飯或一條煙而已。可是對於普通打工者來說，那就意味著一個月的生活費，一個月的房租，甚至是孩子一個學期的學費！更有可能，這幾百塊錢已經列入了房貸月供還款計劃！你給人家少發好幾百，已經嚴重影響了員工的生活，人家能不跟你急眼嗎？
這件事，企業應該進行反思，而不是來網上對員工進行討伐。經營之神松下幸之助說，企業最大的財富就是人。如果人都沒有了，企業靠什麼生存，你給誰當老闆呢？作為一個企業經營者，無不希望員工敬業奉獻以廠為家，可是起碼你要拿員工當人看！少給人家發了工資，不但不進行反思，反而指責員工斤斤計較，這難道是一個老闆的胸懷嗎？如果你這麼對待自己的員工，企業離完蛋也就不遠了。
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管理那點事
我靠，把我推上去！！！！！！！！本人就遇到過這種情況！！！！！！不多，也就少了200元左右，然後我們是好幾個人有這種情況，因為地方調離，來了新的部門，但是工資基礎還按以前部門的發的，新部門工資都高，但是就不給我們新來的按新部門的工資發，（是正式調部門）我們去人資問為什麼不給我們調工資基數……人資的處長是這樣回答的：就少200塊錢，還來找，作為黨員應該把公司利益放在首位，兢兢業業做好本職工作，不要看重個人利益，黨員要有舍我精神，就200塊錢而已！！！！！！我心裡只想說人資的處長是年薪的，不管她請假不請假，工作做的行不行，年薪都幾十萬甚至幾百萬的，不按月發，沒有考核！！！！可是我工資基礎才2500塊錢！！！！！！就一個月扣了公積金亂七八糟到手才2000多……她告訴我200塊錢還來找！！！！！！！！對於年薪幾十萬的200塊錢，可能丟了都不心疼的……本人比較窩囊吧，不敢辭職，也不敢頂撞處長，只能流著淚說了句我一個月工資才2000多……然後很驚呆人的話來了……處長說：啊……什麼，你們工資有這麼低…………………………我就走了，然後我們幾個新來的工資還是每月比別人少……當領導的體會不到我們底層的心酸，他見識多了，覺得工作才是人生大事，他也不缺那個錢！社會就這樣子，沒有誰會體諒誰。
泡沫10950919
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說個真事兒，怕被朋友看見！😂
我在北京工作，畢業第一年月入到8000，當時幹起活來沒日沒夜，工作職責有二十多個，經理心疼我，給我加工資，還幫我招聘兩個副手分擔工作，許諾我一年後直接升條線負責人，
新任總監來了之後，也對我非常好，經常問我有沒有感覺壓力大，提醒我老是打地鋪加班毀身體，兄弟要保重。
但是轉頭我的工資發生了變化，低了500，找人事，人事說都是總監進行薪資調整。她們是按照單子發薪資。
500塊對於一個需要贍養患病父母的剛畢業的人，異常重要，因為我當時住在城中村每個月房租也才850。
為了不撕破臉，我先向經理反饋了問題，經理說他也不知情，正在給我提加薪。
總監後來的回覆是我的工資太高了，剛畢業哪能拿這麼多。
我跟公司一個資深同事出去吃飯的時候問了他一嘴:如果有人動你的薪資，你會怎麼辦。他的回答我至今印象深刻:
誰要是給我派活，說我的工作有問題，我虛心接受，快速改正，因為這是我的問題。但是誰要是一身不吭動我的薪水，別說500，動一毛錢老子都會跟他拼命！這是原則問題！
我做好我該做的，你也要履行承諾。
別拿：不就幾百塊嘛，來綁架任何人
你怎麼不多發幾百塊！
職場專家
聽了一個老師的課，特別想回答你。
你是魔鬼嗎？
你為什麼會覺得員工就應該接受你少發幾百塊錢呢？
他既然付出了勞動沒有犯錯，你為什麼要無緣無故的少發幾百塊錢呢？
也許幾百塊錢在你眼裡是很小的一件事情，可是對於一個員工來說很可能是他的生活費。
他整個的收入也就那麼幾千塊錢，你還要扣他幾百塊錢，你竟然還覺得他是要離職，你不是來自地獄的魔鬼是什麼呢？
試想如果你的客戶少你幾萬塊錢幾十萬塊錢你會怎麼想呢？
其實這個世界上，所有人的心都是貪的，如果他只是在意他應該得到的，那這個員工已經很好了，你怎麼還能覺得他是無理取鬧呢？
