有时候企业在发展过程中最大的压力不是来自外界的竞争，而是来自内部的
成本压力。正常来说，一家企业的成本压力有四种，一是税费成本，二是人工成本。三是地租成本，四是物流成本。
税费成本
无论是增值税还是所得税，税率都不低，二者同时征收可以想象企业的压力。企业税负的现状是流转税与所得税双高。流转税是卡脖子的税，企业只要有销售行为，无论是亏是赚，就要交税。所得税的逻辑相对合计，但要解决重复征税的问题。一笔利润企业所得税拿走25％，分红时个人所得税拿走20％，综合下来，两项所得税要占利润的40%。
有专家提出了死亡税率的担忧，税务说税负其实不高。可见位置不同，看问题的视角就不同。税负究竟高不高，一可与其他国家横向比，二可就企业历史税负纵向比，用两组数据说话可能更有说服力。税制改革大概都有轻税薄赋的初衷，如何让企业有税负减轻的获得感，这是税制改革的痛点。放水养鱼抑或竭泽而渔，戒之慎之。
人工成本
新劳动法实行后，对劳动者的保护有所加强。企业雇一名员工除了要发工资，还需要为劳动者购买五险一金。此外，如果要辞退劳动者，还需要支付补偿金。仅以五险一金为例，此项就高达工资的40%以上。月薪1万元，员工只能拿到7454.30元，而企业要付出14410元。这样的人工成本，员工没有获得感，企业却又沉重的压力感。
此外，劳动力短缺的问题逐渐显现出来了。有两个现象不知道大家注意了没有。一是40岁以上中年女性慢慢充当麦当劳、肯德基服务员的主力了，以前这可是20岁左右的年轻姑娘干的活。再就是空姐的颜值比十年前下降了，以往都是美女干的活，现在向普通容貌的女孩开放了。人口红利在慢慢消失，这种趋势会让就业更趋理性，让人的价值得到更多释放，这也让企业的用工成本整体提高了。
地租成本
土地和房租越来越贵，一方面企业的地租房租提升，直接加大了成本压力。另一方面，员工的生活成本不断的提升，会间接拉升人工成本。资本需要逐水草而居，企业需不断寻求最适宜的发展地。
因为土地与房租越来越贵，很多劳动力密集型企业将工厂搬回了内地人力资源丰富、成本较低的城市，只将研发和销售部门留在了深圳。华为任正非先生曾感慨地说，“深圳房地产太多了，没有大块的工业用地了。大家知道大工业的发展，每一个公司都需要一定的发展空间”。早在2012年，华为就在东莞松山湖注册了华为终端（东莞）有限公司，打造新的基地。
物流成本
一段时间以来，“中国物流成本高”是个被热议的话题。看看高速公路的收费就能想象企业的困境。企业的采购有物流成本，产品出厂有物流成本，产品销售有物流成本。物流成本甚至可以决定企业的生死，看看农产品滞销就知此言非虚。无论是铁路运输，还是公路运输，企业都觉得是沉重的负担。
这四类支出是企业最大的成本压力，因此企业发发展中要尽量减少不必要的成本费用，才能获得更多的利润。
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