Laura-wei
差距應該是很大的，即使在繳費基數一樣，提前五年辦理退休和延遲五年辦理退休，其工資的差別都是很大的。下面和大家分享我的個人觀點；
按照原國家勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定提前辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，從事特殊工種，並達到國家規定的特殊工種工作年限的人員，男性可以55歲辦理提前退休，但是55退休與60歲退休，這兩者的工資差別還是比較大的。現在的問題是，辦理特殊工種能夠提前退休的人員，只有國有企業，集體企業中從事特殊工種崗位的人員才能辦理，而這部分人由於屬於國有企業或是集體企業，他們中的部分人是不願意按照特殊工種來辦理退休的，其原因就是55歲辦理退休，與60歲辦理退休相比，退休後的養老金差別很大。
那麼55歲辦理退休和60歲辦理退休，養老金的差別是如何形成的呢？由於養老金計算時的因素很多，其主要的因素包括繳費年限的長短、繳費金額的高低、個人賬戶餘額的多少、退休時的社會平均工資、城鎮人均預期壽命等，所有的這些因素都和繳費年限的長短緊密相連。但是55歲退休，可以少交五年的養老保險，多領五年的養老金，還要提前幾年享受國家養老金調整的政策，這也是55歲辦理退休的主要優勢。
但是，如果不考慮政策調整的因素，單純從養老金的高低來比較，養老金的差別是巨大的。在退休養老金的計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。其中基礎養老金是由退休前一年的職工社會平均的月工資，與個人指數化繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。假如退休前一年的社會平均為7000元，平均繳費指數工資為6000元，那麼二者的平均值為6500元，按照每每一年發給1%來計算，每滿一年發給1%，那麼每月的基礎養老金每年為65元，假如55歲退為繳費15年，那麼基礎養老金應為975元，假如60歲退休繳費為20年，那麼5年以後的社平工資有可能是8000元，繳費指數工資仍然為6000元，二者的平均值為7000元，那麼每年的基礎工資應當為70元，繳費20年，每月領取的基礎養老金就應當為1400元。從這裡可以看出，僅僅是基礎養老金部分，60歲退休比55歲退休多425元。
個人賬戶養老金部分，我們還是以平均繳費基數6000元來計算，55歲退休繳費15年，個人賬戶資金餘額為86400元，如果60歲退休，繳費20年，那麼個人賬戶資金餘額為115200元。55歲退休的個人賬戶養老金為86400元除以170個月，每月為508元；60歲退休的個人賬戶養老金為115200元除以139個月，每月為829元。
基礎養老金加個人賬戶養老金就是每月領取的基本養老金，55歲退休養老金為基礎養老金975元加個人賬戶養老金425元，每月領取養老金總額為1400元；60歲退休的每月養老金為基礎養老金1400元加個人賬戶養老金829元，每月領取養老金總額為2229元，也就是說，60歲的退休比55歲退休的人，每月養老金多了829元，多了41%。
總之，按照特殊工種55歲退休與60歲辦理退休，按照模擬的計算方式，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金差距都是巨大的，總體養老金水平差距為41%。當然這個計算只是舉例，由於受退休前一年職工社會平均工資和繳費年限的影響比較大，所以這個模擬計算是有實際根據的，並不是憑空的猜想。
幫兄愛唱歌
我是焊工，按理說應該是特殊工種55歲退休的，我單位說得總廠批才行，我打電話問總廠勞資科，說是熱加工分廠可以55歲退休，冷加工的60歲才能退，如果我想退可以給我想想辦法，我理解是隻要送禮就可以辦。我2001年工齡夠30年時內退的，當時內退工資700元，內退後每年都給升工資，2016年60歲正式退休前工資兩千多點，正式退休時工齡45年工資時3600元，我小組同事比我大5歲，工齡比我多一年，和我同時內退也是60歲正式辦的退休，我現在比他多拿300多元，內退時他比我的工資高，這樣說來還是晚退的好。
老兵17054
肯定是不一樣的,多繳5年,多5年工齡個人帳戶多了5年的個人繳費積累,55退休個人帳戶計發月數是170個月60退休是139個月.晚5年退休時社平工資要高於前5年的,所算出的養老金肯定是比5年前要高,提前5年退休養老金比晚5年退休低,但低好多是很難說的,要是5年養老金都有調整與晚5年退差的不是太多,你早拿5年養老金和繳5年養老保險兩項一進一出至少在10萬以上,晚退5年養老金肯定是每月高不到1000,這個10萬你要退休後10年可能才拿得回來,所以說能早退的儘可能的退
用戶101244632131
特殊工種可以提前5年退休，那麼55歲提前退休與正常60歲退休養老金會有多大差距呢？
下面，我們大致估算一下兩種情況下的養老金數據，看看差距有多大。
第一，基礎養老金差距。
基礎養老金跟退休上一年度的社平工資、繳費指數、繳費時間都有關係。
假設繳費30年，現在55歲退休前社平工資為5500元，而繳費35年到60歲退休前社平工資可能會增長到8100元。
按照平均繳費指數為1.0計算，兩種情況下基礎養老金的差距大致為：
8100×35%-5500×30%≈1185元。
第二，個人賬戶養老金差距。
55歲退休個人賬戶養老金計發月數為170個月，60歲退休為139個月。
正常60歲退，比55歲提前退休多繳5年養老保險費。這樣，個人賬戶累計額估計會增加5.7萬左右（繳費3.1萬、賬戶利息2.6萬）。
兩種情況個人賬戶養老金差距大致為：
（74000+57000）÷139-74000÷170≈507元。
經過以上估算，由這兩部分構成的基本養老金，兩種情況下差距就會達到將近1700元，如果涉及過渡養老金的話，差距還會大一些。
也就是說，如果2019年特殊工種55歲退休，領養老金2300元的話，那麼延長至5年後60歲退休，則差不多能夠拿到養老金4000元。
不過，特殊工種提前退休，也有兩點優勢：
一是，可以再去兼一份職，每年收入幾萬元。
二是，退休養老金每年也差不多有5%左右的增長。
這樣比較的話，計算70歲前的總體收益，是提前退休划算一些。隨著退休後領取養老金的時間加長，則晚退休的總體收益會更大一些。具體計算數據參考下表。
顏開局
特殊工種55歲退休，跟60歲退休相比，養老金差距還是比較多的。
大家好，我是社保專家思之想之，在繳費水平一樣的情況下，60歲正常退休拿到的養老金基數肯定比55歲退休要高，因為多繳費5年，養老金是多繳多得、長繳多得。這個道理顯而易見，大家都懂。
具體能多出多少錢呢？我們不妨來簡單算一筆賬。
先看個人賬戶養老金，55歲退休個人賬戶計發月數是170個月，60歲退休計發月數是139個月。
假設每月繳費300元，一個繳費25年，一個繳費30年，55歲退休個人賬戶養老金拿到300×12×25÷170=529元。
60歲退休個人賬戶養老金拿到300×12×30÷139=777元。
這裡沒有計算利息，60歲退休個人賬戶養老金就可以多拿248元。
再來看基礎養老金，繳費指數假設都是1，55歲退休時當地平均工資是5000元，60歲退休當地平均工資漲到6000元。
55歲退休的基礎養老金=（5000+5000×1）÷2×25×1%=1250元。
60歲退休的基礎養老金=（6000+6000×1）÷2×30×1%=1800元。
60歲退休基礎養老金可以多出550元，再加上多出的248元個人賬戶養老金，一共可以多出七八百元。
可見，這充分體現了養老金的多繳多得長繳多得原則。由於60歲退休養老金基數更高，每年養老金上調也會調得更多。
當然，還要考慮早退休的話，雖然養老金基數低，但是可以早點參與養老金調整，這是早退休的一個好處，經過5年養老金調整，早退休的養老金，可能跟晚退休的養老金還差不多了。
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思之想之
問題：特殊工種，55歲退休與60歲退休，工資差別多嗎？
答案是：一般來說，差別肯定有，但是很划算！
55歲退休，與60歲退休相比，社會養老保險少交費5年，社會養老保險繳費額當然也低，養老金自然也少；具體差別，因為每個人具體情況不同，影響養老金的因素，如當地社平工資、繳費基數、繳費年限、視同繳費年限、繳費額度、退休年齡不同（退休年齡涉及個人賬戶計發月數）等，不落實到個人身上，不太好說。
提前5年退休劃不划算問題
一、一般來說，提前5年退休是很划算的，5年不用上班工作，免除勞頓之苦，居家睡在床上，就可以有經濟收入，頤養天年，多少人求之不得的啦！
二、提前5年退休，少繳5年社會養老保險費，當然社會養老保險繳費年限就少5年，社會養老保險繳費額，較正常60到齡退休肯定低一些，因而養老金較正常60到齡退休，肯定要低一些，看似不划算。
但是，提前5年退休，較正常60到齡退休，要少繳5年的社會養老保險費，與正常60到齡退休少開的養老金大致可以抵消，就很划算了！
提供養老金計發公式，可以自己計算一下。
三、提前5年退休，每年上調1次養老金，可以上調5次的養老金，5年後經過5次上調的養老金水平，與正常60退休時的養老金水平相差應該不會太大。
四、提前5年退休，年齡不大，身體條件許可，可以再就業，如果有技術，更容易再就業，又增加一份收入，就更加划算了！
z山海
樓主您好，男性作為特殊工種是可以提前5年辦理退休，也就是所謂的55歲就可以提前辦理退休。那麼男性的正常退休年齡是60週歲，所以說如果自己55歲退休和60歲退休，那麼自己的退休金肯定會有一定的差距，因為累計繳費年限少了5年，所以說退休金多多少少都會有一定的差距。
但是我們不應該只單單看初始退休金的待遇，因為初始退休金的待遇只是一方面，我們還應該考慮的是最終，所能夠享受到的養老金的總額哪一個更多。我認為能夠提前退休，那麼對自己來說是有非常大的好處的，這樣一來的話可以讓自己獲得一個更高的養老金的總額。
因為我們都知道，養老金每年都是正常增長的，也就是說你提前5年退休，也就意味著你的養老金至少可以增長4年，那麼在增長4年之後，基本上可以達到或者超過正常退休時所獲得的退休金待遇，所以說這一點完全就證明我們提前退休給我們帶來的養老金的總額會更高一些，所以說提前退休會更有好處。
社保小達人
其實，你不必想得那麼複雜，國家政策允許特殊工種提前退休是一個照顧的待遇，必然會比普工60歲退休優越。
如果你只考慮55歲退休時拿多少養老金，而60歲退休又拿多少養老金，僅用這個比值來計算差別是錯的。以一個下崗失業的靈就人員來說（如果仍在職，單位也肯定不讓你延遲到60歲退休），你沒想過你延遲五年需多繳幾萬養老保險，而提前退休五年按2500元/計算，每年3萬，合計15萬（沒考慮每年的養老金漲幅）。這一進一出相加有二十萬以上，再考慮每年退休人員的養老金漲幅，恐怕60歲退休與五年前退休的人養老金額度差不了多少，況且你還比60歲退休的少繳五年養老保險，多領取15萬養老金。在壽命相同的情況下，晚退不如早退。
只考慮60歲退休和55歲退休時的養老金差異，沒考慮其他而放棄提前退休的人完全是一個傻逼！
執君之手觀日落月升
差距應該是很大的，即使在繳費基數一樣，提前五年辦理退休和延遲五年辦理退休，其工資的差別都是很大的。下面和大家分享我的個人觀點；
按照原國家勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定提前辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，從事特殊工種，並達到國家規定的特殊工種工作年限的人員，男性可以55歲辦理提前退休，但是55退休與60歲退休，這兩者的工資差別還是比較大的。現在的問題是，辦理特殊工種能夠提前退休的人員，只有國有企業，集體企業中從事特殊工種崗位的人員才能辦理，而這部分人由於屬於國有企業或是集體企業，他們中的部分人是不願意按照特殊工種來辦理退休的，其原因就是55歲辦理退休，與60歲辦理退休相比，退休後的養老金差別很大。
那麼55歲辦理退休和60歲辦理退休，養老金的差別是如何形成的呢？由於養老金計算時的因素很多，其主要的因素包括繳費年限的長短、繳費金額的高低、個人賬戶餘額的多少、退休時的社會平均工資、城鎮人均預期壽命等，所有的這些因素都和繳費年限的長短緊密相連。但是55歲退休，可以少交五年的養老保險，多領五年的養老金，還要提前幾年享受國家養老金調整的政策，這也是55歲辦理退休的主要優勢。
但是，如果不考慮政策調整的因素，單純從養老金的高低來比較，養老金的差別是巨大的。在退休養老金的計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。其中基礎養老金是由退休前一年的職工社會平均的月工資，與個人指數化繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。假如退休前一年的社會平均為7000元，平均繳費指數工資為6000元，那麼二者的平均值為6500元，按照每每一年發給1%來計算，每滿一年發給1%，那麼每月的基礎養老金每年為65元，假如55歲退為繳費15年，那麼基礎養老金應為975元，假如60歲退休繳費為20年，那麼5年以後的社平工資有可能是8000元，繳費指數工資仍然為6000元，二者的平均值為7000元，那麼每年的基礎工資應當為70元，繳費20年，每月領取的基礎養老金就應當為1400元。從這裡可以看出，僅僅是基礎養老金部分，60歲退休比55歲退休多425元。
個人賬戶養老金部分，我們還是以平均繳費基數6000元來計算，55歲退休繳費15年，個人賬戶資金餘額為86400元，如果60歲退休，繳費20年，那麼個人賬戶資金餘額為115200元。55歲退休的個人賬戶養老金為86400元除以170個月，每月為508元；60歲退休的個人賬戶養老金為115200元除以139個月，每月為829元。
基礎養老金加個人賬戶養老金就是每月領取的基本養老金，55歲退休養老金為基礎養老金975元加個人賬戶養老金425元，每月領取養老金總額為1400元；60歲退休的每月養老金為基礎養老金1400元加個人賬戶養老金829元，每月領取養老金總額為2229元，也就是說，60歲的退休比55歲退休的人，每月養老金多了829元，多了41%。
總之，按照特殊工種55歲退休與60歲辦理退休，按照模擬的計算方式，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金差距都是巨大的，總體養老金水平差距為41%。當然這個計算只是舉例，由於受退休前一年職工社會平均工資和繳費年限的影響比較大，所以這個模擬計算是有實際根據的，並不是憑空的猜想。
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特殊工種工作人員：選擇55歲退休和60歲退休養老金會有差距嗎？
特殊工種是不多的較為靈活的退休方式了，一些地區並沒有強制特殊工種提前退休。我們國家的正常退休年齡政策，還是女工人50歲、女幹部55歲、男同志60歲。從事特殊工種滿足相應年限的人員，可以男同志55歲、女同志45歲退休。
具體的繳費年限是：高空和特別繁重體力勞動，需要工作滿10年；
井下、高溫工作崗位、3500米到4500米之間的高山高原工作、冷庫低溫工作，需要工作滿9年。
4500米以上高山高原地區和有核輻射的工作、其他有害身體健康工作的崗位，需要工作滿8年。
另外，還有交通運輸行業的部分企業職工從事滿足相應年限也可以提前退休。
養老金差距是如何形成的呢？
養老保險待遇的基本原則是多繳多得，長繳多得。目前的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。在建立個人賬戶養老金之前就參加工作的老人，之前的繳費年限或視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金，可能會有一部分過渡性養老金。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
本人的指數化繳費工資實際上還是社平工資乘以平均繳費指數。繳費指數實際上就是繳費檔次而已，60%繳費檔次的繳費指數就是0.6。
如果多繳費五年，一般都會有4%~5%的社會平均工資的養老金提升。按照社平工資6000元計算，每月相當於240元到300元。
個人賬戶養老金：除了基礎養老金，還有個人賬戶養老金。每個月我們繳費按照繳費基數的8%記入個人賬戶一部分，形成個人賬戶累計餘額。多繳費餘額肯定多。
退休時個人賬戶的累計餘額，實際上每年還是記發記賬利息的。2016年以來有國家統一公佈，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。
退休時個人賬戶養老金，等於個人賬戶的累計餘額除以退休年齡確定的計發月數。因此，個人賬戶養老金也會穩步增加。
不過，由於退休後我們退休人員的基本養老金也是由國家統一發布通知進行調整，也會出現穩步的增長。
如果是繳費年限短、養老金待遇低的人群，國家會對他們養老金調整進行傾斜照顧，他們比較早退休合算。而如果是長期在國有集體企業工作，有視同繳費年限和長期繳費年限的人，還是晚退休划算一些。
一般來講，如果有一份穩定的工作，收入也不低，個人也能勝任工作，還是建議晚退休的好。退休並不一定是想象的那麼美好。
