老徐說科技
從事編程多年，出去好奇心在互聯網公司呆了有3年多的時間，這句話放在互聯網公司早期是存在一定道理的，但放在現在的互聯網公司就不成立了，放在以前只要有個不錯的想法就能在投資人身上，弄到一筆啟動資金進行互聯網創業，但放在今天只要是沒有直接盈利方向的項目基本上都不會受到青睞，行業門檻在提升競爭力在提升，行業也慢慢走向成熟的了。從去年開始互聯網公司直接裁員以及變相的裁員在很多公司都已經悄然進行了。
互聯網公司和傳統企業區別
互聯網企業講求的是極致，在市場面前快速的第一競爭力，快速的試錯也是一個公司能力體現，直接導致的結果是產品開發週期縮短以及迭代速度的提升，開發週期的縮短意味著加班加點的概率極大的提升，幾乎所有的互聯網企業都是按照一週為單位進行大版本的迭代，其中一個原因是緊跟競爭對手的步伐，同時也會融入一些創新的思路在裡面，檢驗下用戶的直接反應，在互聯網工作的程序員首先在工作強度上要高於傳統行業。
傳統的軟件產品的開發一般週期都會非常長，而且在啟動之前需要經過的大量的市場調研，論證其可行性，這點和互聯網公司截然不同，一個產品週期甚至能夠跨年，所以裡面細節的處理就會非常細緻，經過大量的測試之後才會真正面向市場，程序員加班強大相對比互聯網公司來講還是差距比較大。
互聯網程序員工資高但變化大
互聯網公司的程序員大部分從事應用級的開發，要求在短時間內出產品，而且由於時間緊迫還要保證做的東西質量高，壓力可想而知，雖然工資給的很高但是在按照單位時間佔比，其實和傳統行業的程序員差距不是特別大，有一種給人吃青春飯的感覺，所以在互聯網公司的程序員的離職率非常高，趁著年輕跳槽多掙錢點這也是很多程序員內心的心聲。
有些年齡超過35歲的程序員已經考慮不在這麼強度如此大的企業呆下去了，找個傳統的軟件開發行業或者外企混個下半生了，有這種想法的程序員不在少數，年齡僅僅是一方面關鍵的制勝因素還是技術能力，不僅僅是技術的積累方面的能力，還要是在對新技術能夠跟上步伐。
離開互聯網的常見的幾種理由
大部分程序員離開互聯網公司主要原因是互聯網公司的工作強度大，還有一個重要的原因是工作強度大，新技術的更迭速度也非常迅速，可以講能在互聯網公司混的開，起碼在抗壓能力以及在新技術的更新能力上都是很不錯的。可能在傳統的行業裡面在技術經驗上豐富一點可能可以擺下老資格，在互聯網快速的節奏下就是看短期的結果，還要保證短期結果的準確性可以講在互聯網公司的程序員成長的速度都會非常快，如果此生要做一個程序員，建議還是進入互聯網公司嘗試一下，也算是完整的程序人生。
整體來講互聯網公司的程序員強度大，工資高，能夠在裡面混的下去的算是整體戰鬥力很強的，但也是在燃燒自己的青春換來的，這也是在程序員離開這些企業的一個重要因素，但現在隨著互聯網行業的洗牌，也逐漸在淘汰一批適應力不強的程序員，這也是行業發展的一種正常規律，無論從什麼角度講，都是雙方的，技術能力跟不上就要被淘汰，工作強度大壓力大也會讓很多程序員選擇離開，希望能幫到你。
大學生編程指南
沒拋棄？是自己拋棄自己？
你肯定沒接觸過互聯網，要不就是在沒有網絡的世界裡生活的人
首先互聯網換代快，這是讓程序員被裁的很大原因，以前流行c語言，你看現在有多少要的？一代代語言流行，一代代的換，你會說你可以學，但一箇中年人從新學了一門新語言和一個20出頭的人學了一門新語言，倆人站在同一起跑線上時，你選誰？新一代新的思路，如果你是老闆，你選兩個同樣能力的人，你選誰？這就是現狀
幾大互聯網公司，你見過幾個歲數大的？不說別的，就拿最近特火的字節跳動來說，也就是今日頭條，抖音的公司，人家打的招聘標語就是年輕人的公司，超過28歲都不願意要了，更何況35歲
別說什麼能力，在互聯網行業，你能力是重要，但那都是剎那的煙火，就是長不了，追的快，過的也快，等你學不動了，你自然就被邊緣化，你是可以一直學到老，但已經不需要你過時的思想，過時的決策了。這就是現實
Eternal_永恆
作為程序員，你可以不瞭解什麼是次貸危機，你可以不完全瞭解這場危機對我們國家的深刻影響，但，你不能不知道，如何應對這場即將來臨的裁員風暴？
1、敬業工作
兢兢業業的做好本職工作，是應對首選的對策之一。沒有那個公司會首先裁掉敬業工作的員工，最容易被裁員的是那些不敬業，不努力，愛抱怨的人。有句話說的好：今天不努力工作，明天努力找工作。敬業不但包括盡力做好自己的本職，還需要很好的融入團隊。特立獨行、偏執、傲慢的傢伙，會是被裁危險指數最高的。不要沉迷技術的炫耀，不要寫只有自己看的懂的代碼，讓項目成功才是程序員最基本的職責。
2、能力越大，責任越大
一個對公司舉足輕重的人，被裁掉，無疑對公司是巨大的損失。不要拘泥本崗位工作。可以嘗試更多的崗位學習機會，比如你過去擅長編碼，現在開始也可以試試需求分析，搞搞構架設計，玩玩軟件測試，甚至可以學學售前、市場、項目管理。不是讓你樣樣都精通，但你如果你既有專項強，又博通，適應能力強，就會在職場競爭中處於有利的地位。無論什麼時候，你都要保持一顆學習的心，成為一個有潛力，有能力的人才。
同時，你也可以不拘泥工作方面的學習，人文、歷史、地理、經濟、法律等等，你都可以嘗試一下，這會讓你學識更廣、心態更好、思考更深。
3、控制收支平衡
未來的日子一定要有所儲蓄，至少是6個月的工資的儲蓄，有備無患。儘量不進行大規模的消費，比如買房、買車。控制自己的購買慾望，註銷手上的大量信用卡，最多隻保留一張。房奴、車奴、卡努，如果再面對失業，就是雪上加霜了。
4、廣交朋友，匯聚人氣
在IT的圈子裡多交朋友，不要沉迷在一行行代碼裡面。技術固然重要，但你在業內的人氣也不能忽視。寫一手好的代碼，固然值得稱讚，但有個不錯的業內人氣和知名度，不幸被裁員後，還怕找不到工作麼？
如果你的朋友被裁員，請你儘自己的努力幫朋友找到新的工作。也許那天你會需要你的朋友的幫助。
如果你實在不知道如何宣傳自己，你可以嘗試搞一個個人博客，自己建獨立博客不錯，或者在CSDN 或者博客園等等這些程序員人氣比較旺的網站建也行，寫下自己工作的經驗和編程心得，整理自己的思考，和他人分享了你的所得，讓更多人認識的你，簡單易行，何樂而不為呢？
5、遭遇公司經濟危機，果斷找出路
如果碰到像博客網這樣欠薪的狀況，就要果斷為自己找出路，找下家了，不要輕信老闆的承諾，VC從來都是錦上添花，很少雪中送炭的。如果，發現公司二個月以上無法正常發工資了，就要警覺了，不要等那天公司倒了或者大量裁員了，就措手不及了。
同時，瞭解一下有關勞動法的相關內容，以便在被裁員後，爭取自己的正當的利益。
6、利用所學，業餘創收
程序員，最大的優勢恐怕就是寫程序了。可以利用業餘的時間（當然是保證完成好工作的基礎上），做一些也許可以創收的開發，比如做做Widget ，或者為流行的CMS（例如Wordpress和Drupal）寫寫插件，或者為流行的SNS開放的API寫寫應用，比如Facebook、MySpace、開心網。即使沒有收入，也為自己將來找工作增加的砝碼。
危機來了不可怕，怕的就是沒有準備。我的一個朋友說的好：這是最糟糕的時代，也是最好的時代。當你只有恐懼，沒有行動，就會變得更糟糕，如果你未雨綢繆，努力應對，也許變得更好也說不定。
每天小陳
大部分公司淘汰的都是可有可無的人，除非公司關門或者部門整鍋端。不需要非常牛，能力較強又敬業的員工，公司不會辭退的。
oldland
得了吧，沒拋棄是因為你還有點剩餘價值，拋棄是早晚的，超過40歲，要麼你爬到上層，要麼你轉崗，要麼轉行！IT男，程序猿就是一蠟燭，燃燒自己照亮社會！
Rubberducky
程序員本身是在做一樣定製化的工作，那麼定製化工作的要求是質量好，交付快，服務好，最好成本更低。前兩項在於經驗（智商），第三項在於溝通能力（情商），最後一項就是你的眼光了（財商）。試問你能滿足幾樣要求？而我的經歷告訴我這些都能實現，因為我設計了一套開發工具，不僅是為產品而開發，而且是為開發而開發，即能做簡單的網站，微信h5動畫，也能做複雜的後臺管理系統比如金融貸款管理系統。
