用户142489695
劳务派遣解除合同是否有赔偿，首先要看解除的哪个合同，其次要看解除主体是谁，最后要看解除原因是什么。
一般情况下，劳务派遣法律关系会涉及到三方主体，一个是用工方，也就是实际用人的单位；一个是派遣方，也就是把劳动力派到用工单位的主体；最后一个也就是被派遣的主体。
在上述三个主体之前会存在不同的合同，用工方与派遣方之间会签署《劳务派遣协议》或者《人力资源外包服务协议》；派遣方与被派遣方之间会签署《劳动合同》，也就是说，被派遣主体的劳动关系是在派遣方的，派遣方应给被派遣主体发工资、办社保；被派遣方与用工方没有实际的法律关系。
所以我理解您说的劳务派遣解除合同，是指劳务派遣期间，用工方把被派遣方退回派遣方，派遣方与被派遣方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的 ；(六)被依法追究刑事责任的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）与劳动者协商一致，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
以上原因以外，派遣单位解除劳动合同就是非法解除。合法解除劳动合同的，劳务派遣单位可能要支付经济补偿或经济赔偿。
解除合同劳动者可以获得经济补偿的情况为: (一)劳动者因为用工单位未提供劳动条件或者派遣方未支付工资、缴纳保险的；
(二)派遣方与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)派遣方因劳动者生病或者不能胜任工作解除合同的；
(四)派遣方裁员二十人以上的或者裁员人数占全体员工十分之一以上的;
(五)劳动期满不续订合同的，除派遣方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
(六)派遣方破产、吊销执照或者提前解散的。
经济补偿金的金额是按照被派遣方的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年的，按一个月工资算，不满六个月的，按半个月工资算。
派遣单位应当支付赔偿金的情形:
（一）派遣单位合法地与被派遣方解除合同，但未支付补偿金的；
（二）派遣单位违法解除合同的，按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。
律酱爱生活吖
劳务派遣虽然不同于正式员工，但是也依法享有身为劳动者的权益保障，要解答“劳务派遣解除合同有赔偿么?”这一问题，首先要从解除合同的不同情况开始分析，在不同的退回条件下，也有不同的赔偿方案。
一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形
劳动合同法第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
按照上述规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用工单位的规章制度的;
(3)严重失职，给用工单位造成重大损害的;
(4)营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;
(5)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的;
(6)因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的;
(7)因被派遣劳动者以胁迫的手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以胁迫的手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的;
(8)因被派遣劳动者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的;
(9)被依法追究刑事责任的;
(10)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;
(11)被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
被派遣劳动者因以上(1)-(9)种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被派遣劳动者因以上(10)-(11)种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定需支付经济补偿。
二、劳动者不同意解除时单位需要支付赔偿的几种法定情形
依据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;
(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的;
(6)用工单位被依法宣告破产的;
(7)用工单位被吊销营业执照的;
(8)用工单位被责令关闭的;
(9)用工单位被撤销的;
(10)用工单位决定提前解散的;
(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的。
(12)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
依据《劳务派遣暂行规定》第15条、第17条规定，被派遣劳动者因上述(1)-(12)情形被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
问之法律网
劳动者自动辞职，没有补偿，更别说赔偿。
双方协议解除，支付补偿金。
劳动者被辞退，可获补偿金。如果，用工或用人单位有过错，就是支付赔偿金。
劳动者因用工或用人单位有过错而自己提出辞职，可获补偿金。
看官请注意：赔偿金是补偿金的双倍。
福建劳务
主要还是依据合同上的，合同有赔毁约就要赔。
兴业银行信贷专家
最算有赔也是标准很低的，这是一咱畸形用工。
