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你好，这个问题我为你提供一下我的经验，首先进入事业单位后会有实习期，实习期的长短和你先前是否有工作经验相关。有工作经验的实习期为半年，没有工作经验的实习期为一年，而判定你工作经验有无的重要标准是先前的工作有无养老保险的缴纳，注意是养老保险的缴纳为准，不是以公积金的缴纳为准，和公积金一点关系都没有。并且事业单位判断你工作经验有了的话会根据你缴纳的养老保险计算工龄，这个工龄会计入你在事业单位的工龄。如果你进入事业单位之前工龄是连续缴纳的那么你在事业单位的实习期工资会比较高一点，不过不会很多200块钱左右。
事业单位实习期的工资是严格按照国家规定事业单位工资表执行，不过也和各个地市的财政有关，财政好的实习期多一下。实习期工资有基本工资和绩效组成。你的五险一金当然按时缴纳从你入职第一个月就会给你缴纳。转正后的工资比较复杂由很多部分组成，比如薪级工资，岗位工资，绩效工资，支撑工资，住房补贴，物业补贴等项目，因为你的工资每一项都是由当地人社局核准，后由财政发放，所以具体还要去财务咨询，事业单里每个人的工资都是不一样的，在事业单位兼职财务的话很繁琐很累人。
其他福利不管在实习期还是转正后都是有的，比如取暖费，工会每年2000的过节福利等。
总之，事业单位工资发放都会有文件指导，每次涨工资都会发文件，每一项工资都会有据可查。
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