很多人都關心，考過中級職稱，可以拿到怎樣的收入？因此特去採訪了行業資深HR，希望這位資深HR能夠帶我們發現中級會計師薪資的真相。
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01
有些崗位
對會計證書要求特別高！
就我們公司來說，考過中級職稱的員工裡，既有主管、經理等管理層財務人，也有會計和出納。你明白了吧，這張證書並不等於更高職位的offer。
但是，從招聘的角度說，我們會對一些崗位提出“持有中級會計職稱”這個要求，比如總賬會計、會計主管和財務經理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環節的。
為什麼提出這個要求呢？
一方面這是個法律問題：根據《會計法》，擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。
另一方面，我們認為 ：只有持有中級職稱或其他更高級別證書的財務人，才有勝任這些崗位的專業能力。
當然，我們也會在非管理層會計崗位的招聘要求中註明：具有中級會計職稱者優先。
02
總賬會計、會計主管和財務經理
是必須要有中級職稱的。
很多人會覺得，證書又不能和能力畫上等號！我們來大概介紹一下上述的幾個職位：
總賬會計：需要負責財務部的全盤會計套賬。要具備費用會計、結算會計、往來會計、成本會計、預算會計與存貨會計這些崗位所需的能力。
會計主管：財務部中會計核算團隊的主管，其主要職責是根據財務制度研究、佈置、檢查、總結各項財務會計工作，也要編制資金籌集與使用計劃，提出財務報告。
財務經理：是僅次於財務總監的管理者。該崗位的職責包括：負責財務部的日常管理、制定並完善企業財務制度與流程；編制並組織實施財務預算報告、管理資金與資產。
每個崗位的職責內容的複雜性，導致在招聘會計核心或者管理崗位時候，具備中級會計職稱者優先，是很多企業必須要註明的！
中級職稱擔任起了人才篩選的標尺——企業對於中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業招聘中層財務人員、從業人員升職加薪的必需，因此是會計人職業晉升的唯一選擇。
薪資當然等價於崗位工作量以及能為公司帶來的價值。針對這三個崗位給出的薪資範圍是：總賬會計6000-8000，會計主管8000-10000，財務經理10000-15000。當然，不同的城市和行業，還有企業的性質與規模都會影響薪資範圍。
接下來，我們還要看求職者的職業需求和職業規劃與這一崗位是否適配。 在雙方都“看對眼”的情況下，就要考慮你提的這個問題了。
我們會根據候選人的專業能力和綜合能力判斷他的“市場價值”，剛剛提到的考核因素中的閃光點就會成為薪資的加分項，比如說：考過了中級，從名校或知名財經院校畢業，有一定的大型項目負責經歷等等。
畢竟，薪資配得上將產生的價值，才能保證候選人長久地為公司服務。不過，確定offer上的薪資並不是我們HR單方決定的結果，它需要經歷我們和候選人之間的博弈。
03
中級證書和經驗能力結合起來
才能在職場遊刃有餘！
專業能力裡面證書和學歷都是有相關證明材料的，想知道HR會怎麼考查求職者的工作經驗呢？聽很多人說過“會計越老越吃香”，你說的經驗，就是指年限嗎？
這其實是一個大問題！
這就是許多會計人都有的錯誤認知了。就我面試過的數百位會計人的經驗來看，大部分求職者的工作年限與工作經驗是不匹配的。
其中，相當大比例的會計人的工作經驗完全“對不起”他的工作年限，小部分會計人可以做到兩者基本相等，而經驗超過年限的會計人更是少之又少。
我印象深刻的一次對比是：
有一天下午先後面試了一位工作一年的小會計和一位工作三年的老會計。小會計的目標職位是預算會計，老會計的求職意向是總賬會計。可面試中我發現，小會計雖然只工作了一年，卻已在前個崗位上負責了相當多的會計業務，也經手過不少大大小小的項目，還非常熟悉規範的財務操作；老會計雖然工作了三年，卻一直在做簡單的結算工作。兩人給我的感覺就是：小會計用一年時間收穫了兩年工作經驗，而老會計用三年時間攢下了半年經驗。結果和你想的一樣：我們要了那位小會計，也滿足了他提出的薪資要求。當然，現在他已經升職成總賬會計了。特別想提醒會計人的就是，熬經驗絕不是熬年限。
在招聘這些職位較高的會計人時，我們實際上是希望找到能夠為公司解決問題的“老會計”。對，不是“老”就夠了。
財務部是公司裡重要的戰略部門，HR對於其管理人員的招聘一定會慎之又慎，所以希望用高薪吸引來能夠擔此重任的會計人才。
當然，我們開出高薪，也是希望人才的經驗能夠為公司所用，為公司帶來更大的利益。
總結了一下：最終決定薪資的，有能力因素，但是中級證書也是不可或缺的。
在考取中級職稱的基礎上，小夥伴們還要將知識運用進實踐、在實踐中不斷提高自身能力，才能升職加薪、贏取高富帥、出任CFO~
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