最近網上關於求職者在面試的過程中，遇到考官提出奇葩問題的事例屢見不鮮。可以說問題絕對是考驗求職者發散思維和應激反應的最大的挑戰了。這不，最近又有一位看官，曝出了她最近經歷的一件有趣的面試經歷：
小桃是剛畢業沒有多少時間的太原大學生，她最近在某平臺投簡歷，兩天之後就收到了這家公司的預約邀請。在即將面試之前，小桃注意到同時和她參與應聘這個職位的人還有兩個人，一個是一位中年女性，一位則是和她年紀相仿的小姑娘。面試時間定於下午兩點，小桃早早的就來到了這家公司等候，在等待期間得知其餘兩人都擁有著高學歷，那位中年女性更是有著豐富的工作經驗。小桃覺得這次的面試恐怕凶多吉少了。
然而考官並沒有對他們進行一對一的面試，他把她們三個叫進會議室後，分別問了她們的基本情況，簡短的看了他們的簡歷之後，面試官提出了一個問題：“你們都很優秀，但是三個人我只能留下一個。”說著，在一張紙上寫下了四個零，又寫了一個等於24的字樣，交給三人。
你們誰能在不添加任何數字的情況下讓這個等式成立，我公司將優先考慮她。如果都做出來了，那就優先考慮第一個做出來的人。面試官意味深長的對三人說道。中年女性看了看題，拿出一張紙套用公式刷刷的算了起來。另外一個女孩子也拿出紙筆，按照高數的方程式開始計算。小桃心裡暗自盤算著，既然是面試，又不是考試，這道題得用意到底是出於什麼？在這種面試場合之下，一定考驗的不是她們的計算能力，那麼有沒有這麼一種可能，他們想讓我們用不一樣的方法來算出這道題？
三個人的思維方式不同，所得出的答案自然也是大相徑庭。在中年女性和另一個女孩子都宣佈失敗之後，小桃在前兩個零和後兩個零中間加了一個冒號，這樣的話等式就變成了00：00=24，在時間的概念上是完全成立的，毫無懸念的，小桃獲得了這份工作。
現在的很多公司，都在追求創新發展，而不再是以前死看學歷，緊盯業績的傳統面試模式。所以，對於那些遇到突發事件善於思考、敢於變通的人，自然就是公司裡所厄需的人才。
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