手機用戶55093600534
樓主你好，2019年企業單位退休職工和事業單位退休職工養老金的待遇差距會不會縮小呢？這個問題我可以很明確的告訴大家，基本上是沒有縮小的餘地和空間，因為從政策方面也好，還是從養老金的計算方面也好，沒有這方面的打算，所以說它的這個待遇差距還是像根據，以往的待遇差距還是會有的，也就是根據這個養老金替代率的方式來計算，大致是企業單位人員退休之後，可以獲得自己在職期間工資待遇的50%左右，那麼機關事業單位退休之後，可以獲得自己在職期間工資待遇的75%左右。
所以很明顯機關事業單位人員退休之後，養老金的待遇是比較高的，雖然說機關事業單位人員從2014年10月份以後開始交納職工養老保險，但是2014年10月份以後到2024年9月份之前退休的職工又設置了這個事業單位人員的退休過渡期，所以說在這個過渡期之內退休的人員基本上都是會有一定的養老金補償待遇的，所以說他們本身到手的養老金待遇其實並不會降低。
那麼今後也就是從2024年9月份之後，那麼完全意義上實現這個事業單位人員，退休金的待遇和企業單位人員退休金待遇並軌之後，雖然說養老金的計算方式會實現完全的統一，但由於機關事業單位人員繳納養老保險的標準繳納養老保險的指數相對來說都是比較高的，所以說他們退休以後，獲得養老金的待遇實際上還是比較高的。
社保小達人
養老金已經並軌，在2024年過渡期結束後，兩者的養老金計發辦法就是完全一樣的了。
大家好，我是社保專家思之想之，企事業單位退休人員的養老金今後是否會一樣對待？你怎麼看？
養老金已經並軌
之前，企事業單位的養老金是不一樣的，實行的是雙軌制，企業人員要自己繳費，而機關事業單位人員不用繳費就能領養老金。
2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度進行改革，養老金雙軌制正式終結，機關事業單位人員也要向企業職工一樣參保繳費。
不過，對於中人設定了十年的過渡期政策，養老金計發實行新老辦法對比，哪個高按哪個算。
如果新辦法高於老辦法，那麼在第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，以此類推，到2024年補發100%，也就是到2024年完全按照新辦法來計算養老金。
新辦法計算的養老金跟企業職工的養老金計發辦法是一樣的，同樣是包括基礎養老金和個人賬戶養老金，還有過渡性養老金。
決定養老金多少的因素就一樣要看個人繳費年限，繳費水平，退休年齡和當地平均工資了。
養老金差距需要縮小
當然，雖然制度會上實現了並軌，但是從現在待遇上來看，由於雙軌制的歷史原因，所以現在機關事業單位退休人員的養老金還是普遍高於企業退休人員。
所以，有必要採取措施進一步縮小兩者的養老金待遇差。可喜的是，現在已經有很多地方在每年調整養老金的時候，讓企業退休人員的養老金漲幅高於事退人員。
比如2019年養老金調整，江蘇、寧夏等地企業退休人員的養老金漲幅為5.5%左右，事退人員的不高於4%。
更需要提高的是城鄉居民養老金
其實，相對於企事業單位養老金差距，更需要縮小的是城鄉居民尤其是農民跟企業事業單位養老金的差距。
人社部的最新數據顯示，城鄉居民人均養老金只有162元，還不如企業退休人員平均養老金（2016年是2362元）的十分之一。
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思之想之
必須公平合理對待企業退休人員，現在的做法簡直欺人太甚天理難容！
朝明27
偉大領袖毛主席說:工人階級是領導階級，公務員是人民的公僕，所以他們退休後所享受的工資待遇要比領導階級高。
一葉孤舟69701388
企業退休，事業退休，公務員退休，都應該一事同仁，對於對社會，和國家作出重大貢獻的知識分子應當給補貼！
曙光174154543
企業退休金連續十五年加薪，事業退休人員16年才開始加，別這山望著那山高，你說你創造了效益，那為何你的企業老闆不給你按最高社保繳費呢？人家國企央企的退休金比事業單位退休金高出很多，那人家企業為啥比事業單位退休金還高呢？說明你所做的勞動是低附加值勞動，你該感恩你還有這麼好的退休金，再過兩年，智能機器人呼之欲出，這些不提升自我技能的人，連工都沒處打了，你憑啥拿薪水呢？多多提升自我的生存技能吧！優勝劣汰的趨勢就是這麼殘酷的擺在大家面前，多多提高自己的自我認知吧！
用戶482015275083
我認為不管是事業還是企業的退休人員領取的養老金已經達到4千元每月的一律都該暫不再往上調了。
古田夫
如果是企業退休和事業單位退休一樣就好了，雖然都是企業，但是企業與企業又不同，雖然都是工作，下的力也差不多，就是工資懸殊太大了，有的退休同樣的工齡，但是有的不到二千，有的比較好的單位八九千元，更不能和事業單位比，我們普通工人盼著有一天一視同仁呀，只是期待，不可能實現的，真是同人，不同命。
環球87112306
企事業單位退休人員的養老金今後是否會一樣對待，你怎麼看？根據我的經驗，從制度層面來看，企業和事業執行的政策是一樣的，都是按照社保法的規定來繳納社保，養老金的計算方式都是一致的，從政策上來說是完全一樣對待的。
由於機關事業單位是從2014年10月1日才開始全面納入社保繳費體系的，也就是說，如果你是在2014年10月1日之前辦理退休的機關事業單位人員，那麼執行的是老制度，因為沒有繳費年限，所以在辦理退休時，還是按照原來的規定執行，養老金主要是參考工齡來計算，根據參加工作的年限和本人在職時的工資水平來計算退休金，一般在工齡達到35年以上的，可以享受原工資待遇90%左右的退休金。在職時職務越高、工資越高、工齡越長的人員，退休金就會越高，這部分人退休後，所領取的是退休金而不是養老金。
2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日之後辦理退休的人員，這部分人員，在2014年10月1日之前的工作年限，屬於視同繳費年限，2014年10月1日之後的工作年限，按照繳費年限來計算工作年限。所以這部分人員，和1996年之前參加工作的國有企業職工的遭遇比較類似，即既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，這部分人在辦理退休時，是完全按照社保法的規定來執行的，退休後所領取的是養老金而不是退休金。在養老金的計算中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金。過渡性養老金實際上就是新老制度過渡階段的一種補貼性質的養老金，其目的是保障這份部分人員退休後的養老金水平不會低於按照老制度退休時的養老金水平。
2014年10月1日以後參加工作的機關事業單位人員，完全執行和企業員工一樣的繳費政策和退休政策，退休條件是完全相同的。即必須達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年以上，同時達到這兩個條件才能辦理退休，這和企業是完全一樣的。和企業不一樣的是機關事業單位除了繳納五險一金以外，還要繳納職業年金，職業年金的繳費比例為12%，其中用人單位承擔8%，個人承擔4%，全部記入個人賬戶，職業年金的賬戶因為比個人賬戶多了4%，所以在同等繳費年限的情況下，職業年金也會比個人賬戶養老金要多4%。企業雖然也在推行企業年金，但由於受企業經營效益，人力資源成本等因素的限制，大部分企業是沒有繳納企業年金的。
雖然機關事業單位實行和企業一樣的繳費制度，一樣的退休養老政策，一樣的養老金的計算方法，但由於都是機關事業單位，單位繳費部分全部由當地財政來支付，所以機關事業單位都能嚴格按照社保法的規定，根據單位職工的工資總額和職工每月的實際工資來繳費，其繳費基數、繳費指數比較高；而企業由於存在多種所有制形式，特別是部分民營企業、外資企業為了降低人力資源成本，沒有嚴格按照職工本人的工資總額來100%繳費。雖然制度上是平等的，但是由於繳費基數、繳費指數等方面存在一定的差異，因為導致機關事業單位職工養老金比企業職工退休後的養老金要高。
綜上所述，由於機關事業單位的性質和企業不一樣，雖然在制度上已經由以前的雙軌制變成了單軌制，但是由於在執行法律法規的力度不同，導致機關事業單位和企業相比，存在繳費基數、繳費指數等方面的差別，加上機關事業單位的職業年金制度，在退休後的養老金待遇還是存在一定差別。但在制度上還是比較公平的，差距的主因還是執行層面的問題。由於單位的性質不同，繳費基數、繳費年限不同，養老金待遇有差別這是完全正常的，絕對的公平是無法達到的。
幫兄愛唱歌
是的，企事業單位退休人員的養老金今後會一樣對待。
很多人可能一直對於機關事業單位和企業退休人員的養老待遇差距問題有意見，不過隨著2014年10月的機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位也開始繳納養老保險了。
養老保險待遇計算公式是一樣的
不管是機關事業單位還是企業工作人員，我們繳納養老保險產生的養老金待遇，是使用一個公式計算的。
養老金計算公式都等於基礎養老金＋個人賬戶養老金。
（1）基礎養老金等於退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。 （2）個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
（一）基礎養老金的高低主要跟退休時上年度當地的社會平均工資、繳費年限、繳費檔次等因素掛鉤。
如果按照100%檔次繳費一年，退休時的基礎養老金可以領取1%的退休上年度社會平均工資。15年，就是15%。
如果按照60%檔次呢？只能領取0.8%。按照300%檔次可以領取2%。
繳費檔次，實際上等於當年的本人繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。本人的繳費基數要按照本人上年度的月平均工資計算，原則上要據實申報。
由於機關事業單位工作人員繳納社保基數都是按照國家規定申報的，一般繳費基數較高。企業人員的繳費基數大家並不關注，很多企業都是按照最低基數繳費，尤其是靈活就業人員，為了減輕個人負擔，多數選擇最低基數。
另外，機關事業單位工作穩定，很少會出現中斷社保的情況，繳費時間較長，也能夠提升基礎養老金。
所以，基礎養老金儘管一個公式計算，由於機關事業單位繳費基數高，繳費年限長，一般養老金待遇也會高。
（二）個人賬戶養老金跟退休個人賬戶的錢數和退休年齡有關。
個人賬戶裡的錢數形成，只是按照國家規定的比例劃入個人賬戶的。現在的政策是如果我們每月正常繳費，應當按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，2005年以前是11%。個人賬戶，也會根據國家統一規定的記賬利率記發利息，2016年來的記賬利率高達7%~8%。
對於大家來說，退休年齡確定的計發月數是比較公平的，只要退休年齡相同，計發月數就相同。
因此，影響個人賬戶養老金高低的主要因素是繳費基數的多少。繳費基數越高，自然養老金越高了。企業沒有按照繳費基數繳納就會非常吃虧，機關事業單位由於繳費基數較高，個人賬戶養老金也會更高一些。
養老金之外的一些因素
除了繳費基數高，會提升機關事業單位的養老金水平以外，還有兩個問題會影響機關事業單位的養老金水平。
第一，是職業年金制度。職業年金制度是一種補充養老保險機制，職工本人繳納工資總額的4%，用人單位補充8%。職業年金計算方式跟個人賬戶養老金也一樣，相當於增加了1.5倍的個人賬戶養老金。
不過企業也有企業年金制度，但是建立企業年金制度的企業實在不多。2018年末，全國共有8.74萬家企業建立了企業年金制度，納入企業年金的職工有2388萬人，累計儲存企業年金1.477萬億。
當然不管是企業年金和職業年金，都可以用來購買商業養老保險，供養終生。但是商業養老保險的待遇會低一些。
第二，過渡性養老金。由於2014年10月之前，機關事業單位沒有參加養老保險和職業年金，因此國家規定發放過渡性養老金作為補償。過渡性養老金的計算方式，跟退休時的職務、職稱、薪級等因素相關。
企業退休人員如果是在建立個人賬戶養老金制度，以前參加工作也會有過渡性養老金。企業和事業單位的過渡性養老金計算公式基本相同，但是企業建立個人賬戶的時間一般是1995年以前。
2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家規定了10年的過渡期。過渡期內以退休待遇老辦法計算公式為基礎，額外發放新辦法比老辦法的高出部分。老辦法待遇高，則按老辦法發放退休待遇。
所以，養老金差距仍然會長期存在，不過在未來大家的養老金待遇計算方式確實會逐步相同的。
