無憂沒毛病
樓主所述情形，在學校、醫院等這樣的機構的後勤部門其實很普遍，小編就認識這樣的一位阿姨，在當地一所大學的後勤部外包的保潔公司做保潔將近15年，也沒交養老保險。下面從樓主所提的問題，我們進行分析：
一、學校做了十年的臨時工，其實是有很大的理解誤差的：一是學校直接聘用的臨時工；二是學校將後勤、保潔等工作外包給第三公司，以臨時工的方式一直受聘於第三方公司。
可以說，前一種方式學校直接聘用臨時工的話，可能性並不大，除非整個學校教職工都是法盲。
第二種方式也是大多數學校、醫院等事業單位經常採用的方式。小編認識的那位阿姨就是這種情況，其實早就過了退休年齡，身體硬朗閒來無事就早晚來打掃衛生，也能鍛鍊身體。
受聘於第三公司的形式，其實質就是勞務派遣的用工方式。這種用工方式，可以極大的減小用工單位的人工成本開支，同時能部分轉移用工風險。
但是，這種方式最大的受損方就是勞動者本人，就像樓主所說的幹了十幾年工資依然一千多，還沒有交納養老保險！
二、如果按照勞動法來說，已無臨時工一說，就像在上述所說樓主的用工形式本質上可能是屬於勞務派遣工。即便這種情形，也需要為員工繳納養老保險。
1、目前，我國勞動法規定的用工只有全日制和非全日制用工，並無臨時工一說。但是一些季節性崗位或是臨時性通過在又需要臨時聘請人員來做，就出現了聘請“臨時工”現象。
即便是因為工作需要聘請臨時工的話，那也要分全日制和非全日制用工的。全日制用工的話，雙方實際存在僱傭關係，也必須與勞動者簽訂勞動合同並交納社保，按月足額髮放工資。
臨時工中非全日制用工的話是可以口頭約定，不存在實際僱傭關係，沒有簽訂勞動合同，勞動者按照次數或一定的工作量提供服務，並且據此領取報酬的。這種情形下是可以不用繳納社保的。
2、如果樓主情形屬於勞務派遣的話，用人單位也必須為您繳納社保。
根據《勞務派遣暫行規定》第八條 第四款規定：勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
而第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
因此，如果派遣單位及用人單位未為您繳納社保的話，需要分清情況：若用工單位出了您的繳納社保的錢，但派遣公司沒有辦理社保並繳費，那需要追究派遣公司即用人單位責任。若是因為用工單位沒出而導致派遣公司沒有給你辦理社保並繳費，可以同時追究用工單位和用人單位的責任。
最後，需要強調的是，幹了十幾年工資又低還沒社保，肯定是不合理的。但如果要爭取自己合法合理利益，可以先諮詢法律專業人士的建議在決定維權與否和採取的維權手段。畢竟，如果有更好的謀生手段和途徑，又有多少人願意選擇每月拿著千把元的工資幹著一份臨時工？！
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以後沒結果558
樓主你好，既然你跟學校是一種臨時的工作關係，那麼也就意味著你沒有跟自己所在的工作單位簽訂全日制的勞動合同，所以說沒有給你繳納社保也是很正常的一個現象，當然依法維護自己的合法權益，並且簽訂這種全日制的勞動合同也是必須和應該的，因為畢竟你按照全日制的這種工作時間和工作性質來為學校勞動，所以說簽訂勞動合同也是依法的。
當然只要在簽訂勞動合同以後，那麼所在的學校就要給你正常的來繳納相應的社保待遇了，即便是不能夠按照學校本身的編制來簽訂勞動合同，那麼也可以按照勞務外包或者勞務派遣的形式來簽訂勞動合同，這樣一來的話，那麼就通過第三方公司，也是勞務外包或勞務派遣公司就可以承擔我們的個人社保了。
所以很明顯這種情況你需要自己主動提出想法，並且要求企業單位來這樣做，這樣一來的話你才可以享受到個人社保，因為臨時工本身是不具備這個勞動合同關係的，所以說在法律上是不受保護的。所以我們要做的首先是跟自己所到的工作單位建立一種勞動合同，即便是不跟本單位建立勞動合同，也應該建立一份這種勞務派遣的勞動合同，那麼這樣的話才可以享受到相應的社保待遇。
社保小達人
愛學習愛分享，大家好！
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可以說，前一種方式學校直接聘用臨時工的話，可能性並不大，除非整個學校教職工都是法盲。
第二種方式也是大多數學校、醫院等事業單位經常採用的方式。小編認識的那位阿姨就是這種情況，其實早就過了退休年齡，身體硬朗閒來無事就早晚來打掃衛生，也能鍛鍊身體。
受聘於第三公司的形式，其實質就是勞務派遣的用工方式。這種用工方式，可以極大的減小用工單位的人工成本開支，同時能部分轉移用工風險。
但是，這種方式最大的受損方就是勞動者本人，就像樓主所說的幹了十幾年工資依然一千多，還沒有交納養老保險！
二、如果按照勞動法來說，已無臨時工一說，就像在上述所說樓主的用工形式本質上可能是屬於勞務派遣工。即便這種情形，也需要為員工繳納養老保險。
1、目前，我國勞動法規定的用工只有全日制和非全日制用工，並無臨時工一說。但是一些季節性崗位或是臨時性通過在又需要臨時聘請人員來做，就出現了聘請“臨時工”現象。
即便是因為工作需要聘請臨時工的話，那也要分全日制和非全日制用工的。全日制用工的話，雙方實際存在僱傭關係，也必須與勞動者簽訂勞動合同並交納社保，按月足額髮放工資。
臨時工中非全日制用工的話是可以口頭約定，不存在實際僱傭關係，沒有簽訂勞動合同，勞動者按照次數或一定的工作量提供服務，並且據此領取報酬的。這種情形下是可以不用繳納社保的。
2、如果樓主情形屬於勞務派遣的話，用人單位也必須為您繳納社保。
根據《勞務派遣暫行規定》第八條 第四款規定：勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
而第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
因此，如果派遣單位及用人單位未為您繳納社保的話，需要分清情況：若用工單位出了您的繳納社保的錢，但派遣公司沒有辦理社保並繳費，那需要追究派遣公司即用人單位責任。若是因為用工單位沒出而導致派遣公司沒有給你辦理社保並繳費，可以同時追究用工單位和用人單位的責任。
最後，需要強調的是，幹了十幾年工資又低還沒社保，肯定是不合理的。但如果要爭取自己合法合理利益，可以先諮詢法律專業人士的建議在決定維權與否和採取的維權手段。畢竟，如果有更好的謀生手段和途徑，又有多少人願意選擇每月拿著千把元的工資幹著一份臨時工？！
希望能夠幫到你！！
職場話題
樓主您好，在學校做了10多年的臨時工工資從四五百塊錢漲到了現在的1000多塊錢，但是沒有給交納養老保險，合理嗎？如果說是按照全日制的勞動合同來跟學校建立這種勞動關係的，那麼就要依法簽訂勞動合同，並且繳納相應的社保很明顯，如果沒有交納相應的社保，也就是養老保險，那麼是不合理的，這也是違反勞動合同法規定的。
當然我們都知道學校這樣的單位，一般情況下屬於事業編制。所以說你沒有事業編制的話，那麼是很難跟學校直接來簽訂合同，但是也沒有關係，因為在我們國家的用工形式上，除了這個正式編制的用工形式，實際上還有一種特殊的用工形式，就是所謂的勞務派遣的用工形式或者也被稱之為是勞務外包的用工形式。
那麼也就是說這個學校完全可以按照勞務派遣的方式來跟自己的這個臨時工簽訂全日制的勞動合同，因為它畢竟是按照全日制的工作時間來給學校工作的，所以說是有責任和義務來簽訂這樣的一份合同，並且為其繳納相應的社保待遇，所以說很明顯學校的這樣的做法是不合理的，當然作為員工本身來說，也可以要求學校來補繳這麼些年以來的社保待遇，這完全是合理合法的。
