无忧没毛病
楼主所述情形，在学校、医院等这样的机构的后勤部门其实很普遍，小编就认识这样的一位阿姨，在当地一所大学的后勤部外包的保洁公司做保洁将近15年，也没交养老保险。下面从楼主所提的问题，我们进行分析：
一、学校做了十年的临时工，其实是有很大的理解误差的：一是学校直接聘用的临时工；二是学校将后勤、保洁等工作外包给第三公司，以临时工的方式一直受聘于第三方公司。
可以说，前一种方式学校直接聘用临时工的话，可能性并不大，除非整个学校教职工都是法盲。
第二种方式也是大多数学校、医院等事业单位经常采用的方式。小编认识的那位阿姨就是这种情况，其实早就过了退休年龄，身体硬朗闲来无事就早晚来打扫卫生，也能锻炼身体。
受聘于第三公司的形式，其实质就是劳务派遣的用工方式。这种用工方式，可以极大的减小用工单位的人工成本开支，同时能部分转移用工风险。
但是，这种方式最大的受损方就是劳动者本人，就像楼主所说的干了十几年工资依然一千多，还没有交纳养老保险！
二、如果按照劳动法来说，已无临时工一说，就像在上述所说楼主的用工形式本质上可能是属于劳务派遣工。即便这种情形，也需要为员工缴纳养老保险。
1、目前，我国劳动法规定的用工只有全日制和非全日制用工，并无临时工一说。但是一些季节性岗位或是临时性通过在又需要临时聘请人员来做，就出现了聘请“临时工”现象。
即便是因为工作需要聘请临时工的话，那也要分全日制和非全日制用工的。全日制用工的话，双方实际存在雇佣关系，也必须与劳动者签订劳动合同并交纳社保，按月足额发放工资。
临时工中非全日制用工的话是可以口头约定，不存在实际雇佣关系，没有签订劳动合同，劳动者按照次数或一定的工作量提供服务，并且据此领取报酬的。这种情形下是可以不用缴纳社保的。
2、如果楼主情形属于劳务派遣的话，用人单位也必须为您缴纳社保。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条 第四款规定：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
而第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
因此，如果派遣单位及用人单位未为您缴纳社保的话，需要分清情况：若用工单位出了您的缴纳社保的钱，但派遣公司没有办理社保并缴费，那需要追究派遣公司即用人单位责任。若是因为用工单位没出而导致派遣公司没有给你办理社保并缴费，可以同时追究用工单位和用人单位的责任。
最后，需要强调的是，干了十几年工资又低还没社保，肯定是不合理的。但如果要争取自己合法合理利益，可以先咨询法律专业人士的建议在决定维权与否和采取的维权手段。毕竟，如果有更好的谋生手段和途径，又有多少人愿意选择每月拿着千把元的工资干着一份临时工？！
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楼主你好，既然你跟学校是一种临时的工作关系，那么也就意味着你没有跟自己所在的工作单位签订全日制的劳动合同，所以说没有给你缴纳社保也是很正常的一个现象，当然依法维护自己的合法权益，并且签订这种全日制的劳动合同也是必须和应该的，因为毕竟你按照全日制的这种工作时间和工作性质来为学校劳动，所以说签订劳动合同也是依法的。
当然只要在签订劳动合同以后，那么所在的学校就要给你正常的来缴纳相应的社保待遇了，即便是不能够按照学校本身的编制来签订劳动合同，那么也可以按照劳务外包或者劳务派遣的形式来签订劳动合同，这样一来的话，那么就通过第三方公司，也是劳务外包或劳务派遣公司就可以承担我们的个人社保了。
所以很明显这种情况你需要自己主动提出想法，并且要求企业单位来这样做，这样一来的话你才可以享受到个人社保，因为临时工本身是不具备这个劳动合同关系的，所以说在法律上是不受保护的。所以我们要做的首先是跟自己所到的工作单位建立一种劳动合同，即便是不跟本单位建立劳动合同，也应该建立一份这种劳务派遣的劳动合同，那么这样的话才可以享受到相应的社保待遇。
社保小达人
爱学习爱分享，大家好！
在学校、医院等这样的机构的后勤部门其实很普遍，小编就认识这样的一位阿姨，在当地一所大学的后勤部外包的保洁公司做保洁将近15年，也没交养老保险。下面从楼主所提的问题，我们进行分析：
一、学校做了十年的临时工，其实是有很大的理解误差的：一是学校直接聘用的临时工；二是学校将后勤、保洁等工作外包给第三公司，以临时工的方式一直受聘于第三方公司。
可以说，前一种方式学校直接聘用临时工的话，可能性并不大，除非整个学校教职工都是法盲。
第二种方式也是大多数学校、医院等事业单位经常采用的方式。小编认识的那位阿姨就是这种情况，其实早就过了退休年龄，身体硬朗闲来无事就早晚来打扫卫生，也能锻炼身体。
受聘于第三公司的形式，其实质就是劳务派遣的用工方式。这种用工方式，可以极大的减小用工单位的人工成本开支，同时能部分转移用工风险。
但是，这种方式最大的受损方就是劳动者本人，就像楼主所说的干了十几年工资依然一千多，还没有交纳养老保险！
二、如果按照劳动法来说，已无临时工一说，就像在上述所说楼主的用工形式本质上可能是属于劳务派遣工。即便这种情形，也需要为员工缴纳养老保险。
1、目前，我国劳动法规定的用工只有全日制和非全日制用工，并无临时工一说。但是一些季节性岗位或是临时性通过在又需要临时聘请人员来做，就出现了聘请“临时工”现象。
即便是因为工作需要聘请临时工的话，那也要分全日制和非全日制用工的。全日制用工的话，双方实际存在雇佣关系，也必须与劳动者签订劳动合同并交纳社保，按月足额发放工资。
临时工中非全日制用工的话是可以口头约定，不存在实际雇佣关系，没有签订劳动合同，劳动者按照次数或一定的工作量提供服务，并且据此领取报酬的。这种情形下是可以不用缴纳社保的。
2、如果楼主情形属于劳务派遣的话，用人单位也必须为您缴纳社保。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条 第四款规定：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
而第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
因此，如果派遣单位及用人单位未为您缴纳社保的话，需要分清情况：若用工单位出了您的缴纳社保的钱，但派遣公司没有办理社保并缴费，那需要追究派遣公司即用人单位责任。若是因为用工单位没出而导致派遣公司没有给你办理社保并缴费，可以同时追究用工单位和用人单位的责任。
最后，需要强调的是，干了十几年工资又低还没社保，肯定是不合理的。但如果要争取自己合法合理利益，可以先咨询法律专业人士的建议在决定维权与否和采取的维权手段。毕竟，如果有更好的谋生手段和途径，又有多少人愿意选择每月拿着千把元的工资干着一份临时工？！
希望能够帮到你！！
职场话题
楼主您好，在学校做了10多年的临时工工资从四五百块钱涨到了现在的1000多块钱，但是没有给交纳养老保险，合理吗？如果说是按照全日制的劳动合同来跟学校建立这种劳动关系的，那么就要依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保很明显，如果没有交纳相应的社保，也就是养老保险，那么是不合理的，这也是违反劳动合同法规定的。
当然我们都知道学校这样的单位，一般情况下属于事业编制。所以说你没有事业编制的话，那么是很难跟学校直接来签订合同，但是也没有关系，因为在我们国家的用工形式上，除了这个正式编制的用工形式，实际上还有一种特殊的用工形式，就是所谓的劳务派遣的用工形式或者也被称之为是劳务外包的用工形式。
那么也就是说这个学校完全可以按照劳务派遣的方式来跟自己的这个临时工签订全日制的劳动合同，因为它毕竟是按照全日制的工作时间来给学校工作的，所以说是有责任和义务来签订这样的一份合同，并且为其缴纳相应的社保待遇，所以说很明显学校的这样的做法是不合理的，当然作为员工本身来说，也可以要求学校来补缴这么些年以来的社保待遇，这完全是合理合法的。
