花生淘金
如果沒有出路就待下去，糾正一下：不是待下去，是要繼續努力下去。
國企的工資雖然不高，但是好處在於穩定。3000多的工資和外面比起來有點不好看，然而有一件事情你要搞清楚，外面高於3000一個月的工資，人家是整整一個月的工資，而國企作息時間基本是5天8小時，一個月才上22天班，差別是有的，而且很多不規範的用人單位不一定會給員工繳納社保，更別提那住房公積金了。
國企不能單看工資
國企在福利待遇上不是蓋的，加班有加班費，過節有過節費，還有一些有名目的獎金，其中佔大頭的年終獎有可能達到工資的一半，更為重要的是國企在用人規範上，有完整的員工成長體系。
在國企工作不能光看明面上的工資，要把其他隱形的福利算進去，看的是綜合年收入。國企的穩定就不用說了，一般不犯大錯誤是不會要開除說法的。
在國企好好幹雖然不一定能有職位，但是旱澇保收的做到退休是沒問題的，相比外面的企業穩定得多，尤其一些40歲往後的勞動者往往會被一些企業無情的辭退。
如果沒有出路就老老實實的待著
不安於國企的現狀想找出路這是人之常情，不過想歸想，如果沒有把穩的出路，最好還是稍安勿躁的為好。
現在外面工作容易找，然而能否乾的長久問題和國企是沒法比的。在外面流行職場35歲危機，在國企就不會有這樣的擔憂，最多是35歲沒有獲得提拔，但是工作還是在的，而外面企業35歲還沒有獲得重用就有可能是裁員優選。
工作看的是穩定性，在哪工作都要算一下帳，只有經過比較才能得出好壞。國企看起來每天8小時的按部就班，可能也談不上什麼挑戰或者工作激情，但是出去滿了就能按月領工資。
別這山望見那山高
身在國企，心在民營，總想著外面的世界花花綠綠的，但要知道自己的條件，能否在外面的職場遊走？國企是一份可以幹到退休的工作，但是在外面的企業不一定會有這麼好的結果。
其實也可以看看認識的人，不少人是這裡做兩年，那裡做一年，有時南方，有時北方，在工作上沒有定性。
依我所見，在國企若是嫌棄一個月到手工資3000多一點，可以找一份兼職補貼一下，或者在自身工作上努力一點以求發展，離開並不是一個好的選擇，不可控的風險太多。挑生不如揀熟，在現有的崗位上努力是最好的選擇。
老郭職說
我是從國企辭職出來的，現在國企還有很多老同學和老同事。他們都有二十多年工齡了，每個月工資三千多一點，可人家小日子都過的很滋潤！
國企工資低，這是不爭的事實。但是要不要辭職出來，一定要慎重。很多國企人，總覺得自己是個人才，意氣風發，頭腦發熱，沒有深入思考就選擇了辭職！離開國企這個避風港，才知道外面的風浪有多大。沒點水性的，怎麼死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味體會頗深。
我不是反對你離開國企，年輕人想多掙點錢這是很正常的。但是，如果想辭職的話，建議要考慮以下四個問題。要問一問自己，真的都準備好了嗎？
第一，你學到了什麼？你在國企工作期間，學到了哪些安身立命的知識和技能。知己知彼才能百戰不殆。不要看別人掙多少，每一個高薪的背後都有深厚的知識積累。這些知識，是大學學不到的，都是在企業積累的實踐經驗！如果你在國企只是一個閒職，沒接觸什麼核心業務，一定要慎重。
第二，你值多少身價？很多人看到別人年薪多少多少，就蠢蠢欲動。你需要知道，拿年薪的人，一是學歷，二是專業，三是資源，四是經驗。所以不要羨慕別人，你要從這四個方面思考一下，然後再瞭解一下人才市場行情，你到底值多少錢！如果達不到一萬以上，還是在國企老實待著吧。
第三，你對外面瞭解多少？外面的世界，不是你想象的那樣鮮花爛漫，精彩紛呈，事實是到處是陷阱。比如一些私企，工作環境比較差，企業信譽度也不高，員工流動性很大。承諾工資5000-10000，等你進去以後，不扣錢的前提下，每個月最高5000。你去問老闆，老闆一句話就噎死你:“太幼稚了吧，破折號後面都是想象空間！”這些你都考慮過嗎？
第四，你有沒有抗壓能力？離開體制，進入大海，你不但要有一身好水性，還有有一顆強大的心臟！大家都知道，私企是高節奏，高壓力，老闆給你開出一萬的工資，你得幹出十萬百萬的效益。否則，今天捱了罵，老闆不會讓你看到明天的太陽。一不小心，你就重新找工作，所謂的高待遇就像肥皂泡一樣，說破滅就破滅了！這些，你都瞭解嗎？
如果上述四條，你都一無所知，還是在國企待著吧！
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管理那點事
遇到這樣的問題，不要問有沒有必要待下去，而是要問自己有沒有能力離開。有一句話，即使是體制內，也要保持隨時離開體制的能力。很多人只是厭煩了自己的工作，但不知道自己有沒有離開的幾斤幾兩。尤其是國企和事業單位，一方面享受著安全穩定清閒的優勢，一方面又埋怨自己不能持劍走天涯的轟轟烈烈；一方面享受著穩定的福利，一方面又埋怨工資太低應該發錢數到手抽筋。這些都不重要，重要的是你有沒有離開的能力。
第一，先看你在國企的性價比，不要這山望著那山高。國企到手工資3000多，稅前應發5000。如果加上住房公積金和企業年金，實際收入4500左右吧。有的國企住房公積金和企業年金交的比例高，公家給你補的一大塊，實際收入並不低。還有交通通訊餐補等等補貼，再加上年終獎、工會福利、降溫費、圖書費、活動獎品、運動服裝等等折後到每月，有可能你的實際收入是每月7000元呢。那麼，你要辭職出來，沒有三倍以上的收入，也就是說沒有21000元以上稅後收入，你根本沒有必要跳槽。因為民企私企的長期性價比並不高，穩定性安全感比國企差很多。
第二，一般的民企私企，收入都是乾貨，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你從國企才有跳槽動力。那麼，21000元月薪在民企私企都是中層左右的職位了。你要安安穩穩地拿到21000元，你一年至少要給老闆創造200萬以上的利潤，否則老闆不會讓你白吃飯。你不要嫌棄國企工資低，你首先要看看自己有沒有掙月薪21000元的本事。就像婚姻，兩口子即使煩死了，但離婚也需要勇氣。
第三，再談的具體點。如果你在三四五線城市的國企，拿到手3000多，這樣的普通員工是主流，所以，沒有很大的本事，還是要踏實務實一點吧。年收入幾十萬的，一般都是國企領導。如果在一二線城市，拿到手3000多，你屬於很底層的職位，這種職位一般都是通用職業，沒有什麼含金量，請問你有什麼特長要跳槽。
第四，在國企呆膩歪了，嫌棄工資低。你完全可以走另外一條路啊。比如，拿著穩定的3000多元（實際綜合收入7000左右），作為自己的保底工資，你可以兼職啊，現在是信息時代，聰明的人用手機就可以賺錢。你可以發揮自己的某一項特長，做電商做設計做自媒體，再大不了去跑專車、送快遞、擺地攤。提高收入的渠道很多，沒有真本事，請謹慎跳槽到私企民企。
職場火鍋
我也是身在國企，2010年畢業，當時實習一個月才1800，不過當時有車補、房補、電話補助，補助一共大概1500左右，管吃管住，扣完亂七八糟的大概還有2000多點吧，不過生活和工作條件都不太好。2011我想辭職，被家人勸阻了。國企是按照工齡晉升職稱的，所以總體工資水平漲幅也不太大。
最近幾年發現自己啥都精，出去估計不太好發展，自己一沒資金，二沒技術，三沒人脈，不好搞。所以呀，年輕人辭職要趁早，不然就好好待著，自己再找點副業。
重劍的韭菜
樓主您好，從社保的角度去看待這個問題，那麼畢竟你是扣完五險一金到手3000多一點的這個月。實際上這個五險一金是個什麼概念呢？就是說你的這個五險一金，雖然你可能從你個人工資中扣除1000元的費用，但是你所在的單位實際上會給你承擔一個2000元的費用，所以說單位加你個人承擔的費用就相當於是3000元，再加上你到手3000元的工資，實際上相當於一個6000元的工資水平。
但只不過是因為你到手可支配的這個錢只有這個3000元的標準，所以可能感覺你到手的工資略低一些，但畢竟五險一金的費用不考慮在內也是一個不對的想法。所以說就算你今後再更換工作單位，那麼這個五險一金首先是必須要考慮的一個必備因素，因為五險一金與自己今後未來的生活或者是退休以後都是息息相關的。
那麼我個人認為五險一金扣完，到手的工資可以拿到3000元，並不是特別低，就要看你們當地的一個消費水平，假設把你放到北京上海那很明顯是比較低的，但是如果你在三線或者四線小城市裡生活的話那麼3000塊錢應該是完全沒有問題了。
社保小達人
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、國企扣掉五險一金月薪3000元，應該是非常普通的職位，屬於國企職工的中等收入。在父母及他人看來，對於女孩應該算是一份穩定收入不錯的工作。對於男孩來說，短時間內還是可以接受的。對於中年人來說，已經沒有必要帶待下去，但實際上，他們已經是溫水中的青蛙，跳不出來了
2、目前國企的許多中年人，不是在等死，就是在等失業。困惑與壓力不僅來自房子、孩子、車子，更重要的是工作上的差距，看到同學或創業的同事變得富裕或輝煌騰達，就心裡落差較大，心裡著急不堪。更不清楚今後工作的規劃與發展。作為年輕人，你可以利用時間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯繫你，用你的經驗和優勢為他們提供優質的服務。你需要持續完善更新你的知識體系，在某個領域成為管理者或專家，持續用你的知識創造價值。
3、走不出的原因很大來自於你不願走出自己的舒適區。3000元的穩定收入對他們目前生活來說足夠了，但是對於未來確實是不夠。他們又擔心跳槽會失去這穩定的收入，面對未來，他們是害怕失去現在擁有的，才會感覺到迷茫和患得患失。
4、建議國企這樣的人員，趕緊利用你的經驗和技能，儘量發揮優勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業規劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。，否則就是在等死。
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願你好2018
我在國企上了20年班，20年工資都差不多基本沒有漲過什麼，每個月扣完五險一金如果沒有加班就1千多，如果天天加班那個月工資也超不過3000。我40歲了，一個人養小孩，還要過日子，試問1千多怎麼生存，下班要接小孩帶小孩，星期六星期天如果加班，小孩就沒有人照顧。最後我還是選擇辭職出來 ，真是沒有辦法。我覺得，年輕人不要選擇進單位，除非你有很高學歷和關係，否則有一天像我這樣，老婆嫌你工資低跟別人跑了，小孩又小還要你照顧，工資又低。人生最悲催莫過於此
堅強183388488
這是我正在經歷的事，頭條就推送過來了，
對於我這種毫無上進心的人來說。在一個在當地算得上不錯的國企上班已算不錯了。只能感嘆命運弄人。
目前收入到手大概在四五千吧。一個欠發達地方的三線城市。但不知為何，自從一個新領導過來後，就開始對付我了。就是用(老梁說事之中最狠毒的招數)對付我的。終於到了我的極限，
我在問自己在能不能幹。這兩三年在炒股，雖然市道不太好。但我在這兩三年中資產翻了幾十倍。我一直都不知道是能力還是運氣。後來我又想到了在進這國企之前在深圳名企打工時。也不算差，可能也算是別人眼中的大牛了。
在國企幹了許多年後我已經廢了。已經想不起來以前。沒被上司逼我的話，我都忘記在深圳幹了幾年。
於是無所謂了，陪他玩玩，馬上把他告到上面，希望能有2n的賠償。現在不知結果如何。
手機用戶68546215947
我老公還沒和我結婚的時候，原來就在一個小國企上班，待遇和題主差不多。
他工作半年後，被我強制要求辭職了，然後考公務員。
原因有五：第一，他上班的那個國企太遠了，從老家做火車要近20個小時。第二，他在那個國企是個外地人，上升的空間可想而知。第三，公務員雖然待遇可能和國企差不多，可是社會地位差很遠。第四，他那個國企也不是什麼知名國企，如果是老家的國企倒是不錯的，關鍵又不知名又不是老家國企。第五，我不會去那麼遠的地方上班，如果他不辭職，我們的緣分能走多遠很難講。
所以果斷要求辭職了，努力考公務員，看了一個月書，最後如常所願了。
現在好幾年過去了，還是覺得當初做的決定很正確。
善爺說
我在私企上班，已畢業3年。交完五險一金是4000，月休六天，每天工作7.5小時，月工作是195小時，工作相對比較輕鬆。加夜班，另算加班費。法定節假日另算休息。如果節假日加班，按三倍工資算。
目前算不好不壞，正打算把職稱考上去後，再找新出路。
國企上班的，我覺得不要辭職，先積累經驗，積累人脈，再利用業餘時間學一項技能。自己賺點外快，這樣日子應該不會差。
等手頭有錢再做點小生意啊，就很好。
