语堂02

面对面试官的常见问题，本来没有什么可矫情的，但这只是针对面试官而言，但是一个人语言的内容对于任何人来讲都会产生不一样心理印象，尽管这个人心里并不一定非常清楚，但实际上语言的内容会不知不觉影响一个人的某种判断和心理倾向。所以，对于面试官的问题“什么时候能入职”，他自身或许没有太多的“潜在含义”，甚至完全不会是个什么所谓的“坑”（大家把面试官想得太复杂了）。但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候，应该根据以下具体情况灵活掌握，达到最佳效果。

一、应聘者属于离职状态。

如果应聘者属于离职状态，而面试官也知道应聘者处在离职状态，那么回答面试官“什么时候能入职”的时候，应聘者也最好不要用“随时”作为对面试官的答复。原因有几个：

1）“随时”会让自己的价值贬值，因为“随时”就表示你只要一招手我就能来；

2）“随时”这个词在面试官的心智上会认为应聘者“不思考”，因为“随时”暗含着“随便”的意思，就是随便什么时候都可以。面试官对不思考的人会产生负面信息。面试官会想：难倒你就不能有点自己的主见？

3）“随时”有代表着一种不确定，它不是一个具体时间的表述，不确定会让面试官有“不安全感”，因为面试官可能想听到的是“明天可以入职”或者“后天可以入职”，除非这个面试官本身就很愚钝。

4）“随时”这两个字太短了。记得有几位网友说到有员工接到领导的微信指令后说“好的”或者回复了一个“ok”的手势，给领导拿下了，就是因为这个原因。太短的回答，往往不会令人愉快，因为短暗含着不重视，不在乎的意思，不管发出信息的一方是不是真的是这样，但接受信息的一方确实会不舒服。所以，“随时”这两个字不要单独使用。

所以，应聘者在回答这个问题的时候，要给出确切的时间，比如“明天”、“后天”、“下周一”等等，同时还要给出一个解释，比如“我明天可以入职，因为我原来公司的工作都已经交接完毕”了，或者“我下周一可以入职，因为明天和后天要把原公司的事交接完毕”。这种解释，代表着自己的责任感，也给出了明确的时间。

二、应聘者属于在职状态。

如果应聘者属于在职状态，就更不能用“随时”来回答了。一个人在一个公司工作，成功应聘另外一家公司离开的时候，有责任心的一定会把工作交接好，而且根据国家的法律法规还要提前一个月。而“随时”就表示应聘者对现在在职的公司“不负责任”。所以，对于在职的应聘者来说，至少要回答“请给我十天的时间，给现在的公司工作交接一个交代”，或者“我们公司有规定，需要一个月的时间让公司招人接替我，还要做工作的交接”。这样会让面试官觉得应聘者是一个有责任感的人。如果面试官需要的人员比较急，他自然会有信息反馈“一个月时间太长了”。这个时候，应聘者可以根据面试官的信息反馈对自己的入职时间做出调整，比如“一周后入职”或者“十天后入职，我和现在的公司协商好”。

三、向面试官咨询的好处。

以上两点，是就实际情况做出的说明。但事实上，在现实的面试中，应对面试官“什么时候可以入职”的问题，最好的处理方式是咨询面试官入职时间。当面试官问道“什么时间可以入职”时，应聘者可以咨询面试官：“公司希望我什么时候入职”。应聘者或许会给出一个确切的时间，比如“下周一”或者“明天”，无论面试官所招的岗位是否急迫，都会用一个“最短”的入职时间告诉应聘者。这个时候，应聘者可以根据面试官的回应，适当调整自己的入职时间。如果面试官给出的时间太短，则要再咨询面试官“我现在的公司还要交接，能否再延缓三天（或者五天）”做试探（在职的情况下）。如果现在自己是离职状态，则可以顺口答应面试官的入职时间要求，甚至可以再延长一天，比如面试官要求明天，应聘者就说“后天”，一是表示应聘者并不是到了“走投无路”、“慌不择路”的状态，二是延长一天也好让自己有所准备，三是暗自告诉面试官“我有自己的主见”。

小结：其实对于面试中，面试官常问的一些问题，应聘者应该归纳一下，然后对每个常见、常问的问题针对自己的情况做一次分析，给自己的回答做出一个模型：什么能说，什么不能说，回答一个问题的“答题结构”。其余的就是根据实际面试时，往里面填充即可。事实上，在面试时，面试官问的很多问题并没有什么背后的含义，或者“坑”，那都是别有用心的人臆造出来的。但是，对于应聘者来说，用最能够打动面试官的内容去回答问题，当然值得斟酌了考虑了。

耕然夫

大家好，我是木鱼，欢迎大家关注我。我在职场上被摔打了9年，也当过技术面试官，所以在面试相关的问题上，可以跟大家分享一些我的经验。

题主说的这种情况，我觉得影响不大吧，看新同事自己的实际情况。我见过上午面试下午就来上班的，也见过面试后过了一个月才来上班的。主要是看你自己的时间安排以及和公司的协商，不存在“聪明人从不说随时”。

新同事什么时候能入职，受到很多因素的影响，每个人的情况都不一样。我们都明白这个道理，所以不会随便下结论说“聪明人从不说随时”，这个跟聪明不聪明的没关系。

与题目描述恰恰相反，大部分公司希望你越快入职越好，巴不得你立刻就能够入职，立刻开始干活。

首先，很多公司不到火烧眉毛不会招聘的，当他们真的动手去招聘的时候，已经是非常急迫了。如果有人能够立刻入职，立刻开始干活，我们会觉得谢天谢地，救兵来了。

我自己当面试官的时候就是这样的，当时项目组里已经有3个人离职了，而工作任务一点都没减少。我自己和一个老油条顶着，没日没夜地加了一个多月的班。

加班太多，实在受不了，和领导申请了多次，才答应再招一个人进来帮忙。我们负责面试的时候，只要听说随时可以入职，立刻眼冒金光，请求对方下午就能开始上班。

其次，这个时间是可以协商的，在新同事时间允许的情况下，越快入职越好。曾经有一个硕士姐姐，我们等了她一个多月。因为她实在是太优秀了，我们愿意等她。

后来也证明，这个等待是值得的。她能力很强，进来之后帮了大忙了。越是优秀的候选人，用人单位越是愿意等待。

木鱼说职场

面试进行到最后，面试官会问应聘者什么时候能够入职。虽然这看似是一个很普通的问题，但如果出了“纰漏”，是会影响面试官对你的最终判断的。那么面对这个问题时，究竟有哪些地方是需要注意的呢？

每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。面试官听到应聘者说随时都能来的时候（除非应聘者是待业状态），肯定会对应聘者的印象减分，因为说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性，行事比较草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？

这样的回答基本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决方案，又能够体现出自己良好的职业素养（做事有始有终，有计划性），这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位，这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。

大家觉得有没有道理呢？欢迎在评论区交流。

万古一帅

聪明的人不会所随时可以入职，他们只会说：“如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。”

也就是说，你并没有表达自己随时可以入职，而是给自己申请了一周的缓冲期，给自己做思考和准备。

为何这样的回应最恰当？

01：

不至于让自己陷入被动

说随时可以入职的人，开口的那时候特别爽快，但是往往当走出了公司大门就后悔了。

随时入职代表着你没得选择，就算旧公司的工作还没有交接完毕，你也得马上到新的公司上班。其次是关于劳动合同等，需要提前30天申请离职，请问你入职新公司做好所有的工作了吗？

再有一种情况就是：你答应面试官任何时候都可以入职，但是因为你一份简历多投了好几家公司，而且你上岗之后你最心仪的一家公司向你发来入职邀请，你会后悔吗？

所以为了不让自己太被动，还是申请留出一段时间作为缓冲，自己的私事也需要时间处理，并不能离职就马上可以完成的。

02：

不失礼貌

大家都知道面试官很挑剔，一旦让他不开心，你的offer就算了。

不和面试官产生直接冲突，或导致双方尴尬，那就对自身有利的。这么回答的话，话语中透露着：“我”并没有拒绝贵公司的邀请，但是我也没表明马上上岗，但是我已经是有意向了，唯有你确认给offer，我才会给你具体的答复。

面试官给还是不给呢？通过回答已经巧妙的把问题转移回他身上了。

98％会给，因为如果你在掌握主动权，他只有给你了才能知道你来还是不来。

这种回应绝对是高情商的代表，一方面没有明确拒绝面试官的要求，一方面又让他从绝望期待，间接的体现了你的情商与修养。

职男小井

个人认为：不论你前公司的离职手续有没有办完，回答“随时可以入职”都显得有些草率。

如果你前公司的手续还没有办完，一定是先把手续办完才好入职新公司，我之前遇过有读者在后台说自己的经历：因为两份工作的时间交接没有安排好，提出离职还不满一个月，去找前公司的领导商量能不能提前几天走，然后几乎是被“轰”出前公司的。

所以，强烈建议大家把事情一件一件弄好、交接清楚、手续办完再入职新公司，这些时间是省不得的，甚至比原定能离开的时间再多预留一些时间，以备应对突发状况。

另一种情况，如果你前公司的离职手续都办妥了，没什么后顾之忧了，遇到题主说的面试官的问题，也不建议说随时可以入职，这样显得非常不谨慎。

具体该怎么回答，我分享自己的看法，如果是我，我可能会这样说：请问公司对入职时间有什么要求呢？我之前对公司做过功课、有些了解，并且也已经做好入职准备了，可以按照公司的要求时间入职。

这样说包含这么几层意思：

入职时间的决定权不要握在自己手里，而应该让给公司。

我一向认为入职时间的决定权应该留给公司而非个人，这就要求我们完全处理好前公司的事情以后再谈新公司的入职事宜。

一方面，作为新人，首先应该释出谦卑的态度，另一方面，把决定权让给公司，利于公司做安排，很容易赚到一个不错的印象分。

印象分非常关键，因为根据经验来看，之后想要扭转第一印象，非常难。

提前了解公司情况、做好入职准备，表示非常重试这次面试，也非常想要能够入职这家公司。

前提是你真的了解这家公司，也做好了入职的心理准备，面试过程中说谎是大忌，这样说也表明态度上的诚恳，容易获得面试官的肯定。

不说随时能入职，但谨慎的表达了这个意思，说法不同，效果完全不同，换一个说法，也是可以为自己赚印象分的。

体现自己超强的合作精神。

工作中合作的情况非常多，把入职时间的决定权交给公司，全力配合公司的安排，在一定程度上体现了自己的可合作性，而合作精神可以说是工作中强有力的润滑剂。

如果一个人在入职前就能让面试官感受到他很好合作，会很加分。

霖小姐慢半拍

这个问题也不能太过片面就说不能说随时。

一、公司急需

有时候公司会急缺某一个岗位的员工，如果这个时候能有一个合适的员工招到，并且能马上入职的话，面试官是很高兴的。比如导购员，一些店面配备就1-2名导购员，如果走了一个，那岗位就空缺，出现无人顶岗的情况，如果这个时候能招到一个能随时入职的人，自然HR会很高兴。

还有一种情况就是中层员工说走就要马上走，急需一个人来进行工作交接，这种时候能随时到岗，也是缓解了公司的燃眉之急。

这种情况下如果你确实想在这个公司上班，而说不能随时入职，还要几天，那可能公司等不了你几天，直接重新招人，你就失去了这个工作机会。

二、岗位不急于入职的情况下

觉得自己说随时可以入职会让公司觉得自己太想得到这份工作了，需要缓缓才较好。其实并非如此。之所以不能随时入职是因为：

（1）自己确实需要一点时间做入职准备

在入职前，我们需要尽可能多地了解公司情况，工作内容，整理资料及今后的工作思路，职业规划，给自己一到两天的心理休整区，能保证自己以全新的姿态进入新公司。

这种情况下那就和HR说，你需要准备几天，就来公司上班，这个准备时间不宜太长，最多不超过一个星期为好。

（2）需要和前一个公司做好工作交接

很多人在找到新工作后，才辞去原公司的职务，这个时候就会面临一个工作交接的情况，我们万事都讲求好聚好散，入职时高高兴兴接手工作，在离开的时候也不能啥也不管就直接走人，而应该尽职尽责把属于自己的工作交接好，才能离开公司，这是我们每一个职场人员应有的责任心，无论你在哪里工作。

这种情况下，就和HR直说，你需要处理好前公司的交接工作才能来新公司上班，不要担心HR会因为这样而否定你，相反，HR会认为你是一个有责任心的员工，把你招进公司来，哪怕你要离职也会把公司的事情处理好再走，让人放心。

奈奈姐姐

面试官问你什么时候可以入职，回答“随时”很可能就给自己埋了雷挖了坑，那该怎么说好？

第一，别让面试官觉得你迫不及待，别无选择！

当面试官问你这个问题的时候，要么公司对这个岗位的到岗时间比较急迫，要求尽快到岗，或者说恰逢长假，公司可能想节后入职，所以预先了解。要么就是公司想了解你目前的情况是否方便随时到岗，好去与用人部门做沟通，以便出offer. 如果你是已经离职出来待岗状态的，这个时候最好给出的时候是一个星期左右。比如——“我目前属于离职状况，如果有幸加入贵司，到岗时间预计一个星期左右，因为我需要点时间考虑下取舍。”

第二，从容些淡定，让面试官在最后一句中看出你的责任心以及良好的职业操守。

如果你是已经申请离职，但还在交接阶段，那么这个时候你最好和面试官说清楚，你需要在正式离职后方能到岗，这样显示出你的职业道德，有始有终，让人觉得靠谱。 如果你仍未提离职只是在看机会，这个时候就比较官方的话说即可，毕竟作为面试官一般离职要提前一个月这个是众所周知的。

总之，当面试官问到“何时能到岗”，切记切勿随意。面试官的每一句话的发问都是带着目的性的，哪怕有时候跟你的闲扯也都是为了最终的了解和判定。所以无论多么喜欢这份工作，都得hold住，别漏了底线失了道德，不然最后轻则薪酬被压低，重则对方怀疑你的工作态度，进而断送了offer。

骆越菁菁

面试官说什么时候可以入职？

我认为不要把这个问题想复杂了！每一个公司在组织招聘的时候肯定都缺人！他们迫切需要人才，而且是面试成功后立即就上班的人才。试问，他们不缺人为何招聘？为何询问这个问题？问一些其他更有意义的问题不好吗？

所以我断定！当面试官问你这个问题时，你已经通过80％了，剩余的20％需要看你怎么回复！

我认为应该这样回答：如果公司需要我创造价值时，我会立即马上为公司服务，越早一天上班对于公司大小事物也能尽快熟悉，同时和同事们之间的关系越会融洽！越能展现出自己价值所在！

这么回答可以向考官们表达一种感觉，就是你在时刻准备着为公司服务。

我感觉其他回答中考虑一下和几天以后并不是很恰当，这会给考官一种，你都没有准备好随时上班，那你过来面试干嘛的念头！

希望我的回答对你有所帮助。

属于你的法律解答

面试的过程中，面试官有很多流程化的问题，也就是我们经常所说的套路问题。

那么“最快什么时间入职”也是其中的一个套路问题，有的人会说这个问题到底什么意思呢？是面试官要了解什么呢？

那么，其实简单来讲，这句话并没有太深刻的含义，只是面试官要确认你什么时间入职。

对于这个问题，有很多的情况，那么我们只分为两种情况：

一种情况，你已经离职

如果你已经是离职状态，那么在面试官的概念中就是可以随时安排入职的，这时间他问你这个问题，你就可以回答，三天以内，或者是一周以内。

为什么不回答，马上可以入职呢，就是要给他一定的准备时间，给自己也有一定的准备时间，毕竟从一个离职状态进入一个工作状态时，需要一个缓冲时间的。

通常情况下，突然遇见这个问题，我们一般正常人的回答会是，比如说后天可以入职，那么明天我要在家准备一下，这都是人之常情是可以理解的。

同时呢，这个回答要根据自己的自身情况作答，比如说你已经决定你要回家陪陪父母一两天时间，或者是一周的时间，那么你就要真诚的告诉面试官，说出你的故事，给面试官一个懂你的机会，同时也让他了解了生活中你的另一面。

另一种情况就是，在职中

现代社会中，有一种辞职的情况叫做，裸辞，这种情况的大多人不太愿意接受，因为毕竟骑着马找马，这种情况还是最好的情况。

那么，对于大多数人来说，是可以选择自己还没有辞职之前去找新的工作，这种也是我们通常跳槽的最常用的一种方法。

如果你是在职，这种状态在回答最快什么时间入职的时间可能需要诚恳一点，因为我也希望每个人在简历过程当中要写出自己真实的情况。

一般来说提出离职申请要提前一个月，但是蹦好离职手续可能用不了一个月，那么在这个一个月之内找到合适的工作，不方形，给个新公司主动说明一下你的现在离职走到哪一步程序，大概还需要多长的时间？这样给对方的公司也是一种尊重。

因为每个公司情况不一样，有可能这家公司它招的人是急需用的，需要后天或者这一周就要上班，那么我们要给予目标公司一定的理解，同时要让他了解我们自身的准确情况。

最后，最重要的一点

每个人一旦确定了入职的意向，也确定好了入职的时间，尽量不要改期。

这是一个人的诚信问题，千万不要放鸽子，毕竟走路用程序需要一系列的规章步骤，我们在双方的运行过程当中的花费了很大的精力和时间，如果出现违约，或者是不诚信的行为，很有可能把你自己送进了黑名单当中。

总之，做人要真诚，面试也是一样，面试当中的一个小问题，你如何作答，可能并不算什么，但是你一定要把自己真诚的态度，让面试官感受的到。

职场洞察师

面试官问你”什么时候可以入职”时，恭喜你，你离成功的大门又进了一步，这句话实际上包含两个关注点，理解了这两个关注点一般而言在这个问题上不会失手。

★ 首先，面试官在确认你的入职时间与招聘岗位是否衔接良好。你可以留意用人单位发布这一招聘广告的时间点及时长，招聘时间发布得越早，意味着用人单位对这一岗位要么比较难找到合适人选，要么对这一职位的需求不是特别急迫，反映到时间上就是用人单位可以等得起。所以此时你回复大可从容一点，把离职时间或跳槽时计划的休假都加上。当然也不能太长，尽量回复控制在一个月左右比较适合。

★ 其次，面试官问这一问题时在暗中判断求职者的敬业程度、确认求职者目前心态等等。如果你很轻松的回答随时，你给面试官肯定不是一个慎重敬业的人。离职一点阻力都没有可想而知你在原单位的受重视程度不过尔耳吧！反之，如果你的时间中明确包括在原单位工作交接及流程时间，甚至有时把一些考虑不到的细节如等原单位新人到位后的交接培训都考虑进去，那面试官对你的印象应该不会差吧！毕竟大家都喜欢设身处地为别人着想的合作者。

回答入职时间看上去没有什么难度，其中的交流技巧还是值得推敲的。根据我曾经参加过的大大小小面试经验，回答这个问题最好从长慢慢压缩，先把离职时间、休息调整时间甚至某些项目结案时间都放入，然后再征询面试官他的意见，只要你表现得足够尊重面试官的意见，与他有商有量，就像谈判桌上一起商量统一一个议题，你的把握性就越大。

祝面试的各位都能成功！

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