01
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想跟你們分享一個我身邊發生的故事。認真讀，相信你會有啟發。
小白是我們公司新招的一名的員工，她聰明漂亮上進，寫作功底紮實。她一來到就成了公司最亮麗的一道風景。
最近我卻發現她的狀態不對，為什麼呢？
小白寫的一手好文章，她的文章常讓人看得暢快淋漓。可是這段時間她連寫了幾篇，水平卻大幅下滑。我意識到她可能遇到些事情了。
於是我找她談心。這才知道，她現在很焦慮，因為之前發了幾篇文章閱讀量都不高，她開始質疑自己的寫作水平，覺得自己沒有太大的價值，擔心在公司的未來。
為了緩解焦慮，她週末上圖書館去看書，拼命地找寫作資料，想多寫些文章。沒想到，曾經很高產的她，現在一週都憋不出一篇高質量的文章出來。而且文章越寫越混亂，越來越達不到預期。
小白的現狀讓我想到了我曾經的一個下屬。那時我想招一名電商專家，於是把他從其他公司挖了過來。他叫哈里，是一名非常有經驗的專業人士，我們對他寄予厚望。
但是他來後，遇到了職場常見的水土不服。新公司無論是文化，溝通還是工作流程和他原有的公司都很不一樣，來了6個月也沒有做出一點成績，哈里開始非常的焦慮。
他每天最早到最晚走，一個人埋頭苦幹，但是結果卻越發不如人意。
與此同時，同事們對哈里也很有意見，覺得他固步自封，不和別人交流。大家都不知道他在忙什麼，漸漸地，哈里成為了邊緣人。
一年後，哈里被公司淘汰出局。
02
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當我管理水平趨向成熟，帶了更多團隊之後，我意識到，像小白和哈里的情況在職場很常見。
當原本優秀的人陷入到工作困境中後，就會影響事業進一步發展。
一個人如果想持續變得優秀，就需要在很年輕的時候，弄明白兩個道理。
▌1、工作最忌諱就是埋頭苦幹
我常對我的學員說，學習最低的效率就是一個人埋頭苦學。這個道理放之四海而皆準。工作亦是如此。
很多時候工作的難度都會超出我們的能力範圍，如果只知道死磕，那麼通常都會陷入死循環。因為想不出更好的辦法，所以只能接受不好的結果，而這又進一步導致在公司的價值感降低，週而復始，越來越差。
正確的方法應該是學會和團隊合作。
當工作上遇到自己不懂，或者想不明白的時候，找到部門同事向他們請教，或者邀請幾位相關的同事開個小會，來共同商量解決方法。
這時有人會說，別人都那麼忙，我這樣做會不會打擾到他們？還有人會說，別人為什麼會幫我呢？
正是有這種先入為主的觀念，所以很多人都不敢開口求助或者與人合作，這也是導致埋頭苦幹陷入僵局的關鍵原因。
事實上，從心理學的角度來看，人人都有被需要的渴望。當他人有求於自己，當自己被他人所需要，個人價值就能得到體現。所以，從這方面來說，樂於助人本來就是天性。
另一方面，主動尋求合作是每個人邁向優秀必須培養的能力。
合作是否成功取決於雙贏原則，也就是做這件事，對我有好處，對你也有好處。我倆合作可以實現1+1>2的結果。
而不懂得與人合作的人，就會面臨孤立無援。對於旁人而言，我不知道你在忙什麼，你也不需要我，所以你的事與我無關。
如果，哈里懂得這個道理，當他遇到困難的時候，他能夠請教其他人，也會尋求合作，那麼他的處境將會完全不一樣。
因為他的工作成果對部門業績都很重要，人人都想幫他，但卻無從下手。
▌2、長板原理的誤區
很多年前我們就知道木桶原理，即一隻水桶能裝多少誰取決於它最短的那塊木板。
這個原理告訴我們，無論是個體還是集體，都需要不斷地彌補自己的短板，否則短板會限制了整體發展。
但是後來，木桶原理被很多人駁斥，認為更有效的是長板原理。即一個人應該不斷髮揮他的長處，而不是彌補短處。
這兩種說法，在我看來都沒有錯。但是它們的應有場景有很大的不同。
當今時代是崇尚成功者的年代，放眼望去那些被人所知的成功者，他們都有著自己極為鮮明的優勢和特點。比如馬雲，口才一流；董明珠，銷售領袖；郎朗，音樂天才。
對於這些在某些領域的天才型人物來說，他們奉行的就是長板理論。將自己某個天賦發揮得淋漓盡致。
但是對於普通人呢？如果有一些優勢，但又不是極具競爭力怎麼辦？
如果只發展長板，很容易就會遇到瓶頸。也許他們很努力，但是由於遇到了天花板無法突破，反而給人留下來封閉的形象。
幾年前我剛進入自媒體行業時，我很快意識到，我在寫作上並沒有天賦，無論我多麼努力，我都不可能寫出像某大V一樣，篇篇10W+的文章。
於是，我開始綜合打造自己的競爭力，我去學習自媒體運營，開線上課程，發展線下社群，通過幾年的耕耘，我終於建立了自己的商業護城河，業務發展也越來越好。
在我剛起步時，我認識一個大V，那時她已經出版了3本書，粉絲是我3倍，我很仰慕她。
去年有一個機會，我得以請她吃飯。這麼一聊才發現她的狀況和我想象落差很大。她認為她的優勢是寫作，於是她白天工作，每天晚上寫文章，從未間斷過。除了寫作這件事，其他事她都顧不上。
但是兩年過去了，至今她的粉絲數只是我的五分之一，而收入更是和我差距甚遠。這都不是最重要的，最大的問題是她很焦慮。
她說，她出的每一本書都不暢銷，粉絲和變現能力都停滯不前，而她又是如此之忙，連孩子也顧不上。她對未來深深地擔憂。
我反思，她起步的時機那麼好，為什麼現在卻如此被動？究其原因，還是太執著於自己的長板。
很早以前，我就深知自己作為一個資質普通的人，想要變得優秀，別無他法，必須要打造自己的綜合競爭力，具有與時俱進的能力。太固守自己的優勢，反而會成為劣勢。
像小白這樣在寫作上有能力的女孩子，不應該只想著發揮寫作的長板，而應該同時考慮，自己還能學些什麼東西，可以更全面地提升價值。這樣當寫作狀態不理想時，也能夠在其他地方得以彌補。
03
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我常說，一個人的格局決定了他看待事物的方式。如果眼中只有這件事，那麼結果的好壞就會直接影響當事人的心態。
哈里正是如此。因為他只埋頭盯著一個項目，一旦做不好，他就會鬱悶萬分，而這樣的狀態往往帶來的是更壞的結果。
如果哈里知道同時學習其他能力並拓展其他項目，那他就不會進入惡性循環中。
我和小白聊了一個多小時，幫她理清了混亂的頭緒。
我告訴她，每個人都應該思考，到底如何能夠提升自己的能力，從而給公司或他人帶來更多的價值，這將直接體現到個人價值上。
而這種能力的提升，應該是一個綜合的結果。想清楚了目的地，你要做的就是想盡辦法達成，而不是固執於通過什麼途徑或方法。
NLP十二條假設中其中一條是這麼說的：任何系統中，最靈活的部分最能影響大局。
所以，保持靈活，做最有結果的事。
- THE END -
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