撩职场
跳槽，面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么？这个问题中，跳槽跟问题的实质性其实关系不大，因为这个问题只是面试者个人知道，对于面试官而言，你只是新申请面试的员工而已，至于问为什么离职，小熊觉得有两个维度的原因！
第一维度，比较广的一个概念，在面试过程中，所有面试官问的问题都有一个通的共性：“考验面试者的沟通能力和随机应变的能力”
▶【沟通能力主要表现在问、听、说三个方面】
很多人误以为沟通就是会交流这么简单，其实会问、会听也很重要，面试官这样问你，第一也是现实他自身的一个沟通技巧，而你如何更好的去回答，去说出来，就是考验你的沟通能力了。
沟通当中有时候很多面试者会觉得这不是废话吗？这么简单的问题值得问吗？我的简历上面不都写的有吗？
其实你忽略的面试的关键所在，简历是你在无人的情况下经过自己精心雕刻打造出来的成品，很多人就算准备好了简历，在面试的过程当中也会说不清楚事情的来龙去脉。并且如果一个真实存在的事情，会在面试者的心中留下深刻的印象，如果你这个时候的回答或描述和简历上的信息有所出路，那么你的诚信可能就大打折扣了。不得不说，面试就是一个斗智斗勇的过程。▶【应变能力主要表现为，如何把一件事情说的更为美观，让人更容易接受】
上图中的回答，你能说这样的回答是谎话吗？当然不是，倒闭的公司很多，因为这种情况离职的员工大有人在，但是在面试过程中太直接的回答有时候并不是所有老板都能接受的。特别是有些面试者还略带一些迷信，就更忌讳这样的回答了！
第二维度，通过这个问题了解你之前的工作状态和工作成绩
因为你的回答如果只是只言片语，那么很显然算不上最完美的回答，怎么样给一个回答打分，在于它能给听者多大的信息量，也就是你给对方多少对方想听到的答案。
同样的问题，很多面试者回答的答案都不一样，就算辞职原因都相同，描述方式等语言组织都不一样，自然给面试官带来的听的体验也就不同了。
小熊在招聘中也经常会问到这样的问题，但是能让我觉得焕然一新，回答的很别出一致并且很合情合理的很少，多半要么就是一笔带过，要么就是说一些无关紧要的事情。
在去年的时候，接触过一个年龄35的女性面试者，面试校长岗位，当时我只是在一旁听着，主要的面试问题提前给员工交待清楚了，其中就有这样的问题。我记得当时这个女性的回答大概原意是这样的：“跟原来公司的直属领导个人理念相差太大，最后被迫离职的，但是不管什么原因，我希望在这里能有个磨合的机会，我相信我有能力在贵机构把事情做好”
如何回答才是最好的，小熊有秒招
其实上面那个女面试者，你能说她的回答一定是最好的吗？肯定有人觉得也不是，但是回答就是这样，没有最好只有最合适！
怎么样去回答面试官的问题，不仅仅跟问题本身有关，有时候和面试官的为人喜好也有一定的关系。所以在面试前，如何让自己能游刃有余的应对面试官的询问，可以从以下几点入手！
（1）：在投完电子简历以后，立刻对心仪的企业做一个市场调查，现在互联网信息发达，想了解一些有关信息还是很简单的，最好能和对方人事的联系上，在面试之前通过微信等等聊天工具的沟通可以让你进一步了解对方的个性。
（2）：做简历的时候，对简历上的信息要熟记于心，不要出现牛头不对马嘴的情况，那等于是自己打自己的脸。
（3）：回答任何问题做到三点，有因、有果、有打算，就像上文中提到的那位面试者，她的回答就包含了这三个维度，这样的回答即使不是最讨人喜欢的，但是肯定会让面试者觉得你是一个有理想有思维的人！
【正确合适的回答面试官问题，是一件需要坚持学习和练习的事情，并不能通过简单的文字就能表达清楚，关注小熊，了解更多职场技巧，原创回答，码字不易，大家有缘多点赞转发哦！】
小熊论职场
去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？
和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？
毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。
后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？
我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：
其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。
这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！
这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。
所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！
那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？
职场突围
我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:
记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。
我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。
回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。
其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。
实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。
最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！
网农斌哥
你好，我有过几次离职和面试的经历，几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是：你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。
当你是一位求职者时
从上一家公司离职，或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作，当时离职的主要原因就是公司加班太严重了，比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目，加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作，也要加班。
我离职后，在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时，就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。
因此，“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。
当你是一位面试官时
后来我跳到了一家外资企业，参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题：求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。
你也看出来了，适合的标准不但有技能上的要求，还有对公司文化，对关注工作层面的思考等。而后者，往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如，你是一个看重职位头衔的人，就是因为在上一家公司上一年度的考核后，没有得到职位上的晋升才离职的。那么，我做为面试官就要想一想，这个职位的晋升空间是否符合你的预期，如果不，那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期，你还会再次离职。比如多年前面试的我，回答中透露着不想加班的想法，而我们现在的公司加班是常有的事，因此，你的面试结果当然不好。
因此，面试官问这个问题，是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。
如何优雅地回答这个问题？
首先，要了解你所面试公司的基本信息，最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。
其次，面试前对于技术性问题要准备，也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。
最后请记住，站在新公司的角度，站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。
有一点要特别注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至将离职全部原因归咎于上一家公司，否则你会被追问一个问题：你在工作中就没有一点问题吗？
有一句话说得好，当你踏进了面试公司的第一步，你的面试就已经开始了。因此，你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨，有理有据的面试回答，新工作离你会越来越近的。祝好运！
如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！
我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。洁然不同007
很高兴回答你的问题，今天我正好去面试了，面试官也问了我同样的问题，其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题，也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧，总之能引出很多关于你和你上家公司的事情，所以如果你达不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供给楼主参考。
我离开上家公司，是因为主管整天“画大饼”，收入不符合自己的预期，工作累的跟狗一样，结果还没有些狗狗过得好，，，，，总之，很多槽点，总结就是马云说的那句话：“员工离职，只有两个原因，一是吃不饱，二是干得不开心。”我是二者兼备，所以我今天去了同行的公司面试，聊了一会之后，人力的那个很严肃的大姐问我说：“那你说说你为什么离开上一家公司呢？”大家要记住这个问题是圈套，一旦你按照内心的真实想法答了，那就有可能被pass，或者会被告知上家公司的某些人，到时候你就很被动了，毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个，供给各位参考。
1.因为家里有点事情，所以给回老家处理事情，所以才离职的，现在事情处理完了。
2.我母亲或者父亲生病了，正在住院，于是我给回去照顾老妈，毕竟我父亲身体有不太好，家里就我一个独生子。
3.我爷爷去世了，我是家里的长孙，所以回老家去处理爷爷的后事，顺便吊念一下爷爷。
总之一句话，不能说上家公司不好，也不能说自己不行，所以保险一点的说法就是“天意弄人，无可奈何”。
下面我再给小伙伴们分享一下，错误的回答，这个都是我以前说过的，基本都是血的教训。
1.上个公司老板太小气，抠门，或者主管太缺心眼，，，，结果你就被pass了，还被扣上了小人的帽子。
2.我能力太强了，上个公司满足不了我，结果我没有等到电话。
3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。
4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行，或者你明知道还去，说明你自己很迷茫，是个投机者，结果被人力目送出了大门。
5.我对公司投入了那么多 ，结果公司却这样对我.........结果你的简历，被人力丢到了垃圾箱里面。
6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行，结果你的被列为了备选。
7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的，因为人家怕你在犯。
其余的不知道，大家还知道什么，可以在评论区留言，我们大家一起来“防黑”，毕竟能进入公司轻松混到打卡下班，拿到工资才是王道，哈哈。
王宏博
找工作的时候中，你去面试，百分之九十九点九九的面试官都会问一句神一样的话：你为什么从上家公司离职？
面试官问你上家公司的离职原因，实际上有这几方面的原因：
1.按照面试惯例，这似乎是一句口头禅一样的问话，如果你回答的天衣无缝，实际上对你接下来的面试谈话影响不太大。
2.从招聘企业方来说，企业的招聘制度里面也许有相关规定，对于某些原因的离职者是不予录取的，还有一些不便于写明在制度里，就暗箱操作了。企业想从你的回答中探求你的求职动机，进而与企业需求的岗位进行快速匹配。
3.从面试官的心理角度来分析，问这句话，一是出于职业习惯，二是要根据你的回答判断你是不是一个可用之人，为接下来的面试谈话和评估工作提供一个参考。下面我来谈谈我在做招聘面试时这方面的心理吧。
- 想换个工作环境。
- 想挑战一下这个职位。
- 发不出工资或工资发放不及时。
- 想在家乡发展。
- 老板或领导不好。
- 创业失败。
- 公司太垃圾。
- 实习完毕。
- 工资福利待遇太低。
- 没有发展空间。
面试官问你离职理由，实际上潜台词就是在问：你与我们所要招聘的岗位是否匹配。
假如你回答想换个工作环境，面试官就会追问你想要什么样的工作环境，如果你诉求的工作环境单位能够提供，那么，恭喜你，你获得了将与面试官继续沟通的机会。
假如你说自己想挑战一下这个岗位，如果是非技术类岗位，譬如是销售，面试官知道了你想挑战自我，还可以和你聊聊。
假如你说要在家乡发展，面试官想知道你为什么要在家乡发展，如果你已婚已育，正直青年，祝贺你，你将获得面试官无限的青睐。
假如你说你离职是因为公司太垃圾，老板或领导不好，然后在面试官“坏坏”的诱导下，你添油加醋的说了一通前公司，前老板，前领导的坏话。很可惜，你玩完了！
假如你说工资福利待遇太低，没有发展空间，面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划，然后对你进行各种测评后，如果你的能力能达标，而且你的薪酬期望和职业规划只要不是很离谱，基本上你已经成为准候选人了。
假如你说工资发放不及时或发不出工资，抑或创业失败，面试官对你的首因效应是：你是一个没有眼光的人，貌似运气也不怎么好，会给公司带来霉运的。你相信吗？有些做人力资源的面试官，很迷信的。
……
还有很多潜台词在这里未能详尽，欢迎大家在评论里面留言交流。
赤脚企业培训师
你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。
减分回答
无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。
1、工资太低了
我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。
这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。
2、吐槽前任领导或同事
前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。
我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。
所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。
中性回答
这样的回答既不会加分也不会减分。
1、距离需要
由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。
如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。
1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。
2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。
3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。
总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。
冯少侠聊职场
记得在上海面试的时候，由于简历写的比较漂亮，年轻的面试官和老成持重的高层在悄声说了几句上海话之后，就发出了这样的疑问：“沃先生啊，您之前表现堪称完美，那么还请问一下，是什么原因让您下定决心离开前公司吗？”
那时候真的是很年轻，我说的是：“我想尝试一下更大的平台。”
显然两位面试官对我的回答很不满意，他们一起皱了皱眉，我就知道我到此为止了。
写简历的时候，基本上都会对自己的工作进行一番美好的描述。这样美好的描述使得那些面试官普遍产生了一个疑问：你表现的那么完美，为什么要离开原来的岗位？也就是说，他们很想知道你离职背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。
悲剧会重演，离职的原因，很可能会再次发生在新公司。
人事部门需要掂量一下，如果是一个可以接受的理由，比如薪水问题，比如前公司倒闭之类，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客户资源问题、和管理层不合等等则是任何一个新公司都不愿意看到的。
所以面试官这样问，其实是在考虑你是否会再次迅速离职、是否会给公司带来不必要的麻烦。这个问题，需要慎重回答。
一言以蔽之
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
我曾经做过一段时间的助理HR，对于面试官的面试技巧，有一定的了解，下面为您解答一下疑惑。
跳槽面试时，面试官问“你为什么离职？”，这个问题是一个巨大的坑，回答不好，绝对的是一个送命题，面试官实际上要问您的，是您为何从上一家企业离开，深层次考虑的问题，是否因为您的原因，无法融入团队和文化，又或者会不会有一天您也会因为同样的问题离开本企业。
如果您的回答，是由于团队关系不好、不赞同企业之类的，那基本就可以直接否掉了，因为面试官会将以上问题的原因，归咎于是您自身的原因，而同时，如果您真的这样回答了，面试官99%会一直深究下去，整个面试的氛围，都在往不太好的方向发展。
那么应该如何回答呢？下面给大家几点小建议哈：
a.个人能力提升：譬如说您在前单位可以学的东西已经基本学习到了，再往下做下去，可学的东西不多，因此想出来社会看看其他更好的或者有更多技能可以学的岗位。告诉面试官，您是一个学习能力强，而且爱学习的人；
b家庭原因：您上一份工作出差时间过多，导致无法照顾家庭等等；
c.由于工作内容：譬如说前单位的体系已由我基本建立完成了，剩下的工作是维护性质为主，这对我的挑战性不大，我想去更大的平台搭体系，我喜欢折腾。告诉面试官，您愿意干，而且喜欢干；
d.由于行业发展：说些冠冕堂皇的话，譬如“我留意到贵司在***领域目前处于行业领先地位，我对这块很感兴趣，而且这也很贴合我的职业发展规划”、“我看了你们最近几年的年报，发现贵司的发展模式属于稳中求进，我喜欢这种沉着稳步发展的文化”、“我留意这个行业很多年了，发现贵司的发展模式以及产品，都一直很有创新性”。以上的回答，很容易得到面试官的认同，会给人感觉您有做充足的准备，您是很重视这个岗位，而且很尊重企业。不过说以上的话之前，真的真的要做好背调，别瞎说，说错的话会从加分变扣分。
对于这类问题，建议的回答，是可以让人无法反驳，又或者没必要深究下去，是能把面试氛围带向好的方向。
以上就是我的建议，如果各位有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
专业HR观点总结
翻看了很多回答，大部分HR都是说主要原因有两点，一是看你说的原因他们公司是否也存在同样的问题，二是通过你的回答来给你进行一次打分。比如你说因为之前公司加班太多，HR就会根据自己公司的加班情况来决定你是否适合他们公司，又或者你说原来的领导怎么怎么差，HR会对你的人品有质疑，因为你能说前领导的坏话，将来也会说现领导的坏话。
所有，大家都总结了一些绝对不能说的减分回答，比如“工作压力太大”、“工资太低”、“上级领导不行”、“人际关系难处理”等等，因为这些回答会让HR觉得你承受不来压力、不愿意无偿加班、太计较工资······，我以前做接受就业指导时也被这么洗过脑，总想着给面试官留下完美的印象，恨不得说自己能不计报酬不计劳苦地愿意为公司无私奉献一切，而且会与所有的同事搞好关系，不会有任何跳槽的想法。可现实是可能有这样的人吗？我们之间只是雇佣关系而已，你给钱，我做事，很合理，谁没个老婆孩子要养？谁还能没个基本的生活开支？谁不想追求更高薪更舒适的生活？就是创业做老板也是为了追求功成名就，而不是为了追求每天工作24小时。所以我觉得花那么多心思的编造那些你我都懂的谎言有意思吗？你把自己说的那么无私坐你对面的HR真的相信吗？那些总结这些回答技巧的HR们，你们自己都是一点不计较得失地为公司无私奉献的？如果有，那你境界确实高，比珠穆朗玛峰还高！
实事求是地回答
所以，即便HR是想知道你离职的实际原因以及根据你的回答给你打分，我的建议也是，实事求是，你可以稍加修饰，但不要背离本心。比如你内心是觉得前领导太SB，那你可以说你和前领导在工作中的意见不太统一；如果你觉得原来工资太TM少了，你可以说觉得自己的付出跟公司给予的回报不成正比。
像我也经常参加一些面试，我从来不觉得真诚地回答会有任何不妥，也没觉得那些拐弯抹角不肯说出内心真实想法的人就有多受HR欢迎，不能接受加班或是工资太低我都实话实说，我是来挣钱的，又不是来学雷锋的==。我把我的能力展示给你看，你开的条件能满足我，大家就干，不能满足，我再找下一家呗，谁有那闲工夫去唠那些没用的。
所以，我的观点就是事实就是地说，别整那么多套路，别搞得跟XXX似的，他们在撒谎，我们也知道他们在撒谎，他们也知道我们知道他们在撒谎······
互联网自由职业者，从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。
连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。有任何创业问题或是对互联网运营感兴趣的、有资源找合作的欢迎给我留言或是私信
