竹林小吃

想辭職是可以的，但題主要清楚自己為什麼想辭職？網上流傳著一句話，“想辭職，要麼就是錢少了，要麼就是心委屈了。”

其實還是有其他原因的，例如工作太安逸覺得學不到東西，又或者覺得公司沒有發展前途。

但不管什麼原因，辭職都是一件值得考慮清楚的事情，畢竟關係著自己的生存問題。

想起朋友小林，在公司感覺到委屈不公，二話不說遞了辭職信裸辭，走的時候異常瀟灑。

辭職後的幾天裡，心情特別好，特別放鬆，在公司裡受到的委屈一杆清了。

可是這種狀態沒維持幾天，焦慮就逐漸趕上了。辭職後投出了很多份簡歷，可是根本就沒有迴音，要麼就是面試後讓回去等消息石沉大海。

因為辭職的時候很衝動，根本沒給自己留預算，到月底要交房租時就慌了，沒辦法下之下唯有出去隨便先找份工作應付著。

幹著時長十個小時的工作，又累又得挨夜班的時候，小林心裡不禁後悔起來，現在的工資還沒上一份的一半多，累且時間長。

其實像小林這樣情況的人很多，沒有做好相應的計劃而衝動辭職，生活因此變得一團糟。

想辭職的時候不妨問自己幾個問題，以便於更好地梳理情況：

一、辭職的原因是什麼？

如若說覺得工作太安逸，大可利用空餘的時間去提升自己；要是同事關係不融洽，仔細想想問題出於哪裡？是溝通問題還是其他，有沒有改善的可能；覺得在公司沒前途，是晉升空間不大，還是自己能力不足？

要想清楚想辭職的原因，才能對症下藥。

二、有沒有為辭職後的空窗期預留開銷?

要是沒有找好工作就辭職，那麼就要為辭職後的空窗期做好打算，因為這是一個生存的問題。

一般來說，有要求地去尋找一份工作，大多數不是那麼容易就能找到的，這個過程中會有沒收入的一個空窗期，要是不提早做好打算，很快就會在經濟壓力的焦慮下被擊垮。

三、對於下一份工作有沒有目標計劃?

沒有工作目標盲目地辭職，到找工作的時候就要花費更多的時間。

因為沒有目標不知道自己想做什麼，看著各種招工信息無從下手，越迷茫便會越焦慮，越焦慮就越找不好工作很容易陷入一個死循環裡。

四、分析自己的能力在哪裡，可以做什麼工作?

給自己一個清晰的定位是很重要的，知道自己能做什麼，會做什麼，才有利於日後的工作。

焱公子

我也是在國企上班，拿我來說吧，稅前工資8000+，到手5000多，有時候能有6000。死工資，這種單位好處就是穩定，福利可以，早9晚5雙休，五一金齊全。

6000工資到手之後房貸就扣除2500，個人零零碎碎的消費2000多，平均下來一個月能剩1000左右，主要的存款就是住房公積金一個月扣960左右，每個月就是1900，每年能加起來能存3萬。單身狗一枚，所以也沒得其他特別大的開銷，自己存點老婆本，小日子過的還湊合吧，還沒想過結婚以後。估計這工資是有點吃力。

但是，如果是辭職出去，沒關係，沒人緣找工作，創業，全靠個人能力會很艱難的，周圍也有不少同事，受不了早九晚五沒前途單調的生活出去創業的，大多數都過的不是很如意。現在社會競爭太大，人緣、門路、個人能力、還有本金，這幾個都要一點點，不然很難成功的。所以自己在這方面自己要衡量好，有野心也要有相應的實力，眼高手低不成事。

所以如果你能力一般，建議你穩住，在國企上班五險一金給你交著走，至少無後顧之憂。而且時間充足，自己可以找點兼職賺點生活費。

實在是忍受不了這種工作，就利用閒餘時間，學習一下，考點證書，充實下自己，增強自己，出去也不會被社會淘汰，不要貿然的辭職。

Dlixue

一份工作幹著幹著就不想幹了，這應該是大多數人的心裡想法，尤其是私企。有位名人說過一句話，當你在一個企業不想幹下去的時候，無法就兩種原因，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了；

我的上一份工作幹了5年，剛進單位的時候幹勁十足、精神飽滿，主要是面試的時候老闆說的好，工作性質高大上，工資福利待遇好，也是剛開始的時候的工資待遇在我們四線小城市來說還算可以，還有五險一金，工作也不算太累，還有一點就是節假日正常休息，這對於本地的一些私企而言是很有優勢的一點。可是慢慢的福利待遇降低了，五險一金基數也低了，工資13年進公司的時候3000左右，到17年的時候還是3000左右，項目少了，提成就慢慢沒了。所以就產生了離職的念頭，但是結婚了，買房了，壓力大了，也不敢隨便就辭職，只能騎驢看賬本-走著瞧，反正是工作激情沒了，幹多幹少工資都差不多，隨還多幹，說好的培訓深造、旅遊全都是泡沫，心寒了，誰還願意努力幹。沒辦法，公司規模小，行業不景氣，待遇變相減少，醞釀了一段時間，終於有了個機會，跳槽去了另一家公司。

現在的工作，待遇挺好，週末雙休，但每個月工資是固定的，這就有了它的侷限性，幹多幹少拿的都一樣，時間長了積極性反而不高，而且是外地工資駐本地項目，說不定哪天項目沒了工作也就沒了，三十好幾拖家帶口的也是很焦慮，擔心哪天失業了，只要是對未來發展的迷茫，公司不能給歸屬感，但是現在還不能輕易辭職，只能先走一步看一步。

根據個人經歷總結，一份工作或早或晚都會讓人產生不想幹的念頭，要麼就是待遇不好，要麼就是心委屈了，還得個人根據情況去調節，現實條件的約束讓我們不可能想幹什麼就幹什麼，所以我們自己得努力，提升個人能力和專業技能，一定要成為企業中那個不可或缺的你。不要輕易辭職，想法可以有，但不能心血來潮，現實中又有幾個人能夠來一場說走就走的旅行呢？

伊亭一笑

2015年大概6月份，我也離職了。巧不巧的，當時我和你的條件基本一樣。當時每月扣完五險一金拿到手是5800多一點，雙休。說實話，這份工作在別人眼裡還是非常可以的，算是比上不足比下有餘吧，何況我當時還擔任採購部經理一職。

同一項工作幹久了，都會產生厭倦情緒，我尤其嚴重。那項工作我幹了六年了，真的累了，倦了，厭極了國營企業的勾心鬥角和消極怠工，趁著單位混改的機會，單位承諾主動辭職的員工單位也會給與相應的補償，所以我拿了一筆錢毅然決然地辭職走人了。

如今離開單位快四年了，自主創業三年半，由於我本人比較容易滿足，所以工作也是三天打魚兩天曬網，年均收入50萬左右。由於養了倆娃娃，還有兩套房貸，四輛車，所以基本每年能存款20萬左右吧。在這個城市確實不算什麼，不過我自己挺滿足的。

所以如果你想辭職，我建議你最好是有了新目標再說，否則辭職後無所事事一段時間你就會後悔的。與其辭職後再去其他單位謀職，不如踏踏實實幹好眼前的工作。

龍哥闖津門

說實話，月薪6k，週末雙休的工作在除北上廣之外應該都屬於還可以的呢，辭職的時候還是謹慎一些比較好，去想想自己想要辭職的原因。

第一，經濟形勢不好，找工作比想的更難

我同事從去年12月份開始就嚷嚷著想要離職，到現在還一直在找工作，一直沒有找到滿意的，要不然是民企，但是未來發展不好，要不然就是薪水低於現在的。

建議如果真的想換工作的話，也在找好工作之後再辭職。

第二，思考自己為什麼想要換工作

嗯，換工作的原因可能有很多種，包括錢太少了，乾的不開心，不喜歡直屬領導，或者直接是倦怠了，不想幹現在的工作了。

如果基於以上原因的話，其實可以想想是否有相應的解決方案。比如說錢太少了，是否可以商議加薪，比如說乾的不開心，是否可以換崗，或者調整自己的心態。

第三，是否想好要去做什麼

每一次換工作其實都是一次新的選擇，換工作的成本也比較高，因為至少換了工作之後可能需要再長1~2年。

如果真的確定要換工作的話，建議還是上一些時間去思考想要找的工作是什麼樣的，一一列明，然後按照自己的目標去找工作，而不是隨意找一個應付了事。

滴水在成長

6000元的月薪，還有周末雙休，算一算下來一個月23天的班，休8天，養家餬口的人還行，對白領和其他的高薪工作者來說是九牛一毛。

社會發展的越快，人們的生活水品越高，消費越高。

月薪6000元，除了每個月的房貸，生活費，孩子的上學費用，基本都花完，年輕人壓力大，幾乎是月光族，啃老族。

我同事的孩子每個月上私力學校的費用一個學期一萬好幾，小兩口活受罪加起來的工資一月才一萬過一點點，說什麼自已沒上什麼好大學，讓孩子不能輸在起跑線上，都要把最好的給孩子，我說何必呢？

不管怎麼說，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之於你怎麼看待，想法都不異，無論月薪多少，知不知足，去留都在於你。沒心沒肺活的快樂才重要。。。

二胎的煩腦

本人外企管理部副理一枚，入職9個月，月薪稅後7.5K，工作地點在福建廈門，就在上月末向公司提交了離職申請，主要原因是工作做得不開心，另一個就是想出來學一個技術嘗試著創業，打工一輩子也就那樣，吃不飽餓不死，如果有想法了就應該大膽地去嘗試，要知道上天為你關上這扇門的同時也會為你打開另外一扇窗的，所以不要想太多，覺得對的就去做。加油！

慧書豪林

想辭職很正常，誰都有一拍屁股走人愛誰誰的時候，但是你有沒有想過：

你走的時候，你的老闆會不會留你？

那我告訴你，我現在月薪10000多點，每月大小周，我天天早上6點就起來工作，晚上11點半還在做事，一個月休6天我都謝天謝地，

因為你根本無法想象，我曾經沒有工作的時候過的有多艱難。那時候離職了也不敢和家裡人說，生怕他們擔心又幫不上忙，一個人把各個求職APP翻爛了都沒有一個合適的工作，更別談有人約你面試。

後來才明白，其實很多時候不是別人對你不公，也不是社會不給你機會，更多的是自己能力不行，後來我拿這事和公司HR聊過，她給我的反饋就是，除非你走到下面這三個級別或者崗位，否則去哪都沒什麼機會，在這裡和你們分享下：

1.個人能力和資源能為公司創造不可估量的價值

注意，是不可估量，說白了就是這個公司非你不可沒你不行，但是這樣的人少之又少，一般只有聯合創始人或者是資源擁有者，才有這個底氣，想象一下，實打實的員工多了去了，老闆根本不在乎。

2.個人影響力或驅動效應在公司非常之大

也就是說，你能在公司一呼百應讓大夥都聽你的，這樣的人就是阿里巴巴公司說的“明星員工”，有德有才還有影響力，有可能跟他幹活比跟老闆賣命還有使命感。你再想象一下，普通實打實的員工，能做出這樣的影響力來嗎？

3.某一方面特別精尖或專業技術性人才

你是Java編程大牛嗎？

你是公司技術骨幹成員嗎？

你能一手包辦公司所有運營工作嗎？

你可以搞定公司所有線上項目的品牌推廣嗎？

如果這樣都沒有，只是重複著每日一樣的單調工作，你走吧別說老闆，員工都不會留你的。

總結一下：

1.要麼你能為公司提供巨大價值或資源

2.要麼你能在公司創造巨大影響力

3.要麼你能在某一領域不可替代

否則，離開公司的那扇大門永遠為你敞開著。

6000的月薪，週末雙休，不想幹了，想辭職，這些都不是問題，最主要的是你能不能為將來的發展想好出路？

最後想說一句，永遠不要把自己的命運交給別人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

你好，我現在應該是處於這種狀態，感覺不想做了，週末雙休，公司買五險一金，還有每隔一週的公司活動，相應的年假和法定的假期，聽起來這些感覺是不是蠻好的，外行人看內行事，只有當事人知道。

記得剛剛開始的時候，公司蠻小的，只有5個人吧，但是麻雀雖小五臟俱全，該有的職能部門都有，個個人的工作效率都很高，幹活的氛圍也蠻好的，有自己的想法，雖然偶爾加班，感覺自己也得到提升，雖然一直都沒有加工資，但是還是覺得挺好的。

後來搬公司了，公司慢慢的發展，規模比之前大了，人也多了，但是制度還是很亂，但是老闆也是能聽取員工的意見，慢慢的改善，感覺也還是蠻好的，沒有這些想離職的想法，感覺公司發展了個人也會得到更大的提升。

可是慢慢的就變了，因為變得越來越官僚化，越來越繁瑣，本來一分鐘可以做完的事情，硬是搞了一個上午，無休止的開會，但是並沒有得出結果，而是越討論越偏離了軌跡，，次次都無疾而終；而且怎麼說呢，空降了一些外行的領導過來監督我們幹活，對本行業一無所知，只能拼命開會帶他們去了解公司的產品和公司的發展，最後空降領導還會下達一些不知道所謂的目標讓你去完成（開會都佔用了工作的3/4，那不就得加班幹活嗎）最後還被說工作效率慢，沒有產出（黑人問號❓）

人員的不斷擴充，工作的不斷分出去，本來是件好事，因為你可以更集中的做某個領域的事情，可是事與願違，說你的產出跟不上，還早早下班。

人員多了，自然而然就會有了對比。當你看到比你先進來的員工，才幾個月，工資都漲了幾次，而你作為老員工，努力辛勤的工作，一年了工資還沒有見漲（因為你沒有跟他提？？）心裡的對比就有了

還有個你看到了區別的對待，會讓你覺得很不爽，本是同個部門的員工，怎麼就剩你一個人不用開會，讓自己覺得自己是多餘的。。。一兩次還情有可原，但是次數多了就覺得自己真的是多餘的。

正如那句話說的，要不錢給的少，要不心裡受委屈了。

18歲的小霞

我生活的城市在合肥，之前剛加入一家單位不久一個前公司女同事問我待遇，環境如何等，我個人覺得待遇各方面還是可以的，有五險一金，先表明是銷售行業。可是當她問我是否雙休的時候我反問了一句，你想掙錢嗎？當然她說想，後來沒怎麼聊就結束了。首先找工作是立場問題，做好銷售加班是難免的，再說有很多變化因素，並非朝九晚五的事業國企單位，所以當時就比較納悶為什麼很多女孩子找銷售類工作非常看重週末雙休這個福利！

在合肥，如果無房貸車貸這些外在因素，月薪6000相當不錯，非銷售職業所不能及，雙休就更別多想，做了這麼多年銷售，基本上時有加班現象，早已習慣並適應，這裡指的加班不是無止境剝削形式的。不過現在很多應屆畢業生眼高手低，做不了體力活，家裡條件優越點的當然對待工作就沒有那麼上心了，企業對這類員工也是沒辦法，可能哪裡做的讓他心裡不舒服拍屁股就走人了。

我覺得一份工作無論合不合適自己，先認真對待，誰也不會做付出沒回報的事情，哪怕是學習上，能力上的收穫也不虧，我覺得年輕其實不是資本，實力才是王道吧，加油！

關鍵字: 辭職 要麼 雙休