黑暗淫滅
看你是什麼專業的，找什麼類型的工作。我認為找工作主要是看有沒有市場，市場環境好的時候，供小於求，那找工作對於應聘者來說一點都不難，環境不好的時候，那應聘者就只有被挑的份了，這個時候的難易程度是與你個人在面試的表現與所有應聘者的排名相關的。
企業在招聘的時候，第一是篩選簡歷，簡歷是敲門磚，但最終錄不錄取是看筆試、面試的結果。因為畢業生沒有實際工作經驗，我們在面試的時候主要是從態度、思維能力、學習能力來看應聘者適不適合培養，有時還會從願不願意出差、薪資要求來進行綜合考慮錄不錄取。
如果能讓面試官眼前一亮就更好，在最後面試官問應聘者，你有沒有想要問的時候，就是你可以發揮的，我之前就碰到一個小夥子問“我才剛找工作，昨天面的第一家，你們是第二家，我想問下你們會看面試者哪些？你覺得我今天表現怎麼樣？”，他知道去抓住機會找到自己的不足，然後再下一次面試的時候去改進，主動積極的人哪裡都會被需要。
還有是大學時間是很充裕的，是一個非常好的學習場所，多學點東西讓自己能有更多技能傍身，找什麼工作都不難的，難就難你荒廢了，別人要求的基本技能都沒有，只能祈求看哪家公司能收留你。
人要認清自己的方向和位置，這個是難的，這個弄清楚了，做什麼事情都不用怕。
欽姐學習分享
作為資深的HR，我覺得這個問題見仁見智。現在整個市場大學生就業都會比以前難，這個可以看每年的數據。其實造成這個問題的原因是大學生的數量越來越多，但是質量卻不盡人意。所以在篩選過程中變得更嚴格，也就形成了你們說的找工作難。
但是，你們一定不要灰心，下面的話應該會讓你們有新的認識。作為HR來說，能招聘大學生，也就是這個崗位接受沒有工作經驗的人，這個時候無工作經驗不再是大問題。同樣，HR也需要為公司招聘到合適的人才，而且和你們一樣急。這個時候，就要看同樣作為大學生你們的含金量了，有的學校，有的專業一定會比較吃香。所以儘量找專業對口的，成功率更高。還有，儘量彰顯你們在學校裡的成果或優勢。
其實找工作的時候你便會覺得這幾年在大學裡到底是學了知識？還是消磨了時間？不要說老天不公平，你讀了四年和玩了四年結果肯定會不一樣。但是，也不要灰心喪氣，這個時候儘量凸顯自己的優勢，有什麼不足還可以再進修再學習，畢竟還很年輕。加油！祝你成功。
敏學pai
我覺得會很難的，可以說越來越難！
為什麼呢？因為1999年開始擴招，2003年畢業生逐年遞增！2018年畢業生超過800萬人！
前些年之所以都找到工作了，因為有個WTO的大潮流，外貿企業和製造業蒸蒸日上！
從2009-2019，製造業好像不是那麼多了！每年800萬畢業生，十年就是八千萬人，加上之前的有學歷的待業社會人員，就有將近上億人。什麼概念呢？
重要的是2009年畢業的，也僅僅三十多歲，遠遠沒到退休年齡，而且還有十年的工作經驗，要比剛畢業的大學生搶手！
我個人認為，好找工作的大學生需要室急缺人才的崗位，或者有前輩們不具備的知識才行，比如5G技術，動漫設計等。
而且，壓力會越來越大！逐年遞增，到了2029年，大學學歷的崗位可能超過2億，而2003年畢業最早的一批擴招大學生也僅僅五十歲！
東北味道
難，確實很難，為什麼呢？因為你的眼光高，一出社會就想著哪裡待遇好，哪裡雙休 哪裡沒壓力，而且還老闆哄著你上班，不能說你批評你，領一份薪水乾一分活，工資低不考慮，你可以動不動甩手不幹。像這樣的工作肯定很難啊！
眼高手低脾氣臭，沒能耐還自尊心強，看重別人給你什麼不考慮你自己有什麼價值。這樣的人確實很難。大學期間沒學多少東西，還高傲異常，浪費了光陰還覺得自己有理。所以說大學生確實很難找工作。
沒有企業喜歡一個朝三暮四沒有工作精神挑三揀四從不檢討自己，總覺得老天對自己不公平，老看到別人的缺點企業的不足也不想自己的職業規劃，做事情沒定力沒執行力沒耐心，女生的眼裡全是情情愛愛直接獲得，男生的心裡全是一夜暴富。這樣的人確實很難。
當然一個優秀的人無論在上學期間還是社會當中都是很優秀的，他們在大學參加社團 展現才華，積極努力，為自己不斷調整自己，找尋機會，磨練自己能力，意志，耐心，這樣的人一點兒也不難找工作，很容易，而且很容易成為企業的香餑餑。
當然上大學還要看你上的什麼大學，畢竟現在企業都是看文憑下菜的。
還有你要有志向也可以利用自由化職業發展自己，社交自媒體做的好的現在有一大批都是學生。
這就是我的答案！我是程霄，歡迎多交流多關注
程霄說
說通俗一些：大學生在求職市場中只是待價而沽的商品，工作好不好找主要有兩點因素：
你所選擇行業的人才需求量。
你自己的專業素質。
像今年資本寒冬，金融互聯網等新興行業資金短缺，裁員潮來臨，很多公司都已經鎖HC，不參加校招，這種年景別說應屆畢業生，很多工作了兩三年的同學都回家待業了。
教培之家
您好，很高興為您解答，首先找工作都難，不管你是什麼學歷，崗位要求也越來越高，因為很多行業經過了洗禮，能基本定位需要怎麼樣的人，這些人得有什麼樣的技能，在這個崗位能多久，再說找工作也不難，首先你是大學畢業，有硬指標，第二你有定向的專業，只要你能在專業上正常學習，因為很多時候你在大學學到的東西，只能在工作中起到一定的理論作用，基本上都是要重新學習，也就是現在企業為什麼都喜歡招應屆生的原因，因為你們容易上手和定型，就像孩子一樣，是他們培養的，你以後的一段時間或者一生的思維都是會用這個工作經驗的思路去做事。所以大學畢業好找工作，但是一定要選對工作，特別是第一份工作特別重要。
再次感謝為您解答，謝謝！
娛樂內個圈
這個的話主要還是看自己吧，作為一名人事我也主要是負責招聘面試這些工作，看你是把找工作放在第一位，還是說把雙休福利等等一系列的放在第一位了。看你想找的單純是一份工作，還是可以為之努力奮鬥的事業。
順昌盛世人事齊經理
大學生找工作不難，關鍵是你能不能提前做好準備，準確的說從大二就要做好找工作的準備。
先來看看一家還在創業的管培生的招聘廣告：
上面的這些內容，就是招聘的HR篩選簡歷時重點關注的部分，也就是你大學伊始開始準備的內容，你到該找工作的時候才看到這些，很可能已經來不及了：
（1）學歷和專業背景。這個進了大學之後雖然不太好改變，但你可以通過考研、選修第二專業、鑽研目標職業相關知識來改變，前提是需要你從大一就要開始準備了。
（2）過往工作經驗與目標崗位的匹配度。這是篩選簡歷的最核心、最基本的。大學生沒有工作經驗，但是你可以通過實習、兼職來獲得。什麼是“經驗應屆畢業生”？就是那些有一定相關工作經驗的應屆畢業生，入職後公司簡單一培訓基本上就能上手，這需要你從大二就要瞄準將來入職的崗位，通過實習、參與項目、社會實踐等積累相關經驗，同時為寫簡歷做背書。
（3）技能。勝任應聘職位需具備的基本技能，如產品經理崗位需要熟練使用office、Visio、Axure、MindManager等工具。
（4）特長。這是加分項，但需要在滿足前面三項後才行。
如果你有一個明確的目標，比如你已經決定考公、考研、出國留學，那麼恭喜你，你已經比50%以上迷茫的大學生、還不知道自己未來該幹嘛的人優秀了，那麼你應該如何去做？當然是努力，去發奮，繼續發揮高考精神，去提高那個可能性。
如果你沒有考研考公出國的打算，就是想畢業後找個好工作。那你也應該現在準備，是的，就是現在，不是大三大四，而是大二，最好是大一下半年就開始。為什麼？
有不少的大學生在大四找工作的時候，面對自己心儀的公司與職位，卻被一些“基本條件”擋在了門外，比如：“畢業學校為985、211”“英語通過六級，具有良好的聽說讀寫能力”“有CFA、CPA證書優先”“有xxx實習經驗優先”……這是在JD（Job Description，職位描述）中最經常看到的要求，這些要求就是擋箭牌，是基本條件。
如果你沒有達到基本條件，你在網申環節就直接被公司設置的“關鍵詞”系統過濾掉了。更殘忍地說，你辛辛苦苦寫的熱騰騰的簡歷還沒有到達真人的手上，就被冷冰冰的機器撕毀了。
請記住，很多時候，所謂“優先”就是一種必要條件。因為，現在不是缺人，而是人多，在基本條件具備的情況下，“有xx實習經驗者優先”“有xx技能優先”“有xx證書優先”，就算你過了機器篩選關，簡歷進入了HR的法眼，有可能又被別人的“優先”無情地碾壓了。
誠然，這些基本條件不等於你沒有能力勝任這份工作，但畢竟求職者成千上萬，沒有人願意花時間聽你辯解。這些求職“硬貨”不是你臨時抱佛腳能夠改變的，這就需要你在剛剛入學的時候，不要覺得找工作離自己很遙遠，應該儘早地閱讀相關職位的需求，按照需求去一個一個地行動，一個一個地去擁有，這樣才能有備無患。
很顯然，畢業後就業找工作的同學，沒有捷徑可走。沒有通過英語六級，趕快在找工作之前考下來；畢業學校不夠好，可以考慮通過選修第二專業、考研或出國的方式為自己鍍金；缺少相關證書，硬著頭皮考下來；缺少工作經驗，去實習、實踐、參與項目去彌補。
有一種落差是：你配不上自己的野心，也辜負了所受的苦難。你可以不知道自己要什麼，但你一定要知道自己不要什麼。不要頹廢不要喪，不要焦慮不要廢。哪怕喪、廢都需要天賦，需要勇氣，因為你要忍受外界的眼光與內在對自己的不屑。
傑叔職商
看能力，有能力不難找工作。
長水518
先找準自己的目標，未來要做什麼，在這行業有沒有發展，是要創業還是找份安定的工作。家庭自來水管清洗，全新的新興創業項目。
我們平時喝的自來水，管道長期未清洗已藏汙納垢，就要我們定時清洗水管，降低自來水遭受二次汙染的風險，讓家人在家裡用上健康安全的自來水！一個人一臺設備就可以創業了。
