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你好，谢谢在头条分享工作的困忧，小哥随时为你排忧解难。你的问题也是全国当下热议的“根治欠薪”的问题，如何合理合法讨薪？根据实践经验，小哥认识有5个步骤与途径:
1、事先注意保存证据。了解讨薪可以使用的证据种类，如合同协议、欠条、工资单表、花名册、考勤表，以及微信聊天的记录，平时重要证据证人证言拍照、视频，注意表格材料最好有劳务公司、工长、包工头签字或盖公章。
2、及时现场内部解决。发生发现欠薪后，尽快先找项目部或厂家负责人，力争第一现场解决处理，有不少也可以内部处理解决。
3、选出代表共同处理。如果涉及人多数额大,通过选出员工代表、出合法证据，争取与企业负责人进行协商，也可以同时向劳动监察部门投诉，或向住建、交通、水利部门等业务主管部门反映处理。可以拨打12333全国人社系统热线咨询，从而了解维权具体详实方法。
4、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
5、如果是劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的， 务工人员可申请法院强制执行。属于劳务工程欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
值得一提的是，国家上下对欠薪行为处理重视又严管，发生欠薪问题，理性依法第一位，如果确实欠薪，相信一定会解决的！
以上建议，供参考借鉴，如果需要，可以继续关注“劳动者之哥”维权动态共同探讨解决之道。
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