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企事業單位退休人員的養老金今後是否會一樣對待，這是大家所共同關注的一個重要問題。要弄清楚今後是否會一樣對待，必先搞清楚之前企事業單位退休人員養老金的來龍去脈與歷史沿革。
可以這麼說，家喻戶曉的養老制度並軌工作，實質上就是企事業單位退休人員所享受養老金，按照統一制度與統一計發辦法，進行統一引領與對待的一個明顯標誌。這就是養老待遇雙軌制20多年來廣受詬病與責難，被顛覆與放棄的一個重要改革舉措，也是在制度層面上真正實現並軌的必然選擇。
養老制度並軌的初衷與預期是十分明確的，也是堅定不移的。這就是要通過改革打破過往雙軌制政策的既定格局，實現養老保險制度的全覆蓋，促使機關事業單位應該而且必須，實行與企業單位完全一致的社保政策與制度模式，從根本上調整與變更以前的單位保險模式，建立社會統籌與個人帳戶相結合的體制機制，這是適應市場改革取向的，完全正確的重大政策選擇！
很顯然，實現社會養老保險在制度層面上的廣覆蓋業已完成。現在，機關事業單位在籌資模式、制度框架、個人繳費與計發辦法上，己與企業制度模式完全紊合、高度一致，這是毫無疑義的一個重大政策突破。但是，這些舉措與突破也僅僅侷限在社會保障領域，這與機關事業單位的工資收入來源與決定機制，則是完全不同是兩碼事。由於各自單位性質與職能的客觀差異影響，企業單位退休人員與機關事業單位退休人員，養老金存在較大差距是客觀的亊實存在。這是今後企事業單位退休人員養老金是否會一樣對待，必須直面與正確處理的一個現實問題！
綜上所述，對於今後企事業單位退休人員養老金是否會一樣對待呢？現在，可以作出以下的總結與展望。可以肯定地講，會一樣對待是沒有懸念的問題，2015年之後養老金調待採取“同步調整”做法就是明證，但是依然會是不一樣的結果，卻是肯定無疑的；說到會否有不一樣的對待，這從機關事業退休人員把預發養老金改辦為實發養老金的過程中，可以從中看出些許端倪，這就是現在已經把視同繳費年限的繳費指數問題切實的擺上了檯面，這就是不一樣對待的一個例證呀！
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劉正民
樓主你好，2019年企業單位退休職工和事業單位退休職工養老金的待遇差距會不會縮小呢？這個問題我可以很明確的告訴大家，基本上是沒有縮小的餘地和空間，因為從政策方面也好，還是從養老金的計算方面也好，沒有這方面的打算，所以說它的這個待遇差距還是像根據，以往的待遇差距還是會有的，也就是根據這個養老金替代率的方式來計算，大致是企業單位人員退休之後，可以獲得自己在職期間工資待遇的50%左右，那麼機關事業單位退休之後，可以獲得自己在職期間工資待遇的75%左右。
所以很明顯機關事業單位人員退休之後，養老金的待遇是比較高的，雖然說機關事業單位人員從2014年10月份以後開始交納職工養老保險，但是2014年10月份以後到2024年9月份之前退休的職工又設置了這個事業單位人員的退休過渡期，所以說在這個過渡期之內退休的人員基本上都是會有一定的養老金補償待遇的，所以說他們本身到手的養老金待遇其實並不會降低。
那麼今後也就是從2024年9月份之後，那麼完全意義上實現這個事業單位人員，退休金的待遇和企業單位人員退休金待遇並軌之後，雖然說養老金的計算方式會實現完全的統一，但由於機關事業單位人員繳納養老保險的標準繳納養老保險的指數相對來說都是比較高的，所以說他們退休以後，獲得養老金的待遇實際上還是比較高的。
社保小達人
必須公平合理對待企業退休人員，現在的做法簡直欺人太甚天理難容！
朝明27
養老金已經並軌，在2024年過渡期結束後，兩者的養老金計發辦法就是完全一樣的了。
大家好，我是社保專家思之想之，企事業單位退休人員的養老金今後是否會一樣對待？你怎麼看？
養老金已經並軌
之前，企事業單位的養老金是不一樣的，實行的是雙軌制，企業人員要自己繳費，而機關事業單位人員不用繳費就能領養老金。
2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度進行改革，養老金雙軌制正式終結，機關事業單位人員也要向企業職工一樣參保繳費。
不過，對於中人設定了十年的過渡期政策，養老金計發實行新老辦法對比，哪個高按哪個算。
如果新辦法高於老辦法，那麼在第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，以此類推，到2024年補發100%，也就是到2024年完全按照新辦法來計算養老金。
新辦法計算的養老金跟企業職工的養老金計發辦法是一樣的，同樣是包括基礎養老金和個人賬戶養老金，還有過渡性養老金。
決定養老金多少的因素就一樣要看個人繳費年限，繳費水平，退休年齡和當地平均工資了。
養老金差距需要縮小
當然，雖然制度會上實現了並軌，但是從現在待遇上來看，由於雙軌制的歷史原因，所以現在機關事業單位退休人員的養老金還是普遍高於企業退休人員。
所以，有必要採取措施進一步縮小兩者的養老金待遇差。可喜的是，現在已經有很多地方在每年調整養老金的時候，讓企業退休人員的養老金漲幅高於事退人員。
比如2019年養老金調整，江蘇、寧夏等地企業退休人員的養老金漲幅為5.5%左右，事退人員的不高於4%。
更需要提高的是城鄉居民養老金
其實，相對於企事業單位養老金差距，更需要縮小的是城鄉居民尤其是農民跟企業事業單位養老金的差距。
人社部的最新數據顯示，城鄉居民人均養老金只有162元，還不如企業退休人員平均養老金（2016年是2362元）的十分之一。
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思之想之
企業退休，事業退休，公務員退休，都應該一事同仁，對於對社會，和國家作出重大貢獻的知識分子應當給補貼！
曙光174154543
企業單位和事業單位退休人員的養老金不平衡，一個高一個低，是歷史原因造成的，企業單位退休人員一路走來，經過了企業改制，養老金改革，下崗大潮，退休後的養老金待遇的確偏低，而事業單位旱澇保收，國家保底，養老金收入穩定，國家為了抹平企業和事業二者之間存在的不均衡下了非常大的功夫，2014年就實行了，社會保險法，雙軌制變單軌制，全民共同參保，事業單位退休人員順利的進入到10年過渡期，企業單位和事業單位的退休人員養老金正在一步步走平，10年以後有望二者能走在同一起跑線上，
永遠是學者
我認為不管是事業還是企業的退休人員領取的養老金已經達到4千元每月的一律都該暫不再往上調了。
古田夫
企業退休金連續十五年加薪，事業退休人員16年才開始加，別這山望著那山高，你說你創造了效益，那為何你的企業老闆不給你按最高社保繳費呢？人家國企央企的退休金比事業單位退休金高出很多，那人家企業為啥比事業單位退休金還高呢？說明你所做的勞動是低附加值勞動，你該感恩你還有這麼好的退休金，再過兩年，智能機器人呼之欲出，這些不提升自我技能的人，連工都沒處打了，你憑啥拿薪水呢？多多提升自我的生存技能吧！優勝劣汰的趨勢就是這麼殘酷的擺在大家面前，多多提高自己的自我認知吧！
用戶482015275083
希望哪個人民代表能為企業單位退休的出面說說老百姓對退休金的不公，人民一定支持你！！！
用戶9000477485397
不要談交弄老保險有規定？那是按照聯合國擬定參照計算方式，是根據世界上資本主義制度參照的。而我國是社會主義，道路不一樣，社會主義應講公平，貧富差距不應太大，人人有保障，於資本主義制度不同，如果長期這樣，共產主義只是夢想。
