相信经常看我文章的朋友们都知道，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位和劳动者双方的劳动合同到期后，如果用人单位决定不想再与劳动者续签劳动合同，那么需要根据劳动者的在职年限，支付不续签劳动合同的经济补偿金。

而如果劳动者本身已经和用人单位签订了两次劳动合同，然而单位却在即将续签无固定期限劳动合同的时候，向劳动者表达了不愿意续签劳动合同的意愿，那么这个时候，单位就不仅仅是支付经济补偿金那么简单了，而是要支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

补偿金和赔偿金的区别

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金是根据员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付，而已经在公司工作了6个月以上却不满1年的话，也是按照1年计算，至于入职不满6个月的员工，则按照0.5个月工资的标准支付。

而赔偿金的计算标准则十分简单，只需要公司按照经济补偿金计算标注两倍的计算方式就行。

讲完了两者之间的区别，我们来提一个问题，如果是员工自愿向公司表达了不愿意签订无固定期限劳动合同，并且双方签署了《不签订无固定期限劳动合同声明书》，事后能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金呢？

举个例子

孙晓梅是深圳某公司的员工，2008年入职的时候与公司签订了一份为期3年的劳动合同，当第一份劳动合同到期后，双方再次续签为期3年的劳动合同，续签劳动合同的期限为2011年只2014年。

2014年孙晓梅与公司的第二份劳动合同到期，双方在签订无固定期限劳动合同的过程中出现了争议，孙晓梅表示由于其个人原因，不愿意与公司签订无固定期限劳动合同，只想继续与公司签固定期限劳动合同。

为了避免不必要的法律风险，公司让孙晓梅签两份《不签订无固定期限劳动合同声明书》，表示是孙晓梅本人自愿与公司续签固定期限的劳动合同，而由此可能产生的一切法律后果与责任，均与公司无关。

签完申明书后，孙晓梅再次与公司签订一份为期2年的固定期限劳动合同，合同期限为2014年至2016年。孙晓梅本以为自己能够一直与公司续签固定期限的劳动合同，却没想到在第三份劳动合同即将到期时，收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》。

通知书上写明，公司由于经济发展碰到了困难，所以决定终止包括孙晓梅在内5名员工的劳动合同，孙晓梅收到通知书后，便到当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金10万元，理由是公司未依照法律规定与其续签无固定期限劳动合同。

判决结果

仲裁委审理后，驳回了孙晓梅要求公司支付其违法解除劳动合同10万元赔偿金的诉求，裁决公司需支付孙晓梅解除劳动合同的经济补偿金5万元，孙晓梅不服仲裁结果，决定起诉至当地法院。

一审法院审理后认为，本案的争议焦点在于，公司不与孙晓梅签订无固定期限劳动合同，是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

从公司提交的《不签订无固定期限劳动合同通申明》上可以看出，该申明是孙晓梅自己选择签署固定期限劳动合同，所以其事后在以未签署无固定期限劳动合同为由，追究公司的责任缺乏法律依据。

最后一审法院作出判决，驳回孙晓梅主张违法解除劳动合同的赔偿金，判决公司于判决生效之日起10天内向孙晓梅支付解除劳动合同的经济补偿金5万元。

总结

其实这个案子的判决并没有错在任何的问题，员工明确表明了不肯签订无固定期限劳动合同的意愿，自然也就不存在公司违法这么一说。

虽然不知道孙晓梅出于什么原因，不愿意与公司签订无固定期限劳动合同，但在已经签署了《不签订无固定期限劳动合同声明书》的情况下，在反过来要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这样的诉求很显然不会得到仲裁委和法院的支持。