單位一主管女領導每天上下班搭我順風車,還一副把我當司機的嘴臉,該如何拒絕她?

Baby愛芭比


怎麼辦?肯定是不想離職,又不想得罪領導,還有我問你你這樣做得過好處沒,得過好處再這樣問就太混蛋了,多少人想得到這樣的機會而沒有。要是沒有的話教你一個最簡單直接的辦法,搞個車禍。時間點最好挑在你領導在車上懟你的時候,單方雙方事故都行,最好是單方事故,免得禍害別人。讓領導看著是因為她訓你,你緊張出的事故,還有你的經驗不足等等。女的嘛,嚇他一回就差不多了,這樣還能借口修車晾她幾天。如果還做就再來一次,就不信她的膽子有多大!這個是不害人又不傷己的辦法,你個不行,其他的辦法你更不敢用!



醉是簡單


這話題讓我想起以前原單位有個50歲的中層女領導老是蹭車的事情。

當時那女領導自己家裡有兩輛車,還都不差,但她偏偏就不開,喜歡搭一個下屬小夥子的車,據說是小夥子和她比較順路。有次這女領導自己沒開車,小夥子熱心腸給她順道送回去,本來是給領導做個人情,可誰知道這女領導厚著臉皮提出讓小夥子上下班都順道載她。

小夥子真是有苦難言,硬著頭皮搭了她一段時間,結果這女領導不僅從來沒提過要給油費,還堂而皇之在他車裡吃早飯、煲電話,簡直是當作自己的私人司機一樣!

後來小夥子實在受不了了,乾脆離職了,這女領導也才沒法再蹭她的車。

後來部門裡聽說小夥子離職,人人都不敢再開車,生怕自己成了下一個”司機“!

所以這個話題不正好是在說女領導這樣的人嗎?簡直就是一回事嘛!就這個話題,我說三點個人看法。

一、遇到這樣的事情,乾脆不開車比較好

領導對你提出搭車這種事,我覺得第一次不答應似乎也很難交代,直接回絕很容易就得罪了領導。

不妨先觀察下看看情況,這領導究竟是計劃長期搭你的車,還是隻是短期的需要。要知道”小不忍則亂大謀“,先靜觀其變的比的較好。

如果搭著搭著你意識到這領導是想把你變成免費的”車伕“,那麼你就可以想辦法改變局面了。

最容易的一個方法就是不開車了,你可以告訴這位領導自己的車子也是家裡人的,現在自己要讓給家人去開,只能坐地鐵或公交了。

如果你自己都選擇公共出行了,我想這領導也不可能強人所難再提出什麼要求。

二、你可以找個合理的理由拒絕接送

如果實在因為交通等原因,只能選擇開車上下班的,那麼你就得想個合理的理由去拒絕領導。

比方說你是單身但有女朋友,可以找個機會和女領導說:現在女友的工作變動了,交通不方便,只有你能去接送她,所以沒法再給領導搭車了。

這個時候,儘管領導心裡不情願,可你都搬出重要的另一半來說事,領導也只能無奈作罷。

又或者你是已婚有小孩的職場人士,最好的一個藉口就是你要接送小孩讀書,告訴領導這個搭車的時間湊不好,只能不好意思了。

和剛才的道理很相似,你以小孩為藉口,往往領導也無可奈何。

不管什麼理由,總之要聽起來合理,你自己能夠先說服自己的,才能去大膽地給領導講。

三、最後一招就是使出損招,讓女領導厭惡搭車

如果前兩個方法都行不通,那就拿出”殺手鐧“對付她!

比如搭車的時候,你可以故意開得猛一些,讓她很不適應這樣坐車。如果她提出意見呢,你就態度好一點,說”對不起啊,可是我多年來就這個開車習慣了,一時間難以調整。“

態度好、但做法上讓她難受,這是很厲害的一招,領導想批評你都開不了口,畢竟你就是這麼個人,要麼忍要麼”滾“,領導你看著辦?

還有些方法就更損,比如車子弄點刺激性的氣味或者放一些可能領導不愛聽的歌曲,讓她感到坐這輛車就是不愉快,主動選擇放棄。

以上這些招數,都是不到萬不得已不使用的,如果用不好又被領導識破了,就得不償失啦!

四、惹不起,我還躲不起?

從坐車這件事,可以看出這個領導的為人怎麼樣。厚著臉皮搭車還要受氣,跟著這樣的領導實在糟心,也沒有前途!

如果你自己在職場上的選擇權比較多,離職的契機正好又到了,也可以考慮換一份工作。

畢竟這種奇葩的領導還是比較少見的,至少我工作那麼多年就還沒有碰到過一個。

寫在最後

以上,就是我關於這個話題的一些建議,希望對大家有幫助!

作者:丁路遙知事,高級人力資源管理師,國家二級心理諮詢師,高級培訓師,資深職業規劃師,領英、GHR、獵聘等多家頭部平臺簽約作者。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事


我朋友的事比這更奇葩,他是片區主管,去年搖號買了車,開始開車上班。結果有女下屬下班問他能不能搭順風車回去,他沒多想,也算順路,就一兩次沒什麼所謂。

結果那女下屬很自覺地,每天都等他下班,蹭他的車回家。有一兩次他還開玩笑地說,老是帶女同事下班,老婆很容易誤會的。

沒想到那女下屬哈哈一笑就過去了,他身為主管,又不好直接拒絕,怕同事覺得不近人情。最後逼得他,決定不開車上班。

所以我也能理解,每天被別人蹭車,哪怕是領導,確實是很不爽的感受,尤其領導還要當我們是司機。

對於這個問題,其實我們可以從兩個角度來應對:

(1)看利益,消除負面情緒,多與領導請教工作,獲得領導認可

(2)看心情,委婉拒絕,不得罪領導

看利益,消除負面情緒,多與領導請教工作,獲得領導認可

職場上,領導與員工實質上是利益合作關係,所以這道題,可以從利益的角度應對,那那是不要拒絕領導搭順風車,反而利用領導搭我們的順風車,與領導打好關係,快速獲得領導的認可。

如果這樣子,我們首先要消除自己的負面情緒,以積極的態度與領導相處,否則領導看到我們的臉色,會很不舒服,更難對我們產生認可。

在這個基礎上,我們可以利用搭順風車這段時間,主動和領導聊聊,可以有幾個聊天的話題:

  1. 以工作忙不忙,辛不辛苦問起,瞭解領導今天的工作。從而可以讓我們判斷領導更重視哪些工作,對工作的發展計劃呢,有助於我們將接下來的工作重心放在重要性工作、領導關注的工作上,從而更容易獲得領導的認可。
  2. 主動提一提自己的工作情況,自己對工作的分析看法,點到即止。
    通過這點可以讓領導瞭解我們對工作的投入和認真,在態度上獲得領導的認可,又不是讓領導覺得我們在邀功。
  3. 就自己遇到的工作困難,向領導請教,聽聽領導的指點。可以主動提起自己在工作上遇到了一點困惑,不要說得太誇張,希望聽聽領導的看法。從這個角度,聽聽領導對我們工作的指點,可以讓我們更好進步,達到領導的要求。

通過這三大話題,可以讓我們更快速獲得領導的認可。在這個基礎上,我們也可以偶爾跟領導閒聊,建立起良好的上下級關係,對我們在公司的發展,亦有好處。

看心情,委婉拒絕,不得罪領導

其實要拒絕並不難,當然我們要把握的度就是,不要讓領導覺得我們是因為不讓她搭順風車才這樣做的。這裡提供兩個不得罪領導的方法,供大家參考:

  1. 徹底不開車。如果領導問起,一開始可以先和領導說,車子壞了,回廠維修幾天,所以這段時間不開車了,然後就不開車上班了。後面領導還問起,可以說因為維修成本太高,家裡經濟也緊張,所以和家裡商量了,以後還是搭公交上班,省點錢。
  2. 加班錯開領導下班時間。你要加班,領導自然也不好說什麼,更不會覺得你加班不好,次數多了,領導自然也不會想著等你。等領導走了,你再看著時間走就行了。不過,要是採用“摸魚式加班戰術”的領導,就不要採用了啦。
  3. 誠懇向領導道歉,用妻子做擋箭牌,坦言妻子很介意自己經常車女領導下班。一般這種情況下,領導更不好說什麼,如果領導理解不了,那麼跟著這樣的領導混也沒什麼前途,早點跳槽不是什麼壞事。
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學習委猿


這個題目讓我想起了我的奇葩女領導。 事情是這樣的:昨天我女領導大早給我打電話讓我開車去接她上班(她自己有車),她家小區門口那條路很窄,我來到門口的時候剛準備停車,後面一輛公交車就狂按喇叭催,我就想著往右邊靠一點讓條路出來,車就被撞了,她一上車還吐槽我到車技不行,說我女司機,我心裡一萬個那啥,拿去修車店說我整個保險槓變形。這件事情搞得我非常不爽,所以後面我就直接拒絕了她,以後再也不要去接她了。

不過,在我們日常工作中,只要領導不過分,我覺得還是可以讓她坐你車的,因為對你好處多。

一開始就不要去答應一個人搭自己的順風車,因為你一旦同意了之後,他覺得你是不介意的。

但是以後的每天自己家裡也有很多事情,有可能不能準時,也會延誤了他的時間,跟他講一下自己家裡的一些事情和問題。告訴他到時候有時間的時候再去帶上他,不要把任何事情都做的太絕對了,誰用到誰又說還不一定。

人與人之間都是相互理解的,並沒有說不搭乘你的車,他就覺得你會看不起他。

反而是關係好的話可以直接說出來,而且我覺得每個人的內心都是覺得能享受到別人一些好處,就會湧泉相報,而不是那種總是喜歡佔便宜的人。

在我看來,坐你車也是對你的信任,只要是不過分

其實你的這位女領導可能把工作關係帶入了私人關係中了。

她能坐你車,說明她對你還是比較信任的。只是帶了些領導架子的氣息。其實,你完全可以借這個機會增進與女領導的感情,促進你的職場發展。


如果你受不了她的態度,可以找個機會私下聊聊,側面反映一下。相信她也能夠注意的。

總之,只要領導不太過分,我覺得你還是讓你領導坐你車吧,對你有好處。


我看職場


案例延伸

這件事情在我的兩個同事之間就曾發生過。一個同事開車上班,另外一個同事沒有車。沒有車的那個同事,知道另外一個同事有車以後,就想要蹭他的車上下班。而那個同事因為距離比較近,所以也不好拒絕。

一段時間以後,蹭車的那個同事竟然帶著自己的朋友一起來蹭這個有車的同事的車。而且完全沒有提油費之類的問題。

後來有車的那個同事就不樂意了,因為每天上下班還要額外在送幾個人,所以後來他就跟那個同事說,以後就不要再坐他的車了,再後來因為這個原因他們之間就鬧得很僵。

應對方案

如果說別人蹭自己的車態度比較好,而且還會對油費之類的進行一些支持,那麼這樣的蹭車的人算是比較好的,自己也可以比較高興地給他當順風車。

而如果說一個人蹭自己的車還把自己當成司機一樣看待,那麼就完全沒有必要再讓他蹭自己的車了。

但是如果說你之前,已經讓領導蹭了很多回的車,那麼這個時候突然提出不蹭車這個要求的話,那麼勢必會引起她的不滿,這個是無論如何也避免不了的。

因此提出這個要求你只能稍微委婉一些,比如說出於成本的考慮,不打算在上班期間開車,或者是因為交通比較堵塞,想換公共交通方式。再或者是說自己把車賣了。這樣的解釋都可以,只是稍顯委婉一點。

當然如果說拒絕以後被穿小鞋的話,那麼也可以考慮一下是否要換一個新的工作環境。


筆記先生


這讓我想起以前原單位有個50歲的中層女領導老是蹭車的事情。

當時那女領導自己家裡有兩輛車,還都不差,但她偏偏就不開,喜歡搭一個下屬小夥子的車,據說是小夥子和她比較順路。有次這女領導自己沒開車,小夥子熱心腸給她順道送回去,本來是給領導做個人情,可誰知道這女領導厚著臉皮提出讓小夥子上下班都順道載她。

小夥子真是有苦難言,硬著頭皮搭了她一段時間,結果這女領導不僅從來沒提過要給油費,還堂而皇之在他車裡吃早飯、煲電話,簡直是當作自己的私人司機一樣!後來女領導有時下了班會直接去打打球啥的就直接在車上換運動服,根本就不避諱司機。面對自己領導小夥是敢怒不敢言只能忍氣吞聲,結果女領導得寸進尺,有一次打完球說自己扭了腰要小夥幫她揉揉。。。此處省去111562字。。。在五顆原石的幫助下小夥終於關閉了氪石黑洞,拯救了宇宙。全劇終[微笑]



辣條鍋


女領導每天上下班搭順風車,還一副把我當司機的嘴臉,看到這個問題的瞬間,就讓我想起了曾經的“勢利”領導。那時的我擁有和題主差不多的狀況,每天上下班都接送領導,但是我比你要慘一些,因為我的領導是男的。那時候我天天在想:你身為領導,自己沒有車說得過去?你身為領導,搭我車不給我報銷車費能行?


關於我這個領導,我不止有一兩次想踹他下車,但最終都忍了下來。因為他始終是我的領導,不管怎樣我的晉升空間都和他有關係,與其和他鬧僵關係,還不如趁此良機創造機會。因此我建議題主,先考慮考慮接送領導上下班的好處,再決定要不要去拒絕她。

別人天天盼著領導賞識自己,而你近水樓臺先得月卻不珍惜,這樣的心態並不適合職場,需要好好調整。而如果確實是沒有任何的好處,也應該用正確的方式進行拒絕。

現在經常能夠看到有些人再說,想要升職加薪就要搞好人際關係,特別是與領導之間的關係,雖然這麼說是有道理的。可也不見得每個地方都是這樣,因為有些單位的領導,他們手裡並沒有升遷權,他們只能成為我們職業生涯上的助力。


題主首先要考慮的意見事情,就是你的這位女領導,她到底能不能幫助你擴展升職空間,如果她能成為你的助力,那麼前期吃點虧沒什麼關係。換句話說,如果她有幫助題主升職加薪的能力,那麼你不光可以接送她上下班,更可以安排早餐消遣之類的好處,快速拉近和她的關係。


而如果接送女領導上下班沒有半點好處,那麼題主也不應該正面拒絕,而應該用比較委婉的方式進行推脫,因為女領導已經形成了一種行為定勢,突然改變會讓她十分不適,甚至是不滿。我推薦以下幾個方法:

01 車子壞了,並且提前通知,讓她認為你不是故意的。

如果你自己也是踩腳踏車,搭公交車上班,那麼她就算想衝你發火,你也可以有底氣進行解釋。

02 安排某天上班的時候,媳婦出來搶先把車開走,營造出火急火燎的姿態

演一場戲並不難,但有了這場戲,就可以以媳婦作為藉口,車子每天都被媳婦開走了,我要怎麼接送你呢?久而久之就可以打破女領導的行為定勢。還可以避免一些其他的潛在影響,要知道有些女人雖然看你不順眼,但其實是有些想法。

03 可以挑一些比較易堵的路,多次堵車之後,你也有了不開車的理由

如果每次上下班都要堵車,那麼還不如不開車,給女領導造成這種假象,然後通過幾天不開車,來打破女領導的行為定勢。


當然了,你不想讓女領導搭順風車,又不想自己踩單車,那麼在委婉拒絕領導之後,自己再開車去上班,但是記住要停遠一點,如果被女領導發現了,有的是好果子讓你吃一整年。


以上內容供參考!


秋羨職場


這個問題,讓我想到我自己,我也是個主管女領導,然後我也搭車的,但我不是每天上下班搭車,我是下班的時候碰到下雨搭車,因為和同事剛好也順路,小區是對面對的,但我從來沒把同事當成司機過,我也很感激他的。一般天氣好的話,我就不搭車的,然後搭車的時候我們也聊得很開心。你這麼一問,我忽然就懷疑,同事是不是心裡也有想法了,畢竟雖然我不是天天搭車,但是一個月也有個七八天吧!


那我不知道問題的反感度是真實存在的,還是因為不喜歡女領導搭車,所以怎麼看怎麼不順眼,覺得她把你當司機。作為一個有過這種搭車行為的人,如果我是你的女領導,我希望你的處理方式如下:


1.真誠地拒絕

其實很多時候,人與人之間的關係想得複雜了,只要你真誠地說出拒絕的話,如果是我,並不會覺得有什麼,畢竟搭車本身就是麻煩別人的一件事,如果別人不願意,那也是正常的。但是我會不喜歡錶面不拒絕,但背後又說很多,我覺得直來直去比較好。大家有什麼事情攤開來說,都是成年人,有什麼不能解決的。


2.找個委婉的藉口

如果你覺得你的領導不適合直來直去,那就找個說的過去的藉口,不要找那種一眼就能看出是敷衍的藉口,找的真誠一點,至少是和你的實際困難結合起來的一個藉口。比如說,下班後要去丈母孃家,或者以後下班要去哪裡,不能順道搭車了。總之呢,要找個圓滑的藉口,讓領導聽上去不像是拒絕,是實在沒辦法。


3.暫停一段時間

人的懶惰習慣養成是很容易的,就像我,搭車省事又省力,就會想著每天搭車,但是又知道這樣不好。所以你可以用車子要維修或者給家裡人開了等接口,暫停一段時間,這段時間你當然自己也會辛苦一點,但是當領導習慣於不能搭車之後,必然會有新的方法和新的習慣產生,等她這個習慣養成了,你再開車。


4.隱晦地表達不滿

我覺得人都是很聰明的,當你不願意的時候,其實都是感覺的出來的。比如領導搭你車的時候和你說話,你愛答不理;或者說每次搭車的時候,以不好的情緒去面對領導。久而久之,你的領導就能感受到這種情緒,從而不搭你的車了,畢竟誰都不喜歡在不受歡迎的環境裡死皮賴臉。


我始終覺得,如果人與人之間出了問題,最好不要在背後低估,還是建議真誠地面對面的解決。因為本來很容易解決的事情,最後都會因為一些背後的齟齬而變得更加複雜。我們儘可能都簡單一點,這樣事情才會簡單一點。

職否


你所說的這個情況,和我以前兩個同事一模一樣,我只想給你說:別和同事走得太近,包括你的領導!


我以前有兩個下屬,小宋和小王,她們兩家捱得比較近,小宋以前本來是一直坐地鐵或騎共享單車上班。


後來小王買了自己的私家車,小宋便開始了蹭車上下班的日子。剛開始的一個月,小宋還挺不好意思的,有時候還要送點小禮物給小王,或請小王吃飯以表示感謝,但慢慢的,隨時著時間的推移,兩三個月後,小宋就把小王的“順風車”當成了習慣,除了正常的上下班以外,還經常下班讓小王帶著她去哪參加個飯局,或者去哪買個東西。


小王覺得大家是同事,怕得罪人,也不好說什麼,於是就順其自然了,但有一次發生的一件事卻讓她感覺氣氛不已。


原來,那次小王突然接到家裡電話,有很急的事要趕回老家,就向上級請假後,把車開走了,但小宋並不知道這件事,結果下班後小宋沒看到小王的“順風車”而非常不爽,甚至還給小王打了個電話,然後憤憤不平的說:“小王,你太不夠意思了,自己先走了也不先說一聲,有啥了不起的?”還沒等小王說話,小宋就氣憤的掛斷了電話。


小王非常鬱悶,明明是自己的車,為什麼自己開走還要先跟小宋說一聲?



01 為什麼會導致這樣情況?


第一,害怕破壞與同事的關係,讓對方得寸進尺、步步為營


很多人在工作中,肯定遇到過同事找你幫忙的情況,特別是一些關係比較好的同事之間更是常見,但很少人會去總結和發現一些本質的現象和規律,本來同事這前幫忙是沒什麼的。


但是,一般情況下,不分事務大小和輕重,你偶爾幫助同事一次兩次時,他會非常感激你,而且他每次再找你幫忙時,他還會考慮諸多因素,比如你忙不忙,能不能做等。但如果你幫同事10次以上,同事就會覺得理所應當了,他找你幫忙就根本不會再考慮你的處境、工作強度及壓力等情況;後面你只要拒絕這個同事一次,他就覺得你是故意不配合,甚至是在與他為敵。


心理學上把這個現象稱為“進門檻效應(Foot In The Door Effect)”又稱得寸進尺效應。指的是如果一個人接受了他人的微不足道的一個要求,為了避免認知上的不協或是想給他人留下前後一致的印象,就極有可能接受其更大的要求。


1975年,心理學家D·H·查爾迪尼做了一個實驗:他代替慈善機構進行募捐,對一些人提出募捐時附加了一句話,“哪怕一分錢也好”;而對另一些人則沒有說這句話。結果前者的募捐比後者多兩倍。這是為什麼呢?因為向人們提出一個微不足道的要求時,人們很難拒絕,否則太不通人性,為了留下前後一致的印象,就容易接受這個更高的要求。這就是進門檻效應。


其實對方之所以會得寸進尺、步步為營,你自己也要負很大一部分的責任,因為你老是害怕破壞你與同事之間的關係,而在不自覺的退讓自己的底線,可是這樣的卻一直讓你自己很受傷,害怕親密關係破裂實際上是討好型人格的鍋,從而讓你在人際交往中不敢試探他人底線,一味選擇讓步。


你讓了,他沒退讓,這段人際關係就失衡了,因為你覺得永遠是你在付出,所以這段關係走不遠,註定只有一個交點。


第二,人與人之間的相處,也遵循心理適應原理

無論是人的感官,還是心理,都遵循一個相似的原理:高度的心理適應原理。


什麼是心理適應原理呢?


就是人與人相處時,會多次出現各種複雜的生理、心理上的變化,使人的生理器官和心理器官重複受到刺激,漸漸習以為常,隨之適應下來。


我想,大家都有一個非常直觀的感受,我們如果在某本雜誌上看到一個很漂亮的封面明星,瞬間會覺得這個人非常有氣質、迷人。但是過一會兒,那種感覺就不明顯了。甚至幾個月後你會覺得那個封面很一般,沒啥感覺了。這個直觀的感受就反映了我們的生理器官(感官器官)具有高度的適應性。


不論多麼令人喜怒哀樂的事件,當經過時間的推移,一切都會趨於平淡。同事交往的過程中,也是同樣遵循這種心理適應性原則的。


同事蹭車上下班的事情,剛開能坐順風車可能感覺很好,但是隨著時間的積累,能坐順風車上下班已經不能再激發更多的心理需求,於是,後面就有了蹭車去購物,蹭車去聚會;時間再往後推移,又需要更深的刺激,比如每次坐車限定在哪個地方上下車更方便、要求幾點接人更好等等。


所以說,心理的適應原理也是一個很重要的原因。毫無原則和無底線地對人好,很容易招來對方的恩將仇報。


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02 如何拒絕女領導?既要守住你的底線,又要爽快乾脆表明態度


如果女領導和你的價值觀、做事風格都截然不同的,你就要明確而直接的表達出你的底線在哪裡,這樣就能很好的掌握說話做事的分寸。長期憋著不說,這些微小的不舒服積少成多,最終會影響你與領導的關係,這樣對你的工作發展不利。


很多時候你之所以不敢拒絕,就是因為你害怕看到拒絕後對方的反應。


你不拒絕不是因為你善良,而是因為怯懦。你應該這樣想,比如因為這次的拒絕,就會傷害你和領導的感情,或者她還給你穿小鞋,那這樣的領導絕對不適合你跟。真正合格的領導,很在意這種關係和同事感情,他在找你幫忙之前,有沒有站在你的角度,考慮一下你的情況呢?


所以,你所害怕和對方產生不愉快,這是因為你一開始就沒有和他們劃定清晰的邊界,和表明態度,你一貫的忍讓會使他們覺得你是一個沒有底線和原則的人。忍的時間越久,邊界越模糊,想要改變越難。


人與人之間的消極、衝突、尷尬都是不可避免的,我們必須要學會用恰當的方法去應對。要用堅決的態度亮出你的底線。先給自己拒絕不的權力和勇氣吧,再難也要說出第一次,之後的路就會好走很多。


另外就是不要和領導走得太近了,任何一段關係都是由淺至深,人心也都是在變化的。一個成熟的人,最需要掌握的就是界限感的重要性。要想舒服的工作,就要跟同事及領導建立適當的邊界感,別走太近!


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彪悍貓先生


遇到這樣的事情真心無奈,這些人每天上下班搭順風車就算了嘛,還擺架子,讓開車的人受一肚子的氣。真是好心單做驢肝肺,做人咋這麼難。

我上班雖然沒開車,但是偶爾也會搭同事的順風車回家。記得有一次下班,正好遇到關係很好的同事小王,他主動說帶我一程,我也沒拒絕就上車了。上車後發現,他的領導就坐在副駕駛,感覺很巧。

我從來沒見過他的領導開車,上下班幾乎都是搭同事的順風車。剛上車就感到無限的壓力,領導在副駕駛瘋狂指揮小王。從我上車就開始說:你踩油門的速度太快了要慢些、方向感不強、開到路邊上了你沒看見嗎?別隔前面車太近了!你這個技術還有待提高......

小王一直沒說話,車上的氛圍很僵硬。我也不知道說什麼好,就乖乖的呆在後面。先送領導到家後,小王跟我講:我們領導太煩了,我開個車還一直說我這裡有問題那裡有問題,每天送他回來都這樣,真是有點煩了,該怎麼拒絕?

我給了小王幾點建議。

1、直接了當說不,不要礙於面子,也不要想會影響工作

你可能會問,自己的領導,直接拒絕不太合適吧,畢竟每天都是抬頭不見低頭見,要是領導小心眼,影響我的職場發展怎麼辦?

搭車其實沒有任何問題,但是上車就擺起架子,這樣指揮那樣指揮,嚴重影響到心情。下次他再說要搭車的時候,乾脆就直接說不順路,或者說還有些事情沒處理完,晚些回家。拒絕過幾次後,我相信你的領導就會明白是什麼意思了。

你要是礙於面子,但心裡不舒服的是自己啊,畢竟生活是自己的,好不容易下班的好心情全被破壞了,多難受啊。

2、委婉點說“不”,次數多了,領導也就不再找你搭車了

這就和第一點在表達方式有所區別,態度沒那麼強硬,又能不冒犯到領導。

找一些無關痛癢的藉口,但領導又不能搭車的辦法。比如說今天下午和女朋友有約,直接去找到,不是很順路;再比如,下午要去4S點保養車,會耽誤較長的時間;晚上和幾個朋友約好了,要一起去哪兒聚會,剛好沒位置......

3、對自己狠一點,乾脆不開車

直接了當的跟領導講,今天沒開車,下班坐公交回去。或者說車被家人開走了。

總結

遇到這樣的人真的讓人哭笑不得,要是不載她吧,又覺得不太合適,要是載她吧,有了一次就有兩次三次,自己又難受。乾脆直接拒絕行了,自己好才是真得好,這個自私沒關係。


我是閆如魚, 職場小姑娘,歡迎關注我,見證職場小白的成長路,共同學習共同進步。


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