用户67174545870

一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。职业选择更是如此，没有OFFER时紧张，多个OFFER时就开始纠结，手心手背都是肉，哪一个也舍不得，瞻前顾后，恨不能鱼和熊掌兼得，一女嫁二夫，吃在富人家，睡在帅哥家。可惜的是，人有两条腿，但同时只能走一条路，而且这条路很难重新选择。所以，选996的30万年薪的互联网，还是955的15万年薪的国企，因人而异，总体有这么几个选择要素：

第一，比静态的现实性（纯粹比收入）。

静态条件下，996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪，不分仲伯，难分高下。单纯地算时薪，996工作制每周工作72小时，955工作制每周工作40小时。一目了然，时薪基本相当。

第二，比动态的现实性（纯粹比收入）。

动态条件下，互联网公司的年薪弹性大，可能三五年之后，年薪可以达到100万。比如，BAT以及TMD互联网标杆企业，年薪上百万，并不少见。但是，国企人员年薪达到百万级别的都是凤毛麟角了。动态薪酬的弹性（可能性），互联网完胜国企。

第三，比长期稳定性（马拉松长跑）。

如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性，完败国企。国企，除非自己辞职或犯错误，一般不会辞退人，可以干到退休，而且年薪是随着年龄增长而增长，退休待遇更高，因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保，退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。

（不细算了，就写一个概念）比如，互联网企业年薪30万，可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万，好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元，那么社保基数高达32400元。

你算算吧，当你们退休之后，互联网企业退休人员养老金4000元，国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁，国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后，差距就是360万了。

而且，互联网企业拿高薪，你能拿到35岁？35岁，就面临下岗。可是国企员工，35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁，然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁，到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账，一目了然了。

综上，从长期稳定性和经济性上来对比，国企完胜互联网企业。

第四，再比“虚拟收入”。

身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制，已经被网友骂惨了，咱们就再骂一遍了。996，虽然是奋斗的代名词，很多大佬都说“996是你修来的福分”，请问你是怎么想的？你心里如果是骂娘的，那么，这个996给你带来的就是身心摧残，身体健康受影响，心理健康也受影响。

长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率，这是客观现实，技术迭代太快，人工成本增长过快，都会让企业对员工保持高压态势，不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工”。国企员工是长期安稳的，压力是逐年降低的，这个虚拟收入怎么算？

综合性价比。互联网企业30万996，累死累活，没有时间谈恋爱。国企15万955，轻松愉快，有时间谈恋爱，可以充分享受生活。两者之间，得到什么，失去什么，也是一目了然的。

第五，可是综合以上对比，似乎都是国企好，为何还有那么多名校生纷纷加入互联网企业呢？

互联网企业代表信息时代，传统国企代表没落行业。一个朝阳，一个夕阳。应届生当然选太阳。

互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企，就图一个安稳，收入上不可能有大的突破，因为企业性质不容许。可是，年轻人心怀梦想啊，这个“发财”的梦想，只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业，是可以诞生亿万富翁的企业，一旦企业上市，就可能诞生富豪。在国企，就不要做“发财”梦了。

第六，具体怎么选择呢？

有人会说，我年轻时候去互联网企业挣高薪，到中年危机被淘汰时，我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论”，要提前掌握一下：

应届生的单行线：应届生几乎是唯一能进国企的机会，因为户籍政策和学校的派遣证限制，应届生当年算应届生，可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企，以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说，应届生不选国企，未来再进国企具有“不可逆”。

国企去互联网企业、互联网企业社招进国企。两个都有悖论。在国企待久了，你还能跳槽去互联网企业吗？互联网企业会接纳你吗？互联网企业呆久了，年龄大了，就能跳槽到国企养老吗？想得美呀，国企社招的大门还是非常严格的，能随意为你开放吗？

一是从专业上看。

如果你是名校学互联网专业的高材生，建议去知名的互联网公司，因为你的专业对口，能发挥作用，未来的年薪弹性很大，为了年薪百万而努力，让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生，进国企，武功就要废除一半了。

二是从年龄上看。

你年轻的时候，闯一闯江湖，多吃苦，多积累，多挣钱，互联网公司给你最大的梦想。年纪大了，干不动了，你能不能回国企呢？未来的机会，会变得增多起来。比如，国企正在推行职业经理人模式，你年龄大了，可以通过社招进入职业经理人啊，毕竟国企的工作强度不大。

三是从你的性格来看。

你如果喜欢闯荡江湖，就要去互联网企业是闯，有可能闯出一个大事业呢，身价倍增，可能成为亿万富翁呢。就算失败了，也享受了这个过程。比如，诗仙李白，就喜欢游荡，不喜欢安稳，但他享受这种闯荡、不安稳的美好感觉。那么，你如果喜欢安稳呢？择一城终老，不想去冒风险，不想承受压力，那你有何必去折腾自己呢？到国企追求安稳呗。

综上，不管你怎么选，都要遵循你的内心，你是一个什么样的人，就喜欢什么样的生活，否则，强扭的瓜不甜。不管选那一条路，都不要后悔，因为没有回头重来的可能。其实，无论选哪一条路，都能欣赏沿路的风光，至于达到什么样的高度，还是保持得之我幸失之我命的豁达心态。

职场火锅

这个问题还真有有趣，个人认为，选择任意一个都是有充足的理由的，只不过看你现在的情况到底哪一个更适合你而已。

如果你是一个年轻人，刚入职场不久，我是建议你选择30万年薪的互联网公司。这是因为虽然这样的互联网公司很忙碌，执行的是996工作制，但是，对于年轻人而言，这就是一种工作上的历练和积累，况且，年轻人最缺的就是钱，买房买车泡妞哪样都需要钱。

所以，对于年轻人而言，一是缺钱、二是缺经验，大型互联网公司能够开得起好的工资，又能有较好的工作历练，虽然辛苦，但是总体是非常值得的。对于年轻人而言，只要你在大型互联网企业有过2-3年的工作经验，再去跳槽到国企，应该不算太难的。

如果你是一个中年人，那我就建议你选择15万年薪的国企，因为国企更加稳定。对于中年人而言，身体素质已经比不上年轻人，所以，长期执行996工作制，估计自己的身体跟不上，而且家庭中的老人和小孩也需要你照顾，996工作制基本上就会让你分身乏术。

国企虽然薪酬少了不少，但是对于中年职场人而言，一份安稳、舒适的工作才是你最需要的。因为你不像小年轻一样，对钱财的需求有这么紧迫。经过了年轻时候的积累，也许你该买的房也买了，该买的车也买了，现在只要能够维持一定的收入水平，生活应该是无忧的。

所以，选择955工作制的国企，应该是正确的决定，而且国企能够拿到15万的年薪也还不错的了。所以，对于中年人而言，选择国企更能符合自己的需求和利益。

最后，雷哥想说的是，这种选择题其实在实际生活中是很难存在的。因为，国企现在的经营管理也在向私企靠拢，虽然薪酬达不到私企的水平，但是总体的工作要求和劳动强度也在加大，不要以为996工作制不会在国企出现，现在很多国企的作息制度都是“白加黑、五加二”，比之996有过之而无不及。所以，这个问题只是理想化而已，实际上哪有这么容易。希望我的回答能给你带来启发，谢谢！

雪天惊雷

我先讲讲我的故事：

2年前，我收到一家国企的OFFER，年薪刚好是30万，955工作制，而且做的还是软件开发。我真的非常动心，差点就接受了。后来，有了更好的选择，才没有选择它，但一直对它念念不忘。

回到你的问题，年薪30万996工作制的互联网公司，和年薪15万955工作制的国企，二选一，为什么会这么纠结呢？总结来说，主要是两个原因：

1、既想高薪，又不想加班；

2、既想安稳，又怕自己碌碌无为。

其实，现在的国企，拿高薪的也很多，有些重点岗位，薪资待遇并不低于别的互联网企业，而且，有些国企并没有想像中的那么闲。我有个朋友，在中核集团工作，事情多的时候也需要加班，遇到问题时，也一样的紧张兮兮。

但如果非要选一个，我会这么考虑：

1、如果我年纪没到30岁，并且工作资历尚浅，我会选择年薪30万、996工作制的互联网公司

当你既没钱，也没工作经验的时候，你是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司摆在你面前，你还犹豫什么呢？工作经验不足，更应该加倍的从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸，那么，估计余生都会忙着为自己年轻时的安逸谋生。

而且，在年轻时，比金钱和时间更重要的，是你的经历。只有经历过紧张忙碌的工作，加倍成长时，才能在将来面对不同工作时，能像《三体》中描述的那样，降维打击，收放自如。

2、如果我已经有足够的资历和资本，我会选择年薪15万、955工作制的国企

我有个大学老师，年轻的时候在一家船厂做工程师，赚了不少钱，关键是积累了大量的实践经验。后来，30多岁后，选择到学校来当老师。

众所周知，在学校当老师，基本都是双休，而且每年和学生一样，还会有寒假和暑假。时间虽然多起来，但是他也没闲着，而是组建了学校的电子实验小组，带领一些对电子感兴趣的学生在做项目，甚至参加电子设计竞赛。

所以说，有目标的人，一定不会因为时间的突然增多而迷失。这样的人，即便在国企上班，有大量的时间，他的自制力也会要求他不要浪费。

如果你是这样的人，并且已经不在乎那点工资，那么你可以选择国企，并且在多出的时间，做些自己想做的事，比如做副业、发展自己的兴趣爱好，等等。

3、不管选择什么，都不要忘记给自己充电

稻盛和夫在他的《活法》这本书书中，把物质分为三种类型：

• 点火就能燃烧的可燃性物质；
  
• 点火也不能燃烧的不燃性物质；
  
• 靠自己就能燃烧的自燃性物质。

不管你在996的互联网公司学是在955的国企，都要尽量做个自燃性物质，少做可燃性物质，不做不烯性物质。

也就是说，你的状态，要由自己决定，而不是由环境塑造。

这就要求你不管在哪种环境下，都不要忘记给自己充电，精进自己。只有这样，才能不断的进步。

就像龙应台写给儿子安德烈的一段话中说的那样：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严；成就感和尊严，能给你快乐。”

相类似的，不管你时间的多少，只有不断的充电，才能在将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

以上就是我的一些建议，希望能帮到你。

职场猿话

这个我想很多人会不思考的选择国企年薪15万955的工作！

从工作时间上来说，996要比995辛苦的多，但是这样的工作市场年轻的时候还能承受，但是到了30岁以后就会感觉到明显的吃不消，基本上除了工作，没有其他属于自己的时间，也没有多少时间可以陪伴家人；但是955就明显人性化多了，每天朝九晚五，每周双休，留给自己支配的时间很多，基本上这样的工作时间，工作到60岁都没有问题，这也是现在很多人羡慕的工作时间，但很多企业都做不到这一点，加班是很常见的事情。

在说说收入。互联网年薪30万对比年薪15万国企来说只多了一倍，优势并不明显，我的建议是如果选择体制外，收入至少要是3倍以上，也就是月薪要达到45万才有绝对的优势跳出来，以10年计算，45万10年就是450万，而15万10年只有150万，300万的收入优势就比较明显了。

再说说稳定性。互联网公司除非是一线，其他都不太稳定，你不能保证你一直都拿30万，甚至你不能保证你一直都有工作，中年危机出现空窗期并不是空穴来风，生活中很多互联网工作到三四十岁的人都有这样的情况，但是国企相对来说就稳定多了，而且现在年薪15万，以后工资上涨的可能性很大。

不出意外国企的稳定性肯定是比互联网公司稳定的，除非你一二线互联网公司，并且在这些企业充当年薪百万的中高层，不然后期工作稳定性不强，工资收益甚至还有缩减的情况发生。

最近我一朋友也进了国企，他在互联网公司了10多年，工资到了三四万，但是他能预见未来自己10年的发展，所以才打算进国企，像他说的，都快40岁的人了，哪有年轻人那股拼劲，上不去随时可能被裁员，工作稳定工资稳定就好了！

楼盘网

感谢任性的自己不请自来！

看了好多发自肺腑的回答，真为现在年轻人感觉庆幸，这么多忠言逆耳在对你说，你们要铭记于心！

不过，如果记不住？那就对了，这都是屁话！站着说话不腰疼的屁话！我虽然不是医生，但我也是有常识的，给大家举几个例子，谈谈长期加班熬夜的危害：

1、皮肤受损；2、肝脏受损；3、体重超标；4、记忆力下降；5、癌症发病率提高；6、肠胃类疾病患病率增加！

你以为完事儿了，对不起以上只是熬夜的危害，还有长期压力及久坐呢！往下看：

1、久坐会增肥；2、久坐会伤害脾；3、久坐影响心脏；4、久坐伤害腰椎；5、久坐伤害颈椎：6、久坐易患胃病！7、压力过大会导致失眠；8、压力过大易怒及暴躁；9、压力过大易患抑郁症；10、压力过大易患心脏及生殖系统疾病！

算了不说了，易患疾病太多了，我又不是医生今天就不继续科普了，我只想说一件事，你挣的再多，哪怕你只是得了一个脱发，你几十万都治不好！长期996就是在草菅人命，接受996的工作就是在饮鸩止渴，我就不信习惯30万年薪的人会再去接受15万的年薪？这是金钱绑架而已，珍爱生命远离996！

晟闲先生

我认为这样的问题，如果让100个人来选择的话，选择两个问题的人很大概率可能各占一半。不同的人对待工作的想法也有所不同，那就要看你通过什么样的角度选择了。

在选择工作时，应该从一个人的能力来进行选择，根据不同的性格寻找合适的工作，有时候年薪高并不是最好的工作

一、年薪30万对于那些中小城市急需找工作的人来说非常诱人，但是从他公司的性质来说，一个互联网公司加班加点熬夜是正常的事情，这就需要有一个好的身体。

二、互联网公司采取的是996工作制，这对于那些活泼好动，敢拼敢干的年轻人来说，这份工作并不适合他们的性格，而且这种工作制度很多人会吃不消。

三、很多单位都要求有一定的工作经验，互联网公司不可能用一个任何工作经验都没有的员工，白白给他开出年薪30万的工作，你是否能拿出公司满意的技术能力？

四、国企虽然没有互联网公司给的年薪高，但是国企最大的好处就是稳定，甚至可以一直干到退休。很多私人企业员工到了一定的年龄就会被辞退，这一点你要考虑清楚。

五、在国企如果你会做人做事，说不定几年以后你会被提干。但是在很多事情，如果你不是老板的亲朋好友，很难进入领导层，对你的前途有很大的限制。

六、互联网公司虽然给你开出年薪30万，但是你能否确定？单位能否兑现？很多私人企业当初说的很好，真正参加工作后会有各种的理由克扣你的工资。

选择什么样的工作是由你自己来决定的，别人的意见只能够供你参考。如果你是年轻人的话，可以先进私企磨练几年，然后再进国企谋求发展，这是最好的选择。

我们需要根据自身条件来选择工作，要有计划，有目的对自己所进入的单位进行明确的判断，不能够只看眼前的利益，要有一个长远眼光

第一、先磨练自身，再追求稳定

许多行业大部分招聘的都是年轻人，除非你在本行业有无可代替的才华。而且有些行业的辉煌期也就是十几年，而十几年以后将逐渐被市场淘汰，这个时候你该怎么办？

互联网公司虽然工作紧张，但是给出的薪酬高，很适合磨练年轻人，为年轻人增长工作经验。等有了工作经验以后再选择跳槽，是许多年轻人工作中的习惯性选择。

当有了一定的工作经验以后，再选择进入相对稳定的国企，这时候你能够很快的适应自己的工作，并且能在自己的工作岗位上干出一定成绩，有利于以后事业的发展。

第二、高薪酬也要拿出相应的才华

问题中提到互联网公司年薪30万，但是也要通过自己的能力给公司创造出一定的效益，任何公司都不可能用一个什么都不会的人，给自己的公司增加负担。

互联网公司的30万并不是好拿的，想要完全的把薪酬拿到手，就要具备一定的条件。比如在规定时间完成公司交给的任务，开发出新的项目，否则就会有相应的处罚。

不要看年薪30万挺多的，对于那些私人企业来说，不可能白白的让你拿走这30万。如果你的才能不符合人家公司的要求，甚至还会被直接辞退。

第三、身体健康是自己工作的根本

无论是在私企还是在国企，都要付出自己的劳动力，甚至自己要没日没夜的加班才能完成繁重的工作量，这对自己的身心健康造成了很大的影响。

在互联网行业工作的人都知道，加班是很正常的事情，甚至连续加班几个晚上的都有。无论是996还是955工作制根本就是摆设，工作紧张的时候能睡一会儿就是奢望。

国企也有加班，但是也要遵守一定的规章制度，每周也有双休日。比私人企业那种无条件的压榨要好的很多，对此我们要时刻保持自己的身体健康。

第四、要以发展的角度看问题

在现在互联网行业竞争激烈的情况下，真正能够发展起来的能够有几家？虽然公司给你开出了年薪30万，但是这30万的年薪你能够拿几年？或者说公司未来会怎样变化？

就算互联网公司，以后发展会越来越好，但是随着你年龄的增大，公司绝对要使用那些年轻的员工。除非你有无可代替的才华，否则裁员的名单里就有你。

国企相对稳定一些，最起码会得到国家的大力扶持，在大环境下基础条件优越。而私人企业说破产就破产，很难有翻盘的机会，那个时候你当如何解决自己的工作？

最后总结

我在回答中已经说明了，最好的条件还是进入国企，无论从你的前途来说，还是从你以后的事业发展，都对你有一定的帮助，对此我总结了以下几点建议：

1、有些行业虽然目前发展良好，但是以后效益如何不敢保证。

2、无论进入任何行业，都需要有一定的事业前景，不能够只看收益。

3、不能够把自己的眼光局限在一点上，要用发展的眼光看问题。

4、要根据自己的条件选择合适的工作，不能够盲目的进入一个行业。

希望我的回答你能够满意

职场幸福路

选择年薪15万955工作制的国企.

身体是革命的本钱

毛主席曾经教导过我们，身体是革命的本钱，一个好身体是做好事业的重要基础，可怜身体健康，这一素质指标是非常非常非常重要的.鉴于这一点，我们来对比一下这两份工作，年薪30万，工作强度有压力，肯定是后面工作的双倍，甚至是多倍，在这样强压力的情况下，时间一久，身体就会出现状况，容易导致生病，劳逸结合，既能赚到钱，身体又养好，我们做事情不是为了几年就发财，应该养成循序渐进，在人的一生中，钱是赚不完的，短时间内获取大量的财富，但是把身体拖垮了，就相当于提前透支了以后的金钱，这样是不划算的，我们看了很多新闻，不说华为里面工作强度大，年薪高都是百万以上，但是他们都透支着自己的身体，在这种情况下，有些年纪轻轻就得了病，无法再继续工作下去，然后再用钱去养病，人生如果这样过着，那是毫无乐趣的，我们一定要看穿这一事情的问题所在.，不要犯这个错误.

想多赚钱，需要巧劲，

辛苦一定赚不到钱，赚钱多一定不辛苦.这是我们领导给我们讲的最多的一句话，从心里的逻辑来看，每个人肯定是都想多赚一些钱，是的，辛辛苦苦加油努力，就能多赚一些，当然表面上是说可以多一些，比如偶尔加个班，是能稍微多一点，这是很明显的，但是那是很有限的，想要多赚钱，一定要用巧劲就比如说你在，国企上班能拿到15万.那在国企上班的有没有能拿30万的人呢？那肯定有，那他们是怎么做到的呢？你可以向他们学习，找出你们与他之间的差距，哪里差就补充哪里，这样才是有前途的。天天加班做事能赚30万，那不算什么，不加班能赚30万，才算本事。我们要知道，在轻松的情况下，赚不到那么多钱，肯定是自己能力还不够强，需要努力提升自己的能力，知道达到这个目标。

培养业余爱好，不要老想着打工

人活一世，不过3万天.你要想有出息点，就不要老想着打工，要想想自己能不能单干一场，我建议你最好有时间多接触自媒体。见此写写文章，输出自己的观点。把自己变成一个大V。这样才对。人一旦在打工圈里面陷进去，就出不来了。你就不看看，陷在自媒体，月入10W以上的，都那么多了。这比你两家公司上班都强。而且还自由。赚钱多。平时多看看书籍，了解一些局外思维。不要被思维里面的墙堵住，用于探索。就如我们今日头条的创始人张先生，思想想到一直都是用户喜欢什么。而不是一直想着那个工作好，我就跳槽到哪上班。思维格局不一样，赚的钱就是天地悬殊了。假如她局限与打工思维，不注重自己的心的想法，哪会有今天的今日头条，所以学习培养自己的局外思维，独立思维还是很有必要的。

这是我问答的第17篇。见此每日一题，一来考验自己的毅力，二来尽我所能，帮助网友解决一些问题。学习大家.

小炜爱写作

我来告诉你怎么选，我们避开法律只谈结果。我们来看看两种选择最后的结果是什么。一选择去互联网企业，短时间看工资是比国企高很多，但是你失去的更多。首先天天像机器一样的工作，已经使你失去了人生的大部分乐趣。其次私企的工作不是终身制，随时有可能被清零。随着年龄的增长失业的危机是更重的，因此你挣再多的钱你也不敢乱花，你得为下半生做准备。同时还有最大的一只老虎在觊觎你的钱包，那就是通货膨胀。你看看改革开放初期下海的人，现在还有几个是富豪，大部分都被通货膨胀消灭了。二选择去国企，虽然目前工资比不上互联网企业，但是人家生活有质量啊，早九晚五，各种假期福利丰富多彩，压力比996小多了。最重要的一点是基本没有失业的危险，随着年龄的增长工资越来越高。根本不用考虑通货膨胀，因为他们工资的增长永远高过通货膨胀。你看看身边过得最潇洒的老年人是谁，那一定是体制内的各种退休人员。

喜出_望外

这种讨论真的一点意义都没有。

你缺啥就想要啥，首先我肯定996永远不会成为正式的法律规定，所以955的工作永远有，不会出现有一天世界上只有996一种可能。这个前提下讨论才有意义

如果你缺钱，不用别人逼你，你自己都想多挣加班费，选择996高新连想都不想，恨不得自己997让公司在给自己多发一点，有的人为了挣钱都能卖血，何况仅仅是多工作几小时呢。

如果你不那么缺钱，家里条件好的，或者觉得自己现状挺满足的，想多享受生活其他乐趣的，就去选择955的工作啊，虽然没那么多钱了，但是有时间了啊，时间不比钱重要嘛？

就像一帮人喜欢吃米饭，一帮人喜欢吃面条，无所谓啊，你想吃啥你就吃啥呗，吃腻了换着吃都行，何必非要吃着自己的米饭然后骂着吃面条的大逆不道呢？都2019年了，中国改革开放这么久了，还不能接受一个多元化的社会嘛？

你愿意奋斗你就去选996多挣钱，你愿意安逸一点你就去选955多陪家人。别选择996拿着高工资，又向往955那种有时间，也别一边享受着955的悠闲又羡慕996的高工资！

很多时候，你不喜欢你的工作，感觉被老板压迫，老板是周扒皮，大概率是因为是这个工作的原因，跟工作时间没啥关系，如果你到了公司就想回家的话，那就换个工作吧

Bing4321

感谢有机会回答问题。

茉莉两个企业要对比来看，现在国企可以竞争很激烈，说倒闭就倒闭，互联网企业也可以开开心心有一天，全看公司，茉莉经常和HR在一起，这里和您分析一下，要综合判断哪个企业更适合自己，就像谈恋爱一样，你问我选好看的，还不好看，但是家里有钱的，我还是会说选合适的。

第一，时薪多少

茉莉还是坚持这句，算时薪，不是和我说总价，两份公司，工作时长是多少，然后总价是多少，除一下，算算每个小时多少钱，还要算上什么加班的时间，非工作时间在微信群里工作的时间，这样来对比噢，不要笼统的说。茉莉喜欢那种，工作时间是工作，休息时间是休息的工作，不要搞什么放假了，大家还在群里积极献言，各种表态的，出去玩，稍微没有留意看微信，就要被人骂了，那岂不是很惨。

第二，同事感情

不管是什么企业，其实都有自己的企业文化，同事也是一样，领导自己是什么样的人，她会喜欢什么样的下属，互补她也只是做个样子，例如领导不咋地理性，她找个理性的下属，估计这个下属也过得蛮辛苦，看个人。所以同事间的感情非常重要，你说大家都是表面笑嘻嘻，暗地里搓搓搓，还是说大家都是要吵就吵起来，吵完就继续闷头干活的好？当然职场不可能有那么纯粹的人际关系，但是我们还是得尽量去找啊，要不年级轻轻的的就白发苍苍，或者秃头了，多愁。

茉莉有几个朋友，才30多呢，公司的内部很多这些互相倾轧的事情，头发全白了，送小娃上学，老师说，哎哟，今天爷爷来送呢，哭吧，等你头发白了就得花很多钱才能黑回来。

第三，长远发展

这个公司平台怎么样，是不是只是在不断的压榨你的剩余价值？你觉得自己有没有成长过，特别是过了试用期以后，在公司里面，有没有什么感悟，有没有学到什么技能，说白了以后这个工作能不能给你增值，现在做的是不是简单重复性劳动，要跳槽是不是还有竞争力，这些都是可以评估的，就是你现在随便扔一个简历出去，在一个月内，有没有几个公司对你很感兴趣，邀请你去面试，剔除什么保险公司那些。

在岗对外投简历，有时也是测试自己的还有没有人要的一个方式。

综合来说，真的不能单纯说是什么企业，人的一生，很漫长，有些人一直在寻找合适的，但是可能没有思考，现在既然有机会，就想想哪个更适合自己。

關鍵字: 年薪 选择 工作制