在國企工作有關係會有助於你的發展，但沒有關係也有出人頭地的機會。

做好工作

想要出人頭地，你本身的能力，和業績這是最基礎的，既然沒有關係，那必須要能力突出，這樣你才會被看到，才有可能有機會出人頭地。

有能力，有業績，不管在什麼企業都需要做到的，在符合國企的大方向的前提下，在不違反規矩的情況下，做好自己的工作。任何企業都需要有才能的人，都需要做實事的人，能存活的國企還是有一大批敬業、有能力、積極進取的骨幹人才去支撐的。

在做好崗位職責和領導安排的工作基礎上，如果你每次的完成都超出領導的預期，有亮點，並且有一定的創新思維和想法，那麼你是會有機會不斷的穩步升職的。

但是不同的人出人頭地的定義是不同的，前面說的是你可以有升職發揮自己才能的機會，但是如果完全沒有背景關係，你的晉升不會特別快，升職也會有潛在的上限。大國企來說一般可能止步於中層，當然少數人可以毫無背景的做到高層。

國企工作注意事項

做好工作是在所有工作想要有良好發展的基礎，而身在國企，很多國企的特異性需要你更加註意，下面根據我個人的經驗給你一些提示，儘量做好下面幾個方面：

第一政治正確

• 國企，“國”在前，“企”在後，所以在國企首先要始終在腦子裡有這個概念。這並不是要求你有多大的奉獻精神，不是要求你一定把國家和人民放在第一位。而是你要理解國企是要以國家利益為先的，國企追求社會效益和經濟效益，而且社會效益在經濟效益之前。

• 所以需要你工作中要理解國企的目標，不要只想著做產品，做項目，提高收入，獲取更多的收益。這些當然要考慮，但是是在這些不違反國家法律法規，不違背國家的發展方向，不會造成不好的社會影響，不會影響持續發展等。這個是國企的基本原則，也是你需要讓自己記住的工作原則。以這個為前提你做的方案和工作才會符合領導的要求，才能有所發展。

第二規矩之內

• 國企有很多文件，很多規矩，很多看似複雜的流程，但這也是支撐國企的基本框架。雖然有時候我們覺得缺少效率，可能覺得複雜而無用，但是這也是經過檢驗並能夠持續存在下來的一種機制。還有很多文件都很格式化，讓很多年輕人覺得有一些沒有意義的部分，但如果你想在國企持續工作下去，你需要融入並理解這種文化。

• 國企是國家形象的代表，是正規軍，所以必須有規矩，不能自由的去發揮和發展。舉個例子，銀行員工為什麼都要穿一樣的工裝？因為這是正規，專業的職業形象。銀行的流程也是嚴格的，這樣才能讓百姓信任，信服。而國企也是如此，我們要規矩，因為我們的形象。
• 另外比如行文的格式，任何一個方案第一都要寫指導思想，任何一個文件都是要求思想上高度重視。這在外人看來是一種形式化的無用，但實際上呢？思想的重要性很多時候是被人忽略的，思想的重視是很多人不重視的。其實很多勵志的培訓都會讓你相信自己，一定要相信自己可以做到。相信自己是什麼？這就是思想上的統一，思想上的肯定。有了指導思想才能真的好好去工作。我們看不透不代表真的是無用的。

第三關係處理

前面兩點說的是工作方式，下面說說與領導和同事的相處。

• 對領導，尊重並執行。其實不管是國企還是私企，對領導都需要去尊重，因為他們可能是年齡的長者，或者是資深的專家，或者是有過出色的業績，又或者有其他的能力，總的來說他們是值得你尊敬的。說點實際的，即使是靠關係上的，你也要尊重他的關係。

• 再有就是執行，國企更講究規矩，更重視上下級的關係，我們是槍桿子裡出來的政權，服從是黨和國家的一種隱藏的關係。有時候可能領導並不一定了解業務，有時候可能領導是空降轉行過來的，你可以給出適當的建議，但是當領導決定之後你就一定要執行。
• 對同事，不管是什麼公司，首先你要好好做人，與人為善，在國企可能更看重人與人之間的關係，這並非是什麼不好的地方。因為國企工作穩定，很多時候員工要在企業工作一輩子，而私企你的同事可能隨時離開，或者你離開，但這裡大家會相處很久很久，所以維持一個良好的關係會讓你工作更開心，也會讓你很多流程行的工作更加順利。
• 另外，有一些國企可能有一些遺留的弊病，會有一些有關係的人安排親屬進來工作，同事的背景可能都比較複雜，所以不要隨便的去評論別人，不要隨便的得罪人，樹敵，害人之心不可有，放人之心不可無。

以上是我個人在國企工作的心得，希望可以對你有所幫助，祝你早日完成心願，出人頭地。