昨天深夜，相信各位HR的朋友圈都被李國慶俞渝這對夫妻給刷了屏。
咱們在大學的時候，《組織行為學》和《管理學》的老師一定和所有同學都講過：夫妻老婆店型的企業和家族型企業的缺陷。
可沒想到在現實中，居然出現瞭如此勁爆的案例來豐富專業類教材。可能在噹噹幾十萬種書中，也都沒有一本能寫出這麼奇葩情節的。
李國慶今年55歲，俞渝54歲，兩個加起來100多歲的人了，就這樣選擇了丟掉尊嚴，丟掉過往，然後都用最刺痛的字眼往對方身上招呼。
就是這麼一條朋友圈的截圖，讓所有人看到了噹噹這家企業創始人之間的撕逼大戲。
俞渝這個回應，細節豐富，條理清晰，顯然比李國慶水平高得多，我們也來盤點一下這件事的重點：
1、李國慶從家⾥拿⾛1.3億⼈⺠幣現⾦，其中包括俞渝⽗⺟的錢；
2、李國慶有家暴，多次砸鍋碗瓢盆，摔杯⼦碎了⼀地⼜⼀地玻璃渣；
3、李國慶有同性戀⼩三，叫⻢銘澤，給他買了三⾥屯和海南的房；
4、李國慶身旁有⼀⼤堆⼩混混，而且他還有過梅毒；
5、李國慶婚後基本不顧家，喪偶式育兒，孩⼦都是俞渝在照看；
6、李國慶哥哥吸毒嫖娼，六進六出監獄，最後⼀次判了15年；
7、李國慶⽗親和保姆亂來，李還在鄰居家孩⼦⾯前將這件事，說了20次；
8、李國慶的同性戀爛⼈給過俞渝威脅信；
9、李國慶拿俞渝攜程賬戶開房；
10、李國慶帶體制內⾼管去洗浴中⼼，李國慶拍⻢屁拍官三代電視劇。
... ...
俞渝列舉的都是有細節的，如果真沒有，她不太可能拿出來說。從這個角度看，李國慶被俞渝逼出噹噹網，簡直天經地義，一個王者一個青銅，兩人完全不是一個段位。
如果我是股東和董事，我也肯定選俞渝。
看完整件事，也讓人不得不感嘆，真實的事件比虛構的故事更精彩，在現實面前一切小說家都是渣渣。
這件事情給我們所有HR和管理者，上了血淋淋的一堂課。
1、夫妻老婆店式的企業，裡面的糾葛比你想象中要多得多，而且這類企業的負責人往往都精力旺盛，可能你感覺上班下班就可以把你掏空，但是人家還能在工作之餘胡搞八搞，所以要加入這類公司，請三思。
2、李國慶當年是以第一名的成績考入北京大學，俞渝是華爾街的才女，兩個人都受過非常好的教育，有著出色能力的人。但要在一個團隊中，兩個非常出色的人在一起搭檔要產生1+1＞2，前提是兩個人必須都擁有理性和處事的智慧，如果一方不夠成熟，那麼很可能就會出現分崩離析的局面。
3、在任何團隊中，有才華的人勢必驕傲，也勢必強勢，這是鐵律。強勢本身不是什麼大問題，但如果一個強勢的人有暴力傾向或者神志不正常，那麼就立刻送他走，千萬不能心軟，因為你不知道他在下一秒會做出什麼損害公司的事情，性格使然，這是很難改變的。成年人，最重要的兩項修煉就是好好說話和情緒穩定。
4、千萬不要讓自己的愛人，成為自己的合夥人，然後用合夥人的關係去考驗親密關係，即便兩人都足夠強且足夠有修為，也一定會有抱怨和嫌隙。因為在公司管理中，是無數的瑣事加上無數的瑣事，一定會有分歧。
5、一山不容二虎，或許走到今天這一步，早有定數。現階段噹噹最應該要做的事情就是支持著自己的老闆俞渝，然後做好自己的2020年的經營計劃，讓一切回到正軌上來，讓過去的都過去，大家目標一致看前方，而不是讓一些節外生枝的事情影響了正常的經營。
最後，關於這個大瓜，你有什麼想說的，也可以在評論區告訴大家。
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