時光瀲灩滴墨盛放1
在職業當中可以問職業，不要問工資不要問收入，不要問自己發展的怎麼樣，因為每個人都有自己的秘密，有些人發展的好，現在發展的不好所以我們在不清醒的時候就不要隨便猜錯，別別別，誰來取，理解別人，如果理解錯的話，說出來之後會傷各自的自尊心。
因此我們一定要把握好分寸，不要問別人工資，其實我們在公司都有制度，問這個問公司的話因為每個人的工資都不一樣，同時，你做一樣的事情工資不同是很正常的，因為每一個地方每一個企業，每個人與人之間，這個世界上有太多的補品，但如果你要去問工資的話，人家說了之後，比你少，人家不服比你多你不服，而且這樣會得罪人，感覺看不起別人一樣，所以說工資，能不問則不問。
還有就是所有的問題都應該限制自己解決自己找到解決的方式的時候再去說世界上沒有那麼多為什麼為什麼因為這句話實際上是很深刻的，當你說出為什麼在這個問題的時候，向自己反思看看，為什麼自己會出現這個問題，因為帶著問題，帶著解決的方式去問別人，這樣是最好不過了，只能說去，請教別人，因為在這個世界上沒有人，他願意，或者說有義務向你回答任何問題，因為有些問題可以回答，有些問題是不可以回答的。
傻瓜戀情
[不說話只釣魚]個人觀點:人要懂得在社交中不能隨意打聽別人的隱私。工資就像女人的年齡，也屬於隱私，不能隨意打聽。因為這是一種不禮貌的行為，就好像騷擾一樣。
不同的人，關注的內容不同。
不同的人關注的點不同。有的人需要錢，他關注的可能就是工資獎金收入多少。有的人生活無憂，他的關注點可能在寵物或交際上。作家關注文學，雕刻家關注材料，音樂家關注音樂，現在全國人民關注新冠狀病毒疫情，等等。
關注點的不同，與每個人所在的階層，經歷，生活，修養等各方面均有關係。正好關注點在錢上，可能就會問工資獎金方面的問題。
我每年過年回家，有一個顯著的特點。很多鄰居親戚碰到我，聊來聊去，總要問到我的工資多少的問題上？其實我並不願意說。但是他們確實也想知道。我只好如實告訴他們說4000多。
我一告訴他們。他們立馬就和我說，也不高啊！後屋的龍娃兒在上海一個月1萬多呢，還有你表哥，給人家看冷庫，一個月也五六千呢……
我附和道，國企就是這樣，工資都不是很高，只是比較穩定。夠吃夠喝的就行。
然而我回到城市裡，也有很多朋友一起交往，一起交流，一起聊天，很少有人問我的工資多少，獎金多少。這可能就是不同層次的人關注的焦點不同。
但是在農村裡，也有修養比較高的人，不會問一些隱私。在城市裡，也有比較好奇的人，喜歡把別人的工資將近打聽的一清二楚。所以說這個，還是和人們的關注點有關係。
無論關注點如何，工資就像女人的年齡，不能隨意打聽。
在人際交往中，可以問別人的職業，但是最後不要打聽別人的工資。因為這屬於別人的隱私。
一個人的工資，年齡，出生日期，身份證號，生日，等等，都屬於隱私。如果沒有特別的事情，還是不要去打聽。因為這是一種不禮貌的行為，就好像騷擾一樣。
現在很多明星都生活在放大鏡下。他們的住處年齡出生日期愛好等等，很多都被八封出來，其實就是一種騷擾。
李亞鵬為了保護妻子和女兒，曾經兩次和狗仔隊打架。為什麼？就是因為侵犯了個人隱私。
那英也遭狗仔隊跟拍，並追問一些非常隱私的問題。那英當然也很生氣，情緒失控，把手機扔向對方。對此那英解釋：“就是覺得他很沒禮貌。”
這樣的事例很多。
這和問別人工資一樣的道理，問到了別人的隱私，別人當然會心情不舒服。
提高自己的修養，讓你在人際交往更加受人歡迎
不管怎麼樣，我們都要多學習多讀書，提高自己的修養。一個修養高的人，在人際交往中，知道什麼可以問，什麼可以談論，什麼不可以問，什麼不可以談論。和這樣的人交往，舒服自在，更讓人歡迎。
比如相親。
現在有很多的相親視頻中，上來就問有房子有存款有車沒有，其實這是一種不禮貌的行為。這樣的相親，即使結合在一起，也是物質的結合，是一種形式上的結合，而不是真心相愛的結合。
如果在相親中，各自修養比較高，有共同的理想，共同的愛好，共同的語言，兩個人真心彼此喜歡，這樣的愛情才是長久的。
再比如生意上的討價還價。如果只是討價還價，你說你有理，我說我有理，爭論不下，最後即使達成一致，恐怕以後也很難再有合作的機會了。
如果談論公司未來的發展，談論合作的意向，談論更多的價錢以外的價值的東西，可能會達成長期合作的意向。
無論怎麼樣，都不要隨意打聽別人的隱私。我們要提高自己的修養，讓自己在人際交往中更受歡迎。
不說話只釣魚
社交中可以問職業，但別問工資。
在回答這個問題前，我先舉一個例子，沈騰問岳雲鵬：月薪多少？岳雲鵬回答說：不到一個億。
引得眾人捧腹大笑，既岔開了尷尬的問題，也避免了暴露工資的多少這個窘態。可以看出來，問別人工資多少確實不妥，下面我從一下幾方面闡述我的觀點：
首先：工資的秘薪制。
很多公司或者企業實行工資秘薪制，在簽約合同時就寫清楚，不能洩露自己工資多少。所以說這個工資多少問題是別人不能說的，是要保密的。洩露了之後就會違反合同，公司或者企業就能以此為藉口解除合同。所以說在社交中，最好不要問別人工資是多少，這是最基本的禮儀。
舉個例子：有一個朋友，問她閨蜜，她老公在一家房地產公司上班，是不是很多錢？一個月工資多少？結果出乎意料，朋友說，她根本不知道她老公工資多少。閨蜜打趣說，不用騙我吧？又不向你借錢。朋友無可奈何地笑了一笑。
從中可以看出，秘薪制真的要求工資保密，連最親的人都不能說。
其次：人與人的攀比心理。
人與人之間有一個無法避免的相處煩惱就是攀比心理。無論什麼人，這樣的心理同樣存在。比如說文人間就有一個出名的論述叫：文人相輕。文人文化素質那麼高，尚且如此，更何況尋常百姓呢？
同一個公司或者企業，幹同樣的活。如果你把工資公佈於天下，那麼工資少的人怎麼想？他會不會向上級提加工資？憑什麼他幹活多，工資還少？憑什麼你什麼都不幹，還領那麼多？人與人就會造成了猜忌或者對抗心理，這樣就會亂套了。
所以說在社交中，可以問職業，絕對不要問工資，這是正確的。
第三：好奇心理作祟。
有一次，放假回家過年，我到一個長輩家裡喝茶聊天。正巧他們正在聊村上某個大老闆的事情。由於長期不見，也不懂和他們說什麼？只能靜坐著聽聽，偶爾插兩句話。加上我大學還沒有畢業，書呆子一個，不懂人情世故，更缺乏社交經驗。我突然冒昧問了一句：某某老闆有多少錢？他一個月能賺多少錢？原本對我還算客氣的長輩，突然臉色一沉，怒責我：你問那麼多幹嘛？人家有多少錢要告訴你嗎？這是能問的嗎？
從此刻起，我臉色紅完了，從此以後再也不敢到哪裡喝茶了。真的好奇心害死人。回想起來，這個好奇心，多年以來都改不了，真是害人還害己。
總的來說：我覺得這個問題問得很好，特別是一些職場小白，一定要記住這條真理：社交中，能問職業，但絕對不能問工資多少！
長安一片雪
不問工資我認為很禮貌。
因為，工資已經不能和一個人對社會貢獻劃等號，充分體現一個人的社會價值。
我們五六十年代岀生的人，工資高得不多。特別是改變大潮中破產，合併的企業工人。這些人曾經是國家的脊樑，在國家支柱企業奉獻幾十年。
隨著社會的變革發展，老舊企業光華不再，效益滑坡，繳不起高額公積金。公積金直截掛勾養老金。所以造成養老金差距很大。
舉例說明：我朋友大哥在市棉麻公司工作，退休時退休金九百多元，漲了多次工資目前三千二百多元。二哥在燃氣公司工作，內退時工資八千，正式退休後退休金近七千，經過幾次工資上調，現退休金以超過在職。
都是四十三年工齡，退休金差別巨大。
中國人愛面子，對於收入往往免談。
也是一種美德吧，不露富，不嫌貧。世上沒有絕對公平，大家都好，其樂融融。
石斌慧
社交中可以問職業，但別問工資。
在回答這個問題前，我先舉一個例子，沈騰問岳雲鵬：月薪多少？岳雲鵬回答說：不到一個億。
引得眾人捧腹大笑，既岔開了尷尬的問題，也避免了暴露工資的多少這個窘態。可以看出來，問別人工資多少確實不妥，下面我從一下幾方面闡述我的觀點：
首先：工資的秘薪制。
很多公司或者企業實行工資秘薪制，在簽約合同時就寫清楚，不能洩露自己工資多少。所以說這個工資多少問題是別人不能說的，是要保密的。洩露了之後就會違反合同，公司或者企業就能以此為藉口解除合同。所以說在社交中，最好不要問別人工資是多少，這是最基本的禮儀。
舉個例子：有一個朋友，問她閨蜜，她老公在一家房地產公司上班，是不是很多錢？一個月工資多少？結果出乎意料，朋友說，她根本不知道她老公工資多少。閨蜜打趣說，不用騙我吧？又不向你借錢。朋友無可奈何地笑了一笑。
從中可以看出，秘薪制真的要求工資保密，連最親的人都不能說。
其次：人與人的攀比心理。
人與人之間有一個無法避免的相處煩惱就是攀比心理。無論什麼人，這樣的心理同樣存在。比如說文人間就有一個出名的論述叫：文人相輕。文人文化素質那麼高，尚且如此，更何況尋常百姓呢？
同一個公司或者企業，幹同樣的活。如果你把工資公佈於天下，那麼工資少的人怎麼想？他會不會向上級提加工資？憑什麼他幹活多，工資還少？憑什麼你什麼都不幹，還領那麼多？人與人就會造成了猜忌或者對抗心理，這樣就會亂套了。
所以說在社交中，可以問職業，絕對不要問工資，這是正確的。
第三：好奇心理作祟。
有一次，放假回家過年，我到一個長輩家裡喝茶聊天。正巧他們正在聊村上某個大老闆的事情。由於長期不見，也不懂和他們說什麼？只能靜坐著聽聽，偶爾插兩句話。加上我大學還沒有畢業，書呆子一個，不懂人情世故，更缺乏社交經驗。我突然冒昧問了一句：某某老闆有多少錢？他一個月能賺多少錢？原本對我還算客氣的長輩，突然臉色一沉，怒責我：你問那麼多幹嘛？人家有多少錢要告訴你嗎？這是能問的嗎？
從此刻起，我臉色紅完了，從此以後再也不敢到哪裡喝茶了。真的好奇心害死人。回想起來，這個好奇心，多年以來都改不了，真是害人還害己。
總的來說：我覺得這個問題問得很好，特別是一些職場小白，一定要記住這條真理：社交中，能問職業，但絕對不能問工資多少！
巴山農民王四毛
職場中切記同事相互間問工資。如果要問工資，可以問人事或自己的直屬領導。
工資都是比較敏感的，誰也不知道你問了別人後會是什麼結果。如果比你工資高，你會失落，去質問其他人；如果比你工資低，你可能會沾沾自喜、洋洋自得，認為自己還不錯。
所以，埋頭苦幹、找準方法，向前衝。相信公司會看到你的付出的。
四川的小濤哥
不打聽別人工資是一個良好的習慣。從私人交往的角度，工資是個人隱私；從職場交往的角度，打聽別人工資是違規的。
另外，打聽別人工資對你並不會提供多少實際幫助。一是因為對方告送你的並不一定是真實的。二是如果對方比你的工資高，只能讓你空煩惱。
全老師談管理
現在這個社會，別人的隱私最好別去問，問了別人，還惹得別人不高興，說你這個人沒素質，特別是最敏感的錢，別人拿多少，別人也不會告訴你，何必討人嫌，問別人的職業，一般人都會說出了錢，所以最好別問管別人拿多少，那是別人的事，少管閒事，別人拿多少是別人的本事，
郝建麗112
人性都有善惡兩面，善是你比較容易看出來的，因為大家都喜歡展示自己的善，以獲得對方的信任和讚賞。然而，惡確實被包裹在深處，不容易被察覺的。人生活在世界上，接觸著周圍無數的事物，與自己有關的，你會去關注，和自己無關的，你也可能會去湊熱鬧。正是因為周遭的這些種種，會讓你把自己置身在內，從而開始與之比較，好勝也好，虛榮也罷，結果自然是兩種，其一，莫名的優越感，其二，莫名的失落感。有人感受到優越，就有人感受到失落。既然不能兩全，為何不選擇避而不談？寧談風月，不談金錢，兩相安好。（純屬個人見解，聊以參考）
林林97789976
我認為很正確，工資對每個人來講都是保密的
