如今，經濟的加速發展，用人單位對人才的招納更是越來越重視。有些單位不招女士，理由是產假要帶薪，不划算。
單位或者公司當然會為了他們的利益著想，所以員工在請假方面往往會遇到很多的難題，下面我們就來看看下面這則案例。
何某今年剛入職成功，在一家公司裡面做銷售，剛入行不久，因為沒有積累太多的客戶資源，她所以也導致她在公司的銷售業績一直不是很好，也正因此每個月的收入也都不容樂觀。
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但是儘管如此，何某還是很努力，她每天都力爭向上，慢慢地業績也有了好轉，薪資也上了一個臺階。然而天有不測風雲，這天，家裡突然打來電話，說奶奶突然出了車禍，生命危在旦夕。
接到電話後，何某馬上去找老闆請假準備回家去看奶奶。然而老闆卻以公司最近太忙拒絕了何某的請假要求。那麼，公司這樣的做法是否合法呢？
根據《勞動法》的相關規定:職工有正當理由請假，用人單位不批的，就會承擔相應的法律責任。原來，這幾種情況是可以請假的，老闆是不得不批的。
1、病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期。
2、婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資。這是對勞動者的權益保護。
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3、產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
根據《勞動法》第62條以及《女職工勞動保護特別規定》第5條和第7條規定：女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。
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