有多少同學都有這樣的經歷：
面試時，明明自我感覺良好
看見HR也露出了姨母笑
然而，結果卻是——
你傷害了我，還一笑而過~
一次又一次被面試傷得體無完膚
作為過來人完全懂大家的心情
究其根本，是因為80%被淘汰的人都不知道：
HR在面試時悄悄給你挖了一些坑！
表面歲月靜好，內心早就給你打上了“×”號
這樣的你和offer五百次擦肩而過都抓不住
那麼所謂的坑都是啥？又有什麼避坑絕招？
往下看
01.如何做自我介紹？
☛避坑指南1：忌揭短
☛反面例子：我學的專業是物理，在互聯網運營方面沒有任何經驗，但我一直很喜歡運營，我相信通過學習一定可以把這份工作做好。
分析：既沒專業知識又沒工作經驗，你提它幹嘛？
☛避坑指南2：忌流水賬
☛反面例子：我要應聘的崗位是產品經理。大一的時候我加入了院學生會體育部，每週都會組織體育活動。大二成功競選上了班長，負責班級大小事務。大三我去了一家房地產公司實習，做行政工作……
分析：經歷挺豐富，但和產品經理有半毛錢關係嗎？
參考回答：自我介紹是給面試官留下好印象的第一步，除了姓名、年齡、專業等常規內容，怎麼通過一個小故事來讓面試官記住你，是制勝的關鍵。瞭解更多，☛點這裡
02.你最大的缺點是什麼？
☛避坑指南1：忌沒缺點
☛反面例子：我覺得我沒有特別大的優點，也沒有很明顯的缺點。
分析：沒缺點就是你最大的缺點。
☛避坑指南2：忌缺點太明顯
☛反面例子：我最大的缺點是我對自己要求太高了，我是個完美主義者。但我認為這在工作中會是個很大的優點。
分析：你確定面試官會這麼想？
參考回答：你可以說些無關痛癢的缺點。比如這樣——
首先，我剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗。其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）
利用你的優點改正你的缺點。比如，工作追求細節極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
03.你有什麼興趣愛好？
☛避坑指南1：忌沒愛好
☛反面例子：我平時基本上就是宿舍-食堂-教室三點一線，沒什麼興趣愛好。用現在的話說，過得比較佛系。
分析：那我是不是可以認為你對工作也比較佛系？
☛避坑指南2：忌無用無趣無關
☛反面例子：我喜歡打羽毛球、騎自行車、聽音樂等等……
分析： 你應聘的是行政工作啊，寶寶，能不能說點和行政相關的愛好。實在沒有的話，體現你愛學習，或有個有趣的靈魂也是OK的啊。
參考回答：根據以上的關鍵點，進行回覆：
☛假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分！我喜歡讀書，一年讀了xx本，收穫xxx。
PS：在這裡注意，當你向HR講述的時候，選擇與崗位匹配度高的興趣愛好，沒做過的事不能回答。假如你說，一年讀了xx本書，那麼HR會接著問讀了哪些書，哪本書的作者及相關介紹，再接著你的收穫。
04.你的期望薪資是多少？
☛避坑指南1：忌給區間
☛反面例子：我的期望薪資是6000-10000。
分析：放心，無論你多優秀，面試官只會給你6000，不會給你10000 。
☛避坑指南2：忌過低或過高
☛反面例子：我知道我們這個行業的新人標準大概是8000元，但由於我沒有相關的工作經驗，所以我可以接受5000元，希望您能給我一個機會。或者說，我覺得相比其他應聘者，我有XXX經驗，XXX優勢，所以我的期待薪資是12000元，我相信我一定不會讓您失望。
分析：物極必反。
參考回答：一般來說，你可以把這個問題反拋給面試官，不要正面作答。如：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。
05.你有什麼要問我的嗎？
☛避坑指南：忌沒問題、忌提薪酬福利類問題、忌提百度能查到的問題、忌提過於高深的問題、忌提特別放飛自我的問題。
☛反面例子：
-沒有想問的......
-問一些無關緊要，甚至有點“蠢”的問題。
分析：”emmmm~這時候面試官內心的OS就是
“好的，那我們也沒有什麼可聊了。”
參考回答：在業務面階段還沒有到HR面的時候就開始問“薪資”，或者問一些網上很容易找到的問題，比如，“貴公司的企業文化是什麼”？這些輕易就能上網搜到的問題都體現出了，你沒有提前做功課。
正所謂千人千面（面試的面），針對這些常見的面試問題，或許沒有最正確完美的答案。但我們可以經過預演，練得一些比較穩妥的應對話術。祝大家早日拿到offer！
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