這個問題，其實我們來看一下申報表就清楚了：
上圖為A105050 職工薪酬支出及納稅調整明細表
從表格的行次可以看出：
第1行為：一、 工資薪金支出；
第8行為：五、各類基本社會保障性繳款；
第9行為：六、住房公積金。
第8行和第9行即為我們常說的五險一金。
而對應著表中每一行都有一個第5列：稅收金額。
因此，第1行“工資薪金支出“的稅收金額顯然不會包括第8行和第9行的五險一金。
問題二：
三項經費的計算基數包括企業承擔的五險一金嗎？
其實這個問題，和上面的問題是類似的。
我們都知道三項經費的扣除基數是表中第1行：一工資薪金支出的第5列 稅收金額。
顯然，工資薪金支出的稅收金額是不包括企業承擔的五險一金的。所以扣除標準基數就不包括企業承擔的五險一金。
問題三：
金融企業的培訓費受限額控制嗎？
關於教育經費，目前的所得稅政策是：
金融企業沒有特殊政策，按一般行業 扣除比例為2.5%。
同時，我們還要關注，哪些費用可以在教育經費中列支。在這點上，總局沒有明確發文，從部分省市稅務局的執行口徑上，可以參考以下這個文件的內容：
問題四：
以現金形式發放的福利可以算福利費嗎？
這個問題，我們要關注這個文件：
即，如果發放的現金福利列入了工資薪金制度、且固定與工資薪金一起發放，可以作為企業發生的工資薪金支出，不受14%限額控制。否則，只能作為福利費支出。
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