时光潋滟滴墨盛放1
领导拿谁开刀，绝不是因为“老实”和“聪明”的区别，而是因为你“老实”的不是地方，人家“聪明”到了点上。
第一、有一种老实人，看上去人畜无害、老实本分，实则就是一个木偶。
我有一个同事，领导安排什么工作，他都是一句“好的”，放弃周末的时间来加班，“勤勤恳恳，任劳任怨”，但最终的年终奖是我们团队最低的。为什么呢？
因为领导安排他做到80%，他绝不会给你做到81%，甚至有的时候还会给你一个60%的答卷。
要态度，有吗？那绝对是刚刚的，任劳任怨啊；
要老实，有吗？那绝对老实本分，完全不触及自己职责以外的事情。
要结果呢？那就打折扣了，因为他不会主动思考，活脱脱的一个木偶。
职场中，干工作，要的是“超出期望”，就是要朝着超出领导期望的结果去努力，光知道老实，那没有。
第二、有一种老实人，那是没有眼力劲儿，不懂变通。
职场如战场，人际关系有复杂，必须懂得平衡和变通。
市场部去年新招聘了2名实习生，小张和小李，两人恰巧是同班同学，都来自农村，看上去都很老实。但一年过去，两人的结果迥然不同，小张还在实习，能不能留下还不好说，小李已经自己单独负责项目组。
小张，闷葫芦一个，不懂变通。有一次在多部门的会议上，小张自持有市场部总监的支持，生生的当着其他部门同事的面，说财务部经理不细心，数据出了问题。这让财务经理很是挂不住脸面。
小李，却很懂得变通和平衡。每次遇到这样的问题，他都会私聊相关的经理，非常委婉的指出问题的所在，并坦言自己愿意加入项目组，一起加班修正数据。
两人都是老实人，但处事的风格不同，导致最终结果也不同。
第三、“聪明”，就一定是贬义吗？
我们回过头来看一下问题，职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
总感觉，聪明就是一种贬义，是溜须拍马、或者耍小聪明的意思。
但职场中，聪明，是情商高的表现。
我工作10年，作为评委参加了太多次晋级答辩。每每屡屡晋升的员工，都是那种聪明的，知道用巧劲儿，知道巧妙维系职场关系的。
关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。
--越分享，越快乐--
职乎哲也
我讲讲我身边小姐妹的事。
她是医院的护士，干的年数有点久，资历和临床操作也强。但是，一开始，她的特点就是“老实”。
怎么老实呢？
比如，别人漏下的活，她会帮忙做掉；别人出的小纰漏，她也就顺手处理了；病人和其他小护士争几句，她也会帮忙劝架。
如果自己做错事情了，她也不躲，老实承认错误。自己忙的时候，也就一个人埋头苦干，加班迟了， 也不啃声。
就是那种不温不火，不喜欢出头的老实人，因为她觉得，这样做对得起自己。
但是，渐渐的，她觉得情况开始不对劲了。那些小护士，有事情会拼命找她帮忙，但是， 反过来她需要帮忙的时候，一个人都不愿意出手， 她也没说什么。
直到有一次，同事问她病人怎么留取标本的事，她自己也不确定，但是还是给了答案， 并让同事再去确认一下。同事没问，就按她说的方法去让病人留标本了，结果出了差错。追认责任的时候， 领导就抓住她，认为是她提供了错误的信息才导致的， 那个同事反倒是一点事没有。
这是为啥？
第一， 人善被人欺，马善被人骑。同事之间互相帮助是应该的， 但是并不是无底线的帮助。在完成自己工作任务 的前提下，再去帮忙，才是正确的选择。总是舍己为人，时间一长， 反而助长了其他人的惯性思维，更没有什么感激之情，就是一种不利用你用谁的态度。
第二， 不懂的适时的拒绝和救助。所有的活揽下，并不能提升自己的能力，反倒是耗费了自己的精力和注意力， 影响工作。不懂得救助，同事自然不会伸手帮忙，更何况领导。
俗话说，会哭的孩子有奶吃。光埋头干活，不懂得和同事领导沟通，自己的工作进程如何，谁知道你需要帮助？
第三， 软柿子，不捏你，捏谁。单位里出事情，领导最头痛的就是，找责任人，谁来承担责任。好吧，平时不说话，没有要求， 逆来顺受，不反抗，不找你背锅谁背锅。
第四，她总觉得挣来抢去的，有伤和气，不愿意和同事或者领导翻脸。要知道，必须牢牢守护自己的底线，争取自己应有的权利。否则， 边界线一旦被打破，同事做事会没底线， 领导正好顺水推舟， 随大流， 反正总得有人背锅或者当出气筒。
苑燕儿
职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
分享一个，我身边好朋友的真实故事！
她就职于一家知名的互联网公司的运营部门，部门内大约10有个人。她跟我阐述，公司新来的部门领导，总是拿她开刀，有时候，一些小事情总是莫名其妙提到她，她觉得很不公平，自己在这家公司已经3年了，每天辛辛苦苦，为什么来了一个新领导后，总是拿她这位老实人开刀？
大家仔细想下，这样的人物，你的身边一定也有，或许你就是那位“老实人”。可能刚开始被提点时，你会像我的朋友一样，愤愤不平，觉得领导有毛病！
但真的是这样吗？不见得，任何事物都有两面性，这个事情我们要分角度看待，在此，分享下，我当时是如何“安慰”我的闺蜜的！
- 首先，你要思考：为什么领导总是针对你这个老实人？
- 其次，你要想，如何改变这个局面？
咱们先来说第一点：为什么领导总喜欢针对你这个老实人？
搞清楚这个问题的第一步，是你要知道什么是老实人，领导眼中定义的老实人，可能与员工理解的相差甚远。
我询问了自己的一个朋友，他是一家创业公司的老板，他理解中的职场老实人是指：在职场中，不善于沟通的人。
很多人可能能力各方面都很强势，但由于不懂职场规则，不善于沟通，常常被领导冠以“职场老实人”的称呼，但往往这类“老实人”是职场领导所喜欢的，对公司的忠诚度高，愿意持之以恒的学习！
我的老板朋友说：他们之所以愿意哪老实人开刀有两个原因：
1.利用老实人忠诚的品质，作为工作的案例进行“假意提点”
说白了，就是知道老实人一般都是对于公司忠诚的人，同样需要一个例子的时候，找到忠诚于公司的人，不会导致员工离职的情况产生。
2.侧面提醒“老实人”要注意沟通等问题
大部分老实人不知道职场的一些礼仪，以及基本的沟通技巧，通过这种方式，可以使变相的一种敲打，能更好的的促进你的进步
当然，这只是我朋友的一点想法，我认为很有用，分享给各位，如果你的领导只是偶尔的几次敲打你这个“老实人”，可能真的是对你有帮助哦！
第二点：，如何改变这个局面？
在明确了领导的目的后，接下来，我们要做的就是去改正它，有错改之，无则加冕，总是没错的！
这时候，我建议你可以自己检讨下，这样能够能更好的提升自己！
比如，甩掉“老实人”这个标签的坏习惯——不善沟通
你可以多看一些关于职场沟通的书本，甚至是一些讲座；
你也可以去参加一些线下的沟通交流会，去不断的锻炼自己的能力；
当然这些都是表面层的沟通技巧提升，很多时候老板们理解的不会沟通，还有一层含义：你不善于及时的汇报工作进程。
因此我们想要甩掉“老实人”标签的坏习惯，一定要及时进行工作反馈，让领导知道您的工作进度，这样不仅可以展现自己的工作实力，同时也能让老板逐步认同你的沟通能力！
关于职场沟通的能力提升的学习，是无止境的！我们经常的进行自检！
上面说的更多，是指的去除标签的坏处！对于“老实人”这个标签的好处，我们一定要不断的发扬，让老板知道你对于公司的忠诚度，远远好过任何东西！
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要知道在很多公司，老板宁愿选择给一个忠诚度高能力不那么强的人升值，也不愿意给一个能力出众，但时刻感觉他会走的员工升值！
好了，以上就是我关于「职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？」的看法，一点拙见，希望对你有帮助！
也欢迎大家评论区交流自己的看法哦！
职场能量岛
01
这个我深有体会，我有一个特别好的朋友，她之前的老板就是如此，经常拿她开涮，处处针对她。一开始，我朋友就觉得他是领导，不敢反抗，后来才发现，人善被人欺，越来越过分。
有一次老板开会，另外一个故意挑事，找另外一个人的工作上的毛病，这位同事直接怼了过去，老板当时脸一木，什么都没说，就跳到另外一个话题了。后来，朋友发现了老板是看谁是软柿子，后来，我朋友的态度强硬起来了，老板也就不再拿她开涮了。
不过事实证明，是老板那人的为人处世不行，大部分员工都离职了，跳槽到更好的公司发展了。
不止是领导，就是同事之间也会出现这样的情况。
这是第一种情况，老板捏软柿子。
02
还有一种情况，老实人做的事没有达到领导的要求，聪明人很会见机行事，所以深得老板喜欢。
那么老实的人遇到这个的领导该怎么办呢？
一、检讨自身的过失
一般情况下如果不是领导故意找事，一定事出有因，先反思你做的工作真的没有达到领导的要求，如果是这样，你应该主动承担错误，并说出解决方法。
二、见机行事
比如你汇报工作、提升职加薪的事，一定要看老板的心情，如果老板心情不好，这个时候你可能就撞到了枪口上。
也要注意时间节点，别在临下班前提这些事情，因为一天工作的结束，老板也想早点回家。
三、该反抗时就反抗
如果真的不是你的错，领导却拿你开刀，这个时候就要勇敢的站出来。不要觉得他是领导就一味的去顺从，自己却吃了哑巴亏。相反，如果你大胆的反抗，领导会觉得你有自己的原则和主见，觉得你是一个有个性的人，会对你刮目相看。
刘一言
职场中，领导为什么总是拿老实人开刀呢？
职场中，人总会犯错，但是聪明的人知道什么话该说，什么事该做，所以，当遇到问题的时候老实首先会得罪领导，至少在这个大多数情况下是这样的。
一个朋友问我，他和一个同事是同一时间入职的公司，可是现在他确是自己的上司，每天做事感觉都很不服气，不知道是哪里出了问题，也不知道该怎么解决，询问我，让我给他支招。
其实我这个朋友我是很了解的一个人，在大学的时候就是不爱说话，但是做事很细致，什么事情也想的很全面，唯一的缺点就是不会说话，不会在外人面前将自己最优秀的一面表现出来，总体来说他是属于老实人一类的。
我也大概了解到他的一些情况，从大学毕业到工作，一直是比较顺利的，因为在大学毕业找工作还是行相对来说比较容易，那么进入公司以后呢他给领导的感觉就是乖乖男，做事认真，但是不会说话，看到领导就只会笑，你让他总结下这周的工作，他就哑口无言了，觉得做了很多事，但是说不出来，语言表达能力很差，就在最近的一次升职挑提报中，和他一起入职的同事，因为会说话，在领导面前表现得积极，技术能力方面倒是不如我这个朋友，说的不好听，他就是会巴结领导啊！
其实我们这么说你就知道了，每次早会的时候汇报工作，我朋友总会说，昨天没干啥，今天做什么，就简单的几句话搪塞过去了，而那个同事则不一样，拿着笔记本，写写画画，若有所思，待到自己汇报的时候，准备充分，滔滔不绝的样子真的让人很羡慕，但是没办法，自己就是不会说啊！
所以，每次有好事的时候总是轮不到他，自己能力也不差，但是就是的不到老板的赏识，让他很苦恼啊，这次因为升职彻底将关系闹掰了。
就是这么简单的一件事，让我觉得，为什么老板总是拿老实人开刀呢？不仅仅是因为老实人身上有很多让老板看不惯的因素，而且老实人不懂得职场生存法则。
第一、职场竞争不是学校的名次之争
职场不仅仅是你把自己的能力提上去就能在职场中混得开的，职场考验的是你的综合能力，而学校只是学习能力上的竞争，职场的要求你要尽力去达到，不努力你就是淘汰的第一个。
第二、宁做职场机灵鬼 不做职场老实人
职场需要你机灵点，老板都喜欢有眼色的人，而不是榆木脑袋，所以在职场生存，你需要的技能是多表现，别人会骂你太爱表现了，可能会远离你，觉得你特别爱拍马屁，但是你要知道，什么时候该拍马屁，什么时候该收敛，这不仅仅是拍马屁，在领导眼里你就是机灵，什么事情交给你去做肯定能做好，就是这种感觉。
总结：老实不是你的错，一直不聪明才是你的错，职场生存，一切满足领导要求。
我是职场领域创作者【职场突围】，如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我将把职场干货与您分享到底，一起在职场突出重围，谢谢！
职场研习生
我以前有个同事，暂时叫王五吧。人非常老实，领导安排的任务，从来不反驳、不提意见、不提要求，工作那叫兢兢业业，早到晚走，周末还加班。与之相反，我是个刺头儿，对于领导安排的任务，我总是要提出自己的意见，而且看起来就游手好闲的样子的，每天起码有一半的时间在摸鱼。
一年以后，这位同事被劝退了，而我约谈要升职。
是不是感觉就是领导拿老实人开刀，尖狡滑头却钻了空子？
事实上，王五做的每项工作基本都是浮于表面的，领导提到的方面做得光光滑，领导没说的、或者没想到的，就根本不管，领导又不是神仙，能帮你把工作想的面面俱到，最后工作肯定是要出纰漏的嘛。
我虽然每天看起来游手好闲在摸鱼，但是我们的工作又不是流水线上的工人，按计件收费，我们是要用结果说话的呀，我负责的工作，从客户到配合工作的同事，都能事先考虑到，能不让领导觉得放心吗？
所以，哪有什么拿老实人开刀不敢动聪明人。
你所谓的老实人，其实是没有立场的老好人，出不了成绩的。领导又不是傻瓜，他才不管你什么性格呢，能给他出结果的员工就是好员工。
如果是大公司，领导也是个打工仔，他要用成绩去向他的BOSS证明自己能力的，我在一个国企的时候，我的分管副总裁连自己的嫡亲侄女儿都不提升，要提升我，为毛，因为他要用我创造的价值证明他的领导能力，整一个啥也不会的关系户，拿来拆台吗？
如果是小公司，领导就是老板，他会跟自己公司的业绩过不去吗？你能给他创造利润，他还不玩命的提拔你，让你感激涕零，继续卖命，他这个公司怕是要垮，你还是趁早走吧。
遇事先问自己的原因，不要总寄希望于客观原因。别人的指责也好、问责也好，先问问自己有没有做得不够好的地方，自己是否有错，如果有，那就勤加改进；如果没有，是当了背锅侠，那也只能证明你眼光不行，跟错人。
把责任推到别人身上一时爽，爽完是没有进步的价值的，只有挖掘自己的潜力，未来的路才会越走越宽。
墨凰
同学要分情况呀，不是所有老实人都被领导宰的。被开刀的老实人说的应该是工作中只会闷头干活不会思考不懂沟通的人。
01 被开刀的老实人
我公司一小姐姐，圆圆脸，有点小胖，马尾辩在后面晃来晃去蛮可爱，平时穿着很是朴素无华，我们就叫她团团吧（想起熊猫团团圆圆了，哈哈）。团团平时不爱说话，别人聊天儿她就在一边儿笑，领导给了任务她就把胖呼呼的小脸儿埋在电脑里一声不吭的做。有一次，领导让团团和另一个同事做一份原料厂的资料表，一开始，领导先讲了一遍要求，然后问他们有没有不明白的地方。另一个同事呢，问了领导几个问题，而团团一声不吭，领导问她明白不，她就点点头。过了半天，我那个同事做完交给了领导，而团团还在一个劲儿的认真做。又过了半天，快下班了还在做。领导着急了，就过来看她的工作。这不看不要紧，一看火气蹭的就上来了。团团把表格全部做错了，根本没有按照领导说的去做，领导气得脸红脖子粗，但还是压着气又和她说了一遍，还让她看别人做的。团团没吱声又开始做，过了一会儿，领导再来看。妈呀，又做错了，这时可了不得了，领导气的大骂起来：你不会做为什么不问？这么磨蹭公司还要不要赚钱？公司白养你干什么？团团低着头不敢吭声，恨不得钻进地缝里去。结果，本来两个小时就可以做完的工作，团团一天还没有做好。你说气不气？
02 人见人爱的老实人
同样是老实人，可就完全不一样了，那真是人见人爱，花见花开。不仅得到大家的集体喜欢，而且连老板都喜欢他。他是我们公司的一位帅帅的小哥哥（不是因为长得帅才喜欢）。他天天笑咪咪的，大家拿他开玩笑他也不生气，照片笑得比阳光还灿烂。平时大家有什么事都喜欢找他，谁的电脑坏了，公司里哪个灯坏了，空调堵了，电闸关了，杂七杂八的小事儿别人都不愿意做，他却是照单全收，不仅帮忙干，而且干得漂亮。平时他家有什么好吃的，也会带到公司里和大家一起分享。老板有什么事都喜欢找他，因为他实称，做事又认真细致，考虑周到。
静听职场
也还好，我就是职场中的老实人，很多时候我都是默默的做事，在公司不抱怨不八卦，带新同事也是工作内容都好语气的教全，有时候我会感觉很累，因为做的事情太多。但事实是，领导都是看在眼里的，公司评选优秀员工的时候他们会支持我，老员工看到我一直做别人不愿意做的事情，会跟我们说工作要大家一起轮流做，让其他同事来做这个让我去做轻松点的事情，有时候我请假回老家了过来上班，要晚班转早班可是我假期不够，主管会帮我调个中班让我早上不用那么早起。挺感动的，工作中我所做的事情，领导都看在眼里，只是平时没有说，关键时刻还是会为我着想。
十七君
为什么老实人总是被伤害？
职场中老实人有什么缺陷？
老实人应该怎么在职场打造竞争力，不被他人左右和伤害？
总结：老实人很难在性格上改变成圆滑世故的聪明人，这不是天然劣势，但很容易在对环境和事物判断认识不足时成为必然劣势。要想摆脱老实人形象，就必须做到：1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益；2、专注优势领域，提升竞争力；3、不做背锅侠，甩掉老实人形象。
我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
子亦不语
把职场人分成“老实人”与“聪明人”两个群体，这种划分逻辑......温馨提示一下：如果还有其他的朋友内心里也是这么思考问题的，那就麻烦喽！这种看待事物、思考问题、人群划分的逻辑、思维方式，注定了自己在职场中不会顺利的......
问题本身的逻辑就不适合职场。如果老鬼顺着这个问题的逻辑来回答，那就是真的不负责任了。也会陷入无谓的争辩。老鬼只是希望通过此文帮一些朋友梳理出更清晰的脉络，搞清楚此类现象背后的实质！这才是对职场人有价值的！
如果拥有一颗玻璃心，那将撑不起自己未来职业发展的蓝天！不愿意放弃救命稻草、自我标榜的无用的概念，无法真正的让自己理性、坚强、自立！领导拿什么人开刀？为什么拿那些人开刀？“老实”能当成一个说明领导有问题、领导不对的理由吗？......一、小明的的确确是个好孩子、老实孩子，就是不愿意学习！这样的孩子可以批评吗？
如果您是一位人民教师，班级里有一个老老实实的孩子，就是喜欢上课睡觉、发懒、犯困、走神儿、不愿意做作业。面对这样的孩子，您怎么办？
想完全通过晓之以理动之以情来打动小明同学？
或许您会说：这种孩子，别管他！自生自灭吧！爱学不学，不关我事儿.......
您会说：老实孩子不爱学习也没招儿啊！
职场中，道理不是一样的嘛！老实人不见得工作效率很高、不见得工作技能很强啊！不见得能够和同事之间进行了良好的协作来完成工作任务。
“老实”能成为职场人这些缺点的保护伞吗？......
二、孩子多老实啊！不就是考试不及格嘛！不能批评孩子！孩子挺老实的！
您还是人民教师！小明总是在考试的时候分数班级里处于下游甚至垫底！当老师的您怎么办？还是说“管他呢！”？
老实成了万能神药了？老实能成为考大学时的加分项吗？
职场不也是这个道理嘛！“老实”能说明什么？为什么动不动就喜欢把“老实”这个敏感的、让别人不好意思去说点难听话儿的概念来替自己当挡箭牌呢？
三、抛开老实不老实不谈，谁习惯了私底下发牢骚、散播负面情绪、传小道消息，谁挨整的可能性就会增大！
什么算“老实”？这个有什么标准？
老实人能做到嘴巴闭的严严的？能够做到不发牢骚、不散播负面情绪、不传播小道儿消息？现实却是：很多老实人、经常被领导多安排工作、加工作量却选择忍让、接纳的人，越容易背后发牢骚！
这种私下里散播的牢骚、批评、抱怨，一旦传到领导那里，没什么好果子。
四、欺软怕硬是一些领导的毛病，这点得承认。太老实不讲原则，不欺负你欺负谁？
并非所有的领导都是优秀的、素质很高的。有些领导就是欺软怕硬。就是习惯性的将一些工作更多的分配给容易说话、不懂得拒绝的下属。反正他是我们兵！安排什么多能干！不用他用谁？用其他人还不顺手呢！
这很可能助长一些低素质、低水平领导的欺软怕硬心理、潜意识！
本来身在职场，很多时候是要将原则、讲底线的。学会拒绝、敢于拒绝才是职业人该有的素养。毫无原则的接受一些领导的过分要求——这种现象出现后，请不要用“老实”两个字来美化自己了。这是没有形成职业人素养的一种表现！
我真是担心，会有很多玻璃心的朋友看到这种说法都会火冒三丈.......希望朋友们能沉下心来思考老鬼的说法......
五、聪明点儿不好吗？
难道自认为自己不能多长点心眼儿？多研究、学习、遵守一些职场规则、法则？多注意一些职场人情世故？难道认为心眼儿多一点、聪明一点的人是值得鄙视的？为什么很多人，在探讨此类问题时，自己平时的“自信”都没了？开始说自己总是想不全、想不到呢？
为什么会对很多本来就应该接纳、理解的职场规则、法则做抵触呢？
为什么一谈起“人情世故”这个概念，马上就会联想起中国文化的糟粕呢？为什么只要别人谈起人情世故在职场中的作用时，就立刻、马上封闭了耳朵、大脑！整个人都处于抵触、排斥、不屑的状态呢？
为什么只要有人谈起对老实人概念的反对，马上就感觉不是滋味，好像自己的小心脏受到了伤害、感觉自己的人格好像受到了侮辱呢？
六、凭感觉、靠个人好恶、凭借自己死抱着的某些想法、看法，混不好职场的！
科技，是在研究这个现实世界。无论数学、物理、化学、医学，都是在分门别类的研究其规律、找出有益于人类发展的东西。
职场生存，是社会学的一个分支！您不研究现实的社会文化、企业文化、职场规则、法则、甚至人情世故，怎么可能让自己拥有更好的发展空间与上升空间？
你不会因为不喜欢、不接纳某个化学定理而排斥它吧！因为你知道那不能排斥，他就是客观存在的。
而职场、社会范畴内呢？其实道理是一样的！您排斥他、对某些现象不屑.....有什么用？他就是存在的！您就是理性的看懂、看透了，才能想办法为自己创造更大的机遇与空间......
以上供参考吧。老实？扔了吧！职场人别讲这个概念了！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
