乡村教师小贺儿

简单说，你月薪2200，就是喝茶看报纸，每天混日子，而人家月薪6000是没有什么按时下班的概念，而是干到任务完成或者老板说下班才能下班。你付出少，就该收入少。人家付出多，就该收入多。这没有什么可以后非的。

作为国企或者事业编制的体制内人员，尤其是在内地的国企和事业单位人员，的确收入不高，但是，五险一金和退休保障是确定的，没有任何风险。再加上，国企和事业单位，别说什么你工作辛苦，那是你站在自己的角度这么认为的。事实上，你没有经历过私企人员的辛苦和压力，没有每天“朝不保夕”的焦虑，没有失业和找工作的压力。对应的就是收入你认为低。

而作为私企，事实上，工资也不高，高的只是部分管理人员和技术人员，多数岗位的工资也就3-4000，即使在深圳，也就4-5000算是比较高的收入，但是，每天上下班，要坐一个多小时的公交或者地铁，每天下班，没有什么准点下班的概念。你不加班，以后减员裁员，你就说首选对象。

真正作为私企员工，如果你真心想靠工资，的确不如内地国企和事业编制体制内的人，但是，私企锻炼的是个人能力和见识。如果，你打工多年，得不到这些锻炼和见识，纯粹从薪资角度去看，得不偿失。

但是，作为国企或者体制内的人，不应该抱怨工资低，工作累。那是你太自以为是了，没有见过外面的世界！你去看看深圳的打工一族怎么过的日子，保证你满足于目前的工作和生活。

屠龙刀fei0598

我的待遇情况大概和你一样，我是合同工五险一金，公积金单位和个人一共450，拿到手2700一月，没有其它补助福利，过节没钱没礼品，年底有双薪就仅此而已，位置是广州花都区，学历本科，我们这边的房价15000～20000一平方。30＋的我曾经相亲过一个人，人家嫌弃我收入低，说以后买房买车我工资这么低，他会很辛苦的。这选择还真是看个人，事业单位工作比普通的公司，企业压力，工作量是少很多，假期多，比较自由。私企福利待遇可能会好，但是压力，工作量肯定会多，看你自己实际的需求吧。毕竟鱼和熊掌不可兼得。

佛系dada

不得不说，你这个事业编的工资真的好低，要是我的话，我肯定选择6000的私企。

虽说事业编比较稳定，但是也要看实际情况，如果说工资说得过去，那还可以接受，你这个事业编的工资真的太低了，不知道是在哪个城市，这样的工资估计都不够养活自己吧。

据我了解，我周围的朋友，事业编，并没有这么低啊。有一位朋友研究生学历，去了学校当辅导员，刚开始选的一个大学没有编制工资也不高，待了一年之后换了一所学校，有了编制，工资也还行，在杭州，工资到手13000，当然学校与学校之间还是有差别的，每个学校的待遇会有些差别，在选择之前，我这个朋友肯定也是调查了的。但我另一位朋友就没有这么幸运了，读医学专业本科读了5年，研究生又读了3年，出来之后进了卫生局，有编制，但是工资也就四五千，在江苏，主要是他们领导工资也不是很高，而且升级还很困难。

所以说，不论是有事业编的单位，还是私企，还看自己的选择，如果就是想安逸一点，那就在有事业编的单位待着吧，大概率是不会倒闭的，可以待到退休，如果想不断提升自己的能力，在社会上拼搏一把，充分展现自己的价值，我建议还是去私企，你的薪资和你的能力是成正比的，不用担心工资一成不变，一切都是靠自己努力争取来的。

（周婷婷）

家族财富密码

首先，我对你事业单位月收入2200是表示怀疑的。

其次，扣除五险一金后1800，五险一金共计才扣除400，应该没有公积金，而只是五险，所以基本可以推断，你的只是在事业的公办学校的临聘人员，或者是三支一扶，西部支援计划等人员，如果是正式在编的编制人员，综合工资绝对上万（加上住房公积金）。

我所在的地区是西部偏远落后地区，一个小乡镇，我们这里的老师，只要是过了考核期转正的编制人员每个月到手工资3500左右，每个月随发绩效2000，公积金今年经过调整，单位和个人缴纳最少都是2000以上，每个月的综合收入7000起步。（同样，也是加上住房公积金的综合收入）。
另外，年终还有奖励性绩效和考核绩效，考核绩效是扣除每个月的30%的基本工资作为年终考核，只要考核合格，就一次性全部发放，奖励性绩效和当地经济发展挂钩，除了每个月随发的两千，另外还会有有1-2万的奖励性绩效（每年都不一样，每个单位根据考核成果和每个人被单位评定的等次不一样也不会奖金多少不一）。

总之，在我们这个小地方，刚考进来的老师的综合年收入，在10万左右，而如果年限比较长的，年综合收入可以达到十三四万。
不管你是在哪个地方，教师每个月工资1800我是绝对不会相信的，因为据我了解，发达地区的教师收入更是高的离谱，而特别偏远的地区，如新疆西藏等地，教师收入也是非常可观的，别问我如何知道的，因为我就有亲戚在那边上班。

另外，你说的你朋友在私企工资6000每月，很羡慕？那6000没有五险一金，没有周末，没有休息日，越是节假日越要上班，我一个朋友，红星美凯龙的地区经理，每个月休息时间不足4天，每个月收入也就六七千，其他职工有的每个月可以做到1万多的绩效工资，但是也有可能几个月拿1680的底工资（省份的最低工资标准）。

在体制，只要是正式员工，到手工资加上月综合收入，绝对不会太低，但是也不会太高，不会像你所说的那么低，一定不存在的。

易水易潇寒

全国哪里有事业编月工资2000交五险一金剩下1800的地方，除非是很贫困经济极度不发达的小地方，但是经济极不发达的小地方，也不可能有月工资6000元的私企存在，

事业编工资一般都在当地平均工资水平之上，不可能低于平均工资水平以下的，某些单位存在行政和事业编共存的案例，其收入是一样的，只不过是编制不同而已，待遇大致相同，如果事业编到手工资1800元，说明当地的工资水平十分低廉，应该是一个18线小县城，而且经济极度不发达，这种地区怎么可能普遍存在私企工资6000元的现象存在，除非是效益极好的私企高管。

事业单位是很多人向往的好单位，需要经过笔试面试，还需要政审，就在于收入稳定，待遇齐全，五险一金不会少交，而私企则不同，效益好工资高，效益不好，工资马上下滑。

如果拿当地事业编工资跟大中城市私企工资相比，根本就不能比较，1800元工资的地方，房价可能只需要2/3000元一平方米，而私企6000元的地方房价可能就是2-30000元一平方民，根本不具有可比性，生活舒适度可能还是拿1800元更加惬意轻松。

一般来说，选择事业编为好，除非证明自己特有本事，可以干出一番新天地。

杜坤维

目前北京的相应缴费标准是： \r 养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）； \r 医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元； \r 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； \r 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴； \r 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。 \r 公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。\r 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。\r “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 \r 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。\r 这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。\r 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。\r 第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇\r \r 扩展资料：\r 缴费比例\r 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。\r 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;\r 对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。\r 资料：五险一金-百度百科

这样好吗v

如果你是男的，我会建议你辞职去私企，你是女生，我建议你留在事业单位。不是性别岐视哈，我是实事求事:

01、私企工作不稳定。私企工资6000元，没有双休吧，没有买五险一金吧，如果你自己掏钱购买五险一金，估计用掉2000块。现在经济环境差，动荡很大，外企，私企每年都在裁员，今年没事不代表明年公司还在，万一失业，找个工作又要花上1－2个月，就得不偿失，这些因素要考虑上。

02、体制内假期，福利比较多。私企产假一般是在1－3个月，而且假期里，只发基本工资，如果在一些小厂，甚至不发工资。但事编的产假按国家规定有7个月产假，工资照常发，哺乳期还可以提前1小时下班。在外面，女性到了适婚年龄找工作，难度大，结婚生子需要1年左右的时间，很多生小孩完后，都会辞职做全职妈妈，企业对此有所顾虑。

03、用业余时间做兼职。下班后或者周末时问可以学一个特长，例如学个画画，学个书法，既可可找到兴趣爱好，又能增加技能，有技能后，可以通过技能变现。我有个在事编的朋友，女的，在镇上开了个小书店，由于写法写得好，还在店里招生，每次招几个，下班后和周末才开，收入2000左右没问题。

外面世界很大，但也很残酷。如真的想辞职，请三思而行！做人简单点，开心点，不就是我们要追求的吗？

满天星内容创业

说实话，你这个事业编制的收入确实有点低，个人认为，如果没有其他的隐性薪酬和津贴，这份工作真的是非常“鸡肋”。

首先，你要搞清楚这个事业编制单位的全部薪酬待遇。包括年终奖、各种可能的津贴，到底有没有，有多少，然后全部加起来以后，算一个全年的收入总额，这样才有可比性。

有的事业单位，看上去每月到手的工资很少2000、3000元的样子，但是，这些单位在年底发年终奖的时候却是7、8万的发，加总起来，其实一年的收入也是不错的。因此，你一定要找一个老员工，真真正正的了解清楚你的薪酬的具体情况，这样才能为你下一步的职业打算提供基础。

其次，如果你还比较年轻，最好不必在这里消磨青春。虽说衡量一个人的成就不能简单的看薪酬待遇，但是，对于大多数人来说，薪酬的高低，基本上也就反映了一个人的职场成功度。

如果你这么年轻，20来岁的样子，就守在一个“小池塘”里旱不死，这样的日子过久了，基本上也就会把你的人生企图和斗志消磨光了。等到你醒悟的时候，年纪已经大了，上有老下有小，如何又敢轻易地去冒险呢？

所以，如果你还年轻，就不要被这个稳定的事业编套牢，能够有机会出去，就尽量换个单位，不要在这个死不死活不活的地方，浪费青春。无论是选择国有企业，或者是去考公务员，亦或者是去私企，都会让你的生命、你的付出更有价值。

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雪天惊雷

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

本人女事业编月工资2200，交五险一金剩下1800左右，同学私企月工资6000，该怎么选？首先，小编从一个自私的角度出发哈，小编觉得，女生从事事业单位的工作，其实还蛮好的，毕竟如果是我的话，我会挺希望我老婆工作有保障，福利有保障，而且工作不忙，能有时间照顾家庭，赚多赚少无所谓，我本人才是应该承担家里的经济责任。下面分享一下小编的观点吧：

首先回归您的问提，该怎么选，要看您自己期望什么样的生活：

1.选择事业编制

如果您对于事业没有什么追求，您只希望做一个小女人（没有任何贬义），工作相对轻松，有更加多的时间可以回归自己回归家庭，那么事业单位很适合您，事业单位的工作稳定性以及福利的足泵性，是挺有保障的，而作为代价，工资收入不高，鱼和熊掌嘛。

2.选择私企

如果您对于事业还是挺有追求的，希望自己在事业上有所建树，那小编建议您考虑私企，因为私企是拼硬实力为主的，而且工作大概率还很忙，但付出与收获成正比，愿意付出，比较容易成功，但真心会很忙，甚至有可能连私人时间都要牺牲。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

如果是女性的话，我建议你选择事业型单位。别看工资起点低，但是工作稳定，工资可根据工龄逐年有所提升。

对于这个问题而言，如果是男性的话，我建议她去私企。毕竟，中国古人讲：自古了男儿闯天下，不闯关东，也要南下。

但是如果是女性的话，我建议你呆在事业单位里，因为私企虽然工资高，但是工作不稳定。

作为一个女性，在家庭中扮演的角色也不是说不重要，而是在家庭支出经济方面扮演的角色没有男性“重”。

如果男性在事业单位，你每个月领不到2500元的工资，那么他怎么支撑得起孩子和父母的家庭开支呢？

但是，作为女性我们选工作还是要保守一点，不要羡慕私企6000元的工资。这样说吧，中国古人讲：细水长流。

虽说也行事业型单位工资的起点本身就低，尤其像公务、教师行列，基本工资也就在2500元左右，但是教师系统和公务员系统等企事业单位等事业系统基本工资低，但是工作绩效、公积金、年级奖励、季度奖励等等各种福利待遇非常优厚。

举个简单的例子：

假如一个女孩去应聘同一份性质的工作，比如说是应聘小学教师吧。

如果我们应聘的是所谓的公办院校，那么就可以算作教师系统。

作为公办教师的工资不是很高。不是很高的原因就是工资起点很低，也就是所谓的基本工资很低。但是各种福利奖励、公积金、个人绩效等福利待遇非常优厚。

所以，我们在生活中也不免看到：为什么有些人在公务员系统或者说教师系统每个月拿着4000元的工资还不辞职呢？

如果按照他们每个4000元的工资标准，那么岂不是要被饿元？

但是他们过得，反而还比挣10,000块钱人的生活更逍遥呢？

为什么？

正是因为各种工作绩效奖、年终绩效奖等杂七杂八的奖励，如果实打实算下来，教师或者公务员每年的基本工资为50,00、元左右，但是其“隐形福利”可能大概在80,000元左右。那么，一年平均下来的工资就是每月10,000元左右，所以作为女性呆在事业单位是比较好的。

为什么说比较好呢？

我认为有以下原因：

一：工作稳定，可以工作和事业同时兼顾。

如果在私企工作，企业每个月给你6000元，那么这6000元你要为企业创造其6000元的个人价值，也就是说要创造6000元的经济效益。

我们往往看到的是北上广许多私企，晚上2点了，还在加班。

其实，每个月给你20,000元的工资，但是这两万元对应的是每天晚上都要加班到2:00，每天早上5:00要上班。

作为一个女性，如果把所有的精力都用在工作上，那么势必会造成家庭，对孩子责任心欠缺。

久而久之，是不是家庭之间会出现种种矛盾呢？

另外，私企也没有给你打“包票”说，你这辈子呆在着干。

如果有一天私企倒闭，那么你该走向何处呢？

所以，作为女性要想兼顾家庭和事业，我觉得应该选事业型的单位，这样可以“名利双手”，还可以在子女的印象中留下“一个好妈妈”的形象。

第二：事业单位的工作力度不是很大，工作强度不是很大，工作责任心也不是很大。

为什么呢？

作为国家公职人员虽然说朝九晚五，但是朝九晚五之外的时间，那是其个人可以随意支配其。

第一天工作不完的工作，第二天工作；第二天做不完的工作第三天做，并且每天在工作的时候，还可以喝喝咖啡，健健身，这就是事业型单位的好处，工作力度较小，工作强度较小。

为什么呢？

因为事业单位是以政府做背书的。

可以说，事业单位身后站着是政府和国家，在缺资金国家银行可以提供帮助；在企业遇到困难时，国家可以辞提供帮供。那么，员工要做的就是上好班就行了。

但是，作为是私企而言，能不能盈利全靠自己的。

盈利能力差，那你明天宣布破产，宣布倒闭。

如果你盈利好，那么员工收获的将是更高的薪酬和更丰厚的福利待遇。

但是作为女性，我们不可能像男性那样洒脱，不可能像男性那样公司随叫随到，不可能像男性那样受得了日夜加班的煎熬，因为女性在生活中扮演的角色不光是为挣钱而工作，还承担的是一份做母亲的责任。

当然，在事业性单位工作的好处多多，当然也不局限于我说的以上几点。

但是，在初次面对事业性单位工资低的时候，我觉得大多数人心理上可能有阴影，觉得工资怎么这么低，但是我们要认清楚的一点是：事业型单位的工资是根据工龄来计算的，也就是说，在事业型单位工作，你是越老老“吃香”。而其他人在私企工作，那是越老越越“吃香”，越老越面临着被辞退或被炒鱿鱼的窘境。

關鍵字: 下班 月薪 职场