漂在斯薩克德

把996時的工資減半，然後你還幹八小時？

大哥，你會不會算賬，這樣是你虧了好不好？

你要知道你以前996的時候，算上通勤時間你要為公司付出最少12個小時；

但是根據勞動法的規定，超出法定八小時之外的工時，都是要算兩倍工資的呀！節假日當天更是要算三倍工資的呀！

也就是說：

你996加班時間段的工資，和正常時間段的工資，不是1：1的！是2：1，甚至3：1的呢！

你從996變成955，工時沒有減半，工資卻減了半，這筆賬算的也太糊塗了吧！鉅虧！血虧！跳樓價啊！

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所以，我們可以發散一下思維，如此沙雕的觀點是誰提出來的？是員工嗎，還是老闆？

你要好好學習法律，至少跟自己切身利益相關的法律知識，比如勞動法，婚姻法等等，一定要懂，不懂就問，多研究！別整天被人賣了還幫人家數錢；

更要好好學習數學，基本的換算常識是要有的！別告訴我你的數學是體育老師教的，我相信體育老師數學肯定也比你好……

要麼蠢，要麼壞，你自己選一個吧！

不給加班工資的996工作制本來就不對，原本，八小時工作制才是正常合法滴，要麼加班給加班費也行啊！

關鍵是，你由“不正常”變為“正常”，怎麼搞得好像對員工大慈大悲一樣了呢？

怎麼做點正常的事情，好像還要佔領道德高地一樣的呢？

況且還要削掉人家員工一半的工資，然後還要員工對你感激涕零？咋想的呢？

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其實在現代職場，很多人996都許多年啦。

只是大家都有家要養，有希望，有心念，有必須要負起的責任，這才不辭辛苦地給老闆打工，換取一份工資養家餬口，我覺得這是人性的光輝！值得尊重！

但現在的情況是啥？某些老闆為了佔領道德高地，偷換概念：

讓員工把打工當做創業，但老闆卻不給員工一個創業者的身份（比如分紅期權等等）；

讓員工把企業當家，但老闆卻並沒有把員工當家人；

讓員工無私奉獻，但老闆卻只顧著自己……

並不是說所有的公司所有的老闆都這樣，而是那些無底線鼓吹996的老闆大多都是這幅德行，讓人沒法信任呀~

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最近看到“狼性文化”這四個字就會讓我冒起一股邪火……狼性文化本來是很積極的一個企業文化，現在全讓某些心術不正的老闆給用歪了！

狼性文化的前提是什麼？你得讓狼吃飽啊！

整天一提狼性文化就是華為、華為的，你整天羨慕華為的人很狼性，那你給到華為那個待遇了嘛？

我覺得，作為現代職場人，我可以在工作和生活中做一些取捨和妥協：

比如，基於工作進度和工作性質所需的996，沒關係，因為我們互聯網行業性質就這樣。我在入行之後就接受了這一點，自己能接受的就不用說了；

但是，我們要抗拒的是【把996變成合法合理的存在】，這樣是絕對不行滴！

996應該是公司的請求，而不是義務！應該是：

“不好意思啊，最近因為各種各樣的原因，確實需要趕趕進度，公司提供加班費和必要的補償，希望大家來配合一下加個班”；

而不是：

“什麼？你不接受996？你有沒有理想？怎麼如此不上進？我們公司不歡迎你，你捲鋪蓋走人吧！”

希望同學們都能認清二者的區別，然後搞清楚自己想要的到底是什麼，開心工作，快樂生活鴨~

吉姆妮成長日記

年輕人，不要被老闆們的奮鬥成功論文化所迷惑，他們每天工作十小時是冥想如何盤剝人的最大利益化為自己創造利潤，然後給你最小的利益。每個人都有業餘娛樂、談戀愛、陪伴父母孩子的需要，我們是人是有感情的，不只是工作的機器，如果你把青春全部奉獻於企業，你還有什麼時間去談戀愛，何時能脫單？雙雙都埋頭於企業，你的父母孩子誰幫你照料？成功奮鬥不一定在996時間上，8小時以內也有成功的希望，苦幹要有巧幹，奮鬥成功貴在於動腦子，而不是苦幹於十小時。十小時工作制最後透支的是健康，你得來的小利全部奉還於醫院，人的健康遠比老闆給你那點小利重要。

老王102975341

996是態度而不是制度，把996制度化就是在打勞動法的臉，面試的時候談工資就是八小時工作制的工資標準，請不要混淆概念！作為員工，我可以選擇996，但你不能規定我996，我是一名大巴司機，跑縣際，一個來回一百六十公里，地面道路，大概需要四到五個小時，以前我們跑三個來回，我就堅決反對，理由很簡單，三個來回需要十四個小時左右，所以你不能規定我跑三個來回，你只能讓我跑兩個，第三個來回我如果選擇跑，那就必須是加班，否則我堅決不跑，同時我告訴車隊，不是我跑不動，只要你第三個來回算加班，我樂意跑，這和馬雲，劉強東他們說的有沒有奮鬥精神是兩碼事！

只愛石佛

如果我是996，月薪15000，你說工資減半，955，我很樂意，因為這15000中有一大半是加班工資！如果我月薪5000，還要996，那我直接不幹了，別減半了。關鍵是，現在多少人是後面這種情況？我想大部分996的人月薪都是幾千，之所以工資低，是因為企業沒有足額支付加班費！！加班費規定，最低是1.5倍工資，算一筆賬，如果我工資工資3000，一天工作八個小時，一個月22天，算17塊錢/小時，加班費就是25.5元/小時。按照996，一個月是加班112個小時，加班費就是2856元，工資一共5856元。以此倒推，大家可以算一下，自己如果955，工資才多少錢，自己的勞動力是多麼不值錢。

16837986

我願意降薪，不要996工作制。首先每個人背景不一樣，工作的目的不一樣，我工作已經第12年個年頭，前4年幹美術設計，後7年改行寫程序，不是因為設計幹不下去，而是當年技術團隊老是說實現不了我想要的效果，而自學技術，後續並組建了團隊。 半夜4點夢裡都能迸發靈感，並起來寫代碼的人不知道誰有這種經歷？我承認，想實現的夢想很多，但沒錢的確太限制人，但996的你能多掙多少？996不是問題，問題是心態，反對996無非兩種，一種是打工心態，和老闆鬥智鬥勇。另一種像我這種，需要自己的時間學習，需要自己的時間思考和實現自己的理想，需要時間廣交人脈。，需要找機會和老闆平起平坐。

饅頭9611

這種謬論真是讓人看不下去，具體工資多少應該是由個人能力，能創造的價值來決定的，什麼時候工作時長能決定人的收入多少？

目前，在實際工作中，大多數人的工作時長都達到或者超過996的，因為競爭的壓力，生活的壓力，大家只能默認接受這樣的實際，但是大家的願景都是希望有數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒的生活。

既然實際工作中都一直持續這種高壓的工作，為什麼這次反應這麼大？是因為這幫既得利益者臉都不要了，居然要把大家為了生活的努力抹掉，一副我為你們將來好的嘴臉將這種努力變為為自己應當的勞作，不僅背離了大家的生活期望，而且吃相難看，當然會激起反抗。

996只是這些老闆們玩花樣的一個開始，為什麼我們在855的制度下還要不停的加班？因為企業制訂的考核指標，任務指標根本不可能在規定內時間完成。那麼等變成996，企業肯定會進一步提高考核指標和任務指標，否則996就沒有了意義，那麼有幾個人能保證996下也能完成工作？有幾個人能抗住超出996的工作時長？尤其是中老年人更不行。想一想這會怎麼樣？自然是該扣錢的扣錢，該滾蛋的滾蛋，這樣企業既能提高任務完成效率，還能降低成本，趕走中老員工，這就是為什麼996事件一爆出後，會有那麼多的老闆急不可耐的跳出來贊成，甚至不顧以前包裝出來的良好形象，真是彼其娘之啊。

所以，在我看來，996其實是一種社會的退步，是一個社會畸形的悲哀，是一種社會制度的不完善。

baishicoco

為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……[摳鼻]

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😥

這樣沙雕的問題也問得出來，你以為現在的打工者是原來愚昧無知的一幫人？就那麼好欺騙？就那麼好欺負？

別為老闆們洗地了，違法就是違法，別整雞湯，喝多了也是毒藥，你願意去奉獻自己的一切就不要拿著別人一起去跳坑。

郭德綱說得好，有些沙雕要遠離，否則一不小心就會被連累，遭雷劈！

那些大佬天天喊著跟國際接軌，怎麼都這勞動強度了，工資福利待遇為啥不跟國際接軌？

說白了還不是自己掙錢少了。他們其實沒什麼本事就知道壓榨同胞，有本事你去美國歐洲去搞一搞996，秒秒鐘把你治得服服帖帖。

就不說跟國際接軌了，你跟華為接軌也行啊，人家華為工作是不是996，我看比996更厲害，那為什麼人家員工願意？那是因為人家給員工持股，每年都有分紅，都有獎金，工資福利待遇還不比你們差。

還工資減半，乾脆不給唄，無償給你們這些老闆搞唄，多好。還不提供食宿。

你們怎麼就對自己同胞這麼狠心，怎麼下得了手？？？

非知名作家心河黎

影響公司發展的幾個要素：

1. 公司戰略

2. 企業投入

3. 公司管理

4. 績效考核

所以，無故延長勞動時間是不可取的。什麼是剝削？就是勞動和回報不成正比。勞動時長增加了，報酬沒有相應增加。而有些單位，不僅沒有增加報酬，還可能隨時面臨倒閉。所以，企業的生存，很大程度上是老闆和管理的問題。

如果勞動者的勞動時間越來越長，不僅從長遠無助於公司的發展，更是歷史的倒退！

當然，每個單位的實際都不一樣。馬雲和京東在其公司內部提倡是沒問題的，因為他們對自己的員工負責。是否剝削自有其內部員工說了算。但如果要向全國勞動者說，那就是搞錯了對象！

另外，馬雲先生偷換了幾個概念：

1. 把工作等同於創業

2. 把學習等同於工作

3. 把員工等同於企業家

4. 把阿里的實際等同於其它企業的實際

5. 把他自己的價值觀等同於所有勞動者的價值觀(強姦民意)

6. 把員工的責任等同於老闆的責任

……

所以，只能說馬雲等人就是在自以為是地、狡猾地車大炮！他的心中只有創業者，沒有勞動者！把剝削說成是冠冕堂皇的“為自己工作”！實在是可怕！

自由論者

事實上，現在除了事業單位，國企以外，每天只用工作8小時的工司很少。

在我們這這樣的三線城市，私立企業嗯，一般都是早上8:30下班，到晚上還要加班到7:00或8:00。週末單休。如果家裡有孩子，沒有老人幫忙照顧的話，必須一個人照顧孩子，一個人上班。

根本就沒有可以工作時間減半，工資減半的工作崗位。

如果有公司實行工作時間減半，收入減半，很多有孩子的女性倒非常樂意去這樣的公司上班。

關鍵字: 八小時 工資 職場