灬V哼哼鋸了你親親
第一：自己辭職
在公司工作三年的話也不算新員工了，如果自己辭職的話根據勞動法來說是沒有任何補償的，當然除非你是單位單方面解除你的勞動合同，那麼在這樣的一個條件下按照你的工齡超過三年，實際上你可以享受一個三個月的全額工資的一個待遇，除了工資待遇，你還可以享受這個失業金的待遇。
第二：公司辭退
如果被公司辭退的話，是按工齡來算的，滿一年支付2個月的工資作為賠償，所以說能領到6個月基本工資的補償，辭職後可以儘快去當地的勞動部門辦理手續，這樣經過一個月的當地技能培訓就能領取失業險了，每一年工齡給一個月工資，3年工齡補償3個月工資，如果符合條件的話，可以領取失業金
第三：失業金
自己辭職沒有補償，單位辭退需要補償金N+1，1是代通知金，N是工作年限，滿1年多1個月工資，滿6個月不足1年按1年計算，不足6個月按半年計算三年如果你正常繳納了失業保險的話，那麼基本上可以領到大概6個月左右的一個失業金，工齡超過三年，如果非個人原因被辭退，可享受12個月的失業保險金
第四：具體情況
假如是公司辭退的話就有補償，具體是工作滿三年的（2年7個月算三年）公司按照你的一年平均工資一年補償一個月，共三個月！拿到勞動合同解除報告書後，去勞動局辦理失業金領取（地區不同領取的金額不同）。再就是看職工本人有無工傷，如果有的話就還要有工傷補貼！
最後，各個地區的政策是不一樣的，希望大家都能根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！
只愛陌生人職場
我們的勞動保障法律法規，保護的是長期穩定的勞動關係。一般主動提出解除勞動關係的都會處於不利位置。
職工提出解除勞動關係，那麼經濟補償金、失業金等待雨就不能享受了。
用人單位提出解除勞動關係，合同未到期的情況下，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
當然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動合同法第38條規定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動關係，一樣可以獲得經濟補償金和失業金待遇。
主要情況就是沒有按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；沒有及時支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險的；規章制度違反法律法規規定，而且損害勞動者權益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強迫勞動者勞動或者違章指揮，強令冒險作業危及勞動者生命安全的。這些都可以提出解除勞動合同並索要經濟補償金。
用人單位和職工協商一致解除勞動合同的情況下，可以解除勞動關係，一般用人單位要支付每工作一年一個月的經濟補償金。
即使合同到期，用人單位不再續簽，用人單位也應當支付每工作一年一個月的經濟補償金。另外，單位破產、經濟性裁員都需要支付經濟補償金。
有人說，如果職工想主動解除勞動關係，也可以跟單位協商，在不要求經濟補償金的情況下，以單位解除的名義領取失業金。
這種情況下，一般用人單位有風險，如果用人單位有關證據材料採集不夠規範的，勞動者向勞動監察或者勞動仲裁部門投訴維權，相關執法部門會支持勞動者的訴求，要求用人單位支付經濟補償金的。
所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下損失很大。
暖心人社
如果是主動辭職沒有任何補償！
假如是公司辭退的話就有補償！具體是
1.工作滿三年的（2年7個月算三年）公司按照你的一年平均工資一年補償一個月，共三個月！
2.拿到勞動合同解除報告書後，去勞動局辦理失業金領取（地區不同領取的金額不同）。
3.再就是看職工本人有無工傷，如果有的話就還要有工傷補貼！
鞠孟曉1981
我來回答。
主動辭工沒有任何補償。你屬於單方解除勞動合同的己方責任，用人單位無責無過，當然，有些單位出於人情化，把當月工資給你發齊，或許能多給你點工資作為操作之間的過渡，那是人情，這樣的單位少之又少。能及時把所應發工資及時足額給你就不錯了。
如果是單位單方面解除勞動合同，你可以獲得每年一個月工資的補償，由單位支付，有些地區的起步是不少於三個月，這樣的地區也較少見。
如果單位主動解除，且又給你買了失業保險，你可以去申請六個月的失業金。
多說一句，如果你單位是那種剝削型，且勞資關係複雜惡劣的情況，你可以蒐集有關證據，比如欠交保險，五險一金不齊，加班沒按規定支付雙薪或三薪，沒有勞動保護等等，向勞動監察部門投訴，要求補償。反正不幹了，臨走搞他一傢伙，權當替天行道。
誰也不怕
勞動者自己提出辭工，一般沒經濟補償，而且領取不了失業金。但有些情況勞動者辭工（被迫辭工)是有經濟補償的。用人單位如果未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等等，迫使勞動者解除勞動關係，這種情況下用人單位需要支付勞動者經濟補償。
和諧勞動關係
自己辭職沒有補償，單位辭退需要補償金N+1，1是代通知金，N是工作年限，滿1年多1個月工資，滿6個月不足1年按1年計算，不組6個月按半年計算
落葉紅塵382
按勞動法規定，如果不是公司原因，沒補償，如果是公司違法式公可辭退可獲每年一個月，共計3個月的本人工資標準補償。
手機用戶5889917914
工齡超過三年，如果非個人原因被辭退，可享受12個月的失業保險金！
立新勵志
樓主你好，如果你是主動辭職的，那麼無論你工齡超過多少年，都是不能享受任何補償待遇的，而且也不能享受到失業金的待遇。一般情況下我們只這個工齡補償，主要指的是單位單方面解除勞動合同，那麼這種情況下是可以享受到一定經濟補償待遇的。
但是如果你是主動辭職的，是沒有任何經濟補償的，當然除非你是單位單方面解除你的勞動合同，那麼在這樣的一個條件下按照你的工齡超過三年，實際上你可以享受一個三個月的全額工資的一個待遇！除了工資待遇，你還可以享受這個失業金的待遇。
三年如果你正常繳納了失業保險的話，那麼基本上可以領到大概6個月左右的一個失業金。所以說這兩方面是可以享受的，但是因為你是主動辭職，是不可以享受這兩方面的一個待遇的，它主要是針對與單位單方面解除勞動合同的員工。
社保小達人
自己辭職沒有補償。
