用户3506707607892

社保已交14年，公司要解散了，还差1年才满15年，最简单的方法是你自己掏钱再交一年社保。显然，题主提出这个问题，正是因为你不想自己掏钱缴社保或者担心没钱交社保，那么落落有几个小建议，你可以参考下：

首先，你得知道虽然缴满15年才能在退休后领取养老保险，但是15年只是最低时间标准，实际上，缴费时间越长你退休后领的钱越多。

不知道题主现在多大年纪，假如25多岁参加工作，现在还不到40岁。一般的工薪阶层，40多岁正是上有老下有小，养家糊口负担最大的时候，那么即便你现在的公司解散了，你肯定还要继续找工作的。

既然如此，社保年限就不需要担心，再重新找份缴纳社保的工作就好了。重新找工作的这段时间，社保可以暂停缴纳的，15年是累计缴费年限。你可能会担心，中断的社保时间会不会对你以后的退休有影响。

这个关键在于你离法定的退休年龄有多少，现行的退休规定是男的满60周岁，女的满50周岁（女干部是55周岁）。如果你距离法定退休年龄还有十几年，那完全不需要担心中断社保的时间问题。

我之前换工作的时候，社保停了10个月，找到工作后，我找在社保中心的朋友咨询补缴的问题，她帮我算了算，按照我们当地的水平，我需要交1万6左右，那会儿我28岁，她直接建议我不需要补缴。因为按照我的年龄，一是缴满最低标准15年肯定没问题，二是距离我退休还有20多年，社保政策会有变动，以后啥样谁也说不准。

所以，就当前看来短时间的中断社保，对以后并没有太大的影响，你有充足的时间再找份合适的工作。

当然，如果你年纪已经很大了，离退休没几年了，这个你就要抓紧时间了，要么先别考虑公司待遇只找缴纳社保的工作，要么自己出钱缴社保。现行的政策是社保年限不能往前补缴，但是可以自己缴纳，各地的政策可能有细微差别，建议你咨询下当地社保中心。

很多自由职业者都是自己出钱交社保，无非就是有公司的，公司帮着出钱缴纳一定比例，个人缴纳一部分，没有公司的，全部自己出钱。此外，现在还有很多代交社保的公司，你完全可以找他们给操作。

其次，公司解散你可以要求经济补偿金，有了这笔钱，自己缴纳一年社保完全没压力。

先不管公司解散不解散，本质都是要辞退你，都算是公司单方面解除劳动合同，那么就可以参照劳动法要求经济补偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你瞧，如果你在这家公司工作了14年，你至少能得到12个月的工资补偿，拿一部分出来缴纳社保完全没压力。

总之，公司解散导致你社保没缴满15年，不用太过担心，要么换公司找份能交社保的新工作，要么拿到公司的经济补偿金后自己出钱交一年的社保。

以上，是我的建议，希望对你有所帮助。

落落的成长阅读

社保交了14年公司解散了，你并不是只差一年。养老保险是可以累计的交足15，医保是不可以累计的必须一次性交足20年，不交社保交不了医保，只有三个缓冲期第四个不交进前面交的记录全部清零。以后拿养老金会每个月扣除一大笔钱

随便谭谈

社保缴费14年，还差一年公司解散，这是很悲催的一件事情，不过不要着急，办法总比困难多。

大家好，我是社保专家思之想之，你的社保已经缴纳了14年，距离最低15年的缴费年限还差一年，但偏偏这个时候公司要解散了，该怎么办呢？

其实，只差1年，这不是什么大问题，养老保险缴费要满15年，还是比较容易的。

第一个方式就是继续找一份新的工作，既然现在的单位已经解散，你还要继续生活和工作下去，那么势必要找一份新的工作，而只要参加工作，单位就要给你缴纳社保，所以你只需要找到一份新的工作，继续交费一年就达到了满15年的条件。

因为养老保险最低15年的年限是累计计算的，也就是说，在不同单位缴纳的缴费年限是可以合并计算的。

第二种方式，如果说你快到退休年龄了，不想再找新的工作了，那么你可以选择找一个公司代缴社保。

你可以找朋友或熟人的公司，在他们的公司挂靠代缴一年的社保就可以了。

当然，你也可以网上找第三方服务机构，缴纳一定的服务费，自己负责单位和个人的全部缴费，进行社保的代缴，代缴一年也就达到了15年的最低条件。

不过，这种挂靠代缴社保的方式是有一定的法律风险的。

第三种方式，就是说你没有找新的工作，也不想挂靠代缴社保，可以以灵活就业者的身份个人参保。

需要注意的一个问题是，如果你是女性的话，最后一年，已灵活就业者身份参保的话，退休年龄可能会有所延迟，因为女性灵活就业者的退休年龄是55岁，而企业的女工人的退休年龄在50岁就可以退休。

所以如果你现在50岁退休的话，不建议女性最后一年以灵活就业者身份参保，还是采用前两种方式比较好。

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思之想之

你好，你社保已经交了14年了，还差一年就满15年，只要交满15年以后就可以退休领养老金，偏偏这个时候公司要解散了，导致你社保没办法交够15年。这种情况下其实还是有其他办法解决的，你大可以放心，你的社保一定能够交够15年。

我给你推荐三个比较实用的方法吧。

第1个方法，你就在当地重新找一家有社保待遇的公司，在里面干够一年以上，你的社保缴纳年限累计就可以满15年，你以后退休就可以享受养老金待遇。如果你能找到新单位缴纳社保，那么最好长期干下去，甚至干到退休都行，这样的话，你社保缴纳的年限越长，你退休后领取的养老金就越高。

第2种方法，如果你们公司解散之后，你暂时找不到工作，或者你找的工作没有社保待遇，那么你可以找一个专业的社保代理公司缴纳社保，这样的话你起码可以累计交够15年，但由于社保费用全部由你自己承担，所以你能缴纳支撑多长时间就要视你的经济条件而定。

第3种方法，如果你是在外面打工，现在公司解散了，那么你也可以将社保转回你户籍所在地的社保局，然后自己在户籍所在地缴纳养老保险。同样，如果你的经济实力可以，那么可以一直在户籍所在地持续交下去直到退休，你也可以交满一年养老保险之后选择停缴。

以上三种方法都可以，但我最认可第1种方法，因为对你最为有利，主要是自己承担的社保费比较少，而且退休后领取的养老金最高。因此你要努力找到一家好一点的公司，争取入职或转正之后可以缴纳社保。这样的话，你以后就可以选择在当地退休，一般来说比你在户籍所在地退休要拿到养老金高一些。

以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

楼主先不用担心，这种情况非常好办。交社保已交了14年了，离15年还差1年，公司要解散了，这个时候楼主可以有两种方式继续缴纳社保：

一、失业期间，以灵活就业人员形式继续缴纳社保。

不管你接下来准不准备继续找工作，在你失业期间，最好自己继续缴纳社保，以保证你的社保不断缴，因为断缴会带来比较严重的问题，尤其是医保，一旦医保断缴，那么出现大病时将无法负担昂贵的医药费。

至于怎么续缴，可以自行到当地社保局缴纳，只需要缴纳养老保险和医疗保险，此时就是以灵活就业人员的形式了。以广州市为例，灵活就业人员的养老保险缴纳比例为20%，医疗保险缴纳比例为7.5%，按照社保局规定的缴纳比例缴费就是了。另外，灵活就业人员缴纳社保一般会有国家补助，一般补助是三年，每年补助金额为所需缴纳费用的50%左右，因此，以灵活就业人员的形式缴纳社保还是蛮划算的。

因为你是被动失业，因此你还可以在社保局申请失业补助，每缴纳一年的失业保险可以领取三个月的失业补助金，如果你的公司之前已经给你缴纳了14年失业保险，那么你总共就可以领取到42个月的失业补助金，但是不能一次性领取，只能逐月领取，补助标准当地社保局有相应规定。

二、找到新单位，将社保关系转移到新单位，由新单位继续帮你缴纳社保。

原公司解散后，如果你已经找到了新单位，新单位会帮你办理社保关系转移和继续帮你续缴社保，这个时候就不用自己操心社保的事情了。

单位缴纳社保需要多缴纳失业、工伤、生育保险，其中工伤和生育保险是不需要自己缴纳的，单位会帮你缴纳。因此在单位工作的话，也会多出这三项保障，比如前面说的失业之后可以领取失业保险金的原因，就是因为之前在单位有缴纳失业保险。因此，单位缴纳社保的保障会更加全面，但是灵活就业人员缴纳社保在经济上更加划算。

综上所述，未缴纳够15年社保完全不用担心，剩下一年完全可以自行缴纳，而且现在社保局缴纳社保还是非常方便快捷的。

另外一点值得注意的是，虽然养老保险是缴纳够15年在退休后就可以领取养老金了，但是医疗保险男性需要缴纳25年女性需要缴纳20年才可以在退休后永久享受医保待遇，因此即使缴纳够15年养老保险之后不想再缴纳养老保险了，也要继续缴纳医保直至满足年限要求。

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漫谈低风险理财

亲，社保交满15年，如果年龄不到退休年龄，是无法退休，也无法领取退休工资的。所以要分2种情况来谈。

A，交满15年社保正好退休可以领养老保险

年纪大就业会变得困难，如果正好临近退休，其实是幸运的。只差1年的社保缴纳，解决办法有好多。

1，以自由职业或者灵活就业人员身份，自行参保。

2，找第三方社保代理机构，代为办理保险。

3，找朋友公司挂靠身份，自己出公司成本和个人缴纳费用，以在职员工身份缴纳社保。

4，继续找一份适合中老年人的工作，完成最后一年的社保缴纳。

B，交满15年社保但没到退休年龄无法领取养老保险

如果22岁大学毕业参加工作，每家公司都正常缴纳社保，中间没有裸辞经历，那么社保交满14岁，只有36岁，即便是最享受提前退休待遇的高温井下这种工种，也得等到45岁才能退休。这时候继续找下份工作就可以了，找到了就继续交。退休工资领取条件，会看你社保的累积缴纳条件是否拿到，中间断开不影响退休金领取。如果再就业找个和以前一样收入的工作困难，可以降低要求去找，也可以自己做些低成本创业，自己给自己交社保。

织码开门

根据有关政策，社保需缴纳满15年，才可以在退休后领取养老金。已交14年，公司要解散了，这个问题并不难解决。有以下两个办法可供参考。

一、办理失业登记，继续找工作

如果离退休尚早，最好的方法是继续找工作，在新公司继续交社保。现在很多工作都会给员工缴纳五险一金，只是比例有所不同。题主要做的就是找一个提供五险一金的单位，继续工作。

虽然说社保交足15年后，到退休后就能领取养老金，但这样的金额是比较少的。退休养老金与缴纳年限，缴纳金额有很大关系。交的年限越长，金额越多，退休后所能领取的自然更多。

如果公司缴纳过失业保险，在找工作前，可去相关行政服务中心，办理失业登记。填写失业登记审核表，办理就业失业登记证。失业期间，能领取一定的失业金。还能参加社保所举办的就业培训，利于再次就业。

二、以灵活就业参保人身份继续缴纳

第二个方法是以灵活就业人员，自行缴纳社保。缴纳金额可根据个人经济情况，自行选择。将这一年补上。之后也可继续缴纳。

但平时是有公司缴纳一部分，从工资中自动扣一部分。缴纳金额根据上一年的个人平均薪资浮动。如果由自己全额缴纳，想达到之前的水平，这个压力是比较大的。

另外，由于公司要解散，可依法获得一定的经济补偿金。可用这笔钱继续缴纳社保，或用于之后的日常生活。尚且不论。

三、提前做好这几件事，更好地保障退休生活

一个人对以后的规划如何，决定了退休后的生活质量。做好以下三件事，能更好地保障退休生活水平，提高生活质量。

1.购买商业保险

在缴纳五险一金之余，建议购买一些靠谱的商业保险。如重大疾病险、意外险等。有句话说，谁也不知道明天和意外哪个先来。

购买保险，并非保证万无一失。而是在意外发生时，将损失降到最低。

2.做好投资理财

单靠养老金，所能保障的生活质量毕竟有限。俗话说，你不理财，财不理你。越早有投资理财的意识，越早开始理财，就相当于越早拥有了一只会下金蛋的鹅。

不仅是投资理财，具备复利思维后的人生，会截然不同。

3.提高工作能力

万变不离其宗。要想提高工作收入，只有切实磨炼自己的能力，不断学习。如果毫无长进，且不说提高收入，被淘汰了也不一定。

工作能力就是获得收入的筹码，也是安然退休的底气。

以上，就是我对这一问题的理解。希望有所帮助。

焱公子

根据国家的相关规定，男士退休年龄是60岁，女士有两个退休年龄，一个是干部，55岁退休，一个是工人，50岁退休。

根据养老金领取的相关规定，养老金需要交纳满15年，才能在退休后，享受养老金领取待遇。因此，男士最迟需要在45岁的时候开始缴纳社保，女士最迟应该在35岁或者40岁的时候缴纳社保，才能在退休的时候，缴纳满15年，从而享受养老金领取的待遇。

你现在交了14年了，还差一年，公司却要解散了，这是一种客观情况，要具体问题具体分析：

1、如果你还没有到退休年龄

比如，你是个女士，你现在才45岁，已经交了14年了。就算你是在50岁退休，那你也还有5年才退休。这接下来的5年，是有足够的时间让你交够15年的。

公司解散之后，你可以采取以下两种方法，去解决你的社保问题：

第一，继续找工作，让单位帮你交

虽然你年纪大了，但是，如果你的经历比较好的话，那找到一份工作应该是没有问题的。当你找到单位之后，你可以要求单位帮你交。

此时，你找工作，应该以帮你交社保为第一要求。你甚至可以降低一下工资要求，也要找到一个能帮你交社保的企业。当然，现在国家对这块监管比较严格，大部分的企业只要和你建立了劳动关系，都是会帮你交社保的。

第二，找不到工作，就自己交

现在很多地方，都是可以自己交社保的。你可以以灵活就业人员的方式去交社保。一个月几百块，一年几千块，应该是可以承担得起的。

2、如果你已经到了退休的年龄

你到了退休年龄之后，你就无法继续再买社保了。此时，你有两种方法可以补救：

第一，看看你以前是否有中断的社保年限

比如，在30多岁的时候，你有两年没交社保，那这两年，你是可以补交的。补交了之后，也可以算你的缴纳年限。

第二，延迟退休

如果你中间没有中断，而是你交保险交得比较晚，那你就没有办法补交，此时，你只能申请延迟退休，等你缴满了15年之后，再申请退休了！

因此，就算你们现在的公司倒闭了，也没有关系。只要你按照以上的方法去做，你依然是可以享受养老保险待遇的。

刘仕祥演讲思维课

社保差1年不足15年，却碰巧公司要解散，大多数人听到都感觉糟糕透了。但是，超老师觉得这非但不是一件坏事，反倒是一件大好事！为什么呢？且听分析好在哪里？

第一好，不耽误办理退休，领取养老金。

法律依据:《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

超老师解析:

1.若参保人未达到法定退休年龄，完全可以再换一家公司继续缴纳社保，同城市不用做转移手续，自动累计年限，跨地区需要办理退休前做一下转移合并。凑够15年养老保险年限即可，并非连续缴费15年才可以办理退休。

2.若参保人达到法定退休年龄，社保累计缴纳14年，不管是户籍地还是非户籍地的工作地，都符合退休条件，退休当月申请延期1年，等到养老保险年限够15年再申请办理退休手续。

注:非户籍地在工作地办理退休的条件有4点：

①养老保险账户属于一般户(工作地首次参保时间在男同志50岁、女同志40岁之前)；

②缴纳工作地养老保险超过10年年限（这里指的10年是累计年限，并非连续年限）；

③养老保险总年限超过15年（含全国养老保险及视同工龄）；

④达到法定退休年龄(正常退休:男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；特殊工种:男性55周岁，女工人45周岁，女干部50周岁；完全丧失劳动能力:没有固定年龄，但是社保还是需要15年以上才可以)。

第二好，退休前还可以领取到一份经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

超老师解析:工作年限是14年，解除原因是单位提前宣布解散，经济补偿金补偿标准是每工作满一年补缴一个月经济补偿金，按照本人停职前12个月的平均工资计算。

也就是说，如果题主停职前12个月平均工资为6000元，则其经济补偿金为6000×12=72000元。

超老师划重点:

1.只要在法定退休年龄前社保缴纳够10年，一般就可以办理退休。工作地满10年就在工作地申请延期缴费，工作地不足10年可以转户籍所在地申请延期，只要缴纳够15年，就可以办理退休，领到养老金。

2.公司宣布解散需要依法补偿N个月经济补偿金，最多不超过12个月，补偿标准是停职前12个月的平均工资。

职说社保

如果快到退休年龄了，就想方设法的再交一年，保证不间断；如果离退休年龄还早，先去办了失业金再做打算。

这么说是根据领取退休金的条件来倒推的。

如果很快就要到退休年龄了，那当然是要尽快的给自己缴纳满15年，以达到可以领取退休金的条件，早点缴纳满自己心里也舒坦，算是了了自己的一个心愿，再也不用担心到退休年龄还不能领取退休金的问题。

这种情况下，想要继续缴纳满一年可以实现的途径还是很多的，第一，最简单也是最经济实惠的方式就是重新就业，让新单位继续帮你缴纳；第二，可以个人的名义到社保局继续缴纳，如果不是当地户籍不能在当地缴纳的情况，也可以回自己的户籍地缴纳；第三，找到社保代缴机构办理社保代缴，这种方式就是比较耗钱，不太推荐。

上面说的是快到退休年龄不得不赶紧续上社保的情况，对于还没到退休年龄，不着急要缴满15年的人来说，完全不用纠结这1年社保的问题，首先总还是要就业的，其次离退休年龄还远，还不到时候想15年的事情，最后也是最重要的是公司都要解散了，难道不应该为自己申请一下失业金吗？交了那么多年的社保，是时候用失业金来补偿一下了。

如果是这种情况，赶紧到当地社保局咨询一下失业金的申请程序，领取失业金期间可以不缴纳养老保险，医疗保险，但仍旧可以享受医疗保险的待遇，每个月还有不低于当地最低工资标准的失业金，也是对失业的一个安慰，带着失业金去找工作，总比一点收入都没有要强多了吧。

总结来说，碰到这样的情况还是要根据自己是否快达到退休年龄来决定，快到退休的年龄了，想尽各种办法赶紧交，没到退休年龄的，就不急着交了，如果不那么着急就业的话，先办理失业金再说。

關鍵字: 职场 已交 解散