Bleach1218

从题主的诉求来看，问题在于不同意用人方单方面解除劳动合同提出的赔偿条件。但在此之前，建议题主理智的思考，仲裁对于自己以及用人单位来说，并不一定是两全的解决之道。

我有三点建议先供您参考：

首先，用人单位单方面辞退及赔偿，劳动合同法有相关条例可以参考，需以事实为依据；

其次，自身行为并无问题，补偿金无法谈妥前提，可继续尝试进行协商解决；

最后，仲裁属于法律程序，对于劳动者来说，从收集资料到裁决需一定时效，题主可自问自己时间与精力、金钱成本上是否合算，还是为了争一口气？

一、从法律层面切入用人双方矛盾合法性

我们从两个方面展开分析：

1、场景解析

根据题主的描述，获取到四个信息点：

A 合同时长：签约三年，合同履行两年多（多多少？）

B 补偿情况：用人单位1个月，题主希望4个月

C 主要矛盾：补偿时限确定

D 其他信息：题主是否有重大过错，或用人单位重大过错细节暂未提及

所以，我仍然有两点疑惑：

第一，两年多具体时间大于半年还是小于半年？

第二，在用人单位提出1个月补偿时，4个月补偿金的计算依据？

都需要题主客观思考后，再做下一步决定。

2、单方面解除规定

法律层面来说，如果是用人单位提出的单方面解除，有以下三种情况：

①限时解除

《劳动合同法》第39条中有规定 ，对于一般劳动者来说，基本基于严重违反用人单位规章制度、严重失职，造成单位利益损害、非合法程序、手段致使合同无效。

如果劳动者存在以上重大损害前提情况下用人单位可以限时解除。

②预告解除

A 劳动者不能胜任岗位

B 劳动者培训、调岗后仍然不能胜任

C 劳动合同事项重大调整（地点、薪资、劳动条件）

以上三种用人单位可以提前预告，进行单方面解除。

③特殊解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前30日预告工会、全体员工说明并听取意见后，并向劳动性质部门报告。

A 用人单位发生经营重大事故（破产、经营困难），无法履行合同

B经营环境发生重大调整及更新，仍需裁员

对于题主公司情况并不了解，所以是否属于特殊情况也需依据客观事实进行判断。

3、经济补偿金规定

职场上，经济补偿金的意思是，用人单位因单方面解除合同给与劳动者基于月平均工资的补偿金。如果双方可以谈妥最好，但如果有一方不服，则可以基于法律规定基础上进行分析。

我们从两方面展开：

①计算公式、注意事项

经济补偿金=工作年限×月工资（合同解除前12个月月平均工资）

还有三点需要额外注意：

A 劳动者无过错解除，用人单位单方面违法：2倍经济补偿金

B 未提前30日通知：经济补偿金+1个月工资代通知金

C 年限计算：小于等于半年按照0.5个月，大于六个月至一年按照1个月

②计算过程

根据题主的情况，若不考虑用人单位/劳动者违规情况下：

2.5个月≤工作年限≤3个月

至于4个月的补偿金，从最小值及最大值来看，2倍也已经高于题主的要求，至于是否用人单位未提前通知，需题主自行裁定。

对于企业，因争议告上劳动法庭，都会在劳动行政部门内部都会留下相应档案，得不偿失。

HR告知题主1个月，建议题主先询问对方计算依据，不要因为一时情绪干扰判断。

二、劳动仲裁：基于事实，做好时间、心理准备

劳动合同中一般都会有规定，先协商，协商不成的在XX所在地仲裁机构申请仲裁。题主如果确定申请仲裁，可翻看自己的劳动合同条款，是否有遗漏之处。

1、仲裁认定

《劳动争议调解仲裁法》中第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 题主如果确认自身无过失，且用人单位在通知时效/赔偿金计算方面有误，且不愿意协商解决的话，可考虑申请仲裁。

2、资料收集

在提起仲裁前，需要准备以下基础资料：

A 事实劳动关系证明材料：工号牌、劳动合同、工资条、考勤记录

B 用人单位违规证明材料：无故开除则附上自己工作期间的绩效评估资料

C 协商过程其他材料：发送的往来邮件、文件能够证明用人单位违规操作的信息

D 劳动仲裁申请书(注意各地模板不同，不确定可打当地劳动行政部门咨询）

E 个人身份证原件及复印件

3、仲裁流程、时间

走到具体流程这步，在这里，公子需要再次提醒：大多数用人单位并不喜欢遇事就仲裁的劳动者，如果遇到下一份工作需要进行上家企业背调，可能会造成些许舆论影响。题主也需做好心理准备。

A 仲裁时长：受到仲裁申请之日45日内

B仲裁流程：申请、受理、开庭、裁决

不管最后情况如何，既然一开始选择签订劳动合同，也是基于彼此成就的前提下。双方能够基于平等、合规的前提进行最后一次沟通协调，才不会两败俱伤。

希望我的答案对你有用。

焱公子

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

道夫Dolph

有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。

在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。

没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。

以上，就是我的离职经历。

其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？

再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？

所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。

湿地先森

别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！

你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！

到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。

坚坚83249354

你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：

你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。

PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。

Koan148406634

这事其实不复杂，然而被大家整复杂了。

（整复杂的原因是因为有些人一门心思去注重悟空回答的字数，于是给你宣传劳动法规，没注重提问者所问和需要了解什么。）

我直话直说。你签三年的劳动合同，才干两年多，公司将你辞退，你要申请劳动仲裁，但不知要准备什么材料。心中迷茫而提问。其实材料简单得很，不复杂。

一、公司下达的辞退文书。

二、当初给你签定的劳动合同书。

三、公资条（便于劳动仲裁委员会工作人员计算赔偿金用）。

三、身份证复印件，厂牌或上岗证。

（以下是多说的闲话。）

有了以上证件，怎么去申请仲裁？

一、有文化自己懂法律或查找《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》去对照公司违规条款，补偿标准，然后自己书写一份《劳动仲裁申请书》，

（该文可网上查范文）将以上证件附上送到劳动仲裁委员会（有的叫庭），要求仲裁立案就可以了。

二、文化低的人不懂法又不能自己写的人怎么办？

拔打114电话号码查询台，查当地劳动者维权法律援助电话号码，然后进行电话申请法律援助。

法律援助机构接电话后，会安排专业律师免费为你打官司。

除了电话外，你还可以直切去当地政府部门开没的法律援助窗口直切申请。

人民调解化纷争

好好工作着突然被公司通知辞退，对员工来讲是很难接受的一件事。如果公司方面积极调解，给予合理的补偿，那咱们还稍有慰藉。但像题主说的这种情况，工作两年多，被突然辞退，公司只给一个月工资作为补偿金的情况，是完全不合情理的，咱们要据理力争，把自己应得的补偿要回来，不能被公司随意欺负。

一、按法律规定，公司给予的补偿金应该是你6-7个月的工资

《劳动合同法》第47条对经济补偿金做出了以下规定：

第87条规定了：

题主你在公司工作了2年多，不知道2年多了几个月，如果小于等于6个月，那你在公司的工作年限就按2.5年计算，如果大于6个月，那就按3年计算。而公司突然辞退你，是属于违法解除劳动合同，是需要支付你双倍经济补偿金的。再加上没有提前一个月通知，所以要支付一个月的待通知金，加起来一共要给你6-7个月的工资作为补偿金才对。

二、走仲裁程序需要哪些资料

1、与公司存在劳动关系的证明材料。包括劳动合同（这是最能证明你和公司存在劳动关系的东西），考勤表，工作证，厂牌，工资条、入职登记表、调薪通知单，解除劳动关系通知书等等，你能提供多少就提供多少，原件和复印件各一份。

2、你的身份证明和复印件。

3、公司的工商注册信息资料。这个你可以拿着自己的身份证到工商部门去查询和打印。

4、《授权委托书》。这个是你要委托别人帮你办理才需提供，可以是律师或者家人朋友。

5、《劳动仲裁申请书》。这是要到劳动局去填写的，要详细写明申请事项的事实缘由。

6、《提交证据材料清单》。一式两份。

把这些资料提交上去，就已经完成了仲裁申请，接下来公司就会收到开庭信息，你就坐等相关部门通知参加开庭就好了。

一般劳动法会对劳动者倾斜，只要公司违反了劳动法，那员工都是一告一个准的，基本员工完胜，该拿回来的权益也能拿回来。但缺点一个就是耗时耗力，一年半载，跑动跑西的。二个就是可能请律师还得花不少钱。三个就是跟公司撕破脸了，一拍两散，心眼坏一点的公司，可能在行业圈子通报你的事迹，对你后续找工作可能会造成一定程度的不良影响。

最好的办法，还是跟公司好好协商，拿到你认为可以接受的赔偿款就算了，做人留一线，日后好相见。找到下个好东家，重新开始自己的职场路才是最重要的。

心念HR

一：首先要明确你准备提出仲裁是想要达到什么要求，然后再围绕着你的要求准备相关证据及手续。一般情况下，被辞退可以有两种要求。

一种是要求回复劳动关系，你需要证明用工单位属于违法辞退。另一种是要求补偿。

从你的问题可以得知，你希望的是得到补偿。

二：所以你需要合理计算出你所需要得到的补偿数额。具体从以下几点来估算：

1.根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位的工作年限为计算标准。每满 一年需支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要支 付半个月工资的辞退赔偿。

2.你工作所在地的城市是不是直辖市或者地级市，如果是的话，你需要看一下当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资金额。

如果你的实际月薪高于公布的金额三倍，那 么用人单位也许按照三倍数额进行补偿，最高的补偿年限不能超过十二年。当然，你只工作了两年多，所以补偿年限也只能按照你实际工作年限计算。

3.如果你属于下面这几种情况，并且用人单位未提前三十日以书面形式通知到你本人，告知即将解除劳动合同的，你还可以多要求一个月工资作为补偿，理由是这笔补偿属于 代通知金。

（1）因患病或工伤，在规定医治期满后，不能继续工作的；

（2）不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整，仍不能继续胜任的；

（3）劳动合同签订是时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的。

当然，并不是所有辞退都必须给予补偿，比如以下几点：

1.没过试用期的

2.严重违反劳动纪律和规章制度的

3.严重失职，对单位利益造成重大损失的

4.同时还在其他地方兼职，并且对工作造成严重影响的

5.被追究了刑事责任的

对照以上几点，你可以轻松的计算出合理的补偿金额，然后以书面形式记录下来。

三：然后就开始准备相应的材料。

首先要准备《劳动仲裁申请书》，要一式两份。

具体的内容很简单，自己就可以写，我自己写了个范本，你可以参考一下。

其次要准备的材料：

1、身份证复印件一式一份

2、劳动关系相关证明，及其他证据材料，要一式两份

3、委托代理人的，要提交授权委托书（其实很简单，自己处理即可，不需要请代理人）

我们工作很辛苦，在职场中生存很不容易，所以遇到问题、遇到委屈、遇到不公平的待遇，我们不要忍气吞声，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

最后预祝你一 切顺利。

劳动仲裁申请书模板参考

曦有范

作为一个法律人，我的回复如下，供参考：1）解除劳动合同分三种情况。一是用人单位过错导致单方面解除；二是员工过错导致单方面解除；三是双方协商一致导致解除；2）解除合同时，用人单位/公司需要向劳动者（也就是您）支付“解除劳动合同经济补偿金”。协商一致解除的，工作不满半年满一年的，补一个月工资；工作不满半年的补半个月。所以，工作满两年半的补三个月。当然，如果是劳动者过错导致单方解除的，你们公司不需要向你支付“解除劳动合同”经济补偿金。如果是用人单位过错导致单方解除的，需要双倍向你支付“解除劳动合同经济补偿金”，例如你工作11个月，补你1*2=2个月的工资；3）谁的过错，主要还是看证据。有可能是公司经济形势不好，要降本增效，不得不辞退一部分员工（人数多的话可能构成经济性裁员，补偿不按2倍走），这就是公司的错；也有可能是你的工作业绩或者态度或者内容出现问题，触犯公司规章制度，公司有合理理由辞退你。其实，这个主要取决于双方的举证质证能力，也就是法律诉讼能力；4）公司辞退你，你可以选择拿钱走人，也可以选择继续干活，这是你的权利；5）我给你的建议是：一要继续上班，避免口头辞退你（在没有录音的情况下），你不去上班的行为被认定为矿工，从而是你的过错单方解除。故你需要继续上班到拿到公司给你的辞退证据（可以是书面的辞退通知，可以是老板或HR谈话录音，可以是邮件通知等）；二是整理电脑中的汇报邮件或与老板沟通的文件或年终的绩效文件，借此来证明你是一个合格的员工，且今年年度内获得了公司的认可，避免公司反咬；三是打印出银行工资、报销流水，以及搜集年终奖、季度奖、绩效奖、各种补贴的规章制度，这些都会作为赔偿的“工资”基数，提高你的赔偿金额；四是赶紧找社保有关企业或部门续上社保，避免社保断缴，造成购房资格或购车资格等需要连续社保作为资格条件的本地福利；五是尽量与企业协商解决，毕竟你需要上班养家，企业有专门的HR，一个劳动仲裁的官司可以打一两年，打官司会给你造成很大的时间和经济成本，建议你做决策时予以考虑。

秋水泛舟2

首先最重要的也是申请劳动仲裁的必备材料：劳动合同，劳动合同是证明与公司存在劳动关系的关键证据，没有劳动合同的话员工就比较麻烦，需要收集其他证据像是：打卡记录、工资条、工服、工牌、其他劳动者的证言等证据证明。

其次，“今天人事突然通知我被辞退了”，那也就说明是在劳动者工作上没有严重失误的前提下，那么公司单方面的解决劳动合同是属于违法解除劳动合同的行为，需要赔偿员工2N+1倍工资的补偿（N为员工在单位工作的年限，满6个月未满1年按1个月算，不满6个月按半个月算），你已经工作了两年多，那么就应该是2X2.5=5+1=6个月的工资。

需要保留和公司人事的聊天记录，我们也可以尝试和人事沟通经济补偿问题并表明公司属于违法解除劳动合同的事实，并且保留完整的聊天记录，其次是公司开除员工出具的离职证明、辞退公告等证据都需要保存。

在劳动争议的过程中，劳动者往往属于弱势一方，所以如果可以和公司协商最好还是写上解决，毕竟劳动仲裁、诉讼程序所耽误的时间成本，劳动者往往无法承担。

關鍵字: 同意 仲裁 从题