想飞的蜗牛8

保安公司这种做法是很普遍的，企业或者单位付给保安公司的合同金额肯定是要扣一些的，如果全部发给保安员，保安公司没有办法运转，但实际上确实扣得有点多。本人长的比较亲民，所以经常和附近的保安员聊得很投机，了解了很多内幕消息，简单的总结一下。

01.保安公司的运营需要从派遣单位的劳务费用中扣除。

打个比方，一个需要保安公司提供安保服务的单位，需要保安队长一名、保安员十名，付给保安公司安保服务费用为保安队长7000元、保安员5000元，合计57000元。这是全部费用。

正常的需要扣除服装、行李、保险等费用，还要从中扣除交通、联络费、请客吃饭、办公用品、管理人员工资等，能发到手的工资队长6000元、保安员4000元就已经很不错了。但是实际上大多数保安公司扣得比较多，能发到手的工资大概是队长4000元、保安员3000元。其他的就是保安公司老板的利润了。

02.实际上保安公司的收入远不止这些。

我附近的两个单位是一个保安公司负责的，情况大概是这样的，可以说明。

单位1：保安员8名，队长1名，到手工资保安员3000元、队长4000元，但是据说这个单位付给保安公司的劳务费用是保安员3900元、队长5900元，这样每月保安公司扣下的工资是9900元，据保安公司的人介绍，这个单位是不赚钱的，因为和别的项目一起签的合同，只能这样。而且这个单位比较严格，经常查保安员在为人数，吃不到”空饷“。

单位2：这个单位比较复杂，因为比较大，除了队长之外，一个项目经理也在这里常驻，也是单位1的上级单位。单位给保安公司安保人员编制大概是20多人，其中队长1人，保安员接近20人，工资按照队长7000元、保安员5800元。

实际上到手工资大概队长4500元、保安员3000元。而且保安员配备的数量基本上在10人左右，没有细算保安公司在这个单位能赚多少钱，应该非常多。那个项目经理管理者七八个这样的单位的安保工作，年薪二十多万。

03.保安员的不公正待遇也不止扣一点工资这样简单。

拿上面所说的单位2的情况做个分析。保安员每月3000元，其实基本上是每天一百元，吃住都是单位管。3000元是满勤情况下，也就是上满30天才能拿到手的，请一天假就要扣一百元，理由就是干一天活挣一天钱。

保安员每天工作8小时、每周56小时、每月240多小时，才能拿到3000元的工资，没有周末、节假日、超时的加班费。下个月20号左右开上个月工资，这样可以防止保安员在领完工资后私自离开，即使离开也能够赚半个月的免费劳动，如果辞职也要扣除很多，所以很多保安员为了减少麻烦，不想干了就自己走了，二十天的工资也不要了。

没有所谓的”五险“，更不用说”一金“了。我闲着没事的时候，上网查了一下这个公司的注册情况，在天眼查中显示，这个公司缴纳社保人员几十人，而据了解这个公司的保安员有一千人以上，根本不会给保安员缴纳保险。

而且这个单位常驻的项目经理是老板的兄弟，保安员中有两个是老板的老乡，一个是项目经理的战友，基本上不用干什么累活、脏活，躺着就可以挣钱。除了这几个人，干活的就剩下六、七个人了。由于项目经理和队长与单位主管的领导关系处得非常好，单位也睁一只眼闭一只眼，只是干活的保安员有时候发发牢骚，但是活也照样干。

总之，这样的保安公司应该不在少数，保安员的文化素质和法律意识较低，再加上维权程序非常繁琐，维权道路非常艰难，所以大多数忍气吞声，个别人也就是打个投诉电话，但是石沉大海后也就不了了之了。黑不黑不说了，大家仁者见仁智者见智吧。

张小九na

个人在保安公司呆过几个月，题主说的这个情况是很普遍的事实，大城市的情况我不清楚，我们这里觉得保安公司给的工资低就别去了，找直接招聘保安的用人单位工资比保安公司要高的多，而且不少地方管吃住，生活条件不错的，注意，不是内保。我原先呆过那家保安公司2008年以前几乎垄断了我们这个小城市的市区，队伍有大约400人，到今天队伍可能只有五六十人，而且大多数是50岁以上的大叔了。保安公司抽成高一是自身有运营成本的，当然包括要给用人单位负责签合同人好处。二是涉及赔偿，我呆过的这家保安公司2006年因为重要财产被盗赔给一家工厂7万，保安公司也是有风险的。个人觉得保安公司不是黑在工资上，而是黑在人上，那些队长们吃空饷，虚报加班，虚报出勤补助，更过分的是保安公司的工资表跟队员看见签字领工资的工资表都不一样，队长黑一人至少50元，而且喜欢摆官架子，就是装13，还喜欢搞裙带关系，有没有裙带关系犯了规结果肯定不一样，都忘了自己也是个保安。保安们工资低还受气，怠工辞工的多的很，引起用人单位的反感，纷纷弃用保安公司自己招人

立志成虫

我曾在单位负责安保工作，因此对保安的那些事情比较了解，有些发言权！

我们单位最初保安是直接签订劳动合同，由于对保安的管理不规范，时常出现矛盾，工作上突然摞挑子，而且保安几乎都是本地户口人，使得单位对保安的管理难度较大。

后来单位决定将保安工作与保安公司签劳务派遣协议。由保安公司负责派遣保安，并对保安进行安防业务培训，然后上岗工作。

所以现在的保安几乎都是属于保安公司的派遣工！

单位在与保安公司签订劳务派遣协议时，谈判的结果为：基本工资+社保+服装费+加班费（当地标准）+生活吃住。

其中基本工资和社保是固定的，服装费和加班费是临时变化的，生活吃住是单位免费提供。因此，林林总总的费用加起来，每月付给保安公司的人均3500元左右。

结果保安公司的安排是：基本工资不变，社保只有养老保险（单位计算的是五险），服装费不但不发，反而要从保安人员收取，加班费单位按标准算，它按减半计算发放！

更滑稽可笑的，每年上级举办的保安培训，回单位要据实报销费用。结果保安反而还要交纳培训费！

就这样保安公司每月从保安身上截留了1/4的费用！

在对保安的管理，那是相当严格，只要被单位领导查到，或者是保安公司领导查到问题，那直接便是50，100的扣工资。

平常都是保安队长负责管理，只要被保安队长巡查到问题，不仅扣工资，还会直接动口爆粗，骂得狗血淋头。只要不服，队长直接向公司一个电话来新人，不服之人立马滚蛋！

所以，当时单位保安时常只能领到1400左右，工资都很难得齐全，每月加班费经常用来作罚款还不够，需要扣工资！

最可笑的是单位为保安提供的值班室空调有问题，本来是单位支付的维修费，结果被要求每个保安出钱，理由就是：谁享受谁都该出钱！

当然，这个情况倒底是队长行为，还是公司要求，我就不太清楚了！

这就是我所看到的保安公司真实情况，至于黑不黑，我不敢妄加评论，毕竟我没有在保安公司待过。只能听听各位看官的评判。

各位朋友对此问题又有什么评价和看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

提起保安公司，人们会不自觉的用剥削、压榨、克扣来形容。这一印象，已是根深蒂固。

保安公司实际上就是一家劳务派遣公司，与劳务派遣公司不同的是、只提供保安服务。同是靠出租廉价的劳动力获取利益。

无论人们对保安公司印象如何？也不管对保安公司有多么厌恶痛绝，但它仍有生存的土壤和环境。

一、庞大而廉价的劳动力群

早期的保安公司隶属于公安局，招录多是青壮年。后期脱离公安机关，员工多是年龄较大的人员（特勤人员除外）。

它的用工不象企业，流动性非常大。但它从来不为用工担心，员工来源可以用源源不断来形容。

（一）用工成本低廉

员工招录、可以用来者不拒形容。待遇无须商量，（基本保险）免谈、待遇不讲，工资少的可怜，但从不拖欠。

（二）收益可称暴利

保安公司以廉价的劳动力，向用户提供安保服务。以高收费低支出的方式，获取利益。一名保安员、每月、至少向保安公司提供1000一2000元不等的利润，堪称暴利。

二、需求广乏市场巨大

过去的单位内保、都是由单位自己来完成的，现在的单位内保、除管理人员外，内保业务全部外包。

三、内保为什么外包？

世上最难干的工作是管理，管理中最难的是管人。人是有思想的，也是最复杂的。

简单的讲、增加一名员工，等于增加了数不清的问题，这就是内保外包的原因。外包的目的不是为了减少支出，而是为了减少用人的麻烦。外聘保安可随时增、减和调整，省时、省力、总体还可节省支出。何乐不为？

四、员工待遇

讲起员工待遇，人们会用黑、剥削、压榨来形容。地区的不同、岗位的不同、工资待遇也有所不同，岗位工资最高的可能是（特勤）、押运，工资可能要达到5000元以上／月、（社会基本保险）齐全。岗位工资最低的是一小学大门的门卫，月工资只有1600元。

象这种工作时间长，工资待遇又低的工作、竞然还是抢手货。作者的多名同事和朋友，也都在从事着保安工作，还都是通过朋介绍的。几乎没什么手续、聘、就录，无议、可以立马上岗。

回过头来看，人们用剥削、压榨、黑、来形容保安公司、也许是不正确的。现实的现象证明，企业与员工的双方都是不易容的。企业尽可能的不支出，员工想、不苦、不累多挣钱。这是正常的思维，无可厚非。

招聘与应聘，是各自的意愿。工资待遇是前置，有议、无议、表示的是自愿。就象买卖一样，一个愿买、一个愿卖，即为公平合理。一个不聘，一个不应、也是公平公正。

来自老区的毛刺槐

首先保安这个工作派遣合同居多一些，企业直接聘用的也就是和企业直接签订合同的很少，而有派遣就有剥削，要不然派遣公司靠什么盈利。

尤其是保安这个行业，要求高点的企业保安一般以刚退伍的多一点，年龄段也比较年轻，这样的工资一般会比那些年龄大的保安高一些，一个地区保安公司不说是垄断吧但也差不多，黑幕肯定也就多一点了。

更重要的一点是企业会把保安的工资直接发到你所在的派遣公司，然后再由派遣公司将钱发到保安手中，所以实际保安到手的工资肯定都是扒了一层皮之后的工资。

共享人才

一些保安公司急需国家进行强制规范！监督！很多保安公司对待员工的确很冷漠、麻木！员工待遇极其底下恶劣。员工没有得到应有的报酬！以及最起码的后勤供给！只要上百度搜一搜会知道打工者的愤怒！比如，是人待的宿舍。（脏，乱，住宿条件十分简陋 。设备配置不齐，甚至个别保安公司一年四季都是冷水。没有热水供给。是保安公司普遍存在的严重问题）。任意克扣，惩罚员工。完全是纯粹的以资代罚！！没有人性化的教导培训。其用意还是在于克扣员工的报酬！其二，招聘采取豁哄骗的伎俩。开出诱人的招聘条件诱使打工者上档受骗。结果打工者一进公司薪资报酬以及住宿条件，完全是另外一回事！还肆意拖欠保安工资。打工者处于相当弱势的地位。

关东武侠

深圳机场保安员工、巴仕集门卫，近千人保安队伍，我没有休假/月，没有法定节假日，没有过节费补，十二个钟两班倒，大都五十五岁了又不到退休年龄，三千三有吃不包住！但还得洗饭盆菜盆吃剩菜剩饭！严重受到外派公司畸视！全年如此！

用户1046754418219

现在的保安公司，物业公司，劳务派遣公司，就是新时代劳动人民头上的三座大山。

驼铃7402

都是吃人不吐骨头的，辞职出来被他套路了，当时发制服一个字不提要钱，离职了要强制克扣工资高价买他制服回去，这种黑公司就该取缔，每个月剥削还不够，离职了还克扣几百块制服钱，网上买就几十块钱，短袖，千万不要去保安公司干啊，真黑！

天使淚3776

以前民间有句(杀不了穷人当不了富汉)虽然有点过，但也符合部分发财之道，

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