村里雄大

可以要求双倍工资

这种情况肯定可以要求双倍工资。

劳动法第十条明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。你上班3.5个月都没签合同，贵公司已经违法劳动法。

根据劳动法第八十二条规定，你公司用你超过一个月都没有签订劳动合同，需要向你支付双倍工资。

你在公司工作了3.5个月，工资是21380元，双倍就是42760元。如果公司已经出了21380元工资给你，就还得向你补充支付3.5个月工资，共21380元。

不止要求双倍工资

除了双倍工资之外，你还可以要求得到违法辞退赔偿金。

双倍工资是因为你公司没有和你签劳动合同就用你超过一个月导致的惩罚，但这个和辞退补偿是两件事。根据劳动法的相关规定，除了因为员工犯大错符合劳动法第三十九条规定的情况之外，用人单位辞退员工是要付出相应的经济补偿金甚至赔偿金的。这个经济补偿金或赔偿金是独立计算的，和前面说的双倍工资惩罚没关系。

劳动法第三十九条定义了员工犯大错的情况，在这些情况下用人单位是可以辞退员工并且不需要支付任何经济补偿的。

如果没有发生这些情况，用人单位合法辞退（符合劳动法第四十条和四十一条要求）员工是要支付经济补偿金的。而假如是违法辞退，那么根据劳动法第八十七条的规定，用人单位得承担双倍经济补偿金标准的赔偿金。

你的问题里是说公司将你无故开除，”无故“也就是没有给出辞退原因，那就属于违法辞退行为，得向你支付赔偿金，也就是双倍经济补偿金。

经济补偿金的标准是根据工作年限计算，满一年计1个月工资，不满六个月计半个月工资。由于你只在公司工作了3.5个月，可以得到的经济补偿金就是0.5个月，双倍计算的赔偿金也就是1个月工资。

所以，你公司将你无故开除，属于违法辞退行为，需要向你支付1个月工资的赔偿金。按照你的3.5月工资是21380元计算，你的月工资大概是6108元，所以公司应该支付你违法辞退赔偿金个月工资共6108元。

总共的赔偿是4.5个月工资

综上所述，公司没和你签合同让你工作3.5个月，然后又将你违法辞退，你总共应该获得的补偿是3.5个月+1个月工资＝4.5个月工资。按照6108元月工资来计算，总共27486元。

没有考虑社保的问题

前面所说的所有这些，都没有考虑公司没帮你交社保的问题。因为单单没签合同这条，公司已经铁定违法，足够让你争取到自己该得的利益了。社保的金额，也会影响到你最终该得到的赔偿。因为不清楚你社保的缴费标准，所以我这里就无法计算了。

应对方案

你能够提出16000调解的方案，已经比法律上你该得到的赔偿少了很多，这说明你是懂得大局愿意让步来协调的人。假如公司领导是懂法和明智的，应该接受你的调解方案，这样既可以让公司少付出点，又可以避免后续的麻烦。

但既然公司不接受，你完全可以继续通过劳动仲裁解决。按照你说的情况，你是一定会胜诉的。只不过，假如公司一门心思拖到底，就很可能会拖到仲裁、一审、二审、强制执行所有步骤走完，才会让你拿到赔偿款。你得做好长期作战的思想准备，这个时间能拖上一年半载的。

当然，时间虽然拖得长，但实际上过程中你需要花费的功夫和时间并没有多少，就算走完全程也只不过需要出几次庭和准备好证据资料而已。自己的利益是需要自己去争取的，而这个争取所需要付出的代价并没有想象中的那么多。不明白的话，可以去看看我发布的亲身经历连载，我亲身经历过从仲裁到强制执行的全过程，把所有细节都分享了出来，相信能够帮到你。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

被辞退后打赢双倍赔偿

你好，你这类经济纠纷我遇到的挺多的，也处理过类似的案子，我谈谈我的看法，也许对你有启发意义。

你的公司没有与你签劳动合同，也没有给你购买社保，还无故开除你，总体看你们公司对你违法的行为做全了。所以，你可以获得的权益有未签合同的第二倍工资、开除你的双倍赔偿金以及补缴社保。下面我将一一分析，你就什么也明白了。

你在公司上班三个半月，工资合计21380元，按三个月基数算，你平均每月工资约为7100元。现在公司没有与你签劳动合同，所以按照《劳动合同法》的规定，公司需要支付你2.5个月的未签合同的第二倍工资，按7100元/月工资算，你可以一次性获得17750元未签合同的二倍工资。

你现在是无故被公司开除的，这属于违法解除劳动合同的行为，要按照2N＋1的模式赔偿，由于你只干了三个半月，所以这个N按照《劳动合同法》的规定应该为0.5，因此公司开除你需要一次性支付你14200元。

上述两项赔偿合计为31950元。再看看你们公司的意愿赔偿，只愿意支付你8000元，中间少了约24000元啊，所以你们公司的补偿明显偏少，最起码要按照31950元的对半支付给你，也就是最少应该支付你18000元。而你仅仅要求公司支付16000元就结了这个案子，比18000还少2000呢，要求合理，一点都不过分。

但即便如此，你的公司依然坚持只补偿你8000元，与你要求的16000差距太大，你们双方又坚持不退让，所以你们必然无法协商达成一致，只能你申请劳动仲裁。毫无疑问，你申请仲裁必然胜诉，但你在申请劳动仲裁前必须做一件事，就是收集一切证据资料证明你与公司存在事实劳动合同关系，这个应该不难，因为只有你与公司存在事实劳动关系，你才可以要求单位支付你赔偿的。没有事实劳动合同关系的认定，你无法要求公司支付上述所有钱款，这一点必须谨记。

还有一个权益需要争取，那就是要求公司补缴社保。这个你申请劳动仲裁的时候可以一并提出来，还可以到社保局投诉。

总的来说，你一共可以获得3万多一点赔偿，你妥协退让后只要求公司支付16000很合理，我觉得不能再少了。如果公司不答应，那就全面彻底仲裁吧，到时候公司可能一分钱都少不了，那就是自找的。祝愿你能够拿到合理满意的赔偿。

Sir聊HR

如果你有时间，那就直接申请仲裁，你通过仲裁能获得的更多。你们公司有点傻，16000能搞定的，非要多付钱。

【前提】您说工作3.5个月，工资总额是21380元，那么按照每个月6108元算。

首先我们看下，按照相关法律你能获得哪些项目，总共能获得多少钱？

一、2.5个月未签书面劳动合同的双倍工资差额【工资已经发了一倍了，还剩余一倍】，共计15270元。

二、无故开除的违法解除劳动合同赔偿金，因为工作3.5个月，赔偿金就是1个月，为6108元，即便最后劳动仲裁认为公司需要支付经济补偿金，那么也是0.5个月的工资，为3054元。

三、未缴纳社保。因为不知道您是那个地区的，暂且按照深圳的来【深圳的比例比较低】，养老保险公司承担13%，那4个月的社保就是：6108*0.13*4=3176.16元，当然这个钱是补缴到你社保账户，而且这个需要通过社保部门投诉进行，劳动仲裁不受理社保补缴事宜。

通过以上可以看出，公司要支付的直接成本，大概率是21378元，小概率是18324元。对于补缴社保这块的成本大概是3000-4000元。

但为什么公司坚持不愿意调解，让你直接仲裁呢？

这就是涉及到你自己如何算这笔账，以及公司如何算这笔账的问题了。

一、针对劳动仲裁，首先是不收费的，即便起诉到法院，诉讼费也就是一方5块钱。

二、从劳动仲裁受理到法院二审结束拿到钱，按照正常效率，基本上是1年到1年半。

那么公司是怎么考虑这个事情的呢？

一、在该案例中，公司要承担的成本大概是24000元，如果你同意8000元，那么公司肯定是划算的。但在你要求16000的时，公司依然划算，但从公司的角度肯定不会这么爽快的给。

二、公司可以利用拖延战术来和你消耗时间，即便你能拿到24000元，那也是1年后的事情。况且最终赔偿多少钱，肯定还有的扯。

三、对你来说，虽然你可以一边仲裁一边上班，但你新找的公司应该规模不会太大，因为大公司基本都会做背景调查。所以你的成本是潜在的。

总之，个人还是非常支持你去争取自己的劳动权益，得与失自己如何平衡，这个需要自己去好好考虑下！

打听生活

首先说当然可以要求双倍工资的赔偿金了啊。具体原因如下：

1）没签订劳动合同的赔偿金：

按照劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上班三个月，按照你的工资合计，你月度工资大约6100，结合劳动合同的赔偿标准，企业应该为你支付：（月度工资）6100*2*（双倍赔偿）*3,5（上班月数）=42700元；

2）社保补缴：

按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起必须依法为所属员工如实缴纳社会保险，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条　缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。也就是说如果用人单位不给你补交，你可以直接去社保经办机构予以投诉。但是社保没交，一般情况下只能诉求补交而不能予以赔偿，特殊情况才可以申请补偿。这种事情就是上诉到法院一般也不会支持补偿。

3）违法解除劳动合同的赔偿：

按照劳动合同法的规定，用人单位违法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你所在的企业在没有任何理由的情况下，和你解除了已经形成的事实劳动合同，就需要支付赔偿金：（月度工资）6100*2*（双倍赔偿）*3,5（上班月数）=42700元；

所以综上所述当然可以要求双培工资的补偿金了啊。

而且两项加起来85400元，这对于你来说已经不少了。你和社区的调节结果让步到16000元，已经做出了很大的诚意。对方依然不愿意那就不用谈了啊，直接走仲裁。

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麻红卫

这种情况下，你的做法是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。鉴于你已经安排到社区调节，现在就赔偿及相关问题一一说明。

在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，是可以要求双倍工资的，按照你的情况，每月的工资也就是6108.57元，那么，按照中华人民共和国劳动法规定：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据第四十七条规定：你现在工作三个半月，不满六个月，公司应该向你支付半个月工资的经济补偿；那么经济补偿应该是3054.28元。

根据第八十二条规定：超过一个月但是不满一年的劳动者，应该向劳动者支付每月二倍的工资，也就是说应该向你支付42759.9元的工资赔偿。

根据《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

现在未签订合同，还不能及时进行补签劳动合同的，也没有进行书面通知说终止劳动关系的，直接被无故开除，那么公司是不占理的。

现在公司那边只愿意给8000块，还是包含社保一起的，当然不能同意了，调解目前还说让你让步，最后你给出了16000元的赔偿，已经是作为一个劳动者能让步的最大限度了，但是现在公司还是不愿意赔偿，那么直接走仲裁肯定是没错的。

当然站在劳动者的角度看这件事，肯定是企业做的不对，直接走仲裁你肯定能得到胜诉，也能得到你应该得到的赔偿，我们开篇也说了，你现在唯一要做的就是你需要寻找有力的证据，能证明你和单位确实发生了雇佣关系，具体那些证据能证明这个问题，你可以寻求专业律师来咨询。

最后，我还是建议通过仲裁的方式进行问题处理，因为你一味的让步只会让这种企业得寸进尺，抓住劳动人民不敢拿起法律武器进行自我保护的把柄，不断的侵害更多劳动者的合法权益，使人民基本的权益得不到保障。

也希望你通过法律的武器早日能够得到赔偿，给类似违法犯罪的行为一个教训，给广大劳动者做出敢拿起法律武器的榜样。

职场研习生

楼主你好，可以要求企业支付双倍工资！

没签劳动合同支付双倍工资

在公司上班3个半月没有签劳动合同，违法了劳动合同法第十条，企业应当自用工之日起30天内与员工订立劳动合同，所以三个半月没有签订劳动合同，企业应该从第二个月开始支付你双倍工资。算下来企业应该支付你将近40000元的工资，8000元肯定难以打法！

没交社保应该依法补缴

上班3个半月公司没有没有给你缴纳社保，违法了社保法第五十八条的规定，企业应当自用工之日起30天内为其办理社保登记，逾期未办理视为违法。

无故开除赔偿金

如果企业没有提前30天通知员工就解除劳动合同，企业还应额外支付你一个月的工资。算上以上两项企业差不多需要支付五、六万。

关于双倍工资和赔偿金的支付直接申请劳动冲裁，社保未缴纳直接向社保部门举报投诉（举报投诉电话12333）！

笔记簿杏豆

欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。

【1】先说结论，你不仅可以要求双倍工资，还能争取更多。

你在公司上班3.5个月，公司既没签合同、也没买社保，你还被无故开除，不知道是该说你倒霉呢还是幸运呢？说倒霉是因为公司这么明显的违法全发生在你身上了，说幸运是因为稍微了解法律知识，就知道申请仲裁胜诉的可能性极大，可以拿到一大笔赔偿金。

【2】按照法律规定，你可以得到多少赔偿呢？

你在公司上班3.5个月，工资合计21380元，那么月平均工资为6108元。

1、超过一个月没签劳动合同，可以主张未签合同期间（2.5个月）的双倍工资，即6108*2.5=15271（元）。

2、被公司无故开除，属于违法解除，获得双倍的经济补偿金，你工作3.5个月，小于6个月，经济补偿金为0.5倍的月平均工资，故赔偿金=2*经济补偿金=2*0.5*6108=6108（元）。

3、未缴纳社保，可以向社保管理机构投诉要求公司补缴（3个月的可能性更大），养老保险公司缴纳比例一般为14%，个人缴纳8%，则公司承担6108*14%*3个月=2565（元），个人承担6108*8%*3=1466（元）。

综上，你可以获得的赔偿为21379（15271+6108），公司支付成本为23944（21379+2565），个人需要承担养老保险1466元。

【3】对比两种方案，权衡利弊，再做决定

公司只愿意给8000，显然是诚意不足，你要求16000一点也不过分，如果公司态度蛮横，一点不作让步，那建议仲裁，大概率能够胜诉。

这里需要考虑几点，一是你的时间成本，仲裁有一点的程序和时间间隔，不是今天申请，马上就有结果了，仲裁程序走完一般需要2-3个月时间，在此期间，本人需要去仲裁庭几次。二是做好心理准备，即使最后仲裁胜诉了，那也可能面临公司拒不履行的情况，届时可以向基层法院申请强制执行，同样也需要时间，一般1-2个月。

结合自己的实际情况，来做出明智的选择。

职场小阁

纠正下楼上回答的问题，存在以下几个错误观念:

小编认为楼主有两个错误，与楼主探讨:

一是双倍工资，如果三个半月的工资已经正常发放，应在二倍工资中扣除，而不是再支付月工资的二倍，如此，用人单位支付了三个月的工资。所以楼主多算了2.5个月的工资。

二是关于2N+1, 其中+1一般指所谓的代通知金，首先我国劳动法中没有这个专用术语，不是法律概念;

其次，劳动法中与代通知金类似的，如果用人单位未提前一个月通知，有1个月的补偿，但是劳动法仅限制了几种情形，只有这几种情形下，才有+1的补偿，其他没有且没有法律依据。

具体参照劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

只有这三种情形，存在所谓代通知金。

泰尚律联

1.公司未与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，支付二倍工资。你还可以主张二个半月的工资，约为15271元。

2.公司未缴社保，你可向劳动监察投诉，要求补缴，这个请求仲裁是不会受理，也不处理的。

3.如果公司是无故解除，其解除和的行为被认定为违法解除的话，你可以要求恢复劳动关系（并主张仲裁诉讼期间的工资，等于公司发工资让你打官司）或者要求公司支付一个月工资作为违法解除的赔偿金，约为6109元。

大言君聊劳动法

首先，公司不交社保肯定是违法，是不对的。其次，在跟用人单位签订劳务合同时，一定要写清你的薪酬，当用人单位没有与你签订劳动合同，你也应当要求用人单位签订，因此，单位没签订劳务合同错在先，你也有过错。最后，你提出的仲裁赔偿金额，是没有依据的，因为你没有签订劳务合同，只能根据你岗位职位责薪酬其他同事或同行平均值来计算。第四，公司一般不会无辜开除任何一个员工，即便有也要有赔偿金的。

总结：员工不容易，老板更不容易，都要相互多多理解，作为员工尽职尽责，做好自己本分工作，老板自然会按时发工资的。

關鍵字: 职场 劳动法 双倍