Young田
就直接怼回去。你为什么聘我你心里最清楚，脑袋长在你身上，我怎么会知道你为什么？
东岳泰山521
对这个问题，要不要直接开怼一下？
"你为什么雇佣我，只有你清楚！那是你的问题，问我干嘛？"面试官不会问问题，反而怪罪应聘者不会回答问题，这是典型的只许州官放火不许百姓点灯的行径。不过各位看官要懂得，这就是某些面试官马列手电筒光照别人的德行，谁叫人家是用人方呢？你如果怼过去，可能面试就黄了。人在屋檐下，怎能不低头(⊙o⊙)哇。
所以正确的问题应当是：“请给我一个雇佣你的理由？”
首先，我们来解析一下问这个问题的意图。
一种是为了增加面试官的信心。
面试官不太确定能否录用你，那么就问这样一个问题，通过你的回答来判断，能否增强他用你的信心。换句话说，面试官这时候是犹豫的。如果你明显不合适，他根本就不会问这个问题。
所以你要把重点放在解释、打消面试官的顾虑上，这样成功的概率就会大一些。
一种是判断你对应聘岗位的理解和贡献价值大小。
对于面试官来说，他要了解应聘者对这个岗位的理解程度。一般来说，对岗位理解的程度越深，那么他对岗位的理解能力和匹配度就会越高。
主要是看你对岗位的产出和价值理解到不到位，在性价比和投入产出上，你是不是更高？
而且可以通过这个问题进一步考察你的自我认知能力和总结复盘能力。
一种是想了解你的比较优势。
一个人的优势不是独立存在的，往往是建立在比较的基础上。
我们也都清楚，对同一个岗位往往有数名候选人，在多名候选人之间，如何凸显你的优势？如何说明你更合适？需要花费一点心思。
需要注意的一点，就是你一定要将你的比较优势建立在你和职位需求匹配的点上，尽量少说或者不说一些无关的优势。
以上三种意图很多时候时候并不是单一的，可能是兼而有之。
其次，我们来分析一下问这个问题的情景。
"给我一个雇佣你的理由？"
这个问题一般不会开始就提出来，一旦提出来，就说明面试官对你已经有意了六七分。
关键在于你的临门一脚似的回答，如果没有回答好，前面可能都会归零。
我曾多次拿电影《让幸福来敲门》里的那个经典面试场景为例，当时面试官也问了一个类似的问题："有一个人没有穿衬衫就来面试，而且后来我们还雇佣了他，那是什么原因？"
我们的主角用一句比知乎式回答还幽默的答案："那他穿的裤子一定十分考究。"回答完大家都笑了。
所以，这样一个案例给了我们一个参考和借鉴。
也就是当回答这个问题的时候，不要显得过分拘谨和严肃，要懂得顺势而为、化解尴尬，要很巧妙却不失稳妥的回答这个问题，当然前提是你在充分了解自己的基础上作出的回答。
比方说，你可以参照下面这样回答。
"实际上前面我们已经就这个问题进行过深入交流，我对岗位有着独特的理解，能够做出不一样的价值。"
"雇用我，可以让你们少一点麻烦。"
"在我的理解当中，我认为在岗位匹配度和团队合作上，我是最合适的。"
"之所以选我，是建立在我对贵公司的职位需求理解基础上的。"
"我不知道你们究竟需要什么样的人？但我可以肯定一点的是，我可以让自己变得更合适。"
以上这些回答，是不是可以给你借鉴呢？
喻派职言
我为什么雇佣你？一句看似普通的话，却往往能挡住应聘者的道路！面对能决定自己工作机会的面试官，面试者心情难免紧张，尤其是刚进入职场的小白们，唯恐发挥不好，心里压力过大，临时反应有些迟钝，难免会慌了手脚！实际这句话很好回答，告诉她你的优点，你的专业特长，一定要让自己镇定，平常心，很关键！！
我也曾经遇到过类似的经历，再一次，承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人，直接问我，“我为什么要把这个工作交给你？”当时我心里也莫名的紧张，真的不清楚，这个问题的答案。略微思索，我把我的优点，详细的列举出来。首先，我维修过这种设备，对设备的故障能够初步判断出来。我有经验！其次，我对这种设备的内部结构，及工作方式，掌握的非常熟悉。拆卸与安装，能够保障！尤其是前期准备工作非常充分！最后，我有一支优秀的维修队伍，敬业并且技术一流！！负责人，对我的回答很满意。维修工程，如愿以偿的分拨给了我！！
这个问题，实际上是在考验你两个方面。第一，考验你的应变能力。无论是招聘，还是分配工作？要学会推销自己，让自己做自己的产品推销员！自己一定要保持，头脑清醒。遇事不慌乱，沉着冷静。第二，把握自己的特点，特长！展现出优秀的一面！
在应聘中，还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态！遇事不慌乱，心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会，成与不成，发挥出水平就好！继续充实自己，即便失败，学习了经验，成功就不会太远！！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论并关注，谢谢！！
小流水123456
我遇过这种，是刚出来创业时！面试看我年龄大与各方面都不怎么样（学历，工作经验，没做过相关行业），就问，你认为我们会聘用你吗？
我的回答让我拿到工作
如果你不聘用我是你的损失，而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利，那你们只去看简历就够了！
2011年从上海刚到深圳第一份销售业务员求职，最后干三个月自己单干创业了！给他们公司共创出二个月销售业绩第一，利润过百万，我没提升与奖励，提出辞职走人。
汇众天下张振
因为我可以给你赚钱，我会xxxx，曾经做过xxxx，让啥项目xxxx，现在我应聘的职位，是xxxx，在这个职位上，我可以做到xxxxx，我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉，并且我有其他人与众不同的xxxx思维。
巨会活
这样的问题，在面试的时候是比较常见的，如果你被问倒了，起码可以说明一点：你对这次面试准备不足。
一，这个问题，面试官想考察什么？
面试官为什么要问这个问题？主要是考察你三个方面。一，细节关注程度。这么一个司空见惯的问题，如果你都回答不上来，说明你没有很好地进行面试准备。面试官基本就可以判定，日后的工作中你不会关注细节。二，极速反应能力。如果你是一个职场新人，毫无面试经验，遇到一些突兀刁钻的问题，往往会慌了手脚。面试官突然抛出这个问题，就是验证你的临场反应能力。三，你有哪些优点。这个问题换一个说法，就是在询问你有哪些与众不同的优点。如果你对自己的优点都不清楚，整天稀里糊涂，浑浑噩噩，企业对你的能力能不产生质疑吗？
二，遇到这样的问题，应该怎么回答？
我为什么要雇佣你？言外之意就是，你有什么别人不具备的特长可以打动我，说服我。这时，关键不在于你怎么美化和包装自己，而是要拿出自己特有的能力证据。比如，你应聘企业文案策划，可以拿出广告设计大赛的获奖证明。总之，你所具备的能力一定是自己独有的，而且是企业需要的。
以前我在企业上班的时候，曾经与人力资源部一起面试一个工程师。HR提了一个同样的问题，求职者说，他对EXCEL很熟悉。我问熟悉到什么程度，他说基本所有的公式都能应用自如。于是我们就让公司的EXCEL高手带着笔记本来到会议室，让求职者现场演示，果真达到了精通的程度。这是人才啊，立刻就被录用了。
三，针对面试官刁钻的问题，求职者应该如何破解？
面试的时候，面试官会提出很多刁钻古怪的问题，这对求职者的反应能力和总结能力是一个很大的考验。当然，胸有成竹是最好的结果，但是很多时候，面试官的提问总会让人措手不及。那么，应该怎么办呢？
1.保持镇定。面试的时候，谁都会有紧张心理。特别是没有准备，毫无思路的问题，往往会让求职者更加慌乱。面试官要的就是这样的效果，看你在慌乱情况下如何反应。此时，应极力保持镇定，深吸一口气，然后缓缓呼出，同时迅速开动大脑，理出一个基本思路，把语速调慢一点，一边回答一边思考，这样才会让自己的回答具有条理性。
2.自我锻炼。为锻炼自己的快速反应能力，面试之前，可以进行必要的模拟演练。比如模拟面试官提出问题，不给思考时间，在3秒内开始回答，然后评判一下回答的逻辑性、流利性和完整性，然后进行分析和改进。如此反复模拟试验多次，可以有效提升自己的语言表达能力！
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管理那点事
职场三哥的看法：职场如战场。不打无准备的仗，面试是一场硬仗， 必须准备充分以面对各种问题，包括：我为什么要雇佣你。
我面试过普工，办公室文员，生产管理主管和业务员，也会问到这个类型的问题，
“对这个岗位来说你的优势是什么？”，
“你觉得自己胜任这个岗位吗？”，
“为什么选择来应聘我们公司？”
大多都是临时反应性的应景回答，没有触动到我，有一个来应聘业务的回答说：自己没有做过这个行业，但是您公司的产品就是衣食住行里，和住最相关。结婚可以不买房买车买钻戒，但是要买饭桌沙发衣柜还有床好过日子，所以我认准您公司的前景。我们是做家具和板材行业的。
我没法拒绝这样回答的应聘者。今天这个年轻人已经是公司的业务经理。
为此，我们职场求职者在面试前要准备三道作业题。
一，熟悉HR面试官常用提问的类型和方式。通常有这几种方式：
1，开放型提问 。如,你是什么样的性格?善于与人相处吗? 这类问题很关键。
回答得好坏,与能否被录用直接相关,而且这些是你事先应该 类问题,回答得好,就是绝好的推销自己的机会。2，封闭型提问 。如,工程师和市场开发人员你愿意做哪个?
这 种问题回客力求简清明白,补充和修饰不需要过多 。可以直接说出真实的想法。
3.假设型提问 。如,如果你是应聘部门的主管,首先你会做几件事?
对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不能不考虑就回答。需要对问题的关键一 析,提出的方法要切实可行,不要做长篇大论。
4.控制性提问，就是今天提到的比如，我为什么聘用你？你认为自己有何条件胜任应聘岗位？
二，了解公司的经营理念，消费市场，服务群体和产品特性用途。
从各个渠道查看或咨询，详实了解你将应聘的公司的情况，尤其是服务的消费群体和产品的只要特性和应用领域。真诚的向面试官表达你对公司产品的认知和感兴趣，会有意外的惊喜收获啊。
三阐明自己的优势和对应岗位的职业规划。
自己过往的工作经验，还有工作态度和职场理念，以及个性里优势的部分：乐观，积极，乐善好施，宽容，能主动和别人多沟通交流，不怕麻烦，不抱怨事情等等。
对应聘岗位有一个五年的职业规划 这点很重要，表明你热爱工作的态度和看好一家我公司发展前景的忠诚度。
“我为什么要聘用你？”
你回答三点：
1.对公司和产品的了解
2.自己的优势和经验。
3.对应聘岗位的职业规划。
其他要注意的方面，诸如着装整洁，言谈举止规矩，自我介绍要领，表情眼神要到位等，你可以自己多了解一下这方面的内容，都是学问啊I
职场三哥
如果您整在求职面试，这个问题您可能需要花几分钟看一下，说不定文章的内容就是您第二天面试的内容，需要对您有帮助。
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银桑笔记
在现实的面试中，其实这个问题并没有什么难度。面试官无非想从两个维度来看应聘者：一是应聘者对这个问题的反应，够不够机智，二是应聘者自己是否知道自己在一个岗位上的价值和贡献是什么。如果应聘者直接回答“我为什么雇佣你”，那就显得自己很主观：应聘者根本不可能知道面试官为什么雇佣他，因为应聘者毕竟不是面试官。甚至很多情况下，面试官为什么会雇佣一个应聘者，连面试官自己也说不清楚，尽管他要表现出自己知道。不知道题主应聘的是什么职位，所以，我们无法给出具体的答案，但却可以用以下方式来进行。
一、换个角度来回答这个问题。
如果应聘者直接回答面试官的问题，很可能会说，因为我能做这个，因为我能做那个，因为我是这个，因为我是那个，等等诸如此类的答法。这样答面试官的问题比较直接，也比较主观。这样的回答不是不可以，而是缺乏某种创造性，也比较大众化，不容易引起面试官的注意。
所以，我们不妨尝试着换个角度来回答这个问题，或者换个方式来回答这个问题。具体的模型参照下面的说明
二、回答的模型及结构。
1. 亲爱的面试官，您为什么要雇用我，我真的不是特别清楚，或许只有您自己心里清楚，因为我不是您。但我可以告诉您我有哪些优势，我有哪些优点，我能够为公司提供什么价值和贡献。而且，我这些优势和优点，想必面试官对我面试了这么久，应该可以观察得到。我相信您是火眼金星一般的人。这样把问题的核心从“我为什么雇佣了你”转换到了“我有什么价值，我有什么优势、优点值得你雇佣。”，还顺便拍了一下“马屁”。
2. 每个人在一个岗位上，都我会为公司带来两种价值。一种价值是岗位价值，一种价值是组织价值。
--在岗位价值上，我能够：1）为公司高效解决专业领域的问题，我解决问题的能力刚才已经通过几个案例向您做了说明；2）我能够让部门的总体绩效有所提升，因为我在专业上的知识、经验和实践不同于其他人；3）我自身的能力，您已经有所观察，有所发现，这些能力相比您已经了如指掌，如果概括一下，我的能力包含了专业能力、人际能力和概念能力。
--在组织价值上，我能够：1）我是个有影响力的人，能带动更多的人像我一样努力和勤奋，一个公司靠一个人的努力是无法成功的，还是要靠团队共同的努力，靠团队共同的勤奋。2）我在价值观上的服从性比较强，所以，我可以在价值观上保持与公司的高度一致，而价值观的高度一致，是一个公司发展的关键，否则公司里大家各想各的，内耗巨大，一个公司就难以有所成就；3）我是个注重大局，注重整体组织的人，换一句话说，就是我是个能够忍受延迟满足的人，所以，我不会因为一些小事儿斤斤计较个人的得失，我会更加看重自己的长远发展机会，并与组织共同成长；4）最后一点，我不喜欢夸夸奇谈，我是个“结果导向”的人；所以，我不会抱怨，也不会找借口，我的责任就是把结果呈现给公司，而我的“对结果负责”的思想会感染到组织里的其他人。
以上这个模型，应聘者可以根据自己应聘的具体岗位，再进行扩展。回答这个问题的核心是：第一，转换方式或角度，第二，从自己的岗位价值来谈，第三，从自己的组织价值来谈。不知道大家有没有更好的建议，可以提出来一起探讨。
耕然夫
“我为什么雇佣你”？这是一句面试官很喜欢提问面试者的话。如果问到这句话，有可能证明你面试的职位已经有戏了，就差最后的临门一脚了！
如果真被问到这句话，无非是这些情况：
1.你的简历很漂亮，面试官看完简历，经过跟你的初步了解，他对你基本已经满意，就想看看你自身对这个岗位的了解情况。看你对该岗位认知是否符合公司的要求，是否能说出让他们在简历上打勾的话语。这时候你应该根据自己的工作经验，说说这个职位负责什么，而自己又具备了哪些符合的条件，雇佣你，那就是公司的正确选择！
2.你的简历不够详细，面试官看完还不太了解你。想通过这个问题来看看你的综合情况。那你就真的要注意了，面试官会通过这个问题，看看你对自己的总结能力，以及你的临场发挥能力，这个问题是对你简历的一个补充。如果你还是跟简历一样，只停留在表面的回答，有可能就没戏了！你还得一样说出自己跟这个职位的契合点，不然，他们是不会选择你的。
3.问这个问题就想看你有没有信心做好这份工作，也是考验你有没有足够的自信。这种情况你就要信誓旦旦地说出你跟这个职位有多合适？如果公司不选择你，那就是公司的损失！
总之，不要慌！面试每份工作前，一定要了解所面试的职位负责的具体内容，自己跟该职位的契合点。面试时要从容淡定，表现出该有的自信，那就没问题了！
