用户1743747613218
作为一个日常招人的HR来回答一波，现在工作的确不好找，但同时，企业也不好招人。尤其是中小型私企，像我公司，一个基础岗位，招了半年都没招到合适的，要么是有经验高要求的老油条看不上，要么是心浮气躁的职场新人眼高手低。即使好不容易招进来人，也会因为种种原因而待不长久。而一般国企，外企，大型私企较少出现这种问题。
当然，大环境不好是大家有目共睹的一个客观的外在原因，但企业还是得从自身出发，去完善内部制度文化，去改善招人用人条件，去寻找问题根源，然后真正对症下药。那为什么现在招人这么困难呢？
一、薪资福利问题是头号问题
现在市场上的企业那么多，求职者在挑选企业的过程中，第一吸引他们的因素就是薪资福利，如果你的薪资上不去，福利太差劲，一般是不会受到求职者的青睐的，毕竟，如果连温饱都难以保证，谁又会跟你谈理想？
中小型私企，必须保证自己开出来的薪资是符合市场标准的，甚至要开出具有市场竞争力的薪酬，才能吸引到较为优质的求职者，不然，人家是图你待遇低，还是图你平台小，还是图你制度不健全。我见过有的公司，单休，薪资也一般，年底没有双薪或其他奖金，也没有什么福利，于是常年招不到人。
二、企业文化不好
如果说高的薪资可以吸引求职者，那么好的企业文化就可以留住求职者。人是情感动物，来到一家企业，总要和这样那样的人打交道，产生交集，如果一个人呆在一家官僚气息严重，尔虞我诈的公司，和领导同事处起来又很痛苦，那他迟早就会离开这个社交环境。
另一方面，企业制度也是很重要的一方面，无规矩不成方圆，但这个制度是否人性化，是否合情合理，是否合乎法律范围之内，是否奖惩分明，都是很重要的指标。如果一家公司推崇无偿加班，狼性文化，利用试用期不断招人辞退又招人，苛刻对待三期女员工，暗地里逼走老骨干，那他终究得不到民心，最后也走不长远。
三、企业位置偏，交通不便等硬伤
想当初我实习的那家公司所在的地理位置较偏，交通不便，从市中心坐了公交还得半个钟车程，下了车还得走15分钟，要么就得打摩的才能到公司，附近都是杂草和其他工厂，没有什么休闲娱乐的地方，即便公司包吃包住还有班车接送上下班，但求职者一听公司地点，大部分都会说太远了，不考虑。
年轻人不像老一辈的，在一家企业安安稳稳节衣缩食地干一辈子，他们更加注重享受生活，认为赚钱就是为了花的，活着就是为了开心，所以也经常可以看到月光族，啃老族的出现。所以如果你企业位置偏僻，你让人家去上班，人家生活是很不方便的。除非你的薪资福利，培训晋升，文化制度等方方面面足够好到让他们愿意舍弃生活不便的缺憾，他们才可能会接受你的工作。
总的来说，企业招人难，不是一朝一夕可以解决的问题，必须从内部根治，方方面面，大到建立健全的企业制度体系，小到做好每一场招聘工作，对症下药，才能挽救招人难的局面。
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心念HR
从找工作这方回答你，1.工作适合，但路程太远的不会去投递简历，这样用人单位只能找单位附近的人。2.工作岗位不适合，比方同行业经验没有，无法投递。3.公司招聘时我在职，无法立马到岗。4这条，我已婚已育，但是公司说我们要生了二胎的，预防一胎的还会要小孩。
梅1515947
我们可以换一种方式来理解这个问题，这其实就是消费者跟卖家之间的问题，这个问题就等同于:为什么消费者买不到东西，而卖家也卖不出东西？原因有以下几点:
第一点，信息不对称，学过财务的人都懂，信息不对称给企业来的影响是很大的，运用到这个问题里来，企业没办法掌握更全面的人才信息，而一大堆的人才也不能够及时准确的得到企业的招聘信息和相关需求，这就造成了供需接口上的差异。
第二点，企业不能满足高端人才的需求，这点我深有体会，就我们一般专科毕业的同学来说，要么就去一个内部控制或者各方面综合实力比较强的企业，要不就是薪资相当不错的职位，如果一家企业既没有良好的内控，也不能提供给应聘者较好的薪资或者晋升通道，那我宁愿自己去开家面馆也不愿意待在那样的企业。
第三点，就是对于应聘者来说的，如果不能很好的认识到自己的实力，一昧的好高骛远也是一个重大的因素，很多同学不学无术，却心比天大，总想着靠着运气，靠着关系进好企业，但却忽略了现在是知识经济时代，即使你进去了如果不好好努力，被辞退照样有可能。
第四点，大家可能会觉得有些牵强，但我觉得这个因素也蛮重要的，市场经济的发展和不断出台的有关创新创业的鼓励扶持制度，使得越来越多的人投身于创业成为可能，因为大家知道暴发的时代已经过去，只有自己从底层不断打拼，才能拼出一番事业！
王老虎么有牙
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是：现在的工作好找吗？为什么我招不到人呢？现在的人力资源市场确实是十分混乱的，想工作的人找不到工作，找招人的单位招不到人，完全的是供需不能达成匹配，因为出现劳动者叫着找不到工作，用人单位叫着招不到人。
至于题主所述招不到人的情况，我具体不清楚题主，招不到人我认为存在两种可能性。
01.题主选择的招聘方式不对。
不清楚题主想找哪种类型的人，但不管哪种类型的人基本上都有专门的市场。
如果题主是找行政人员，建议题主借助网上招聘完成，特点是受众范围广，现在的人都可以用手机进行查阅或者投递简历。也可以选择当地的人才市场进行解决。
当然如果题主是想招聘普通工人，那建议选择劳务市场或者车站等人流量大的地点进行招聘效果相对较好。
同时如果只是普通的工人，题主可以考虑通过劳务进行代招也是一个不错的解决方法。
02.题主所能给付的工资待遇没有吸引力。
如果上述方法题主都试了但招聘效果还是不理想，那我认为题主应该考虑是不是你的薪酬定得不符合当地人力市场标准。
建议题主对当地人力市场进行了解，根据市场制定合理的薪酬标准。
03.现在的市场怪象。
现在的人力市场显得混乱，很多年轻人，尤其是90后等年青人，更加追逐的是自由宽松的工作环境，不太愿意接受管理相对较严格的工厂等办公环境，而更加愿意去送快递、美团等工作，因为这样显得时间更加宽松，管理更加自由。
以上是我对题主的提问题的分析，具体由题主根据自己的实际情况进行分析与调整。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我，
如果大家认同我的观点，请大家【关注】我，我专注于职场领域，持续提供职场资讯，谢谢！
阿良姜
这是个社会现象吧！并不是只有你在纠结这个问题。
大公司挤破头有人进，护士跳槽要有一年无医院入职经历，然后为了那渺茫的机会，辞职在家等待医院招人。这种实例太多了，只有好的岗位才会源源不断的有人竞争。你看那些销售的，天天在招人，天天有人离职，工作的性质决定了你的人员素质，你见过哪次编制考试人数说不够的，你见过哪次公务员考试说人员报考很少的，所以说你要是觉得你招不到人，并不是大家都有工作，而是你给的工作有吸引力么？
现在的90 00 后太任性，不和你谈理想，不和你谈未来，你给多少钱我干多少钱事，工作都快成为快消品了，所以很多人宁愿在家待着，也不讲究，虽然我很不看好这样的情况，但是没办法，目前都这样，可能等90后逐渐失去市场价值的时候，那么90后也就会趋于稳定，可是那个时候你又会焦虑00后怎么也是这样，所以不用纠结，就是时代的步伐踩在了这个节点上，除了头部，大家都不好过。
YinG
现在的工作无所谓好不好找，只有所谓的合不合适，说实话，工作机会不少，找工作的人也不少，只是说符不符合对方期望。
题主发这个问题，内心一定也是困惑的，为什么自己招不到人呢，可以从两个方面寻找问题。
一.自身的问题
1.薪资是否具有吸引力
2.团队文化氛围是否和谐
3.自身对于人才的期望是否与所给薪资相匹配
4.公司本身是否有良好的发展机会和晋升空间
二.求职者的心态
1、硬性条件
薪资待遇
上班时间，单双休及加班情况
家与公司的距离
公司其他福利
2、客观条件
公司发展，晋升空间
学习到经验和知识
公司工作氛围
工作内容
3、主观条件
薪资低的话是否符合求职者的兴趣爱好
芜湖生活通
招员工难，找工作的更难！这就像谈对象，不能一头热。先明确你们公司的要求，再明示你们公司能给员工带来什么，你们比一般公司的优势，如：福利，氛围，成长等等，但不要画大饼，否则你们招到留不住。公司的名声和产品质量一样，需要经营、宣传。人们喜欢那些顺应市场潮流，促进人类进步的行业。喜欢不断学习，不断尝试新事物、新理念的公司。可以在宣传上增加这些元素。最重要的，你们公司必须要有培养人的机制，自己培养的人最可靠，优秀的人不是天生就来的，优秀的人不是成本，是资源。你们公司不下力气培养人，只能走入不停招人，不停走人，人力成本居高不下的窘境。
8972陈曦
题主：现在工作好找吗，为什么我招不到人呢？
现在的工作也不是不好找，就是看自己，觉得适合自己的要不是钱少事多，要不就是钱多事也多，反正就是觉得不适合自己，觉得自己还能找到更好的！这是一个方面。
另外一个方面，那就是公司的问题了，去面试的公司跟预期的相差太大，面试的时候说的是这个，等到入职了就变了样。那招不到人是正常的了。
还有一个可能是因为现在的经济，贸易战争影响，导致很多企业都下岗了，没有一点才华是没有好的工作可以接手的！
不知道贵公司是哪种情况。如果贵公司是好公司，福利待遇都很少，不愁找不到人的！
说说我自己吧。我是今年二月份过完年过来就辞职了，还是裸辞。下家工作没有着落，我就辞职了。结果一辞职就放飞自我了，因为之前工作天天加班都凌晨，周末休息一天都有工作电话打过来，实在受不了了，不是我想要的工作与生活。所以选择裸辞。
辞职后，特别激动开心，去旅游了好多个地方，天天去吃喝玩乐，别提多开心了，但是越去玩，就越不想上班了。然后积蓄用得差不多了，得面对现实去找工作。
我是五月份开始去找工作，面试了几家都觉得是个坑，后面又不去面试了，继续去玩。
六月份，再去重新找工作。找的工作要不是钱少事多，要不都是骗人公司，真的找工作心态都崩了。朋友约我出去玩都不想出去。后面是六月底朋友介绍的工作，比较靠谱，工作比较轻松，工资也还过得去。
通过这次裸辞，我总结出，如果没有找到下家之前，真的不建议裸辞。除非你不愁吃穿，不需要挣钱。如果真的累了，那就去请假去放松。
小桌子vlog
大环境是劳方，资方都不好混呗。比如在深圳，咱们理一下，有几点
1) 企业成本越来越高，工资给的多企业肉疼，给的少没人来
2)90和00后跟以前70 80后不一样了，他们从小生长环境比以前好多了，没吃过苦
给的少，少爷不干
说重话，给脸色，爷不吃这一套
3)生存问题，给的少了，人家很难生活，租个房子去了很多钱
4) 90后不会再去那种很小的公司了，比如10个人以下的公司，而深圳这种公司很多，只有夫妻两个人的公司，只有老板一个人的公司，两三个人的公司，以前70后80后还去这些公司工作，现在这种公司已经招不到人了。这种公司在深圳还有很多很多，就一直那么几个人，不招人，也招不到人。
5)新一代由于物质比较宽裕，他们会有更多精神，艺术等高层次的追求，比如挣点钱，去浪一浪，去西藏来个涅槃，去学画画等等，钱太少影响他们成长啊，哈哈，这一代相比以前，他们会出很多大师
准提君
招不到人的原因有很多。
要么是薪资待遇的问题，要么是行业的问题，要么是你公司地址的问题，又或者还跟你招人的渠道，也有关系。
关键的问题，还是公司名气的问题。
那些知名公司，只要有人员需求，那是挤破脑袋一般的人去应聘。
还有一个问题是在招人的时候你是否做过相应的人才市场调查？是否了解过当下环境中求职者的基本状况？
现在确实不好找工作，因为有的人他自以为自己能力很强，所以好高骛远，而有的人又很自卑。
工作不好找，企业不好招，主要的原因还是人才和企业需求之间的匹配度不高造成的。
从公司角度来说。工资给的太高，自己又划不来，工资给的太低又招不到人，所以要找到互相都满意的中间值并不见得那么容易。
人才更希望工资越高越好，而企业希望工资越低越好。还有的情况是，每个人对于薪资标准都有不同的看法，你的工资标准不可能根据每一个人都来定制化的制定吧？
所以从公司角度而言，只能订出一套公司能够接受的，而相对于市场又还算比较可以的薪酬制度。
从员工的角度来讲，求职一份新的工作肯定是希望薪酬越高越好，待遇越高越好，同时发展前景也要更好。
求职者想要的东西和公司所关系的东西之间其实是差异蛮大的。
这就玩成了不好招人的现象。
虽然现在很多公司调整薪资，调整公司的氛围以及福利待遇来去迎合求职者，但不见得每一个求职者对于你所调整之后的状态都满意。
所以这个现象将会一直持续下去，直到全新的雇佣模式或者职场环境的出现。
这里我做一个大胆的猜测，在未来的职场环境当中应该是合作的模式大于雇佣的模式。
未来人才和平台之间都是以结果为导向的合作模式，而雇佣的模式将会越来越少。
就像现在的外包服务，就是这个模式的一个雏形。
当然，这仅限于个人猜测。
