很多人有一种感觉，在单位老老实实上班，踏踏实实做事的人总得不到公司和老板的青睐，反而是那些整天在老板面前"邀功"的人得到最快提拔，"公司不公平啊，我老老实实干活，从不迟到早退，也没犯过什么错，为什么公司领导们看不到? 我要辞职……"
首先一点，职场是个讲究利益交换的地方，你干不出来成绩，公司当然不会重用你了，不管你是不是所谓的"老实人"，而通常公司里面的老实人干活都不怎么出彩，即使干出了工作成果领导也不一定能看得到，所以给了大家一个错觉，老实人不讨好，其实老实人和老黄牛是同义词，做的再好不会表达，受伤的始终是你，所以说，既要低头拉车也要抬头看路。下面我们来看看这些"老实人"吃亏在哪里。
第一，老实人是不是真的老实，还只是无能的掩饰？公司看效益，工作看结果，现在都提倡"结果导向",只看功劳，不看苦劳，领导安排的工作你是不是按时间节点和质量来交付的，能不能在规定时间内出活，这才是你在单位立足的根本，能力要配的上岗位需求。如果只是用战术上的假勤奋来掩饰战略上的真懒惰，比如天天加班干活，那就是能力有问题，对于能力有问题的人，你在管理人员眼中就是负资产，给工资不出活的人，不开除你就不错了。
记得以前有一个同事，80年的，比我们部门所有人都要大，当初招聘的时候就觉得奇怪，其实按照简历上他的工作时间和经验，能力看起来是不错的，至少也该是个主管了，来我们这里应聘基础岗位工程师，不过当时严重缺人，需要急招一个来顶上，大致了解了下就让他入职了，到了后面发现真是坑啊，他的工作是画图或者修图，把客户的图纸转换了工厂内部的生产用图纸，需要考虑产品的布线走位以及工人操作的便利性，使用的是Auto-CAD和Catia等软件，面试的时候说得好好的"精通"，真到了工作的时候，效率非常慢，本来今天下班前要的图纸，拖到明天午饭前才给出来，而且质量较差，经常被人发现错误投诉，并且在公司规定的6点下班之后经常申请加班(有加班费)，结果不出意外，3个月试用期没通过走人了。这就是鲜活的实例，其实他这人态度比较谦虚，对任何人都笑脸相迎，看得出来，领导安排的工作都用心努力去做了，可就是不出活，对于这类"老实人"，你是老板你会怎么做呢？
第二，如果能力没问题的话，老实人一般只能干好自己的本质工作。公司在入职时给你的定的工资是按照你的本质工作岗位价值来的，就是说，你干的再好，都不过是把应该做的本质工作做好了，这种所谓"踏踏实实"不值得管理者特别嘉奖和赞赏，只有做好了其他本质以外的工作，超出的管理者的期望，干出了溢价的工作，并且还干得不错，公司才会对你另眼相看，如果持续输出价值，就可能升职加薪了。
小张和小李大学毕业同一期进的公司，小张进入了物流部负责生产计划，每天准时上下班，下班后打游戏追剧，生活悠哉；而小李在工程部负责工业工程，测算工时优化布局等工作，他上手很快，三个月内就搞懂了工作基本方式，并按照自己的想法进行了优化，效率提升了不少，受到领导好评；在入职第5个月的时候，公司有紧急项目需要马上开展，挑选人手，部门经理向老板推荐了小李，最后小李作为组员加入了刚成立的项目小组，和同事们投入了紧张的工作中，这个项目前期一直持续了3个月，直到交付了第一套样品才算小成，在这三个月中，小李表现得非常积极，除了做好自己的本质工作以外，其他同事的比较紧张的工作也能一起分担，项目做下来，公司同事和领导都对他赞不绝口，年底调薪的时候，被调进了新成立的项目部作了一个小组长，加薪30%。
小张只做好自己的本质工作，因为他认为的工资只值得做这点事，他有错吗？我觉得他没错，每个成年人都有自己的选择权，小李是否值得每个人去学习呢？也不一定，不过如果你想在职场中快速提升自己，学习小李，也一定不会错！
第三，老实人不懂得拒绝。人善被人欺，职场上很多人喜欢把属于自己或灰色地带的工作交给老实人去干，美其名曰"能者多劳"，自己偷奸耍滑，干成了出来分功劳，干不成就把锅全推到老实人身上；这种不属于分内的工作干不干都会影响自己的本职工作，如果既没干好其他人推过来的活，又耽误了自己的工作，管理者会高兴才怪。这种事情案例太多了，我想每个人在成长的过程中都遇到过，对于这种情况，应该从一开始就明确的拒绝他们不合理的要求，如果对方用职位来压你，可以让他去找你的部门经理，不用来骚扰你，不要怕得罪人，职场中的本质关系就是利益交换，你能创造利益就有价值，做一个人人喜欢你的老好人，你怕是"出师未捷身先死"，活活的被累死了。
第四，老实人不懂得"邀功".中国人从小受儒家文化潜移默化的教育，大都比较谦虚，有了功劳都不会抢，老实人这种思维特别严重，一般作出了功劳，也不会在老板面前展示和推销自己，并认为这种行为是凸显自己小人所为，不屑于做这种事。其实这种思维是错误的，酒香也怕巷子深， 职场中既要懂得如何干活，更要知道应该怎样"聪明"的干活,，这是自己干出来的功劳，邀一下功怎么了？这很正常啊，干了活就应该得到应有的嘉奖，把自己干出的成果和过程漂亮的展示给所有人看到，这也是一种能力，就像前段时间网络上流传的，"干活的比不过做PPT的"，如何把PPT做好就是一门学问，值得去研究，而很多"老实人"都没有这种思维，绝大部分都吃亏在这里。
综上所述，职场"老实人"不要不断的检点和审视自己的缺点，持续改进提升，不但要改进个人能力和工作绩效，更要在掌控利益分配的管理层面前尽量多的展示自己的成绩，这样才能得到持续的发展，职场之路才会走得顺利！
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