很多人有一種感覺，在單位老老實實上班，踏踏實實做事的人總得不到公司和老闆的青睞，反而是那些整天在老闆面前"邀功"的人得到最快提拔，"公司不公平啊，我老老實實幹活，從不遲到早退，也沒犯過什麼錯，為什麼公司領導們看不到? 我要辭職……"
首先一點，職場是個講究利益交換的地方，你幹不出來成績，公司當然不會重用你了，不管你是不是所謂的"老實人"，而通常公司裡面的老實人幹活都不怎麼出彩，即使幹出了工作成果領導也不一定能看得到，所以給了大家一個錯覺，老實人不討好，其實老實人和老黃牛是同義詞，做的再好不會表達，受傷的始終是你，所以說，既要低頭拉車也要抬頭看路。下面我們來看看這些"老實人"吃虧在哪裡。
第一，老實人是不是真的老實，還只是無能的掩飾？公司看效益，工作看結果，現在都提倡"結果導向",只看功勞，不看苦勞，領導安排的工作你是不是按時間節點和質量來交付的，能不能在規定時間內出活，這才是你在單位立足的根本，能力要配的上崗位需求。如果只是用戰術上的假勤奮來掩飾戰略上的真懶惰，比如天天加班幹活，那就是能力有問題，對於能力有問題的人，你在管理人員眼中就是負資產，給工資不出活的人，不開除你就不錯了。
記得以前有一個同事，80年的，比我們部門所有人都要大，當初招聘的時候就覺得奇怪，其實按照簡歷上他的工作時間和經驗，能力看起來是不錯的，至少也該是個主管了，來我們這裡應聘基礎崗位工程師，不過當時嚴重缺人，需要急招一個來頂上，大致瞭解了下就讓他入職了，到了後面發現真是坑啊，他的工作是畫圖或者修圖，把客戶的圖紙轉換了工廠內部的生產用圖紙，需要考慮產品的佈線走位以及工人操作的便利性，使用的是Auto-CAD和Catia等軟件，面試的時候說得好好的"精通"，真到了工作的時候，效率非常慢，本來今天下班前要的圖紙，拖到明天午飯前才給出來，而且質量較差，經常被人發現錯誤投訴，並且在公司規定的6點下班之後經常申請加班(有加班費)，結果不出意外，3個月試用期沒通過走人了。這就是鮮活的實例，其實他這人態度比較謙虛，對任何人都笑臉相迎，看得出來，領導安排的工作都用心努力去做了，可就是不出活，對於這類"老實人"，你是老闆你會怎麼做呢？
第二，如果能力沒問題的話，老實人一般只能幹好自己的本質工作。公司在入職時給你的定的工資是按照你的本質工作崗位價值來的，就是說，你乾的再好，都不過是把應該做的本質工作做好了，這種所謂"踏踏實實"不值得管理者特別嘉獎和讚賞，只有做好了其他本質以外的工作，超出的管理者的期望，幹出了溢價的工作，並且還幹得不錯，公司才會對你另眼相看，如果持續輸出價值，就可能升職加薪了。
小張和小李大學畢業同一期進的公司，小張進入了物流部負責生產計劃，每天準時上下班，下班後打遊戲追劇，生活悠哉；而小李在工程部負責工業工程，測算工時優化佈局等工作，他上手很快，三個月內就搞懂了工作基本方式，並按照自己的想法進行了優化，效率提升了不少，受到領導好評；在入職第5個月的時候，公司有緊急項目需要馬上開展，挑選人手，部門經理向老闆推薦了小李，最後小李作為組員加入了剛成立的項目小組，和同事們投入了緊張的工作中，這個項目前期一直持續了3個月，直到交付了第一套樣品才算小成，在這三個月中，小李表現得非常積極，除了做好自己的本質工作以外，其他同事的比較緊張的工作也能一起分擔，項目做下來，公司同事和領導都對他讚不絕口，年底調薪的時候，被調進了新成立的項目部作了一個小組長，加薪30%。
小張只做好自己的本質工作，因為他認為的工資只值得做這點事，他有錯嗎？我覺得他沒錯，每個成年人都有自己的選擇權，小李是否值得每個人去學習呢？也不一定，不過如果你想在職場中快速提升自己，學習小李，也一定不會錯！
第三，老實人不懂得拒絕。人善被人欺，職場上很多人喜歡把屬於自己或灰色地帶的工作交給老實人去幹，美其名曰"能者多勞"，自己偷奸耍滑，幹成了出來分功勞，幹不成就把鍋全推到老實人身上；這種不屬於分內的工作幹不幹都會影響自己的本職工作，如果既沒幹好其他人推過來的活，又耽誤了自己的工作，管理者會高興才怪。這種事情案例太多了，我想每個人在成長的過程中都遇到過，對於這種情況，應該從一開始就明確的拒絕他們不合理的要求，如果對方用職位來壓你，可以讓他去找你的部門經理，不用來騷擾你，不要怕得罪人，職場中的本質關係就是利益交換，你能創造利益就有價值，做一個人人喜歡你的老好人，你怕是"出師未捷身先死"，活活的被累死了。
第四，老實人不懂得"邀功".中國人從小受儒家文化潛移默化的教育，大都比較謙虛，有了功勞都不會搶，老實人這種思維特別嚴重，一般作出了功勞，也不會在老闆面前展示和推銷自己，並認為這種行為是凸顯自己小人所為，不屑於做這種事。其實這種思維是錯誤的，酒香也怕巷子深， 職場中既要懂得如何幹活，更要知道應該怎樣"聰明"的幹活,，這是自己幹出來的功勞，邀一下功怎麼了？這很正常啊，幹了活就應該得到應有的嘉獎，把自己幹出的成果和過程漂亮的展示給所有人看到，這也是一種能力，就像前段時間網絡上流傳的，"幹活的比不過做PPT的"，如何把PPT做好就是一門學問，值得去研究，而很多"老實人"都沒有這種思維，絕大部分都吃虧在這裡。
綜上所述，職場"老實人"不要不斷的檢點和審視自己的缺點，持續改進提升，不但要改進個人能力和工作績效，更要在掌控利益分配的管理層面前儘量多的展示自己的成績，這樣才能得到持續的發展，職場之路才會走得順利！
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