草根的本色

因为“工作努力守规则”这个特点，根本不是“有大成就”的最核心因素。说的更狠一点：想单单靠工作努力、守规则，就想有大成就，本身就是一个错的离谱的逻辑！

老鬼站在职场发展实践的角度和大家谈一些职场逻辑。很多人连职场发展的逻辑都没搞明白，却整天怨天尤人或者感觉自己很委屈，这本身就是自己认知错误导致的，可惜的是：不自知哦！

一、工作努力、守规则，这只是一个保证生存的基础要素而已！这个和“有大成就”之间根本够不到边儿啊！

正如人离不开空气一样，离开了空气就会死掉。

在职场，特别是私企，离开了认真工作、遵守一定的规则，恐怕连生存的空间都没了！因此，认真工作、遵守必要的规则，顶多算是自己安身立命的基础要素而已。

没有空气，人活不了。没有认真工作、遵守规则，职场人的生存可能都会遇到问题。——这两者之间的对比，或许稍微显得牵强，但其中的道理大家应该接纳！

因此，一定要知道：自己问的这个问题本身就存在大问题！是在自己没有搞明白职场发展逻辑、成功所需要素逻辑的前提之下提出的、漏洞百出的问题！

二、老鬼建议朋友们听老鬼一句狠话，并且自己也接纳这个观点：努力顶个屁用！社会只看结果！

努力、努力、努力，反正老鬼在社会这二十年内，对于这两个字已经厌恶透了！“努力”本来就是个拥有梦想、拥有目标点职场人天经地义就该有的最最最基础的思想，还拿出来到处说，好像努力就多牛叉一样！整天再说自己很努力的话，自己就应该脸红才对！

况且，如果没有一个个成功的结果作为支撑，还是别说“自己很努力”了！不够丢人的！努力了都没达成一些希望的结果，不丢人啊！不正说明了自己在努力的过程中很多方法不对、思路不对、技能方法没掌握嘛！弄了半天无用功，还好意思到处说自己很努力了？!

三、努力本来就是个最最基础的理念而已。努力的思路、方法不对，努力的过程中，没有足够的技能、方法、策略、技术支撑，努力的过程中该引入的版块没有引入，努力就是白费力！

以销售 人员为例，一个团队的销售人员每天都打两百通陌生推销电话。有的人有效电话、意向客户就多，有的人就少。原因非常简单——电话销售话术的水平差异很大造成的。

别说自己也努力的打了两百通电话，不是你不努力，而是你努力的地方不对！你没有努力的提升自己的电话销售话术！

同样是销售人员，A业务员跑了某个客户五次成交了，B业务员跑了五次失败了。B业务员别迷茫的说：为什么我不怕拒绝、充满韧性，也跑了五次，我已经很努力了.....

如果老鬼是这个业务员的领导、老板的话会说：你这种业务员趁早走人吧！这不叫努力，这叫使蛮力！为什么不努力研究销售初次拜访的技能？为什么不研究与客户沟通过程中面对客户的问题、异议、疑义、刁难的应对策略与方法？为什么不研究公共关系促进的思路与技能？为什么不研究谈判的策略与方法？为什么不研究临门一脚促成成交的技巧？........

只是靠使蛮力，根本无用的！

因此，“努力”这种虚词，只是一个让我们保持持之以恒精神付出行动的思想、理念而已！努力做什么、努力在哪方面发力、努力的研究哪些问题、努力的拓展自己能力中哪些不足.......这些才是关键！别笼统的说“自己努力了”！这只会让别人笑话你不知道调动自己的“智慧”！

四、对于“守规则”这个说法，很多人的理解是有偏差的，甚至是错误的！

“规则”包含的种类很多，有些是刚性的规则，有些是柔性的、非严谨意义上的规则；

例如工作过程中严谨的工作流程与操作规范。便是刚性的；

再例如，职场人际互动过程中的一些规则、潜规则，他们是暗含在我们日常行为与人际互动中的，这些规则便是一些看不见的柔性规则。

遵守刚性的规则、底线或者红线性质的规则，是一个人职业化精神的要求。

对于柔性规则，对于那些看不见的、拿不到台面上来说 的规则，在日常行为与职场互动过程中，就需要更多的变通，需要照顾到人情世故，需要站在全局或者长远角度看待问题、分析问题并且采取行动。

很多时候，如果特别死板的按照某些正确的规则行事，往往会产生副作用。

例如，公司会议，你有不同的个人看法、意见、建议时，要根据领导本人的素质高低、会议现场的情形等等来综合分析什么该在会议上说，什么内容要在私下抽个时间再和领导沟通。

如果不管不顾的直接在会议上就当着众人说了，很可能结果对自己并不利。

虽然按照道理来说，有什么个人看法、不同意见、建议，都可以在会议上提出来，你说出来的话好像没错。但是吃亏的却往往是自己。

所以说，遵守规则，在很多情况下，更需要注入一些智慧，采用更为艺术化的策略方法加以执行才好。

五、要想自己有大成就，必然需要自己积累、储备那些让自己有大成就的能力、人脉、资源等要素！没有这些，单靠所谓的努力？呵呵了。

当然了，所谓的“大成就”不好界定。只是一个形容罢了。

我们以“担任高层职业经理人、总经理”为例来说明吧。

你要想能够胜任高阶职业经理人或者总经理的职位，需要的素质、能力、资源、人脉包含的内容都有哪些？您思考过没有？

总不能等别人给自己机会了，准备让自己当总经理了才开始考虑吧！

是否具备了从事某个职位、岗位的能力或者潜力，才是自己能否有成就的最核心新要素哦！

你的管理能力、企业战略把控能力、资源整合能力......没有这些，凭什么能当总经理呢？您努力的在这些方面下过功夫没有？

老鬼列举的是总经理这个职位，其实无论是普通的升迁还是自己创业做老板，道理几乎是相同的。

六、别做一些让自己都笑话自己的事情：您自己都可以通过现在的互联网资讯知道一个现实——有大成就的人，绝对不单单是靠努力与守规则这两个玩意儿成事儿的！

互联网这么发达！您每天都在用手机、电脑浏览资讯、信息。您可以轻松的或许所有知名人士的相关消息。您只要稍微留心一下，稍微花些时间就能阅读到大量的名人成长发展史。

几乎所有有所成就的人，都是只将“努力”作为最基础的一个品质来使用的。促进他们成功率的，绝对不是“努力”这个虚的不能再虚的思想！而是靠一系列的有指导意义与思想的理念与思路！

老鬼开个玩笑，现在问您一句：您认为“只要努力就能成功”这个观念对吗？——恐怕您自己都知道这种说法是错误的！

可为什么到了自己身上，自己却犯这种低级的错误呢？为什么因为自己的不如意、困顿的处境而提出这种低级的、充满错误逻辑的问题呢？

不应该啊！

算了，老鬼用较为犀利、不留情面的表达方式和大家阐述了一些观点。希望能够刺激一下朋友们。

越多 分享，越多收获！

老鬼归来

看到这个问题，感觉心里酸酸的。我之前就是这样，老老实实的去做工作，因为性格比较内向，不愿意和别人交流，不会和自己的上司汇报工作，也不找他交流等等。自己太内向了，而且还有点清冷，总觉得别人去和老板搞关系，没办法接受。

总觉得自己好好的工作就好了，老板肯定会看见我的努力，我的成果的。

但是结果就是，我成了最不招人待见的，跟个隐形人一样的存在。升职跟我没关系，涨工资也跟我没关系。最后自己心灰意冷，离开了工作的地方。

后面加入平台，通过不断的学习和成长，以及对性格的修炼，才发现我那时候真的大错特错了。

原来我的思维一直都很落后，跟上司聊天，交流等等，都是为了更好的沟通，去直接了解上司的想法，做事的思路，以及他想要的结果。而我只是按照自己的感觉去做事，自认为做的很好，但最后都是白费。因此，还是要和上司去沟通，去了解他的想法，达成的目标等等，自己也能够有方向的去做，才能更好的完成工作。老板也能通过和你交流了解你的想法，知道你的能力。

在职场上，很多老实人都是这样，而错过了自己的大好人生。

x职场进阶指南

为什么一些老实人努力工作守规矩，却一生没有成就？

说说我的经验：

以前刚毕业出来，在深圳一家单位工作，刚开始是做文员，非常老实，领导交待的工作完成得很好，因为老实诚实，领导其实比较欣赏这样的人，在原单位工作了五年，从一个小小的文员，到生管，后来做到采购员，管理50多家供应商，所有的同事都觉得我老实靠谱，可能是每个人的机遇不一样吧。

现在在我人生的第二份职业，也是我的终身事业，这份工作从业了7年，领导也是说我很老实，公司安排的工作也做到位，我的100多位客户给我最多评价也是老实、诚信、专业。

我个人认为老实真的很好，但同样需要机会，也要培养自己的能力。领导一般都非常喜欢老实又有能力的员工。

个人观点，不喜勿喷。

张杉老师

为什么老实人守规矩很难有大成就，我是这样理解的，老实人在工作单位一般是非常尊守各项规章制度，平平凡凡普普通通，在自己的岗住上做好本职工作，其他的也不去想也不会想，要不咋叫老实人呢。

又为啥说没有大成就，我觉得因为他们不去追求高要求，对自己没有大目标，先知道看眼前利益，从来没有高瞻远瞩的目光，那怎么做到有大成就呢。

大成就我理解应该是要通过自己的努力所取得的成绩，我深有体会。我刚刚参加工作时，由于单位缺个会计，领导这时决定要培养一批新人，把我也选在其中，当时我想即然领导选我那也一定要有道理的，所以我努力钻研业务，虚心向老会计学习求教，不怕困难遇到难题时自己一遍遍的核算不怕麻烦，非要算的精确为止，实在不懂时在请教老会计师，正因为自己这种兢兢兢业业的工作态度，对工作高度负责，从不马马虎虎，在月月的核算中，把利润都算得相当准确，各种财务报表做到准时上报，从无过失，正是由于自己的高度责任感，在后来领导才研究决定把我留下来担任了一个大商店的主管会计，以至在今后的工作中自己还为商店又培养了一个新人，所以我用自己亲身体会认识到，做老实人没错，但没有大成就还是因为自己努力不够，跟其他没有任何关系。

其实在生活中在工作中，真的要想有大成就，必须要认真，脚踏实地做好每件事，做出成债，否则那么一般般的谁又能看到你的能力呢，就像自己想当年如果不是那么认真，刻苦钻研业务，在那一批年青人中领导又怎么会把自己留在主要岗位，现在回想起来，干什么都要有付出，有付出才会有结果，这就是我总结的体会，所以在自己的生活中我做什么都要求自己要做到最好，做到满意为止。

孙女士的日常生活

答案简单:老实人缺乏的是眼界!习惯于默守成规！

首先说，老实人勤奋、遵守纪律是好品质，不是坏品质，在哪都需要，也无须改变。但他们太缺乏眼界了。

大人物之以是大人物，就是他们有眼界、有气魄，为改变命运，百折不饶、不怕牺牲、不懈奋斗！遥想领袖毛主席还是少年时，就有大眼界、大气魄，没有局限于韶山冲那个小山沟。他写道:孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生处处不青山。这等气魄，能不干成大事吗？如果他按他父亲指引的道路走，眼界和他父亲那样，老老实实种田收租子，就只能成为韶山冲的一小地主，中国将少一伟大领袖！

老实人往往被习惯束缚，不愿多思考，上面让干啥就干啥，很少思考这样干对不对、效率高不高？对别人怎样富贵思考少，更不愿冒险，往往认为别人的富贵是命中注定的，自己穷，也是命中注定的，不愿通过奋斗和抗争去改变命运，所以老实人很难有大成就！

老实人还缺乏雄心或野心！刘邦和项羽看到秦始皇仪仗的威风后，都不约而同地默默说出了“彼可取而代之！”的话，这就有了后来楚汉争雄的壮阔历史画面。老实人，看到始皇仪仗过来，吓得腿直哆嗦，趴在地上，不敢抬头，怎么会去做大事呢？

学写材料与学做领导

虽然生活中老实人因为勤勤恳恳，兢兢业业，可能会比较易于相处。但职场上并不信奉老实人原则，甚至于越老实，职场往上发展的空间越有限。那么老实人为什么不招领导待见，进而难有大成就呢？我觉得原因有以下几点：

1.老实人性子耿直，为人处事一十一/二十二，不够圆滑。因此，在职场上，尤其是在领导面前，不懂得察言观色，投人所好，更不能去领悟很多领导的“言下之意”；另外，在迎来送往上，也不会去刻意关注领导的家事，错过很多与领导加深彼此间关系的机会。因而，职场路的坎坷程度也就可想而知了；

2.老实人比较注重规则，钉是钉，铆是铆，教条的按公司规定或章程办事。表面上确实是维护了公司利益及日常运转，但中国是人情社会，很多事情的界限是比较模糊的，这次找你帮忙你不给面子，那下次也就别怪别人为难于你了。因此，在职场与同事及下级的关系处理上，也不够和谐，晋升也就失去了所谓的“群众基础”；

3.老实人一般都因循守旧，墨守陈规，缺乏创新精神。在市场竞争日趋激烈的今天，很多工作是需要创新性的思维去解决的，如此才能去不断适应市场环境，提升工作效率。一味抱着过去所谓的“最佳实践”，常常在现实的工作情境中难以奏效，一般也只能做做基础的事务性工作，而需要跨部门，跨组织统筹资源，协调关系推进的任务自然也只有“聪明人”才能完成。最终，在强调学习力，适应性的现代组织中，老实人的工作表现也只能用“一板一眼”来形容了；

4. 另外，在日常的工作中，老实人不懂得去总结，宣传自己的工作亮点。经常是做的越多，错的越多，还坚持不懈，屡败屡战。好不容易漂亮的完成了一项工作，却因为没有去做一些必要的宣传，而将工作成果拱手相让于他人，有时候自己想想可能都觉得“憋屈”。

综上，老实人无论是在领导关系，同事关系还是工作表现上都只能说是乏善可陈，职场上要想取得大的发展和成就，难度可想而知。

然而，需要说明的是，我们在这探讨“老实人”的不足，并不是让大家去学“耍滑头，玩手段”。而是希望大家更多的能够在工作中善于变通，敢于创新，努力把工作做好；同时，摈弃“教条主义”，注意灵活的处理周边关系。毕竟，工作“硬实力”，职场人际关系是职称晋升的“双保险”，两手都要抓，两手都要硬。

职场百态1020

这个是职场方面的，为什么有人守规矩，却难成大器。

公司的规则规矩一定要遵守，这是这正确的，但是你在受规矩的同时，有没有提升自己的业务能力，就是平平淡淡的拿薪水，没有想让自己变得更优秀吗？

我以前是做国际贸易的，我都是在闲暇时间提升自己，给自己充电，让自己的业务能力更好，为公司创收，老板更看重业务员的业绩，也更喜欢提升优秀的职员，因为优秀的职员，能为公司带来更多价值，一个比我提前进公司的同事，在为接到很多订单，为公司创造了很多价值的时候，有业绩的时候，年底加薪，提成，年终奖，比我先进公司的同事说她已经来公司两年了，都没拿过年终奖，说什么问题呢，你业务做不上来，没有达到老板想要的公司业绩，同样守规矩的两个人，一个业绩好，一个业绩一般，哪个更有大的发展空间，哪个更能成大器呢？

所以无论你从事什么职业，请不要忘记提升自己，让自己具备更强的工作能力，有更强的业务能力，那么这时的你不成大器都难，每个人都是自己成就自己的。

妞妞美文

努力工作可以视为取得大成就的一个充分条件，但却不能成为其必要条件。

这个社会，大部分人还是兢兢业业在努力工作的，但真的可以取得大成就的毕竟还是少数，除了努力，还需要思维、人脉、行业资源甚至是运气等综合因素。

我觉得大家心态上要放平，只要自己努力为理想去奋斗过，就没有失败者。不要觉得自己没做到老板或者赚到多少人，就不算成就。平凡的人，在平凡的岗位上，依然可以做出不平凡的事迹。

下面，就这个话题，我说个人的几点想法，仅供各位参考。

一、努力是成功的基础，任何时候都不应该放弃努力

读书的时候，一些人会说“那些985毕业的现在也混得不怎么样”，所以就否定了读书的意义；工作了以后，也有一些人会说“你看，人家含着金钥匙就可以躺赢”，所以也就否定了努力工作的意义。

在我看来，这些人的价值观非常的消极，他们只拿一些不具有代表性的个例来说事，自己做不到也不希望身边的人去努力学习和工作。

以读书为例，如果985都没有用，那你看为什么许多大公司的招聘广告上都写着要求“211、985全日制毕业”这样的要求？

想起之前网络上很流行的一张互联网大佬聚餐图，马化腾、雷军、刘强东等一群成功人士聚在一起吃饭。

你只知道他们如今的地位和身价，但你知道他们都是什么学校毕业吗？

随便报几个：刘强东是中国人民大学毕业（985），雷军是武汉大学毕业（985），陈天桥是复旦大学毕业（985）......

可见，大佬们都是从小就开始努力到现在了，才有这样的成功，你还好意思说读书没有用？努力没有意义吗？

二、努力很重要，但选择比努力更重要

为什么有些人也在自己的岗位上兢兢业业去努力，但却没有大的成就？

我想很重要的原因是他们没有在正确的道路上去努力。

我有个朋友，毕业后就进了一家银行做柜员，这一干就是好多年，她说，“我每天也非常努力在工作，但为何这些年收入不升反降呢？”

我不否认她对工作的敬业态度，但形势比人强，这些年银行业的发展并没有那么景气。

一方面是互联网金融等冲击较大，老百姓的储蓄未必都会放到银行里来，柜员的存款指标完不成，收入自然受到影响；

另一方面是人工智能的快速发展，连无人银行都开出来了，很多城市的网点都开始取消了，柜员岗位不裁员就算是不错了！

所以，我理解她的努力，但努力受到大环境和行业趋势的影响，就变得很渺小。

后来，朋友跳槽去了一家资产管理公司，处理企业的不良资产，职业发展有了一个大的转型，她业绩越来越好，收入也是以前的两三倍之多。

按她的说法，选对行业，跟着趋势走，努力工作才能有更大的回报。

三、思路决定思路，在努力的过程中你需要不断思考与调整

对老实人来说，我觉得工作态度可能能排单位前列，但工作态度无法决定你的工作业绩。

老板只看你做成了什么，却不管你做了什么。想要和老板提加薪升职，你不要说你有多么多么努力，你要告诉老板你为公司创造了什么价值，贡献了多少利润。这些才能说明你的能力，你的努力才有意义。

举个例子，有单位有个同事，每天晚上都加班到部门最后一个走，但是她个人的绩效分数每次都排名部门末位。

领导给她分析原因，不是她不够努力，而是她的努力非常低效。

一个报表，别的同事只要花1小时完成就可以，而她需要花2-3小时才能做完，并且完成的质量还很差，达不到领导的要求。

领导说，她的工作方法有问题，并且教了还学不进去那种，总喜欢自己一个人钻牛角尖，对别人的意见会比较无视。

很显然，我这位同事的问题出在思维上，不掌握工作方法，不调整自己的思路，越努力就越失败，怎么可能取得成功呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议和分析，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

其实你的问题里面就已经把答案表达出来了，老实人正是因为他们太守规矩了，所以才没有很大的突破。

什么叫突破？突破就是打破现有的规矩，去创造更多新的东西。

我们都在说创新，创新就是打破现有的规则，那么老实人，他不愿意去创新，墨守成规的去工作，老老实实的去工作，那说明他就没有办法做创新，没有创新的人在职场上，在企业里都是得不到更好发展的。

所以这就是为什么很多老实人，老老实实的工作，但是在职位上，在她的能力上，甚至在他的事业成就上都得不到更大的突破的核心原因。

所以如果我们想要让自己的事业成就更有突破性，那么就需要在现有的基础上去做更多的创新。

当然了，这个创新不是说让你去违背现有的原则，而是建立在现有的规则原则的基础上去突破更好的发展。

就好像名人说过一句话，我是站在巨人的肩膀上所以才成功的。

不管是企业也好，老板也好，领导也好，他们更喜欢的是下属能够创新性的工作，能够带有发散性的思维去工作，而这些都是墨守成规的人，他不具备的。

所以老实人他得不到自己的成长和突破，同时也得不到领导和老板的赏识，这样的情况下，他们想要在自己的事业上有所成就，那么就会很困难。

这就是为什么老实人很守规则很老实的去做工作而得不到发展的主要原因。

还有个问题，就是很努力，不代表你很有成就因为苦劳，不等于功劳。

但是在职场上，功劳是第一要素，你光有苦劳，而没有功劳，那叫碌碌而无为。

无为就是没有结果，职场上只看结果不看过程，只有有了结果，你才算成功。

所以如果我们想要更好的突破自己，那么，我们在努力工作的同时，也要去创新，也要去突破去打破现有的一些规则，去创造更好的结果，从而得到更好的发展。

职场大侠知阳

【职场视野】观点：老实人工作努力，是个好员工领导会喜欢；老实人守规则，不会闹事情，领导管理也省事省心。但是老实人这两种性格或者说工作方式集合到一起，未必是一件好事，它更有可能限制住员工的创造性和冒险精神，导致工人做事总是畏首畏尾，缺乏主见难堪大任。

老实人守规矩，乐忠于按规章制度实施工作。

每个人的工作习惯是一点点养成的。老实人习惯于被别人支配，按部就班地工作，每天顺利完成自己的任务保证不出现差错就心满意足。这部分员工一般都是比较忙，而且是有求必应，俨然一副老好人的形象。其他同事有事情需要帮忙时总是来者不拒。他们没有心机、没有野心，心中总想着自己好好工作公司领导绝不会亏待自己。

殊不知他们这种不争不闹，无形中正在一步步限制住他们自己的发展。领导老板喜欢他们的工作风格，要说重用他们确是很难。因为他们缺乏狼一般敏锐地嗅觉和敢想敢为的魄力，所以成就有限。

老实人处事缺乏圆滑，对新技术、新思想往往持观望态度。

老实人工作讲究踏实一步一个脚印，不喜欢投机取巧，通常也是看不惯别的一些同事做事马虎，不按规矩办事的行为，即使这些同事最后也能够不出意外地完成他们的工作。往往会在这方面得罪人，不受人待见。

老实人不太注意经营自己跟领导的关系，认为那是拉帮结派奉承巴结领导的下三滥手段。其实，他们忽略了一个问题：跟领导相处得好，意味着和其他同事的关系也不会差到哪里，职场可以说是一个团结合作共同生活的大家庭，一个人的力量是渺小的，绝大多数人的力量汇聚到一个点足可裂金。

假如你不是优秀到一个人足以影响到整个团队甚至公司的正常运作，那么请你不要自命清高。不要做这样的老实人，该学习新技术，接受新思想的时候选择固步自封，短时期内可能没有什么问题，但是从长远发展来看，是在自我限制。别人在进步，你却在原地踏步，如何成大事？

总结

我们并不是说老实人不好，老实可以说是做人的根本。如果要有一番成就，势必要在老实的基础上添加一些重要的筹码，比如：圆滑的处世之道、不断学习接受新知识，敢想敢做敢创新！

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越分享，越收获！

關鍵字: 规则 成就 努力