十里30430
事业单位的在编人员，报考另一单位需要目前所在单位的同意，至于未过试用期的工作人员能不能参加报名考试，要看公告里的招考条件里是否有明确要求。
一、如果公告中没有“未过试用期不得报考”的规定，那么你就可以报考。 
如果招聘公告上明确要求：“事业单位新招聘者在试用期内或事业单位工作人员有最低服务年限要求的人员不得报考”，出现这样的情况你就不能再报考其他单位了。因为你试用期过后，有可能转为正式的，所以不能再报考其他事业单位，否则会造成原单位的人事指标浪费。
二、在职工作人员报考机关事业单位，需要在面试前提供毕业证，学位证，单位同意报考证明等相关资料，以便进行审资格审查。所以即使你可以报考其他岗位，最好也要提前跟原单位做好沟通，否则单位是可以不出具同意报考证明的。
三、原服务单位是否有最低服务年限。为了保持单位工作的稳定性，避免人员流失，设置最低服务期，有利于基层干部队伍建设，减少公共资源的浪费。许多单位招考时明确要求:“最低服务年限为五年（含试用期）”。如果你的原单位招考时有此项要求，你也是不能报考其他单位的。
希望对您有所帮助。
机关工作实用技能
理论上试用期工作人员是可以参考其他单位的，但因为从发布拟录用人员名单开始你与拟录用单位即构成契约关系，加之当前事业单位招考全系统联网，导致你不能顺利的到其他单位入职；再者，名义上为试用期，但除违法乱纪行为以外，没有人员无故未通过试用期吧。因此，从你开始进入试用期就代表你已取得编制，必须服务完合同规定的年限方可异动。
不成熟见解，请大家批评指正。
分享到:
