迷失的風向
学校公用经费的核算方式是以学生为准的。各地会根据地区经济水平核算出一个标准值，最后按照这个标准，根据学校的人数进行教育经费的拨付，学校公用经费是财政全额拨付的。但人员经费和修缮等专项经费不包含在内。
这也就是为什么公用经费可以用于学生体检而不能用于教师体检的原因。对此，教育系统对教育公用经费的使用有些严格的规定，其中明确教育经费只能用于维持学校教育教学的正常开展，不得使用于教师的奖励、福利、加班工资等等。
那么教师作为国家事业单位人员，理应享有体检的权利。该如何实现呢？
这个时候，全国总工会的文件要求就派上了用场:教师体检的费用由工会经费中支出。所以，目前学校公用经费用于学校的基本支出和学生，工会经费则专门用于教师的福利性支出。比如，小编所在的地区就规定，教师体检必须每年进行一次，所需费用从工会经费支出，并将人均经费稍微调高了一些，既保证了体检政策的落实，有保证了教师福利不收影响。
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