近日，市人力資源服務中心發佈了《株洲市2019年第3季度人力資源市場職業供求狀況分析報告》（以下簡稱《報告》）。本季度人力資源市場最大的特點就是市場供需雙方均有所回落，供需數據同比呈下降趨勢。
哪些行業、崗位最缺人？用人單位對求職者有哪些要求？這份新鮮出爐的報告或許能給正在找工作的你一些參考。
9337人，製造業“胃口不小”
三季度，正值應屆高校畢業季，大批年輕求職者湧入人力資源市場，活力和壓力並存。
數據顯示，全市用人單位共需要各類人員3.5萬餘人，進場求職者達到1.8萬餘人。第二、第三產業仍是全市人力資源需求最活躍的兩大產業，佔總需求的99.7%，其中第三產業用人需求超過5成。
針對大學生，提供帶薪培訓；5000元月薪起步，還包免費住宿和各類節假日福利……近日，記者在湖南工業大學舉辦的現場招聘會上，多家制造業企業給出諸多誘人招聘條件。
從各行業的需求來看，製造業和服務性行業仍是用人“主力軍”，其中製造業的需求人數佔比達到3成，較去年同期有所上升。
從求職情況來看，本季度求職人數相對集中的職業是商業和服務業人員以及生產部件裝配工，出現了近3000人缺口。
記者瞭解到，下半年是幾大購物狂歡季扎堆的節點，線下商場也趁著這股消費熱潮開始“摩拳擦掌”。其中，一家年底即將開業的大型商業綜合體，招聘各類服務人員就多達1000人。
高校畢業生仍是求職“主力軍”
《報告》顯示，我市人力資源市場75.22%的用人單位對求職者的文化程度有明確要求。從求職者的文化程度來看，擁有大專學歷的求職者相對集中，而要求大學和碩士以上學歷等高素質人才需求量也有所增加。
從求職人員構成來看，高校畢業生和新成長失業青年的求職需求依舊“居高不下”，出現近1萬人規模。
進入三季度，各大高等院校的大批應屆畢業生懷揣著各種夢想走出校園步入社會，各級人社部門也適時推出一系列促就業措施，幫助他們走穩邁向社會的第一步。
伴隨著這股新鮮血液的加入，求才若渴的各大高新企業，也開始了新一輪的“人才爭奪戰”。9月中旬，我市就組織了市內多家知名企業，赴蘭州參加了第七屆大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，收穫頗豐。
“下階段，圍繞離校未就業的畢業生服務還將進一步‘加碼’。”市人力資源服務中心相關負責人表示，將組織各類型企業進入校園招聘，繼續加大對高校畢業生就業政策宣傳，做好對畢業生正確就業觀念的引導。
有技能傍身，不愁沒事做
在10月中旬舉辦的一場專場招聘會上，一家電氣製造公司人力資源部負責人肖經理感慨，每家公司都在想盡辦法招人攬才，而高素質人才往往都是向著“高處走”，很快就會被同行挖走。“為了招聘到合適人才，今年沒落下一場大型招聘會，即便是混個臉熟，也是多多益善嘛！”
從用人單位對技術等級或職稱的需求來看，對技術等級或職稱有明確要求的佔56.93%，主要集中在職業資格五級、初級專業技術職務、中級專業技術職務。
從供求狀況對比來看，除了無技術等級或職稱的求人倍率為0.82以外，其他所有的求人倍率都大於1，相對更容易找到工作。
市人社局相關負責人表示，我市上半年以來，傳統優勢規模企業效益逐步回暖，一些新興產業發展迅速，再加上部分園區的企業訂單增加，因此用人需求大增，多數企業對工程師、技術員、研發員等技術崗位開出不菲薪資，“高級藍領”可遇難求。
與此同時，企業高速發展，也促進了配套服務企業的成長。
但全市服務業企業還處於小、散、弱的狀況，為此，我市正在加快促進服務業發展，推進先進製造業與現代服務業融合發展，補齊做強生產生活性服務業，更好地為企業園區人員掃清“後顧之憂”。
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